Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-15 14:05
Bendra »
Atostoginiai »
#1380893
Dar papildau Mokesčių suflerio komentaru:
Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.
Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.
2018-01-15 13:59
Įvairūs »
Raštvedyba »
#1380892
victory87 rašė:
Sveiki,
padėkite prašau šiuo klausimu..ar reikalingas tarkim atostogų suteikimo įsakymas, jeigu yra direktoriaus vizuotas prašymas? Na, kiek aš žinau, tai nereikalingas.. bet buhalterė vistiek reikalauja ir prašymo ir įsakymo..kaip man tai įforminti savo įstaigos dokumentų apskaitos ir rengimo taisyklėse, kad nereikėtų tiek dokumentų rengti be reikalo? Gal kas turite? Ačiū.. :)
Taip ir aprašykite - kad ant prašymo dedama viza, o įsakymas nerašomas 
victory87 rašė:
Sveiki,
padėkite prašau šiuo klausimu..ar reikalingas tarkim atostogų suteikimo įsakymas, jeigu yra direktoriaus vizuotas prašymas? Na, kiek aš žinau, tai nereikalingas.. bet buhalterė vistiek reikalauja ir prašymo ir įsakymo..kaip man tai įforminti savo įstaigos dokumentų apskaitos ir rengimo taisyklėse, kad nereikėtų tiek dokumentų rengti be reikalo? Gal kas turite? Ačiū.. :)
2018-01-15 13:54
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1380889
Gintariske rašė:
Ką tik kalbėjau su VDI konsultantu (Vilnius), tai pasakė,jeigu atleidžiant iš darbo kai nėra iš kuo skaičiuoti, tai imat tuo mėnesio pagal darbo sutartį d.u. ir padalinat iš tuo mėnesio d.d. ir paskaičiuojat vdu. Tai kaip iš tikro ar imt 3 mėn. vidurkį pagal sutartį ir iš d.d. prieš atleidžiant?
Jei jau norėtumėte vadovautis VDU aprašu, tai tada 3 mėnesių 
Gintariske rašė:
Ką tik kalbėjau su VDI konsultantu (Vilnius), tai pasakė,jeigu atleidžiant iš darbo kai nėra iš kuo skaičiuoti, tai imat tuo mėnesio pagal darbo sutartį d.u. ir padalinat iš tuo mėnesio d.d. ir paskaičiuojat vdu. Tai kaip iš tikro ar imt 3 mėn. vidurkį pagal sutartį ir iš d.d. prieš atleidžiant?
2018-01-15 13:52
Bendra »
Atostoginiai »
#1380887
Pregna rašė:
Laba diena,
Norėčiau pasiklausti dėl atostogų likučio. Jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-06-27. Pagal DK liepos 1 d., reikėjo skaičiuoti, kad jis turi atostogų likutį - 1 d.d. Tačiau kaip dabar jam reiktų suteikti atostogas? Ar už 2017-06-27 - 2018-06-26 turėtų priklausyti 20 d.d. ar 21 d.d. (jeigu pridėti suapvalintą likutį 07-01)?
Čia jau nuo jūsų įmonės tvarkos priklauso. Daug kam už tuos metus gausis 21 d.d.
Pregna rašė:
Laba diena,
Norėčiau pasiklausti dėl atostogų likučio. Jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-06-27. Pagal DK liepos 1 d., reikėjo skaičiuoti, kad jis turi atostogų likutį - 1 d.d. Tačiau kaip dabar jam reiktų suteikti atostogas? Ar už 2017-06-27 - 2018-06-26 turėtų priklausyti 20 d.d. ar 21 d.d. (jeigu pridėti suapvalintą likutį 07-01)?
2018-01-15 12:50
Bendra »
Sodra »
#1380878
Inga5 rašė:
Pas mus dirba 67 m. žmogus, Iš Sodros gavo pranešimą, kad jam neskiriama pensija, dėl to, kad neįgijo minimalaus 15 metų pensijų stažo. Jo alga pusė MMA. Kitur nedirba. Kaip nuo jo algos reikės skaičiuoti Sodros mokesčius
Ko gero, teks mokėti nuo visos. Pamatysite, Sodra informuos
Inga5 rašė:
Pas mus dirba 67 m. žmogus, Iš Sodros gavo pranešimą, kad jam neskiriama pensija, dėl to, kad neįgijo minimalaus 15 metų pensijų stažo. Jo alga pusė MMA. Kitur nedirba. Kaip nuo jo algos reikės skaičiuoti Sodros mokesčius
2018-01-15 12:24
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1380873
Jolantajola rašė:
Bet aš sutinku kad butu pakeistos pareigos .
Na tai keiskite... Dėl atgalinės datos - jei susitariate, tai nieko dramatiško tame nematau.
Jolantajola rašė:
Bet aš sutinku kad butu pakeistos pareigos .
2018-01-15 12:15
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1380871
Jolantajola rašė:
Sveiki mano pareigos yra pagalbinė darbuotoja. Bet jau puse metu atliekų administratorės darbą. Ar galimą pareigas pakeisti atbuline data.
Žinoma, kad ne. O be jūsų sutikimo apskritai niekas negali būti keičiama.
Jolantajola rašė:
Sveiki mano pareigos yra pagalbinė darbuotoja. Bet jau puse metu atliekų administratorės darbą. Ar galimą pareigas pakeisti atbuline data.
2018-01-15 11:57
Bendra »
Sodra »
#1380867
virbuh rašė:
Bet šis ir yra iš įstatymo to 1 punkto, o visa kita tik sodros komentarai.
Turiu galvoje, kad VSDĮ prie nurodomų išimčių nėra paminėtas VSDĮ 6 str. - tai negi sunku? 4 str. kalba apie kitokius dalykus...
virbuh rašė:
Bet šis ir yra iš įstatymo to 1 punkto, o visa kita tik sodros komentarai.
2018-01-15 11:36
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1380865
ritukse rašė:
O ačiū labai tai jei jo alga darbo sutartyje yra 586 eurai tai dauginu iš 3 bus 1758/ iš dienų tenkančių tiems mėn. 62 dienų gausis vidurkis 28,35 *23,74 bus 673,14 ar teisingai supratau ačiū
Taip.
ritukse rašė:
O ačiū labai tai jei jo alga darbo sutartyje yra 586 eurai tai dauginu iš 3 bus 1758/ iš dienų tenkančių tiems mėn. 62 dienų gausis vidurkis 28,35 *23,74 bus 673,14 ar teisingai supratau ačiū
2018-01-15 11:31
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1380863
ritukse rašė:
Taip tikiuosi kad gerai atostogas suskaičiavau tai jis dirbo nuo 2016.11.15 ir atleistas 2018.01.12 O tuos mėn jis sirgo ir nieko negavo tai iš kur imti kompensacijai sumas
Atsiprašau kad tokia nenuovoki tiesiok pirmą kartą skaičiuoju
Na, kažką darant pirmą kartą, pravartu pasiskaityti tai aprašančius teisės aktus. Pvz VDU aprašą...
Ten yra toks punktelis:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
ritukse rašė:
Taip tikiuosi kad gerai atostogas suskaičiavau tai jis dirbo nuo 2016.11.15 ir atleistas 2018.01.12 O tuos mėn jis sirgo ir nieko negavo tai iš kur imti kompensacijai sumas
Atsiprašau kad tokia nenuovoki tiesiok pirmą kartą skaičiuoju
Ten yra toks punktelis:
5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
2018-01-15 11:29
Bendra »
Sodra »
#1380862
virbuh rašė:
Yra toks punktas, o ką į jį sodra įtraukia tai jau dievažin
buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;
Nu jo, bet kur nurodytos išimtys, tai nė mur mur apie tai. Ten tik 3 punkčiukai.
virbuh rašė:
Yra toks punktas, o ką į jį sodra įtraukia tai jau dievažin
buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;
2018-01-15 11:24
Bendra »
Sodra »
#1380857
ritukse rašė:
Atsiskaityti tai atsiskaitėme tik Sodrai nepateikėme
O ką ten atleidime 2- sd kokia priežasty rašyt ir kokias sumas
Tai ne per vėlu šiandien pateikti.
Priežastis 99.
ritukse rašė:
Atsiskaityti tai atsiskaitėme tik Sodrai nepateikėme
O ką ten atleidime 2- sd kokia priežasty rašyt ir kokias sumas
Priežastis 99.
2018-01-15 11:23
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1380855
ritukse rašė:
Sveiki pas mus žmogus sirgo metus , dabar pasibaigė nedarbingumas ir nori išeiti iš darbo tai jam priskaičiavau kad turi nepnaudotų atostogų 23,74 tai 24 dienas tai imti vidutinį iš tų mėn kur dirbo ar taip ačiū
Nereikia kompensacijai atostogų dienų apvalinti. Tikiuosi, ir už nedarbingumą atostogas priskaičiavot.
O dėl VDU - tai 3 paskutiniai mėnesiai. Jei atleidimas sausį, tai skaičiuojate pagal 10,11,12 mėnesius.
ritukse rašė:
Sveiki pas mus žmogus sirgo metus , dabar pasibaigė nedarbingumas ir nori išeiti iš darbo tai jam priskaičiavau kad turi nepnaudotų atostogų 23,74 tai 24 dienas tai imti vidutinį iš tų mėn kur dirbo ar taip ačiū
O dėl VDU - tai 3 paskutiniai mėnesiai. Jei atleidimas sausį, tai skaičiuojate pagal 10,11,12 mėnesius.
2018-01-15 11:20
Bendra »
Sodra »
#1380852
ritukse rašė:
Sveiki ar dėl atleidimo galima įforminti atleidimą jei žmogus atleistas penktadienį šiandien ar nebus blogai,
Ir kaip parodyti kad žmogus kuris dirbo terminuota sutartimi tampa neterminuota
Ką turite galvoje - įforminti? Šiaip jau atsiskaitoma atleidimo dieną...
O dėl terminuotos - Sodrai teikiama 2-SD ir 1SD.
ritukse rašė:
Sveiki ar dėl atleidimo galima įforminti atleidimą jei žmogus atleistas penktadienį šiandien ar nebus blogai,
Ir kaip parodyti kad žmogus kuris dirbo terminuota sutartimi tampa neterminuota
O dėl terminuotos - Sodrai teikiama 2-SD ir 1SD.
2018-01-15 11:18
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1380850
vilije rašė:
Ar galima darbo sutartyje nurodyti dąrbo užmokestį " į rankas" ?
Retas ir nerekomenduojamas atvejis. Bet kartais taip būna.
vilije rašė:
Ar galima darbo sutartyje nurodyti dąrbo užmokestį " į rankas" ?
2018-01-15 11:13
Bendra »
Sodra »
#1380846
virbuh rašė:
Ir 4 punktą taip pat suprantu, kad valstybė apdraudusi jau yra.
Suprantu ir aš. Betgi negirėjau, kad apie tai būtų kalbama.... Ir prie išimčių apie tai nėra užsimenama.
O Sodra, kažin, tikrai atsižvelgs į tuos, kurie augina vaiką iki trejų metų ar slaugo neįgalų asmenį?
virbuh rašė:
Ir 4 punktą taip pat suprantu, kad valstybė apdraudusi jau yra.
Ir prie išimčių apie tai nėra užsimenama.
O Sodra, kažin, tikrai atsižvelgs į tuos, kurie augina vaiką iki trejų metų ar slaugo neįgalų asmenį?
2018-01-15 11:10
Bendra »
Sodra »
#1380845
lauryteax rašė:
Kažkokia nesamonė. Dabar vos ne turi kontroliuot darbuotojus jei jie dirba keliose įmonėse...
Tai jums nereikia - Sodra pati pakontroliuos 
lauryteax rašė:
Kažkokia nesamonė. Dabar vos ne turi kontroliuot darbuotojus jei jie dirba keliose įmonėse...
2018-01-15 11:04
Bendra »
Sodra »
#1380838
Ir dar apie grindis:
Grindys netaikomos šiais atvejais:
1. Kai darbuotojas dirba daugiau nei vienoje darbovietėje (pagal darbo sutartį ar tarnybos pagrindu);
2. Darbuotojas gauna senatvės ar netekto darbingumo pensiją;
3. Darbuotojas yra jaunesnis nei 24 metai;
4. Darbuotojas yra draudžiamas valstybės lėšomis (auginantiems vaiką iki trejų metų; slaugantiems namuose neįgalų asmenį; privalomosios pradinės karo tarnybos kariams, dvasininkams ir vienuoliams; meno kūrėjo statusą turintys darbingo amžiaus asmenys (VSDĮ 6 str. 2, 3, 4, 6 ir 7 d.)).
Grindys netaikomos šiais atvejais:
1. Kai darbuotojas dirba daugiau nei vienoje darbovietėje (pagal darbo sutartį ar tarnybos pagrindu);
2. Darbuotojas gauna senatvės ar netekto darbingumo pensiją;
3. Darbuotojas yra jaunesnis nei 24 metai;
4. Darbuotojas yra draudžiamas valstybės lėšomis (auginantiems vaiką iki trejų metų; slaugantiems namuose neįgalų asmenį; privalomosios pradinės karo tarnybos kariams, dvasininkams ir vienuoliams; meno kūrėjo statusą turintys darbingo amžiaus asmenys (VSDĮ 6 str. 2, 3, 4, 6 ir 7 d.)).
2018-01-15 11:03
Bendra »
Sodra »
#1380836
Apie grindis:
Šiek tiek nustebino šis Sodros atsakymas...
Kaip reikės priskaičiuoti įmokas, jeigu vienoje darbovietėje nedraudiminis laikotarpis (pateiktas 12 SD pranešimas) visą mėnesį, o kitoje neuždirba MMA?
Draudėjas, pas kurį dirbo ir neuždirbo MMA ir nebuvo nedraudiminio laikotarpio, turės prievolę mokėti draudėjo įmokų dalį nuo MMA.
Šiek tiek nustebino šis Sodros atsakymas...
Kaip reikės priskaičiuoti įmokas, jeigu vienoje darbovietėje nedraudiminis laikotarpis (pateiktas 12 SD pranešimas) visą mėnesį, o kitoje neuždirba MMA?
Draudėjas, pas kurį dirbo ir neuždirbo MMA ir nebuvo nedraudiminio laikotarpio, turės prievolę mokėti draudėjo įmokų dalį nuo MMA.
2018-01-15 11:01
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1380833
Ji_Klp rašė:
Tai tiesiog baigiasi terminas ir viskas? Nieko rašyt nereik? Ačiū už atsakymus į durnus kl.
Na taip - baigiasi ir viskas (Čia tik darbdaviui gali atsirasti šiokių tokių darbų).
Ji_Klp rašė:
Tai tiesiog baigiasi terminas ir viskas? Nieko rašyt nereik? Ačiū už atsakymus į durnus kl.
(Čia tik darbdaviui gali atsirasti šiokių tokių darbų).
2018-01-15 10:51
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1380830
Ji_Klp rašė:
Terminuota sutartis eina i pabaigą, kada turėčiau pateikti prašymą dėl atleidimo savo noru ar išvis nieko nereik rašyt?
Jei norite išeiti iš darbo anksčiau, nei pasibaigia terminas - tai tada turėtumėte pateikti prašymą (prieš 20 k.d.).
Jei dėl termino pabaigos - tai nereikia jokių prašymų.
Ji_Klp rašė:
Terminuota sutartis eina i pabaigą, kada turėčiau pateikti prašymą dėl atleidimo savo noru ar išvis nieko nereik rašyt?
Jei dėl termino pabaigos - tai nereikia jokių prašymų.
2018-01-13 16:29
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1380792
Metinėje FR0573, iki kitų metų vasario 15 dienos.
2018-01-13 15:42
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1380790
Nadiausra rašė:
Sveiki,
Susiduriu su dienpinigiais pirmą kartą, tad man reikia Jūsų pagalbos. Ar aš teisingai suprantu, kad pradedant mokėti dienpinigius įmonėje, reikia pasitvirtinti dienpinigių dydžius įsakymu? Mažosios bendrijos vadovas pats dirbs vairuotoju (transporto paslaugų teikimo įmonė), atlyginimas nemokamas, nes pasiima pelno dalį metų pabaigoje, tai jam tiek Lietuvoje, tiek užsienyje dienpinigiai didinsis dvigubai? pvz. vieną dieną buvo Lietuvoje 5.70 eur, kadangi vadovas, palieka 11.40 eur/dieną Lietuvoje?
Dienpinigių dydžių įsakymu tvirtinti nereikia, juos jau yra patvirtinusi vyriausybė.
Lietuvos dienpinigiai vadovui nėra dvigubinami, o jei komandiruotė trunka vieną dieną, tai gali būti mokama tik pusė normos (2,85).
Nadiausra rašė:
Sveiki,
Susiduriu su dienpinigiais pirmą kartą, tad man reikia Jūsų pagalbos. Ar aš teisingai suprantu, kad pradedant mokėti dienpinigius įmonėje, reikia pasitvirtinti dienpinigių dydžius įsakymu? Mažosios bendrijos vadovas pats dirbs vairuotoju (transporto paslaugų teikimo įmonė), atlyginimas nemokamas, nes pasiima pelno dalį metų pabaigoje, tai jam tiek Lietuvoje, tiek užsienyje dienpinigiai didinsis dvigubai? pvz. vieną dieną buvo Lietuvoje 5.70 eur, kadangi vadovas, palieka 11.40 eur/dieną Lietuvoje?
Dienpinigių dydžių įsakymu tvirtinti nereikia, juos jau yra patvirtinusi vyriausybė.
Lietuvos dienpinigiai vadovui nėra dvigubinami, o jei komandiruotė trunka vieną dieną, tai gali būti mokama tik pusė normos (2,85).
2018-01-12 21:46
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1380785
Violate rašė:
Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra, ligoninėje neguli, nes "gerieji kaimynai " informavo,kad "geria ir nieko nemato, neįsileidžia... Kaip tokį atleisti? Išsiųsti registruotą laišką ir laukti pasirodant? Jei nepasiims iš laiškininko, tai teks laukti dar 1 mėn., kol grąžins . O už jį sodros mokėt nereikės? Būtų prabanga . Kaip elgtis?
Na, bet kokiu atveju darbdavys turi įvykdyti visas procedūras: ieškoti, siųsti laiškus, o registruoto laiško kiekvieną judesį galima sekti ir fiksuoti, ne "laiškininkų" laikai jau, kad laukti, kol parneš atgal 
Jei per protingą terminą nepasirodo, tai atleidžiat. Sodrai teiksit 12-SD, tad jokių papildomų įmokų nebus.
Violate rašė:
Turime bėdą: darbuotojas nuo gruodžio 27d. neateina į darbą. Nedarbingumo nėra, ligoninėje neguli, nes "gerieji kaimynai " informavo,kad "geria ir nieko nemato, neįsileidžia... Kaip tokį atleisti? Išsiųsti registruotą laišką ir laukti pasirodant? Jei nepasiims iš laiškininko, tai teks laukti dar 1 mėn., kol grąžins . O už jį sodros mokėt nereikės? Būtų prabanga . Kaip elgtis?
Jei per protingą terminą nepasirodo, tai atleidžiat. Sodrai teiksit 12-SD, tad jokių papildomų įmokų nebus.
2018-01-12 21:07
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1380780
virbuh rašė:
ras123 rašė:
Sveiki. Gauta ligos pašalpa iš sodros didina GPM ? Ar ligos pašalpa įtraukiama į gyventojo pajamas pagal išmokėjimą ar pagal priskaitymo laikotarpį.?
Sodros pašalpa būna apmokestinta GPM, sodra jau būna pervedusi tą GPM nuo pašalpos į VMI. Jei sirgo gruodžio mėn, bet sodra pervedė tik 2018m, tai pajamos žmogui yra 2018m
Bet į metinių pajamų sumą įskaitoma (NPD taikymo prasme). Vertinama pagal išmokėjimo datą.
virbuh rašė:
ras123 rašė:
Sveiki. Gauta ligos pašalpa iš sodros didina GPM ? Ar ligos pašalpa įtraukiama į gyventojo pajamas pagal išmokėjimą ar pagal priskaitymo laikotarpį.?
Sodros pašalpa būna apmokestinta GPM, sodra jau būna pervedusi tą GPM nuo pašalpos į VMI. Jei sirgo gruodžio mėn, bet sodra pervedė tik 2018m, tai pajamos žmogui yra 2018m
2018-01-12 17:31
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1380765
edita1977 rašė:
Labas vakaras, transporto imonė, suminė darbo apskaita, alga 500 + naktinės, šventines, valandas tabelyje rašau nuo šaibų. Pirmą kartą suspirgo, tai noriu Jūsų paklausti ar gerai skaičiuoju: 3 mėn. DU / iš faktiškai dirbtų valandų (kartais jų būna mažiau nei nustatyta), gaunu VDU 1 val. tada * (2*8 val.)* 80%, na klausimas būtų toks,ar dauginti iš 8 val., nes aš nežinau kiek jis būtų važiavęs, jeigu būtų darbo diena?
Kaip ir teisingai, sakyčiau. Tik toks niuansas: jei mokama pilna alga ir už nepilnai dirbtą mėnesį, galbūt logiškiau būtų imti nustatytas to mėnesio valandas, nes kitaip šiek tiek nepagrįstai išsipučia VDU. Čia jau tokia vairuotojų specifika...
edita1977 rašė:
Labas vakaras, transporto imonė, suminė darbo apskaita, alga 500 + naktinės, šventines, valandas tabelyje rašau nuo šaibų. Pirmą kartą suspirgo, tai noriu Jūsų paklausti ar gerai skaičiuoju: 3 mėn. DU / iš faktiškai dirbtų valandų (kartais jų būna mažiau nei nustatyta), gaunu VDU 1 val. tada * (2*8 val.)* 80%, na klausimas būtų toks,ar dauginti iš 8 val., nes aš nežinau kiek jis būtų važiavęs, jeigu būtų darbo diena?
Kaip ir teisingai, sakyčiau. Tik toks niuansas: jei mokama pilna alga ir už nepilnai dirbtą mėnesį, galbūt logiškiau būtų imti nustatytas to mėnesio valandas, nes kitaip šiek tiek nepagrįstai išsipučia VDU. Čia jau tokia vairuotojų specifika...
2018-01-12 16:05
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1380755
tiga rašė:
Tik jau mergaitės neprišaukit bėdos
, o tai žiūrėk pareis kitiem metams parėdymas mokėti sodrą nuovisko, kas priskaičiuota 
O kaip čia mes jos šaukiamės?
tiga rašė:
Tik jau mergaitės neprišaukit bėdos
, o tai žiūrėk pareis kitiem metams parėdymas mokėti sodrą nuovisko, kas priskaičiuota
2018-01-12 15:48
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1380753
Murkalotas rašė:
Laba diena. Šarada... Pakonsultuokite pašau. Į darbą priėmėme X darbuotoją Y darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiui pagal terminuotą sutartį. Šiandien Y "tam tikros aplinkybės" išnyksta, t.y. laikinas nedarbingumas baigiasi, bet susirgo Z darbuotojas. Ar turime X terminuotą sutartį nutraukit ir priimti X naujai, ar užtenka parašyti įsakymą, kad pakeičiu DS 3 punktą ir nurodyti, kad keičiasi terminas iki Z laikino nedarbingumo pabaigos? Būtų lbai labai ačiū!!!
Terminuotąją sutartį papildote nauja aplinkybe ir darbuotojas X darbuojasi toliau
Murkalotas rašė:
Laba diena. Šarada... Pakonsultuokite pašau. Į darbą priėmėme X darbuotoją Y darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiui pagal terminuotą sutartį. Šiandien Y "tam tikros aplinkybės" išnyksta, t.y. laikinas nedarbingumas baigiasi, bet susirgo Z darbuotojas. Ar turime X terminuotą sutartį nutraukit ir priimti X naujai, ar užtenka parašyti įsakymą, kad pakeičiu DS 3 punktą ir nurodyti, kad keičiasi terminas iki Z laikino nedarbingumo pabaigos? Būtų lbai labai ačiū!!!
2018-01-12 15:03
Bendra »
Atostoginiai »
#1380740
Fin24 rašė:
Sveiki,
truputi pasitikslinsiu. Jei darbuotojas eina atostogu nuo 12.27-01.05. tai atostoginius moketi visus ar tik uz 12 men.?
sutarta jog mokesime su sekanciu DU?
aciu
Reikėtų mokėti visus. Bet darbuotojo prašymu galima ir su atlyginimu.
Fin24 rašė:
Sveiki,
truputi pasitikslinsiu. Jei darbuotojas eina atostogu nuo 12.27-01.05. tai atostoginius moketi visus ar tik uz 12 men.?
sutarta jog mokesime su sekanciu DU?
aciu
Reikėtų mokėti visus. Bet darbuotojo prašymu galima ir su atlyginimu.
2018-01-12 14:09
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1380733
mkristi rašė:
Sveiki, toks klausimas bendram išprūsimui. Kodėl darbdavys už pirmąsias dvi dienas sodros įmokų nemoka, o sodra nuo savo išmokos skaičiuoja PSD 6%?
O čia kas kažin galėtų atsakyti? Įstatymų leidėjas?
mkristi rašė:
Sveiki, toks klausimas bendram išprūsimui. Kodėl darbdavys už pirmąsias dvi dienas sodros įmokų nemoka, o sodra nuo savo išmokos skaičiuoja PSD 6%?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui