virbuh rašė:
O aš dar žiūrėčiau kiek yra toj įmonėj darbuotojų ir gal ten vos ne visi eina , nors juk nėra paslaptis ir vadovas konkrečiai mato kas eina.

Lenule rašė:
Labas vakaras, pasitikslinimui. Direktorius kas mėnesį eina su darbuotojais pramogaut. Atsiskaito įmonės kortele.. Vieną kartą tai boulingas, kitą kartingai, taip suprantu tai neleidžiami atskaitymai.. ir PVM neatskaitomas.. o nebus jokių pajamų natūra?

ist_administratore rašė:
Laba diena :)
gal galite aprašyti "mamadienio" suteikimo tvarką?
mane darbuotojai visaip bando įtikitinti, jog nei prašymo nei įsakymo nereikia...: "čia tik veltui gadinamas popierius :) " tikina, jog jie turi teisę į "mamadienį" ir bet kada užsimanęs gali ateiti ir pasakyti, jog rytoj ima laisvadienį ir mūsų prievolė jį išleisti... esu tikra, kad tokio bardako būti negali. Noriu pasitarti su jumis, daug daugiau išmanančiomis :)))

loko rašė:
bendri tarifai buvo 41.78 ir 43.78, o dabar 41.58 ir 43.58?

loko rašė:
sveiki, ar nuo 2018 01 01 keitėsi sodros tarifas terminuotoms sutartims? Ar kaip ir pernai mokam 1,6% daugiau?

evelyte rašė:
Vairuotojams taikome suminė darbo laiko apskaitą, ir už viršvalandžius apmokame apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tačiau pasimečiau kaip skaičiuoti šiuo atveju (ne vairuotojui)

evelyte rašė:
Darbuotojas nekeliavo, o vežė kitą darbuotoją į darbo vietą. Skambinau į VDI tai jų pasakymas, jei vykdė darbo funkciją, tai DK 144 str.

rasa002 rašė:
Reikia žiūrėti įmonės politika, nes kai mano vyras su kolegom, grįždami iš komandiruotės, pakaitomis vairavo automobilį - jiems visas valandas užrašė kaip dirbtas.

grobuone rašė: ėjo tėvystės atostogų

evelyte rašė:
Darbuotojas dirbo šeštadieni ir sekmadieni 12 val. iš jų 5 val. naktį ( kelionė į užsienį darbo reikalais). pagal darbo grafiką, darbas jam savaitgaliais nenumatytas. darbuotojo prašymu suteikiama laisva diena (8 val.). tą patį mėnesi darbuotojas atostogavo 40 val.Mėnesio pabaigoj išdirbta gaunasi 136 val., o nustatyta 176 val. Ar teisingai skaičiuoju sudėdama neatvykimus į darbą ir dirbtą laiką: 8+40+136=184 val -176 val.=8 val viršvalandžių apmoku du kartus?

alimar rašė:
Tai vadinasi, taip pratęsti kalima ir toliau...tik ne daugiau kaip 2 metus. Ar gerai supratau? :)

alimar rašė:
Labas rytas. Jeigu terminuota DS sudaryta 2017 07 31 iki 2018 01 31. Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutarti dar 6 mėn. nurodant termino pabaigą 2018 06 30?. P.s. darbuotojas parašė prašymą kad pratęstų terminą dar 6 mėn. Ačiū :)

liepa30 rašė:
Sveiki,
Turiu klausimą.
Dirbu dvejose darbovietėse. Atėjus laikui išeiti į dekretą taip gaunasi, kad viename darbe esu išdibusi virš 3 metų, kitame nebūsių išdirbusi metų.
Kaip skaičiuos motinystės išmoką ir vaiko priežiūros išmoką? ar sudės antros darbovietes dirbų menesių pajamas prie pirmos darbovietes? ar apskritai skaičiuos tik 1 darbovietos, kurioje išdibusi virš 3 metų?
Ačiū.

Girele rašė:

Buvo kitų įmonių taisymų, arba pateiktas pusmečio registras, - "sukryžmino" iš naujo.

amadina22 rašė:
Sausio 23 dieną buvo atsiradęs kryžminis sutikrinimas paskui dingo ir iki šiol nėra sausio mėn. O pas jus irgi nėra?

dontcha rašė:
Ar tinka jei darbuotojai patys paraso prašyma dėl etato didinimo ir juo remiantis surasau įsakymą ir darbo pakeitimai?

dontcha rašė:
SVeiki,
darbuotojai iki nauju metu dirbo 0,5etato,bet nuo naujų metų jie dirbs pilnu etatu. Kuom remiantis reikia surašyti įsakymą dėl algos ir darbo valandų didėjimo?

Joobaa rašė:
Sveiki, darbuotojas po darbo vyko namo su dviraciu, virto ir luzo ranka. Ar cia gali buti darbdaviui atsakomybė?

admin123 rašė:
na taip ir as sakau ir pats darbuotojas taip supranta, vdi labai sabloniskai atrase ir pasiule kreiptis i DGK
sakau gal pirma geriau tegul kreipiasi i buhalterija

KALANKE rašė:
O įsakymus dėl pareigų keitimo kur segate?

gretuke rašė:
Na darbuotojas išeina iš darbo jau iš tu 20 dienu 6 nedirbtos ,o dėl tu kitu 2 dienų tai vadovas tiesiog pasake kad tom dienom darbuotojas nedirbo.

KALANKE rašė:
Ar nemokamų atostogų įsakymai skaitosi prie personalo ar veiklos?

Mimi_ rašė:
Jei vieną dieną nenueini į darbą dėl to, kad pykino ir buvo silpna, o darbdaviui apie tai pranešei, tai ar reikia eiti pas daktarus "biuletenio" vienai dienai?

gretuke rašė:
Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos. Darbo sutartyje yra nustatytas darbo laikas ir fiksuotas darbo užmokestis . Jei pagal grafika buvo nustatyta 20 dienų per mėn, o darbuotojas faktiškai dirbo tik 12 dienų. Ar teisingai skaičiuoju ? tarkim fiksuotas atlyginimas 420 eur. tai 420/20 * 12= 252 eur. Už tas dienas kur nedirbo darbuotojas ar reikia iš darbuotojo kokiu prašymu ar pasiaiškinimu kodėl nedirbo? Ačiū

ausra67 rašė:
Vadinasi mazeja vid. D uzdarbis?

ausra67 rašė:
Ka darote jei į vid. darbo užmokesčio skaičiavimą įeina ligos atvejis- biuletenis?

pele-pelyte rašė:
ačiū

pele-pelyte rašė:
Jis dirbęs po 8 d. val., tik ne 5 d.d., bet 2 d.d. per savaitę.

pele-pelyte rašė:
Sveiki, atleidžiu darbuotoją, kuris dirbo 8 d.d. per mėnesį. Priimtas 2017-01-27, atleistas 2018-01-22. Ar turiu apmokėti už 19,69 d.d.?