Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-31 00:06
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1382719
Jokio amžiaus cenzo nėra. Viršvalandžiai yra tai, kas viršija tam darbuotojui nustatytą normą. Jei nustatyta 40 valandų savaitės norma, ir darbuotojas jų neviršija, viršvalandžių nėra.
Visa kita jūsų susitarimo dalykai....
Visa kita jūsų susitarimo dalykai....
2018-01-30 18:05
Bendra »
Sodra »
#1382706
leliuks rašė:
Tai išeina jei žmogus yra atostogose ar nemokomose atostogose ar prastovose ir gauna tą mėnesį mažiau nei MMA gali prireikti įmonei priokėti?
Na ne. Už atostogas juk turi būti mokamas ne mažesnis negu MMA vidurkis. Būnant prastovose - taip pat. O apie NA pranešama Sodrai, ir tada skaičiuojama proporcingai.
leliuks rašė:
Tai išeina jei žmogus yra atostogose ar nemokomose atostogose ar prastovose ir gauna tą mėnesį mažiau nei MMA gali prireikti įmonei priokėti?
2018-01-30 17:46
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1382701
JurgaJurga1 rašė:
Pasitikslinimui - kadangi atostogos sukauptos per 2013-2017 m., tai koeficientui imamas šis laikotarpis?
Na taip. Bet nejaugi darbuotojai neatostogauja?
JurgaJurga1 rašė:
Pasitikslinimui - kadangi atostogos sukauptos per 2013-2017 m., tai koeficientui imamas šis laikotarpis?
2018-01-30 17:16
Bendra »
Sodra »
#1382699
leliuks rašė:
Niekaip tos sodros nesuprantu. Tai sodrai nuo MMA mokėti jei DS nustatyta mažiau nei MMA, ar jei per mėnesį gaunasi uždirbta mažiau nei MMA?
Sodrai visai vienodai, kas yra nustatyta ir ji to juk nemato. Priduosite SAM, tada ji pati apskaičiuos, kam trūksta - ir pateiks mokėtiną įmokų sumą.
leliuks rašė:
Niekaip tos sodros nesuprantu. Tai sodrai nuo MMA mokėti jei DS nustatyta mažiau nei MMA, ar jei per mėnesį gaunasi uždirbta mažiau nei MMA?
2018-01-30 16:38
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1382692
mjjm rašė:
Darbdavys kažkodėl vengia 57 str. Turbūt nenori, kad darbuotojai imituotų darbą dar mėnesį.
Sutarus pagal 54 str. - blogai. Darbuotojas negaus ilgalaikio darbo išmokos.
Tai jei darbdavys "nenori" dar mėnesį (tam tikrais atvejais - ilgiau) laikyti darbuotojo ir mokėti išeitinę, tai tegul atleidžia pagal 54 str. sumokėdamas 3-5 mėn kompensaciją.
O ir ta ilgalaikio darbo išmoka nėra didis stebuklas:
10 straipsnis. Ilgalaikio darbo išmokos apskaičiavimo tvarka
1. Teisę į ilgalaikio darbo išmoką turinčiam darbuotojui, jį atleidus iš darbo ir kai tarp jo ir darbdavio per trijų mėnesių laikotarpį po atleidimo nesudaroma nauja darbo sutartis, iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo skiriama:
1) jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi nuo penkerių iki dešimt metų;
2) dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi nuo dešimt iki dvidešimt metų;
3) trijų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi dvidešimt ir daugiau metų.
2. Nustatant šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ilgalaikio darbo išmokos dydį, darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas remiantis Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro (toliau – Registras) duomenimis pagal tam darbuotojui priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, vidurkį. Šis vidurkis apskaičiuojamas pagal paskutinių dvylikos mėnesių darbuotojo gautas su darbo santykiais susijusias pajamas Ilgalaikio darbo išmokų fondo nuostatuose nustatyta tvarka.
mjjm rašė:
Darbdavys kažkodėl vengia 57 str. Turbūt nenori, kad darbuotojai imituotų darbą dar mėnesį.
Sutarus pagal 54 str. - blogai. Darbuotojas negaus ilgalaikio darbo išmokos.
O ir ta ilgalaikio darbo išmoka nėra didis stebuklas:
10 straipsnis. Ilgalaikio darbo išmokos apskaičiavimo tvarka
1. Teisę į ilgalaikio darbo išmoką turinčiam darbuotojui, jį atleidus iš darbo ir kai tarp jo ir darbdavio per trijų mėnesių laikotarpį po atleidimo nesudaroma nauja darbo sutartis, iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo skiriama:
1) jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi nuo penkerių iki dešimt metų;
2) dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi nuo dešimt iki dvidešimt metų;
3) trijų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio ilgalaikio darbo išmoka – kai darbo santykiai su darbdaviu atleidimo iš darbo dieną tęsėsi dvidešimt ir daugiau metų.
2. Nustatant šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ilgalaikio darbo išmokos dydį, darbuotojo mėnesinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas remiantis Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro (toliau – Registras) duomenimis pagal tam darbuotojui priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, vidurkį. Šis vidurkis apskaičiuojamas pagal paskutinių dvylikos mėnesių darbuotojo gautas su darbo santykiais susijusias pajamas Ilgalaikio darbo išmokų fondo nuostatuose nustatyta tvarka.
2018-01-30 16:10
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1382686
ritukse rašė:
O pas mane alga rodo 66 eurai nes jam valandinis , o darbdavio Sodrą rašo kad skaičiuoja nuo MA 400 eurų
Neteisingi nustatymai, matyt. Pačiam darbdaviui ir nereikės skaičiuoti nuo MMA. Sodra praneš, kiek trūksta 
ritukse rašė:
O pas mane alga rodo 66 eurai nes jam valandinis , o darbdavio Sodrą rašo kad skaičiuoja nuo MA 400 eurų
2018-01-30 16:08
Bendra »
nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas »
#1382684
JustinaD rašė:
Laba diena,
susidūriau su tokia situacija, reikia protingo žmogaus :)
Darbuotoją išleidome atostogų, ji tuo metu pasiėmė nedarbingumą. Ar reikia už pirmas dvi dienas iš įmonės lėšų skaičiuoti?
Labai labai ačiū iš anksto :)
Taip, reikia. Nes atostogos nutrūksta sulig pirmąja ligos diena. Tad mokama pagal darbuotojo grafiką (kaip jis būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs).
JustinaD rašė:
Laba diena,
susidūriau su tokia situacija, reikia protingo žmogaus :)
Darbuotoją išleidome atostogų, ji tuo metu pasiėmė nedarbingumą. Ar reikia už pirmas dvi dienas iš įmonės lėšų skaičiuoti?
Labai labai ačiū iš anksto :)
2018-01-30 16:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1382680
mjjm rašė:
Susijungus 2 įmonėms vienos iš įmonių administracijos darbuotojai tapo pertekliniai. Yra administracijos darbuotojų, dirbančių virš 15 metų. Jau įvyko keli atleidimai tokiu būdu - pasikviečiama pokalbiui ir siūloma atleisti pagal 59 str. su išeitine (pradžioj siūlo 2, vėliau - kiek susitari). O iš tikrųjų - pirmą dieną supažindinamas, sekanti diena - paskutinė. Kiek pavyko sužinoti, išmokėtos mažiau nei 6 vidutinių atlyginimų išeitinės, nors 59 str. rašoma apie ne mažiau kaip 6 išeitines. Kai kurie turėjo mažamečių vaikų. Matomai pabijojo gauti tik 2 išeitines pagal 57 str.
Klausimas - jei nesutiktum pagal 59 str. dėl neišmokamų 6 išeitinių, tuomet rašytų 57 str. Bet tada gautum tik 2 išeitines + dirbtum 1 mėnesį. Gaunasi 3 atlyginimai + ilgalaikio darbo išmoka. 57.9. nerašoma apie ilgalaikio darbo išmokos dydį. Jos dydis - vėlgi šalių susitarimu? Nėra kokio minimalaus mokėtino dydžio?
Kaip dėl nepanaudotų atostogų? Jei pagal 59 str. - tai išmoka už sukauptas atostogas su išeitine. O jei pagal 57 str. - ar darbdavys turi teisę neleisti panaudoti atostogų prieš atleidžiant?
Mano manymu, šiuo atveju nėra tinkamas atleidimas pagal 59 str., nes jūsų nurodytos priežastys atitiktų 57 str. sąlygas.
Ilgalaikio darbo išmoka - joks susitarimo dalykas, ją reglamentuoja įstatymas, o išmoką moka Sodra.
Beje, visados yra galimybė tartis šalių susitarimu (54 str), ir susiderėti dėl priimtino kompensacijos dydžio.
Darbdavys neturėtų riboti darbuotojo teisės naudotis atostogomis, nepaisant atleidimo pagrindo.
mjjm rašė:
Susijungus 2 įmonėms vienos iš įmonių administracijos darbuotojai tapo pertekliniai. Yra administracijos darbuotojų, dirbančių virš 15 metų. Jau įvyko keli atleidimai tokiu būdu - pasikviečiama pokalbiui ir siūloma atleisti pagal 59 str. su išeitine (pradžioj siūlo 2, vėliau - kiek susitari). O iš tikrųjų - pirmą dieną supažindinamas, sekanti diena - paskutinė. Kiek pavyko sužinoti, išmokėtos mažiau nei 6 vidutinių atlyginimų išeitinės, nors 59 str. rašoma apie ne mažiau kaip 6 išeitines. Kai kurie turėjo mažamečių vaikų. Matomai pabijojo gauti tik 2 išeitines pagal 57 str.
Klausimas - jei nesutiktum pagal 59 str. dėl neišmokamų 6 išeitinių, tuomet rašytų 57 str. Bet tada gautum tik 2 išeitines + dirbtum 1 mėnesį. Gaunasi 3 atlyginimai + ilgalaikio darbo išmoka. 57.9. nerašoma apie ilgalaikio darbo išmokos dydį. Jos dydis - vėlgi šalių susitarimu? Nėra kokio minimalaus mokėtino dydžio?
Kaip dėl nepanaudotų atostogų? Jei pagal 59 str. - tai išmoka už sukauptas atostogas su išeitine. O jei pagal 57 str. - ar darbdavys turi teisę neleisti panaudoti atostogų prieš atleidžiant?
Ilgalaikio darbo išmoka - joks susitarimo dalykas, ją reglamentuoja įstatymas, o išmoką moka Sodra.
Beje, visados yra galimybė tartis šalių susitarimu (54 str), ir susiderėti dėl priimtino kompensacijos dydžio.
Darbdavys neturėtų riboti darbuotojo teisės naudotis atostogomis, nepaisant atleidimo pagrindo.
2018-01-30 15:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1382679
Girele rašė:
Ne - čia visai skirtingi dalykai.
Pagal CPK apskaičiuojamas išskaitos dydis. O DK - nurodo iš kurios sumos tą jau paskaičiuotą dydį išskaičiuoti.
Kaip supratau, tai ir klausė, kiek tam darbuotojui išskaičiuoti iš jo 500 € algos. 
O tai juk daroma pagal DK.
Girele rašė:
Ne - čia visai skirtingi dalykai.
Pagal CPK apskaičiuojamas išskaitos dydis. O DK - nurodo iš kurios sumos tą jau paskaičiuotą dydį išskaičiuoti.
O tai juk daroma pagal DK.
2018-01-30 15:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1382673
Girele rašė:
Iš kur tas išmįslas, kad nuo jo dar reikia mokesčius atimti?
Galvoju, kad iš darbo kodekso 150 str:
4. Išskaitų iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, dydis negali viršyti dvidešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą, – iki penkiasdešimt procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
5. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
6. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu darbo ginčą nagrinėjęs organas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.
Girele rašė:
Iš kur tas išmįslas, kad nuo jo dar reikia mokesčius atimti?
4. Išskaitų iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, dydis negali viršyti dvidešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą, – iki penkiasdešimt procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
5. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
6. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu darbo ginčą nagrinėjęs organas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.
2018-01-30 15:26
Bendra »
Atostogų rezervas »
#1382659
JurgaJurga1 rašė:
Laba diena,
įmonė veikia nuo 2013 m., bet atostoginių kaupiniai pernai skaičiuoti pirmą kartą. Kadangi per 2013-2016 m. darbo laikas keitėsi, skaičiavau papildomą koeficientą (2013-2016 m. faktiškai dirbtos valandos / 2013-2016 m. metinės darbo valandos).
Klausimas - kaip šiais metais skaičiuoti papildomą koeficientą: (2013-2017 m. faktiškai dirbtos valandos / 2013-2017 m. metinės darbo valandos) ar (2017 m. faktiškai dirbtos valandos / 2017 m. metinės darbo valandos)?
Reikia imti ne faktiškai dirbtas valandas, o darbuotojo grafike nustatytas. Koeficiento skaičiavimui imamas tas laikotarpis, per kurį sukauptos atostogos.
JurgaJurga1 rašė:
Laba diena,
įmonė veikia nuo 2013 m., bet atostoginių kaupiniai pernai skaičiuoti pirmą kartą. Kadangi per 2013-2016 m. darbo laikas keitėsi, skaičiavau papildomą koeficientą (2013-2016 m. faktiškai dirbtos valandos / 2013-2016 m. metinės darbo valandos).
Klausimas - kaip šiais metais skaičiuoti papildomą koeficientą: (2013-2017 m. faktiškai dirbtos valandos / 2013-2017 m. metinės darbo valandos) ar (2017 m. faktiškai dirbtos valandos / 2017 m. metinės darbo valandos)?
2018-01-30 15:05
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1382651
ritukse rašė:
Sveiki turim porą darbuotojų kurie dirba val. ir yra pensininkai uždėta varnelė yra kad tai dirbantis pensininkas bet vis tiek Sodrą skaičiuoja nuo 400 Gal dar kur nors reikia varnelę uždėti
O kas jums skaičiuoja nuo tų 400? Ir ar jie gauna senatvės pensiją?
ritukse rašė:
Sveiki turim porą darbuotojų kurie dirba val. ir yra pensininkai uždėta varnelė yra kad tai dirbantis pensininkas bet vis tiek Sodrą skaičiuoja nuo 400 Gal dar kur nors reikia varnelę uždėti
Ir ar jie gauna senatvės pensiją?
2018-01-30 14:13
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1382639
_E-ta rašė:
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo laiko žiniaraštyje ligą žymime pagal 8 val. darbo dieną, ar pagal nustatyto grafiko valandas (11 val. ) ?
Ačiū Jums.
Neatvykimai turėtų būti žymimi pagal grafiką. Tačiau mes pasitvirtinome žymėjimą pagal 5 d.d. savaitę, kadangi grafikuose nustatytas darbo laikas su viršvalandžiais. Tai paskui gali gautis, kad ir nedirbdamas "užsidirba" viršvalandžius.
_E-ta rašė:
Dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, darbo laiko žiniaraštyje ligą žymime pagal 8 val. darbo dieną, ar pagal nustatyto grafiko valandas (11 val. ) ?
Ačiū Jums.
2018-01-30 13:55
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1382632
martynas05 rašė:
Laba diena,
Toks lengvas klausimėlis, jei darbuotoja turi tarkime 6 valandas soc.darbutojos, ir jei dar skirsime dvi plius valandas tos pačios pareigybės, gausis visas vadinamas etatas, pilnas darbo laikas, tai jau tos dvi valandos skaitosi papildomas susitarimas? prašyme jau rašys prašau skirti papildomo darbo 0,25? (pas mus vis dar..) tas pats skyrius, ta pati pareigybė
ačiū
Tai čia yra darbo krūvio padidėjimas, tam tikros DS sąlygos pakeitimas: ne visas darbo laikas --> visas darbo laikas.
martynas05 rašė:
Laba diena,
Toks lengvas klausimėlis, jei darbuotoja turi tarkime 6 valandas soc.darbutojos, ir jei dar skirsime dvi plius valandas tos pačios pareigybės, gausis visas vadinamas etatas, pilnas darbo laikas, tai jau tos dvi valandos skaitosi papildomas susitarimas? prašyme jau rašys prašau skirti papildomo darbo 0,25? (pas mus vis dar..) tas pats skyrius, ta pati pareigybė
ačiū
2018-01-30 12:26
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1382597
Larapala rašė:
Sveiki, gal galit kas padėti? Reikia apskaičiuoti nepanaudotas, kai žmogus dirba tik 2d.d po 3d.val per mėn. Gal yra kokia formulė ?
Reikėtų papildomo koeficiento (darbuotojo normos ir įprastos normos santykio). Jei visada taip vienodai dirba, tai santykis 2017 metams būtų 6 val. / 167,5 = 0,036.
Kompensacija: 0,036 * valandinis VDU * 8 * atostogų darbo dienos (pagal 5 d.d. savaitę).
Larapala rašė:
Sveiki, gal galit kas padėti? Reikia apskaičiuoti nepanaudotas, kai žmogus dirba tik 2d.d po 3d.val per mėn. Gal yra kokia formulė ?
Kompensacija: 0,036 * valandinis VDU * 8 * atostogų darbo dienos (pagal 5 d.d. savaitę).
2018-01-30 11:24
Bendra »
Atlyginimas »
#1382582
sanpaulija rašė:
Tininga, matau esate, prašau Jūsų nuomonės dėl pažymos :)
Netenka rašyt tokių pažymų, todėl ir nesakau nieko
sanpaulija rašė:
Tininga, matau esate, prašau Jūsų nuomonės dėl pažymos :)
2018-01-30 11:04
Bendra »
Sodra »
#1382574
Juste0623 rašė:
Sveiki,
Forumo naujokei reikia senų vilkų pagalbos :)
2017 m. 10 ir 11 mėn. darbuotoją, uždirbantį MMA, išsiuntėme į komandiruotę. Dienpinigius priskaičiavom, o atlyginimą pakelti pamiršom... Dabar noriu patikslinti SAM ir pakelti algą iki MMA*1,3.
Jei pirma Sodrai sumokėsiu trūkstamą įmokų sumą, o paskui patikslinsiu SAM pranešimus, ar Sodroje ir rekvizitai.lt rodys skolą? Direktorius priekabus, rekvizituose.lt griežtai negali būti jokių įmonės skolų :)
Nu jo, užmanymas įdomus 
Dienpinigiai išmokėti ar tik priskaičiuoti? O gal paprasčiau būtų tiesiog apmokestinti dalį dienpinigių?
Juste0623 rašė:
Sveiki,
Forumo naujokei reikia senų vilkų pagalbos :)
2017 m. 10 ir 11 mėn. darbuotoją, uždirbantį MMA, išsiuntėme į komandiruotę. Dienpinigius priskaičiavom, o atlyginimą pakelti pamiršom... Dabar noriu patikslinti SAM ir pakelti algą iki MMA*1,3.
Jei pirma Sodrai sumokėsiu trūkstamą įmokų sumą, o paskui patikslinsiu SAM pranešimus, ar Sodroje ir rekvizitai.lt rodys skolą? Direktorius priekabus, rekvizituose.lt griežtai negali būti jokių įmonės skolų :)
Dienpinigiai išmokėti ar tik priskaičiuoti? O gal paprasčiau būtų tiesiog apmokestinti dalį dienpinigių?
2018-01-30 10:44
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1382567
_E-ta rašė:
Tininga, atsiprašau už klausimų gausą, tačiau dar vienas neaiškumas, jeigu pas mus darbuotojas vieną savaitę dirba, kaip ir minėjau tris dienas, 11 valandų, kitą savaitę 4 dienas 11 darbo valandų, tai ar mes galime išsivesti šių darbų vidurkį, ir prie darbo laiko normos rašyti, 38,5 darbo valandos per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, dirbant pagal patvirtintus darbo grafikus ?
Ačiū Jums laabai!
Taip.
_E-ta rašė:
Tininga, atsiprašau už klausimų gausą, tačiau dar vienas neaiškumas, jeigu pas mus darbuotojas vieną savaitę dirba, kaip ir minėjau tris dienas, 11 valandų, kitą savaitę 4 dienas 11 darbo valandų, tai ar mes galime išsivesti šių darbų vidurkį, ir prie darbo laiko normos rašyti, 38,5 darbo valandos per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, dirbant pagal patvirtintus darbo grafikus ?
Ačiū Jums laabai!
2018-01-29 23:24
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1382530
Jei nėra DS ir darbo užmokesčio, tai dienpinigiai su niekuo nelyginami ir neapmokestinami.
2018-01-29 17:18
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1382514
Lenule rašė:
ne bilietai, o tiesiog sąskaita tai už boulingą tai kartingai..nėra konkretumo..Tai dedu į NA ir viskas? O jei būtų bilietai, tai bilietų sumą prie algos ir apmokestini? priskaičiuotus mokesčius įmonė sumoka ir tada įmonei vėl neleidžiami atskaitymai?
Tai tada į NA.
Jei nuo pajamų natūra įmonė sumoka už darbuotoją mokesčius, tai dar jiems dėl kito asmens lėšomis sumokėto GPM gali sumažėti grąžintina GPM permoka (čia tiems, kas deklaruoja pajamas ir susidaro grąžintinas GPM).
Lenule rašė:
ne bilietai, o tiesiog sąskaita tai už boulingą tai kartingai..nėra konkretumo..Tai dedu į NA ir viskas? O jei būtų bilietai, tai bilietų sumą prie algos ir apmokestini? priskaičiuotus mokesčius įmonė sumoka ir tada įmonei vėl neleidžiami atskaitymai?
Jei nuo pajamų natūra įmonė sumoka už darbuotoją mokesčius, tai dar jiems dėl kito asmens lėšomis sumokėto GPM gali sumažėti grąžintina GPM permoka (čia tiems, kas deklaruoja pajamas ir susidaro grąžintinas GPM).
2018-01-29 16:25
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1382503
KALANKE rašė:
Tininga, koks dar gali būti variantas kad nemokėti darbo užmokesčio? Tiesiog reikia pralaukti tam tikrą laiką. Žinau, turim žymėti prastovas, bet gal be nemokamų yra koks variantas kurio nežinau.
Kai įmonė negali pasiūlyti darbo, tai yra prastovos.
Nemokamas atostogas darbuotojai gali pasiimti dėl asmeninių priežasčių. Jau minėjau, kad ilgiau užtrukus NA, jiems atsiranda prievolė patiems mokėti PSD. Nekalbant apie stažus ir t.t.
KALANKE rašė:
Tininga, koks dar gali būti variantas kad nemokėti darbo užmokesčio? Tiesiog reikia pralaukti tam tikrą laiką. Žinau, turim žymėti prastovas, bet gal be nemokamų yra koks variantas kurio nežinau.
Nemokamas atostogas darbuotojai gali pasiimti dėl asmeninių priežasčių. Jau minėjau, kad ilgiau užtrukus NA, jiems atsiranda prievolė patiems mokėti PSD. Nekalbant apie stažus ir t.t.
2018-01-29 15:36
Programinė įranga »
Skirtumas tarp "Pragma" ir "Rivile" »
#1382492
Tansa rašė:
alincik rašė:
Sveiki
Norečiau paklausti , gal kas dirba ir su "Pragma' ir su "Rivile" programomis ?
Ar labai jos skiriasi ?
Aš anksčiau dirbau tik su 'Rivile", dabar siūlo naujas darbas , o ten "Pragma".
Sveiki.
Bus LABAI nepatogu, nes Rivileje yra operacijos perkelimas, o Pragmoje NE. Svarbu nes perkeltos operacijos istrinti neimanoma
O Pragmoje mygtukai iseiti ir ir istrinti salia ir teko ne viena karta pertikrinti bendra balansa ar nieko netycia neistriniau.
Man tai buvo pagrindinis minusas, bet po to pripratau, nors programos is esmes skiriasi.
Atsakymas į 11 metų senumo klausimą?
Tansa rašė:
alincik rašė:
Sveiki
Norečiau paklausti , gal kas dirba ir su "Pragma' ir su "Rivile" programomis ?
Ar labai jos skiriasi ?
Aš anksčiau dirbau tik su 'Rivile", dabar siūlo naujas darbas , o ten "Pragma".
Sveiki.
Bus LABAI nepatogu, nes Rivileje yra operacijos perkelimas, o Pragmoje NE. Svarbu nes perkeltos operacijos istrinti neimanoma
O Pragmoje mygtukai iseiti ir ir istrinti salia ir teko ne viena karta pertikrinti bendra balansa ar nieko netycia neistriniau.
Man tai buvo pagrindinis minusas, bet po to pripratau, nors programos is esmes skiriasi.
2018-01-29 13:55
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1382477
KALANKE rašė:
Susimaišiau. O VDI baustų?
Gal ir baustų, jei rastųsi požymių, kad čia ne darbuotojo laisva valia tokios atostogos suteikiamos.
KALANKE rašė:
Susimaišiau. O VDI baustų?
2018-01-29 13:38
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1382474
smalsuole rašė:
Nurodysiu komandiruotės įsakyme, jis vieninteliss akcininkas, gal nesusipyks su "kitu aš"
Tai tada taip
smalsuole rašė:
Nurodysiu komandiruotės įsakyme, jis vieninteliss akcininkas, gal nesusipyks su "kitu aš"
2018-01-29 13:34
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1382470
KALANKE rašė:
O sodra negali patikrinti kad keli įmonės darbuotojai tuo pačiu metu eina nemokamų atostogų tuos pačius laikotarpius?
O ką ji tikrins? Vienodai jai... VDI tai gali labiau sudominti.
KALANKE rašė:
O sodra negali patikrinti kad keli įmonės darbuotojai tuo pačiu metu eina nemokamų atostogų tuos pačius laikotarpius?
2018-01-29 13:33
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1382469
Snaiga rašė:
Darbo sutarties terminas 5 darbo dienos.
Tai tuomet tikrai galite taip susitarti.
Snaiga rašė:
Darbo sutarties terminas 5 darbo dienos.
2018-01-29 13:32
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1382468
smalsuole rašė:
Sveiki, visada vadovui nedidindavom dienpinigių 100 proc., o dabar nusprendė didinti. Reikia įsakymą rašyti? O gal tai nurodoma komandiruotės įsakyme?
Nu tipo dar turėtų akcininkai leist O šiaip komandiruotės įsakyme nurodome.
smalsuole rašė:
Sveiki, visada vadovui nedidindavom dienpinigių 100 proc., o dabar nusprendė didinti. Reikia įsakymą rašyti?
O gal tai nurodoma komandiruotės įsakyme?
O šiaip komandiruotės įsakyme nurodome.
2018-01-29 12:31
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1382448
Snaiga rašė:
Ačiū Tininga, tiesiog už tą objektą įmonė pavedimą gaus vėliau, pabaigus darbus, todėl ir terminuotoje sutartyje lyg ir logiška įrašyti,kad atsiskaitymas bus vėliau.
O kokios trukmės terminas?
Snaiga rašė:
Ačiū Tininga, tiesiog už tą objektą įmonė pavedimą gaus vėliau, pabaigus darbus, todėl ir terminuotoje sutartyje lyg ir logiška įrašyti,kad atsiskaitymas bus vėliau.
2018-01-29 12:21
Bendra »
Sodra »
#1382443
Aurellija rašė:
Laba diena.
Gal galite kas paaiškinti. Pirma kartą gavau tokį laišką iš sodros, kad mes, kaip darbdavys 2018m esame priskirti I nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų socialinio draudimo įmokų tarifo grupei, kurios tarifas 0,18proc.
Šį tarifą reikia pridėti prie pernai buvusio 31,18, kad darbdavys 2018 m. nuo viso darbuotojo priskaičiuoto darbo užmokesčio paskaičiuotų ir sumokėtų sodrai 31,36 proc? Ar ką tai reiškia? Ačiū.
Nieko pridėti nereikia, ir jokie papildomi mokesčiai neatsiranda. Tiesiog Sodra maloniai jus informavo, kad priklausote I tarifo grupei. Čia tik informacija, o tuos 0,18 mokėjote metų metais.
Aurellija rašė:
Laba diena.
Gal galite kas paaiškinti. Pirma kartą gavau tokį laišką iš sodros, kad mes, kaip darbdavys 2018m esame priskirti I nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų socialinio draudimo įmokų tarifo grupei, kurios tarifas 0,18proc.
Šį tarifą reikia pridėti prie pernai buvusio 31,18, kad darbdavys 2018 m. nuo viso darbuotojo priskaičiuoto darbo užmokesčio paskaičiuotų ir sumokėtų sodrai 31,36 proc? Ar ką tai reiškia? Ačiū.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui