Snaiga rašė:
Sveikos,
kaip turi atrodyti DS papildymai? Jeigu terminuota sutartis pratęsiama, tai ar tinkamas variantas, kai paprasčiausiai surašau lape, kad tokie veikėjai, kaip UAB X ir Darbuotojas X sutarė pakeisti 2018 m. sausio 29 d. darbo sutarties 3 punktą sekančiai:
„Nustatomas darbo sutarties terminas nuo ....iki“. ?

Eneta rašė:
Sveiki, gal patarsite...
darbuotoja dirba pagal 2 darbo sutartis skirtingose pareigose, 40 val. ir 20 val per savaitę. Norime vieną sutartį nurtaukti darbdavio iniciatyva dėl perteklinio darbo ir palikti tik 20 val. sutartį. Ar reikia mokėti 2 išeitines už tą nutraukimą? O kaip su nepanaudotų atostogų kompensaciją? Tokiu atveju turi gauti kompensaciją už vieną sutartį, o už kitą vėliau galės eiti atostogauti?

nemos rašė:
Gal galite padėti surasti, kur parašyta apie dienpinigių apmokestinimą.

Didita rašė:
Laba diena,
klausimėlis, darbuotojas sausio mėn eina atostogų. 10,11, 12 mėn jo alga buvo 480,00. Nuo sausio 01d. pakelta - 520,00. Kai skaičiuosiu vidurkį atostoginiams reikia atsižvelgti į sausio mėn padidėjusią algą ar imti 10,11,12 ir viskas????

Aurellija rašė:
Sveiki,
Turiu klausimėlį:mūsų įmonės akcininkas ir direktorius išėjo iš kitos įmonės, kurioje taip pat buvo akcininkas ir darbuotojas, į senatvės pensiją. Dabar mūsų įmonėje jam reikia taikyti NPD paskaičiuotą nuo to kiek uždirbą? Anksciau netaikėm NPD, nes mūsų įmonė buvo jo nepagrindinė darbovietė.

algimux rašė:
Turint nedarbingumą, Sodra paaiškino, kad jei pinigų neišsiimi, tai VSD mokėti nereiks, o kaip dėl PSD, ar reikia mokėti, jei turi nedarbingumą? Gal kas esat su tuo susidūrę?

opop rašė:
Laba,
norėjau paklausti, dabar turim tokią situaciją, darbiname žmogų,buvęs kariškis išėjęs i pensiją (kaip žinia jie išeina pagal kariuomenę anksčiau), tai kaip dabar jam su ta sodra?? kaip reikės jam skaičiuoti įmokas nuo DU, nes jisai pas mus dirbs ne pilnas dienas, DU gausis mažiau nei minimumas (bus 300 eur už mėn), tai ar sodros įmokos bus nuo 300 ar vistiek nuo 400 eur ???ar jam kariškio pensija skaitosi ar ne ??, niekur nerandu apie tai parašyta, gal kas žinote, gal turite tokių darbuotojų??

sandrutia rašė:
Sveiki.

Pradėsime darbuotojus komandiruoti darbui i užsienį. Noriu pasitikslinti kelis niuansus komandiruočių.

1. Pildomas įsakymas koks tikslas, kur vyksta (šalis, miestas), trukmė, kokios išlaidos bus dengiamos (dienpinigiai, ploto, bei kelionės išlaidos). Viskas kas turėtų būti įsakyme?
2. Kad dienpinigiai neapsimokęstintų GPM, DU turi būti ne mažesnis nei MMA*1.3?
3. Dienpinigiai pagal naują DK galimi mažinti 50 proc? Nieko neberadau.
4. Vadovui galimi dvigubi dienpinigiai?
5. Dienpinigiai mokami už faktiškai išbūtą užsienyje laiką?
6. Neradau pagal naują DK dėl 183 d buvimo komandiruotėje toje pačioje užsienio valstybėje.
7. Pagal naująjį DK už komandiruotę poilsio dienomis reikia mokėti viengubu tarifu po to suteikiant laisvas apmokamas dienas arba pridedam prie kasmetinių atostogų (pasirinktinai). Gerai supratau?

Gal dar ko neparašiau kas yra labai svarbu komandiruojant darbuotoją į užsienį?
Ačiū labai už atsakymus.

JulijusXY rašė:
Sveiki,

Darbo sutartis su darbdaviu. Sakykim gaunu 1000 į rankas, 1 315,79 ant popieriaus, o 1 726,05 kainuoju darbuotojui.

jei išeinu tėvystės atostogų 30k.d. Kiek tas 30 dienų kainuoju darbuotojui?

Jolanta02 rašė:
Laba diena, ar galima moketi darbo užmokestį 400 eur jei yra kvalifikuotas darbuotojas, kuris dirbs 6d d 35val per savaitę?

Irina123 rašė:
Komandiruotei Kaunas-Vilnius buvo pirktas kuras, čekyje nėra įmonės rekvizitų, dedu visą sumą į neleidžiamus atskaitymus ir kompensuoju darbuotojui už kurą? Ar reikia tokiu atveju pildyti kelionės lapą? Ačiū :)

ddaivuse rašė:
Laba diena

Ar jau kas nors darėte atostogų grafikus 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Kaip reikia nurodyti atostogų trukmę tokiu atveju: planuojam darbuotoją išleisti atostogų rugsėjo mėnesį, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nusistatėm, kad taikysime 20 darbo dienų už išdirbtus metus skaičiavimą. Vadinasi jo atostogų trukmė bus nuo 2018-09-03 iki 2018-09-28? O jeigu jam pagal grafiką išpuola dirbti tarkim 09-01 ir 09-30 tai tą mėnesį jis gaus už 2 dienas išdirbto darbo ir 20 darbo dienų apmokėtų atostogų? Seniau savaitgaliai įsiskaitydavo į kalendorinių dienų skaičių ir viskas aišku būdavo. Dabar tai painiava...

vilije rašė:
Nuo sausio mėn. darbuotojui padidintas atlyginimas 1500 Eur. Sausį atostogauja 2 savaites. Suskaičiavus darbo užmok. ir atostoginius, darbuotojui gaunasi 1300, ar galima mokėti priemoką, pagal direktoriaus įsakymą,jame nurodžius, kad tokiais atvejais darbuotojams visada primokėti iki einamo mėn. VDU.

ZNext rašė:
Sveiki, pateikiau Sodrai 1-SD ( nuo sausio 31 d. ) ir 2-SD dėl darbo sutarties pakeitimo iš Terminuotos į Neterminuotą .
Bet nežinau , ar atlyginimą už sausį tam žmogui reikia išmokėti šiandien , ar galima vasario mėn. kaip įprasta ?

Kitazzz rašė:
Supratau. Dėkoju - galvojau yra ir paprastesnis būdas, kažkas panašaus į išankstinę sąskaitos faktūrą ar pan:)

Raimonda321 rašė:
Laba diena,
Gal galit pasakyti kaip tokiu atveju, darbuotojas atleidziamas sausio gale, tai atyginimas kaip suprantu iseitinei ismokai imamas is 10,11,12 menesio. 12 menesi darbuotojas dali laiko dirbo, o nuo gruodzio 13 iki sausio 8 isejo atostogu. gruodzio menesi ismoketa buvo ir atlyginimas uz gruodi ir atostoginiai. Atostogu metu, gruodzio 18-sausio 5 turejo bileteni darbuotojas. Kaip tokiu atveju skaiciuoti vidutini uzmokesti gruodzio menesio?

Kitazzz rašė:
Sveiki.

Kokį dokumentą ar sutartį galima pateikti įstaigai prieš atliekant paslaugą?
T.y., kad klientas tikrai atsiskaitytų po darbų.
Kad būtų į dokumentą-faktūrą ar dar kažką irašyti paslaugos pirkėjo duomenys, uždėti parašai.

Skubu. Ačiū.

Serebro rašė:
O kodėl VDU šiuo atveju neskaičiuojamas iš faktiškai dirbtų dienų? O paskui sulyginamas su einamo mėnesio MMA

marcele89 rašė:
Jokios naudos, tik per ziopluma viskas taip gaunasi. man dar menesi reikia dirbti. atlyginimas dideles itakos pasalpai nepadarys. Aciu uz atsakyma.

rasagreat rašė:
VDU kaip suprantu skaičiuoti Pareiginis DU/22

rasagreat rašė:
Sveiki,
Darbuotojas įdarbintas 2018 01 09. Nuo 2018 01 30 serga. Ar reikia skaičiuoti už 2d.d.iš darbdavio lėšų?
Stažas per 12 mėn. yra 11 mėn, o per 24 mėn. 22 mėnesiai, tai pašalpa iš Sodros kaip suprantu priklausys?

marcele89 rašė:
Sveiki, ar galima vienoj darbovietej iseiti i dekrata pilnumoj, o antroje darbovieteje dirbti iki gimdymo, busiu dekinga uz greita atsakyma.

Dorota1 rašė:
aaa tai pirma apskaitom pateikiam SAm tada gaunam papildomai ar reikai ar ne, nu ir nesamonė, dešimt kartu paskaičiavimus adrbo užmokesčio teks daryti spausdinti perspausinti žiniarasčius

galvojau iš kart gausim suvestinę kad kam reikia kam ne papildomai

martynas05 rašė:
nu įdomiai skamba, bet tai kaip su ja pasielgti, kur ją padėti, neleisime gi nemokamų

martynas05 rašė:
Laba diena,

Help reikalinga pagalba, neteko susidurti. Turime darbuotoją , kuri dirba poliklinikoje ir dalį darbo laiko ambulatorijoje. Susirgus pagrindinei ambulatorijos daktarei, praktiškai uždarome tam laikui ambulatoriją. Tai kaip tokiu atveju elgtis su ta darbuotoja, komandiruoti ją tam darbo laikui į polikliniką?

vensta2007 rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas važiuoja į dviejų dienų seminarą, už kurį apmoka įmonė, darbuotojui reikia forminti komandiruotę?

dontcha rašė:
Darbas pamaininis ir dirbama po 10val 4 dienas. Ar darbo kodekse kurnors yra fiksuojama kiek asmuo turi išdirbti valandų ,kad gautų MMA?

dontcha rašė:
Sveiki. jei asmuo dirba per savaite 40 val ,bet per mėn nesigauna visas išdirbtas darbo valandų skaicius t.y. 176 val sausio mėn).,Asmuo išdirbo sausio mėn tik 160val,o pagal darbo kalendoriu yra nurodyta 176val. klausimas Ar asmuo užsidirbo MMA jei tik dirbo 160val?

leliuks rašė:
Kiek suprantu mums be sodros pranešimo nereikia skaičiuoti nuo MMA sodros mokesių?t.y. reikia laukti kol sodra praneš?

korozija rašė:
Sveiki, kaip skaičiuoti vidurkį apmokėjimui už naktinį darbą? Ar (DU+priedai)/realiai dirbtos val *1,5 ar (DU+priedai)/pagal grafiką nustatytos valandos