sanexe rašė:
Ačiū už atsakymą, bet kaip pagrįsti vadovui kuo naudojuosi taip skaičiuodama.. nieko nerandu :(

sanexe rašė:
Sveiki. PAsikeitus darbo kodeksui, kaip skaičiuojami atostoginiai dirbant pagal suminę apskaitą? ar galima prilyginti 5 d.d savaitei kaip anksčiau aiškino VDI?

ddddaivaa rašė:
Tai NPD ir PNPD 0,00 rašyti ?

Airijas rašė:
Bet jai as noriu sugrizti jau dabar nutraukian vaiko prieziuros atostogas, tai jie privalo mane priimti? Ir beja griztant pries kiek dienu tureciau parasyti prasyma?

ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Padėkit, visai nesuprantu, pildau deklaraciją ir rodo, kad klaidingas A10 laukelis
Darbuotojui atlyginimo priskaityta 142eur. - A10
MNPD 310 - A8
MPNPD 300 - A9
Pajamu 15% 0,00 - A12, A13
Rašo, kas A8- ir A9 laukelių suma negali būt didesnė nei A10
Nesuprantu, kas čia negerai

Airijas rašė:
Sveiki, esu 3metus vaiko prieziuros atostogose iki 06.03, liko puse metu, vaikas pradejo eiti i darzeli ir noriu grizti i darba, ar galima nutraukti vaiko prieziuros atostogas ir grizti i darba anksciau? Mano darbovieteje man vietos nera, iseiciau is darbo ne savo noru, bet jie man 2men iseitines moketi nenori, nes esu pradirbusi daugiau nei 1metus(siule susitarti draugiskai, pasirasyti paciai ir sumoketi tik uz viena menesi, bet as nesutikau)beja buhaltere tos imones man parase taip, jog jai noriu iseiti tai turiu parasyti prasyma pati, o jai noriu sugrizti i darba tai tik tada kada baigsis vaiko prieziuros atostogos kol vaikui sueis 3metai.

aiwita rašė:
Man traukinys labiau patiktų
Kaip seniai bevažiavau. O geležinkelio stotis nuo namų 5 min.

aiwita rašė:
Pamenu, kad kažką skaičiau, bet kažkodėl sau neprisitaikiau.
Pasirodo tik todėl, kad traukinys iki mano darbo nevažiuoja

aiwita rašė:
Nuo Naujų niekas nesikeitė tame?
Lyg kažkur skaičiau, kad kažkas keičiasi

Kadre rašė:
DS tokio susitarimo nėra.
Dalyvavimas būtinas. Kuro išlaidos, poilsio laikas. Kitą kartą atrodytų neverta dirbti vadovaujančio darbo

Kadre rašė:
Jei DS tokia sąlyga aptarta, tuomet taip. Darbuotojui DK numato apmokėjimo būdus.
Nenorint išskirti vadovas ar darbuotojas, tiesiog ieškomas teisinis pagrindas kaip kompesnsuoti bent kuro išlaidas.

Serebro rašė:
Jei darbuotojas pradėjo dirbti nuo 01.10. Taikant suminę su 1 mėn apskaitiniu laikotarpiu, proporcingai mažinti 01 mėn. privalomų išdirbti valandų skaičių? šiuo atveju būtų 64 d. val? Ar jau šiam darbuotojui imamas apskaitinis mėnuo 01.10-02.09?
Papildau: darbuotojas dirba pusę etato

Kadre rašė:
Laba diena. Įstaigos vadovas, kviečiamas į renginį, kuris vyks toje pačioje vietovėje kaip ir darbovietės buveinė. Renginys poilsio dieną, po darbo valandų. Pastarasis gyvena kitame mieste. Pabrėžtina, kad darbuotojui taikomas 107 str. 4 d. (darbuotojas priskirtas prie vadovaujančių darbuotojų, kompensuojamas tik kelionės laikas). Ar galima komandiruoti ne iš darbovietės, o gyvenamosios vietos, kad padengti transporto išlaidas (LR DK 107 str. 1d. komandiruote laikoma pareigų atlikimas kitoje, negu nuolatinė darbo vieta, vietoje)? Jei taip, kokiu pagrindu? Ar bus tikslingiausia komandiruoti neapmokant kelionės išlaidų? Iš anksto dėkoju už atsakymus

Lami2 rašė:
Ar galima individualios įm.savininkui( nėra darbo sutarties), forminti komandiruotę ir sumokėti dienpinigius?
(Pakeitė susirgusį vairuotoją, išvyko į užsienį)Jei taip,ar jie bus leidžiami atskaitymai?
Dėkui

Denise rašė:
Tininga, būčiau labai dėkinga, jei parašytumėte kaip daryti.

Smintulee rašė:
Sveikos,
Kaip turėčiau pasielgti, kai darbuotojas išnaudojo visas sukauptas atostogas ir pačiam jam išeinant iš darbo lieka nepanaudotų atostogų 0,86 d.d.? ar šią kompensaciją reikia išmokėti ar ne, pagal naująjį DK? (darbuotojas įmonėje dirbo tarkim 5 m.)

Denise rašė:
Laba diena, darbuotoja dirba nuo 2017.04.
2017.05 nelaimingas, šis nedarbingumas dabar baigiasi ir nori išeiti iš darbo.
VDU atostogų kompensacijai skaičiuoju iš 2017.04 ir 05? Paskutinę darbo dieną rodysiu kaip pilną darbo dieną.
Dėkui.

kate666 rašė:
Sveiki, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose dvejiems metams. Vasario 18 turėtų grįžti į darbą (tai sekmadienis). Bet dabar pareiškė pageidavimą, kad dar metams nori būti vaiko priežiūros atostogose. Ar taip galima? Po dviejų metų sugalvot , kad dar metams, kol vaikui sueis 3 m? Sodroje nerandu tokio atvejo paaiškinimo.Gal kas susidūrę buvote?

Serebro rašė:
Per dvi darbovietes per savaitę darbuotojas negali viršyti 60 d. val.? Bet nėra sudaryta kelių darbdavių viena darbo sutartis.

Ingusia22 rašė:
Skaičiuoju kaupimus, bet kaip visada išlenda kažkas neaišku :) darbuotojas dirba nuo 2017-10-04. Dirba pagal sutartį 5 d.d. per savaitę. Bet dažnai, dar tenka atvykti ir padirbti kokį šeštadienį 1 val. Kaip jam apskaičiuoti kiek d. dienų atostogų jam priklauso metų pabaigai? Čia jau dirbtas valandas imti ne dienas? o iš ko dalinti?

admin123 rašė:
o jeigu darbo laikas butu nesikeites, o tik atlyginimas pasikeites, tai butu taip:
300+300+1200=1800 eur.
42+38+44=124 val.
1800/124 val.=14.52 eur. *10 d.d. *2 val.=290.40 eur.
Ar taip?

Saule65 rašė:
Ar gerai suprantu, kad vadovas gali mokėti ir didesnius dienpinigius nei norma į kitą šalį darbuotojams, bet skirtumas jau bus apmokestintas?

admin123 rašė:
Lapkriti dirbo 42 val. - 300 eur.
Gruodi dirbo 38 val. -300 eur.
Sausi bus isdirbes 176 val. - 1200 eur.

300+300+1200=1800 eur.
42+38+176=256 val.
1800/256 val.=7.03 eur. *10 d.d. *2 val.=140.60 eur.
Ar taip?

o tabelyje rasyti jog atostogauja A 10 d.d 20 val., ar rasyti, jog A 10 d.d. 80 val.?

gyvate rašė:
Dabar Sodra sugriežtino grupių perskyrimo tvarkas. Jei buvo nelaimingi atsitikimai darbe ar darbo inspekcijos užfiksuoti grubūs darbo tvarkos pažeidimai, keičia grupes. Dabar peržiūrinėja už 2016 ir įmokas keičia 2018 metams.... kai kas apie pakeistas grupes sužinojo tik atleidžiant darbuotoją.....

sonata600 rašė:
Papildomas mokestis mokestis Sodrai 2018 metais (cituoju el.laišką):

krikas rašė:
Visa tai jau padariau. Dabar reikia del kompensacijos mokejimo nudpresti. Todel iškilo klausimas ar nustatyti mėnesiui ar 1 darbo dienai.

martynas05 rašė:
šiame pranešime neturėčiau nurodyti, kad nesutikus (nors ji sutinka, bet dabar tokia situacija, kad negali pasitikėti) Jūs būsite atleista tada ir tada? Jei ji parašytų, kad nesutinka, tada turbūt jau sektų kitas dokumentas su įspėjimais dėl atleidimo?

martynas05 rašė:
taip, pas mus visiems nurodoma darbovietė ir skyrius, ir visada rašinėjam, kad perkelti iš ten į ten. Tai kai sutinka viskas zooo, bet va dabar , "sutinku, bet ne pačiai parašant"