Snaiga rašė:
Sveiki,
ar galiu terminuotoje darbo sutartyje nurodyti kad atlyginimas bus sumokėtas per 7 d.d terminui pasibaigus?

_E-ta rašė:
Tininga, o kaip rekomenduotumėte įsivardinti, prie darbo laiko režimo? 11 darbo valandų per pamainą, 3-4 darbo dienos per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą, ar siūlytumėte įsivardinti 38,5 darbo valandos per savaitę, taikant suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.

jorja rašė:
aš dar pasitikslinti noriu - už 2 dienas pašalpa kartu su alga eina ir po kodu 01 ?

KALANKE rašė:
Ar gali darbuotojas per du kartus imti nemokamų?Įmonė neturi pasiūlyti darbo.Laikotarpis virš 1 mėnesio.

Dorota1 rašė:
gal turit darbo sutarties tęsinio lapą ir galit pasidalinti :)

pele-pelyte rašė:
O VDU imti valandomis 12,11,10 mėn?

Zireda rašė:
Ačiū, Tininga.
Taip galvoju, kad pasilengvinsiu sau popierizmą 2018 metais. O tikrintojai kartais leidžia pasitaisyti tikrinimo eigoje. Formaliai tai ir bus įsakymas tik ne vienai komandiruotei, o visoms per metus. Galvoju, kad juos labiau domins ar alga >min.*1,3, ar nėra GPM ir Sodros ir ar teisingai taikyti dienpinigiai. Galų gale čia tik forma, o skaičiai- turinys. Kai dariausi suvestinę 2017 metų, kad įtraukti į FR0573 , tai buvo gal 7 komandiruotės, pasidariau tvarkingą lentelę, sutikrinau su įsakymais, tabeliais ir sumąsčiau palengvinimą.

Orta rašė:
Ligos pašalpa apmokestinama 15 proc. GPM. Taip turi būti?

pele-pelyte rašė:

Jei buvo įdarbintas nuo 2015-03-29 tai ir žiūrėti nuo tos datos iki atleidimo dienos? Tai tas koeficientas bus 0,98, nes tik nuo 2017-12-01 pusė etato...

Zireda rašė:
Tininga, o kas atrodo blogai? Dėl ko tas netikimas?
Žodžiu galiu paaiškinti, kad vadovas išvyksta kada tik sumano. Niekada prieš tai nežinau, tik mėnesio gale iš dokumentų išsiaiškinu. Kelionės lapuose pažymi, kokiose šalyse buvo ir kilometražas. Jis ir kasininkas, ir atskaitingas, man gaunasi tik popierizmo daugiau, avansus išdavinėti neturim iš ko, dažniausiai pinigų grynų daugiau išleista negu turime kasoje. Taip pat pas jį banko kortelė- tai kaip ir avansas, kurį visada gali naudoti. Pinigų banke netrūksta. Gal papildyti, kad pas jį kortelė įmonės vardu.

Orta rašė:
LAbas rytas,
Pasitikslinimui- ligos pašalpa iš darbdavio už 2 d neįtakoja NPD apskaičiavimo? Tik sodros mokesčius skaičiuojant pašalpa neapmokestinama ?
Ačiū

simonely rašė:
Bet tuomet man bus kita PVM suma ir PVM deklaracija.

pele-pelyte rašė:

Imti laikotarpį 12,11,10 mėn. grafikus?

citrus rašė:
Sveiki, noriu paklausti ar apsirašėte darbo užmokesčio priskaičiavimo, išmokėjimo ir pan. sistemą? Kažin ar tai privaloma? Kadangi nuo 2017-07-01 pasikeitė DK, tai, suprantu, kad būtų aiškiau, nes darbo kodekse daug kas neapižbrėžta, bet ar tikrintojai to reikalautu?

Zireda rašė:
Sveiki,

ar gali būti tokio turinio įsakymas komandiruotėms visiems metams? Įmonėje 2 darbuotojai.


Man vykstant į komandiruotes, kito atsakingo už įmonės reikalus pavaduojančio asmens neskiriu. Komandiruotės išlaidos atlyginamos pateikus kelionės dokumentus. Dienpinigiai neišmokami prieš komandiruotę, priskaičiuojami pagal faktines buvimo užsienio šalyje komandiruotės dienas, kadangi iš anksto numatyti komandiruotės trukmės negalima. Dienpinigių tarifas pagal galiojančias nustatytas normas. Už poilsio dienas, būtas komandiruotėje, atlyginama dvigubu mėnesio darbo užmokesčio tarifu.

simonely rašė:
Sveiki, ka tokiu atveju daryti,

kai uz gruodi pateiktos gautos pvm saskaitos fakturos per i sav sistema, taip pat pateikta deklaracijos PVM ir sumoketi mokesciai.

Taciau ivyko klaida,viena saskaita nebuvo paimta is tiekeju, kuri buvo israsyta gruodzio menesi. Dabar per kryzmini sutikrinima meta klaida. Ar galima ta saskaita (israsyta gruodzio men) pateikti deklaruojant sausio menesio duomenis?
Aciu.

pele-pelyte rašė:
Sveiki, pagelbėkit kaip apskaičiuoti nepanaudotas teisingai. Darbuotojas nuo 2017.12.01 dirbo 4 d.val./d. sukaupta (3,51 d.d.) iki to laiko 8 d.val./d. (sukaupta 27 d.d.). Kokią formulę taikyti VDU? Atleistas 2018-01-29.

_E-ta rašė:
Labas vakaras,

labai reikalinga Jūsų pagalba:
darbuotojams, kurie dirba pamainį darbą ( vieną savaitę 3 dienas, kitą savaitę 4 dienas,po 11 val. per pamainą), galima prie darbo laiko režimo rašyti : 11 val. per pamainą 3-4 darbo dienos per savaitę? Ar ši formuluotė netinkama, ir šioje vietoje būtina įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ?
Ačiū Jums.

ausriki23 rašė:
o galima palikt metu gale permoka?

ausriki23 rašė:
uab. nustatyta 200. o pasidare vadovas pavedima 300

ausriki23 rašė:
buvo priskaiccuota ismoket 200 euru o vadovas pasidare dar 300. o priedu nenori rodyt

ausriki23 rašė:
sakykit ka jus darot kai issimoka didesni atlyginima?o nenori priedo rodyt

edute rašė:
Supratau. Reikia klausti VDI ir daryti kaip pasakys. Nes pagal straipsnį, tai tikrai neaišku. Galima nemokėti už šeštadienį, bet pirmadienį leisti pailsėti ir už tai sumokėti.
O jei VDI lieps, tai už šeštadienį viengubai sumokėsim.

edute rašė:
Ar niekas nepasikeitė> Jei gryžimo diena iš komandiruotės yra šeštadienis, tai skaičiuojami už tą dieną ne tik dienpinigiai, bet ir dviguba alga?

edute rašė:
Na ne. Juk kuro kvite yra įmonės rekvizitai. Tai yra kaip ir pvm sąskaita faktūra

Jolanta02 rašė:
Gal ne taip paklausiau. Imone darbuotojams duos imones kuro korteles, kad piltusi kura imones saskaita i savo automobilius, bet darbuotojai vaziuos imones reikalais ir i darba ir is darbo. O galima padaryti kad kuras butu leidziami atskaitymai? Gal panaudos sutartis reikia parasyti?

rasa002 rašė:

1. Nenustatytos apimties darbo sutartis pagal naują DK galioja.
2. Žinau vieną atvejį, kai žmogus dėl studijų norėjo išeiti iš darbo, tai darbdaviai paliko dirbti darbovietėje 0 (nulį) valandų.

edute rašė:
Ech
Vis tikiuosi, kad jau ateina logika. Na koks skirtumas ar originalas kvito, ar ne.

egluteeeeeekopija rašė:
Dėkoju už atsakymą, jeigu mes pasitvirtinam, kad vairuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita ir apskaitinis laikotarpis 3 mėn, tai už einamą mėn aš galiu skaičiuoti tuos 525, aišku plius jeigu išeis naktinis ar šventinis laikas, o jau gale apskaitinio laikotarpio tada priskaičiuoti jei bus ir viršvalandžius.