Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-18 15:46
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1381328
martynas05 rašė:
sveiki,
Reikia pervesti darbuotoją toje pačioje įstaigoje iš vieno skyriaus į kitą, pati nesutinka rašyti, gal galite trumpai brūkštelti kokie mano veiksmai turi būti. Ji jau ten fiziškai dirba, (ir viskas ok) tik nesutvarkyta popieriškai, o sako pati nerašysiu
patarkite 
O darbo sutartyje nurodyta, kur konkrečiai ji dirba?
martynas05 rašė:
sveiki,
Reikia pervesti darbuotoją toje pačioje įstaigoje iš vieno skyriaus į kitą, pati nesutinka rašyti, gal galite trumpai brūkštelti kokie mano veiksmai turi būti. Ji jau ten fiziškai dirba, (ir viskas ok) tik nesutvarkyta popieriškai, o sako pati nerašysiu
patarkite
2018-01-18 14:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381321
KALANKE rašė:
Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.
Na, VDU aprašas dėl prieš tai buvusių atostogų netampa kitoks 
KALANKE rašė:
Nes jau sausį atostogavo, o nori dar eiti. Tai ir galvoju gal kitaip skaičiuojasi.
2018-01-18 11:31
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1381294
KALANKE rašė:
Gavome sąskaitą faktūrą už sveikatos patikrinimą. Traukti PVM100 ar iš vis nerodyti?
O ne PVM5? Kas nurodyta sąskaitoje? Ir ar tai yra PVM s/f?
KALANKE rašė:
Gavome sąskaitą faktūrą už sveikatos patikrinimą. Traukti PVM100 ar iš vis nerodyti?
2018-01-18 11:26
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381290
admin123 rašė:
nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)
Tai rašėt VDI ir kalbėjom belekiek. Iš esmės galimi abu variantai, o ir atsakymus skirtingus gavote, čia į forumą pati dėjot - na gal ir nepamatėt 
admin123 rašė: bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
Aš nesuprantu jūsų problemų... Ir nesuprantu tų "nurašinėjimų". Nu žmogus turi 5,15 d.d. atostogų. Suteikiat atostogas 5 d.d., lieka 0,15. Po pusmečio išeina iš darbo. Paskaičiuojate likutį 10,15 d.d. ir sumokate kompensaciją. Ką čia "nurašinėti"?
admin123 rašė:
nu apie tas perskaiciuotas atsakymo taip ir nemaciau :)
admin123 rašė: bet griztu prie neperskaiciuotu atostogu, bet atostogu po liepos 1 d.
bet tas sakinys, ir sako, kad galima nusistatyti taip, kad jei apvalini i diziaja puse arba i mazaja iki sveikojo skaiciaus (pagal 0.5 apvalinimo täisykle) tai nieko grazinti ar nurasyti ir nebereikia. sakykim jei uzdirbo uz darbo metus 19.45, tai suteiki 19, 0.45 nurasai, o jei uzdirbo uz laikotarpi 19,55, tai suteiki 20 d.d., ir 0.45 nebeisminusuoji is kitu atostogu?
sakinys: Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
2018-01-18 10:48
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381281
admin123 rašė:
tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?
Apie tas perskaičiuotas man jau ir kalbėt atsibodo
admin123 rašė:
tai tas pats ir su perskaiciuotom atostogomis liepos 1 d.? ar cia jau kitaip buvo. jei suapvalinom liepos 1 dienai i didziaja puse tai nieko atimti negalima? rasiau VDI rastiska uzklausima, dar atsakymo negavau?
2018-01-18 10:46
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1381280
julchix rašė:
sveiki. pastabų ir papeikimų neliko, o kaip tada įspėti darbuotoją, kad dar kartą prasižengus bus atleistas? prašymą pasiaiškinti turiu, pasiaiškinimą turiu, kaip įforminti įspėjimą? taip pat kaip anksčiau pastaba, tik pavadinti įspėjimu?
ačiū pagelbėjusiems!!
Taip, galite pavadinti įspėjimu ir paaiškinti, kad gali būti atleistas padarius kitą tokį pat nusižengimą.
julchix rašė:
sveiki. pastabų ir papeikimų neliko, o kaip tada įspėti darbuotoją, kad dar kartą prasižengus bus atleistas? prašymą pasiaiškinti turiu, pasiaiškinimą turiu, kaip įforminti įspėjimą? taip pat kaip anksčiau pastaba, tik pavadinti įspėjimu?
ačiū pagelbėjusiems!!
2018-01-18 10:28
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381272
admin123 rašė:
tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.
bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.
Ar teisingai?
Kodėl jums atrodo, kad galite kažką "nurašinėti"? Suteikiant atostogas galite nuspręsti, ar duosite diena daugiau, ar mažiau, tačiau tas likutis niekur negali dingti.
admin123 rašė:
tai pagal si isaiskinima suprantu, kad tos 0,40 d.d. negali buti tiesiog nurasytos, vis vien reikes kompensuoti ar prideti prie kitu atostogu ta likuti.
bet taip pat suprantu, kad galima pasirasyti isakyma, kad jei yra 2,35 d.d nepanaudotu atostogu, suteikiame 2 d.d ir 0,35 nurasome, o jei yra 2,65 d.d. atostogu, suteikiame 3 d.d. ir 0,35 d. nebeisieskome.
Ar teisingai?
2018-01-18 09:34
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381260
Joanux rašė:
Dar noriu pasitikslinti o kiek jam priklauso dienų ( kaip paskaičiuoti) už tą laikotarpį
Galite suskaičiuoti kalendorinėmis dienomis ir jas perskaičiuoti: k.d.*5/7. Kai naudosite tą papildomą koeficientą, tai viską skaičiuojate lyg dirbtų įprastai, 5 d.d. savaitę.
Joanux rašė:
Dar noriu pasitikslinti o kiek jam priklauso dienų ( kaip paskaičiuoti) už tą laikotarpį
2018-01-18 09:06
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381255
admin123 rašė:
sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)
Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.
Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?
Jei bent kelis kartus dėjau šią Merits konsultaciją:
Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.
Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.
Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
admin123 rašė:
sveiki. liepos 1 dienai buvo perskaiciuotos atostogos. gavosi 17 d.d.
nuo liepos 1 d. iki lapkricio 12 d. susikaupe dar 7.40 d.d. atostogu (17 m. lapkricio 12 d. uzsidare metu periodas, sekantis periodas 2017.11.13 - 2018.11.12)
Darbuotojui suteikiau gruodzio men 17 +7 d.d. atostogu. tai taip gaunasi, kad liko uz laikotarpi iki 2017.11.12 nepanaudotu atostogu likutis 0.40 d.d.
Ar siuo atveju reikia ta likuti kazkur pasirasyti, kad toks buvo nepanaudotas ir nepamirsti ji prideti prie kitu atostogu ar kompensuoti iseinant is darbo, ar galime (turime teise nurasyti ta 0.40 d.d., kadangi, atostogos suteikiamos d.d., o tai kas po kableliu turime teise nurasyti?
Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.
Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.
Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
2018-01-17 21:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381248
eternity123 rašė:
Tai pvz jei gaunasi nemokamu atostogu pervirsis 17 d.d., tai sias dienas turiu isminusuoti is kasmetiniu atostogu d.d. likucio (tokiu atveju liktu 3 d.d. kasm. Atostogu) ar visgi tas 17 d.d. nemokamu atostogu atimti tik is jo bendro metinio dienu skaiciaus?
Na aišku, kad ne iš atostogų dienų, o iš bendro dienų skaičiaus, t.y. tuo perviršiu sutrumpėja darbo metai, kurie kaupia atostogas.
eternity123 rašė:
Tai pvz jei gaunasi nemokamu atostogu pervirsis 17 d.d., tai sias dienas turiu isminusuoti is kasmetiniu atostogu d.d. likucio (tokiu atveju liktu 3 d.d. kasm. Atostogu) ar visgi tas 17 d.d. nemokamu atostogu atimti tik is jo bendro metinio dienu skaiciaus?
2018-01-17 20:35
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1381245
Ruta123 rašė:
Nuo kada čia taip?
iki kada dar pina 5,70 galimejo taikyti?
Visada taip buvo, kad už vieną dieną LT mokama pusė normos.
Ruta123 rašė:
Nuo kada čia taip?
iki kada dar pina 5,70 galimejo taikyti?
Visada taip buvo, kad už vieną dieną LT mokama pusė normos.
2018-01-17 20:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381244
Nemokamų atostogų dienos, kurios viršija 10 darbo dienų per darbuotojo darbo metus, nėra įskaitomos į atostogų stažą. Tai gaunasi šiek tiek mažiau atostogų dienų.
2018-01-17 16:30
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1381218
KALANKE rašė:
Atostoginiai už gruodį išmokėti dar gruodį. Tai į FR0573 traukiu ir tuos atostoginius manau?
Na taip.
KALANKE rašė:
Atostoginiai už gruodį išmokėti dar gruodį. Tai į FR0573 traukiu ir tuos atostoginius manau?
2018-01-17 16:01
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1381208
KALANKE rašė:
Nu vat turiu klausimą dėl NPD. Daleiskim darbuotojui už 12 mėn algą išmokame sausį, dar dirba pas mus iki balandžio. Įsidarbina kitoje įmonėje gegužę, ir algą už gruodį išmoka gruodį. Tai juk gausis 13 npd. Kaip buhalteriui žinoti kad už gruodį jam buvo išmokėta sausį? Atvarys piktas ir sakys už ką čia turiu iš savo kišenės mokėti?Ar nebūna tokių situacijų?
Daugelyje įmonių naujai įdarbintam darbuotojui NPD pradedamas taikyti nuo kito mėnesio. Jei to nėra padaroma, labai tikėtina, kad darbuotojas liks skolingas...
KALANKE rašė:
Nu vat turiu klausimą dėl NPD. Daleiskim darbuotojui už 12 mėn algą išmokame sausį, dar dirba pas mus iki balandžio. Įsidarbina kitoje įmonėje gegužę, ir algą už gruodį išmoka gruodį. Tai juk gausis 13 npd. Kaip buhalteriui žinoti kad už gruodį jam buvo išmokėta sausį? Atvarys piktas ir sakys už ką čia turiu iš savo kišenės mokėti?Ar nebūna tokių situacijų?
2018-01-17 15:35
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381200
Joanux rašė:
Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuojamos atostogų dienos, kai darbuotojas dirba 2 d.d. per mėnesį. PVZ. jis parašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir kaip paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas.
Suskaičiuokite darbuotojo darbo valandų santykį su standartinėmis darbo valandomis (darbuotojo grafiko val./iš pilnų darbo valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos).
Gautas koef. * 8 * val.VDU * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).
Joanux rašė:
Sveiki, noriu paklausti kaip skaičiuojamos atostogų dienos, kai darbuotojas dirba 2 d.d. per mėnesį. PVZ. jis parašo prašymą dėl atleidimo iš darbo ir kaip paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas.
Gautas koef. * 8 * val.VDU * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).
2018-01-17 14:54
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1381191
gabkiss rašė:
Ačiū. Man tokia juokinga ta suma. Galvojau gal kokia riba yra :). Išmokų rūšies kodas 5?
Jo, 05.
gabkiss rašė:
Ačiū. Man tokia juokinga ta suma. Galvojau gal kokia riba yra :). Išmokų rūšies kodas 5?
2018-01-17 14:35
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1381187
gabkiss rašė:
Sveiki. Dienpinigius 17,10 eur reikia traukti?
Reikia.
gabkiss rašė:
Sveiki. Dienpinigius 17,10 eur reikia traukti?
2018-01-17 13:41
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1381175
vilmsta rašė:
Sveiki, Tininga, pasinaudodama pavyzdžiu, parengiau tokį variantą. Ar galima tokią DS pakeitimo formą prilyginti raštiškam šalių susitarimui?
O kam ją "prilyginti", jei tai ir yra raštiškas susitarimas?....
vilmsta rašė:
Sveiki, Tininga, pasinaudodama pavyzdžiu, parengiau tokį variantą. Ar galima tokią DS pakeitimo formą prilyginti raštiškam šalių susitarimui?
2018-01-17 13:37
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1381171
anema rašė:
Reikėjo tiesiog 356,55 pritaikyti? Bet kaip dabar ištaisyti FR0573?
Įrašyti tai, kas realiai pritaikyta. Nes sumai 356,55 neįmanoma pritaikyti 310+200...
anema rašė:
Reikėjo tiesiog 356,55 pritaikyti? Bet kaip dabar ištaisyti FR0573?
2018-01-17 13:26
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1381165
anema rašė:
meta, kad npd+pnpd didesnis už DU metinį
O tai kaip jūs sugebėjot pritaikyti NPD+PNPD daugiau negu DU?
anema rašė:
meta, kad npd+pnpd didesnis už DU metinį
2018-01-17 11:34
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1381146
KALANKE rašė:
Sveiki. Ar nedarbingumo pašalpa už 2 dienas iš darbdavio traukiam?
Taip, kodėl reikėtų netraukti?
KALANKE rašė:
Sveiki. Ar nedarbingumo pašalpa už 2 dienas iš darbdavio traukiam?
2018-01-17 11:31
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1381144
laptopas rašė:
tai ir as žiūriu ir nieko nesuprantu is kur tokie skaičiai.... tokius tarifus taiko prekybos centru darbuotojams
..
Nesakyčiau, kad jie labai blogi. Tik to pagrindinio nesupratau, nes jeigu mėnesio nustatytas valandas apmokėtų MVA, vis tiek turi gautis daugiau: 152*2,32=352,64. Jei atimame šventines, lieka 144. Tai padauginus iš 2,32, gaunasi 334,08. Nelabai aišku...
Viršvalandžių ir šventinių dienų tarifas gaunasi 3,44.
laptopas rašė:
tai ir as žiūriu ir nieko nesuprantu is kur tokie skaičiai.... tokius tarifus taiko prekybos centru darbuotojams
..
Nesakyčiau, kad jie labai blogi. Tik to pagrindinio nesupratau, nes jeigu mėnesio nustatytas valandas apmokėtų MVA, vis tiek turi gautis daugiau: 152*2,32=352,64. Jei atimame šventines, lieka 144. Tai padauginus iš 2,32, gaunasi 334,08. Nelabai aišku...
Viršvalandžių ir šventinių dienų tarifas gaunasi 3,44.
2018-01-17 11:13
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1381139
laptopas rašė:
Laba diena,
gal kas užmes aki ir pakomentuos, ar cia teisingai paskaiciuotas DU už 12 mėn 2017:
valandinis atlyginimas 180val-338,40
viršvalandinis darbas -28val -144.64
darbas švenčių dienomis - 8 val- 55.10
priedas - 157.52
viso:695.60
sutarties neturiu, bet įtariu jog numatytas minimalus valandinis
Dėkoju.
Na, pagal pateiktus skaičius tikrai ne minimalus. Sunkoka suprasti, kas čia per tarifai, jau vien 338,40 € už 180 valandų yra visiška nesąmonė.
laptopas rašė:
Laba diena,
gal kas užmes aki ir pakomentuos, ar cia teisingai paskaiciuotas DU už 12 mėn 2017:
valandinis atlyginimas 180val-338,40
viršvalandinis darbas -28val -144.64
darbas švenčių dienomis - 8 val- 55.10
priedas - 157.52
viso:695.60
sutarties neturiu, bet įtariu jog numatytas minimalus valandinis
Dėkoju.
2018-01-17 10:51
Bendra »
Sodra »
#1381133
Sunzita rašė:
Laba diena
O kaip su vaikus auginančiom mamom (antri metai ), jei dirbs ne visą darbo diena, kaip mokėti sodrą
Valstybės drausta, tai "grindys" netaikomos.
Sunzita rašė:
Laba diena
O kaip su vaikus auginančiom mamom (antri metai ), jei dirbs ne visą darbo diena, kaip mokėti sodrą
2018-01-17 09:35
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1381127
riculka rašė:
Noriu paklausti. Turime tokį darbuotoją, kuris pagrindiniu darbu dirba pedagoginį darbą. Atostogų priklausytų 40 d. d., bet papildomai dirba inžinieriumi ir atostogų trukmė 20 d. d. Tai kaip jis išleidžiamas atostogų? Ir kaip apmokama?
Atsakysiu pacituodama teisininko komentarą:
Darbuotojas dirba pagrindinėse masažuotojo pareigose 1 et. darbo krūviu, kuriam priklauso 26 d.d. atostogų ir papildomai 0,25 et. bendrosios praktikos slaugytoja budint, priklauso 31 d.d. atostogų. Eidamas atostogų ar turi nurodyti prašyme abi pareigybes ir kaip skaičiuoti atostogų d.d. jei dienų skaičius skirtingas?
Karolina Laurynaitė, Verslo ginčų advokatų kontora JUREX
Paskelbta 12.08
Šiuo atveju darbuotojui turėtų būti suteikiamos ilgesnės trukmės (31 d. d.) kasmetinės atostogos. Atostoginiai už 26 d. d. turėtų būti skaičiuojami atsižvelgiant į bendrą darbuotojo darbo užmokestį, už likusias 5 d. d. – tik į darbo užmokestį, mokamą už slaugytojo funkcijos vykdymą. Prašyme dėl atostogų suteikimo geriausia būtų nurodyti abi vykdomas darbo funkcijas (pareigybes).
riculka rašė:
Noriu paklausti. Turime tokį darbuotoją, kuris pagrindiniu darbu dirba pedagoginį darbą. Atostogų priklausytų 40 d. d., bet papildomai dirba inžinieriumi ir atostogų trukmė 20 d. d. Tai kaip jis išleidžiamas atostogų? Ir kaip apmokama?
Darbuotojas dirba pagrindinėse masažuotojo pareigose 1 et. darbo krūviu, kuriam priklauso 26 d.d. atostogų ir papildomai 0,25 et. bendrosios praktikos slaugytoja budint, priklauso 31 d.d. atostogų. Eidamas atostogų ar turi nurodyti prašyme abi pareigybes ir kaip skaičiuoti atostogų d.d. jei dienų skaičius skirtingas?
Karolina Laurynaitė, Verslo ginčų advokatų kontora JUREX
Paskelbta 12.08
Šiuo atveju darbuotojui turėtų būti suteikiamos ilgesnės trukmės (31 d. d.) kasmetinės atostogos. Atostoginiai už 26 d. d. turėtų būti skaičiuojami atsižvelgiant į bendrą darbuotojo darbo užmokestį, už likusias 5 d. d. – tik į darbo užmokestį, mokamą už slaugytojo funkcijos vykdymą. Prašyme dėl atostogų suteikimo geriausia būtų nurodyti abi vykdomas darbo funkcijas (pareigybes).
2018-01-16 19:54
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1381117
Nesąmonė. Ką reiškia - ne tai įmonei? Tai tegul išrašo tam, kam reikia.
Nesuprantu aš tokių nesąmonių...
Nesuprantu aš tokių nesąmonių...
2018-01-16 16:32
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1381108
dontcha rašė:
Sveiki, jei atskaitingas asmuo kelis kartus pirko prekes ir atsiskaite su įmonės kortele,bet sąskaitos nera. Ar geriau ta suma deti į neleidžiamus ar išskaityti iš to žmogaus? Kur apie tai galima pasiskaityti?
Atskaitingo asmens skola.
dontcha rašė:
Sveiki, jei atskaitingas asmuo kelis kartus pirko prekes ir atsiskaite su įmonės kortele,bet sąskaitos nera. Ar geriau ta suma deti į neleidžiamus ar išskaityti iš to žmogaus? Kur apie tai galima pasiskaityti?
2018-01-16 16:31
Bendra »
Sodra »
#1381107
Tess rašė:
Bet ar nenusišneka sodra dėl 12-SD. Juk prašyta kad jei darbuotojas pas dirba pas 2 darbdavius papuola į išimtį. Tai kodėl turi mokėti darbdavys?
Na, man tas irgi užkliuvo. Bet logika matyt tokia, kad jei tas kitas draudėjas yra išleidęs visam mėnesiui NA, tai jau nebesiskaito draustas...
Tess rašė:
Bet ar nenusišneka sodra dėl 12-SD. Juk prašyta kad jei darbuotojas pas dirba pas 2 darbdavius papuola į išimtį.
Tai kodėl turi mokėti darbdavys?
2018-01-16 13:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1381085
bazuka rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...
Šį turėjau omenyje
Tai jei vieną dieną trunka komandiruotė galima mokėti puse sumos ?
Taip taip, ir aš tą patį, nes kito nėra 
Taip, už vieną dieną LT galima mokėti 2,85. Galima visai nemokėti.
bazuka rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...
Šį turėjau omenyje
Tai jei vieną dieną trunka komandiruotė galima mokėti puse sumos ?
Taip, už vieną dieną LT galima mokėti 2,85. Galima visai nemokėti.
2018-01-16 13:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1381082
bazuka rašė:
Ar šiuo įsakymu reikia remtis reikia, jei esame ne biudžetinė įstaiga?
Kai komandiruotė trunka vieną dieną Lietuvoje ir toliau galima mokėti puse sumos? 2,85 ?
Tai kad kito dienpiningių mokėjimo aprašo nėra. Na, dar vadovaujamės 99 nutarimu.
bazuka rašė:
Ar šiuo įsakymu reikia remtis reikia, jei esame ne biudžetinė įstaiga?
Kai komandiruotė trunka vieną dieną Lietuvoje ir toliau galima mokėti puse sumos? 2,85 ?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui