Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-10 17:18
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#1380535
Niemand rašė:
- sudaryti darbo sutartį ir duoti nedraudiminį laikotarpį penkmečiui, bet nesu tikras, kaip ten dabar su sodros minimumu.
Sodra ir pati neseniai davė tokį patarimą, bet ten kitoks atvejis ta prasme, kad tas direktorius dirba ir yra draustas kitur.
O dėl minimumo - jei yra nedraudiminis laikotarpis, tai ir draudėjo įmokų nėra.
Niemand rašė:
- sudaryti darbo sutartį ir duoti nedraudiminį laikotarpį penkmečiui, bet nesu tikras, kaip ten dabar su sodros minimumu.
O dėl minimumo - jei yra nedraudiminis laikotarpis, tai ir draudėjo įmokų nėra.
2018-01-10 16:54
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1380533
smalsuole rašė:
Bandau atnaujinti NPD prašymą ir ten anksčiau buvo toks protingas sakinys: "taip pat man yra žinomas Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 36 straipsnio turinys:
„1. Jei gyventojas nesilaiko šio Įstatymo 20 straipsnio 4 dalyje nustatytų reikalavimų dėl prašymo taikyti NPD pateikimo ir dėl to buvo sumokėtas per mažas pajamų mokestis, tai Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka už šį pažeidimą atsako pats gyventojas.
"Tik dabar neberandu to straipsnio
Nu pvz., dirba 3 darbovietėse ir visur pateikė prašymus dėl NPD :)
Tas sakinys ir dabar tinkamas. Galima ir tą punktą pacituoti - kartais žmonės to nežino 
Ir jie turi žinoti, kad tai jų atsakomybė ir jų pačių skola.
Nemanau, kad minimu atveju VMI nepateiktų jam "skolos raštelio".
smalsuole rašė:
Bandau atnaujinti NPD prašymą ir ten anksčiau buvo toks protingas sakinys: "taip pat man yra žinomas Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 36 straipsnio turinys:
„1. Jei gyventojas nesilaiko šio Įstatymo 20 straipsnio 4 dalyje nustatytų reikalavimų dėl prašymo taikyti NPD pateikimo ir dėl to buvo sumokėtas per mažas pajamų mokestis, tai Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka už šį pažeidimą atsako pats gyventojas.
"Tik dabar neberandu to straipsnio
Nu pvz., dirba 3 darbovietėse ir visur pateikė prašymus dėl NPD :)
Ir jie turi žinoti, kad tai jų atsakomybė ir jų pačių skola.
Nemanau, kad minimu atveju VMI nepateiktų jam "skolos raštelio".
2018-01-10 16:41
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1380529
smalsuole rašė:
Gal kas užmatėt kuriam GPM įstatymo straipsny nurodyta darbuotojo atsakomybė dėl pateikto NPD prašymo, kai jis jam nepriklauso?
GPM - tai darbuotojo mokestis. Jei per mažai sumoka - lieka valstybės skolininku. Tokia ir atsakomybė.
Beje, o kokį atvejį turite galvoje, sakydama, kad nepriklauso?
smalsuole rašė:
Gal kas užmatėt kuriam GPM įstatymo straipsny nurodyta darbuotojo atsakomybė dėl pateikto NPD prašymo, kai jis jam nepriklauso?
Beje, o kokį atvejį turite galvoje, sakydama, kad nepriklauso?
2018-01-10 16:38
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1380528
kate666 rašė:
Sveiki, už pirmas dvi ligos dienas darbdavys moka, jei pagal darbo grafiką tai darbo dienos. Įmonėje suminė darbo l. apskaita, 6 d. d. savaitė pagal slenkantį grafiką. Paprastom dienom 8 val darbo, šeštadienį 5. Jei susirgo darbuotojas penktadienį, programa skaičiuoja už dvi darbo dienas, neatsižvelgiant, kad tai ne 16 val, o 13 val darbo. O kaip turėtų būti iš tikro?
Mokama už darbuotojo grafiko valandas. Kažkaip reikėtų valandinį apmokėjimą nustatyt...
kate666 rašė:
Sveiki, už pirmas dvi ligos dienas darbdavys moka, jei pagal darbo grafiką tai darbo dienos. Įmonėje suminė darbo l. apskaita, 6 d. d. savaitė pagal slenkantį grafiką. Paprastom dienom 8 val darbo, šeštadienį 5. Jei susirgo darbuotojas penktadienį, programa skaičiuoja už dvi darbo dienas, neatsižvelgiant, kad tai ne 16 val, o 13 val darbo. O kaip turėtų būti iš tikro?
2018-01-10 15:49
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1380512
dontcha rašė:
Sveiki,
Ar sausio mėn išmokant gruodžio ar lapkričio mėn algas nebegalima pritaikyti PNPD?
Sausio mėnesį PNPD nebėra. NPD - pagal naują formulę.
dontcha rašė:
Sveiki,
Ar sausio mėn išmokant gruodžio ar lapkričio mėn algas nebegalima pritaikyti PNPD?
2018-01-10 14:50
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1380496
rasagreat rašė:
Jeigu imčiau praėjusius metus koeficientui skaičiuoti netiktų? Reikia periodą už kurį ir suteikiamos atostogos?
Taip, mano nuomone, teisingiau, nes atostogos sukauptos ne praėjusiais metais.
rasagreat rašė:
Jeigu imčiau praėjusius metus koeficientui skaičiuoti netiktų? Reikia periodą už kurį ir suteikiamos atostogos?
2018-01-10 14:38
Įvairūs »
Statybinės įmonės buhalterija »
#1380492
Endzila rašė:
Sveiki. Gal man kas atsakys i mano kvaila klausyma. Gavau statybu imonei apskaita, man tai visiskai nauja. Daug jau perskaiciau del to atvirkstinio PVM, bet nerandu atsakymo jis yra privalomas ar galimas tik?
Neišvengiamas
Endzila rašė:
Sveiki. Gal man kas atsakys i mano kvaila klausyma. Gavau statybu imonei apskaita, man tai visiskai nauja. Daug jau perskaiciau del to atvirkstinio PVM, bet nerandu atsakymo jis yra privalomas ar galimas tik?
2018-01-10 14:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1380491
rasagreat rašė:
Noriu tik pasitikslinti. Darbuotoją dirbančią pagal poreikį gruodį išleidau mėnesiui atostogų. Neatostogavusi nuo pat įdarbinimo pradžios 2014 07 01. Tai pagal kokį laikotarpį skaičiuoti jai koeficientą atostogoms - 2014 07 01-2015 06 30??? Nepanaudotas atostogas metų pabaigai paskaičiuoti pagal visą likusį periodą?
Imkite, kiek per tuos metus dirbo darbuotoja ir padalinkite iš įprastų darbo valandų.
rasagreat rašė:
Noriu tik pasitikslinti. Darbuotoją dirbančią pagal poreikį gruodį išleidau mėnesiui atostogų. Neatostogavusi nuo pat įdarbinimo pradžios 2014 07 01. Tai pagal kokį laikotarpį skaičiuoti jai koeficientą atostogoms - 2014 07 01-2015 06 30??? Nepanaudotas atostogas metų pabaigai paskaičiuoti pagal visą likusį periodą?
2018-01-10 14:18
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1380480
booraz rašė:
Jūs labai gražiai paaiškinote teoriją iš buhalterinės pusės, bet nesupratote mano klausimo esmės. Visu tuos procentus aš labai gerai suprantu.
Gal paklausiu kitaip, kodėl Lietuvoje 31,18% vis dar vadinama "darbdavio mokesčiu"? Juk šiuo mokesčiu darbuotojas draudžiamas ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų ir kt. atvejais, t.y. jo uždirbti pinigai, kuriuos už jį sumoka darbdavys. Kodėl šis 31,18% mokestis padaromas tokiu mistiniu ir nesuprantamu darbuotojui ir neįtraukiamas į DS?
Tai vat būtent - juos sumoka darbdavys, nes jis yra to darbuotojo draudėjas. O darbuotojo mokesčiai išskaitomi iš darbuotojo uždirbtos algos.
Na, gal kada ir sujungs, kaip tai padarė Rumunija
booraz rašė:
Jūs labai gražiai paaiškinote teoriją iš buhalterinės pusės, bet nesupratote mano klausimo esmės. Visu tuos procentus aš labai gerai suprantu.
Gal paklausiu kitaip, kodėl Lietuvoje 31,18% vis dar vadinama "darbdavio mokesčiu"? Juk šiuo mokesčiu darbuotojas draudžiamas ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų ir kt. atvejais, t.y. jo uždirbti pinigai, kuriuos už jį sumoka darbdavys. Kodėl šis 31,18% mokestis padaromas tokiu mistiniu ir nesuprantamu darbuotojui ir neįtraukiamas į DS?
Na, gal kada ir sujungs, kaip tai padarė Rumunija
2018-01-10 14:11
Bendra »
Sodra »
#1380474
ErnestaL rašė:
Norime į įmonę įdarbinti darbuotoją, kuris yra jau išėjęs į užtarnautą karininko pensiją. Įmonei tai įprasti mokesčiai, kaip ir nuo eilinių darbo santykių. Tik kaip pačiam darbuotojui, ar jam įsidarbinus, Sodra neperskaičiuos ir neatims karininko pensijos?
O ar šiais laikais Sodra dirbantiems pensininkams ką nors atiminėja?
ErnestaL rašė:
Norime į įmonę įdarbinti darbuotoją, kuris yra jau išėjęs į užtarnautą karininko pensiją. Įmonei tai įprasti mokesčiai, kaip ir nuo eilinių darbo santykių. Tik kaip pačiam darbuotojui, ar jam įsidarbinus, Sodra neperskaičiuos ir neatims karininko pensijos?
2018-01-10 14:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1380468
Tutu rašė:
Laba diena
gal kas pagelbes vairuotojas grizo 8d is uzsienio (skaiciuojame uzsienio dienpinigius), ta pacia diena jis liko nakvoti Kaune, kita diena issikrove ir grizo namo. 9 diena skaiciuojame Lietuvos dienpinigius. bet klausimas ar 2,85eur ar galime skaiciuoti 5,70eur.?
Kadangi komandiruotė truko ne vieną dieną, tai 5,7.
Tutu rašė:
Laba diena
gal kas pagelbes
vairuotojas grizo 8d is uzsienio (skaiciuojame uzsienio dienpinigius), ta pacia diena jis liko nakvoti Kaune, kita diena issikrove ir grizo namo. 9 diena skaiciuojame Lietuvos dienpinigius. bet klausimas ar 2,85eur ar galime skaiciuoti 5,70eur.?
2018-01-10 13:45
Bendra »
Ar užtenka tik čekio? »
#1380460
Tess rašė:
Tai išeina galima įtraukti tik 1 čekį? Pas mane tiesiog keli yra, kurie nesiekia bendroje sumoje 100 Eur
O nebuvo anksčiau nustatytos sumos per metus?
Na ne vieną 
Tiesiog ta sumos riba 100 € taikoma vienam čekiui.
Tess rašė:
Tai išeina galima įtraukti tik 1 čekį? Pas mane tiesiog keli yra, kurie nesiekia bendroje sumoje 100 Eur
O nebuvo anksčiau nustatytos sumos per metus?
Tiesiog ta sumos riba 100 € taikoma vienam čekiui.
2018-01-10 13:18
Bendra »
Ar užtenka tik čekio? »
#1380446
Tess rašė:
Taip bendroje sumoje galima prie leidžiamų atskaitymų priskirti čekius iki 100 Eur per metus?
O kur randate tą "bendrą sumą per metus"?
Tess rašė:
Taip bendroje sumoje galima prie leidžiamų atskaitymų priskirti čekius iki 100 Eur per metus?
2018-01-10 11:45
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1380426
Kol kas aptarta situacija yra nepasikeitusi:
2017-07-13 / Mokesčių naujiena
VMI paskelbė, kad neatsižvelgiant į tai, kad buvo pakeistas dienpinigių mokėjimo reglamentavimas ir remiantis nauju DK buvo nustatytas Maksimalių dienpinigių sąrašas bei Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, mokesčių apskaičiavimo tikslais jų mažinti nereikalaus. Taigi bent kol kas, kol nepakeisti visi teisės aktai ir nėra aišku, ką ir kaip taikyti, dienpinigių už vienos dienos komandiruotę mažinti nereikės, taip pat nereikės mokėti pusės dienpinigių už grįžimo iš komandiruotės dieną.
Netikėti dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai nuo 2017-07-01 sukėlė sumaištį. Galioja ir senasis, ir naujasis Vyriausybės nutarimai. Kuriuo vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima ar reikia mokėti, bet kiek iš tų išmokėtų sumų bus neapmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame.
2017-07-13 / Mokesčių naujiena
VMI paskelbė, kad neatsižvelgiant į tai, kad buvo pakeistas dienpinigių mokėjimo reglamentavimas ir remiantis nauju DK buvo nustatytas Maksimalių dienpinigių sąrašas bei Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, mokesčių apskaičiavimo tikslais jų mažinti nereikalaus. Taigi bent kol kas, kol nepakeisti visi teisės aktai ir nėra aišku, ką ir kaip taikyti, dienpinigių už vienos dienos komandiruotę mažinti nereikės, taip pat nereikės mokėti pusės dienpinigių už grįžimo iš komandiruotės dieną.
Netikėti dienpinigių mokėjimo tvarkos pakeitimai nuo 2017-07-01 sukėlė sumaištį. Galioja ir senasis, ir naujasis Vyriausybės nutarimai. Kuriuo vadovautis ir ką daryti, nėra aišku. Šioje situacijoje įmonėms svarbiausia ne tai, kokius dienpinigius galima ar reikia mokėti, bet kiek iš tų išmokėtų sumų bus neapmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
Šioje sumaištyje mokesčių administratorius priėmė išmintingą sprendimą:
– ir po 2017-07-01 dienpinigius mokame taip pat, kaip ir iki tol – pagal LRV 2003-01-28 sutarimą Nr. 99 „Dėl Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“: už vieną užsienio komandiruotės dieną dienpinigių mažinti nereikia; už grįžimo iš užsienio dieną dienpinigių taip pat nemažiname; vidutinių dienpinigių neskaičiuojame.
2018-01-10 11:23
Bendra »
Komandiruotes »
#1380421
korozija rašė:
Ačiū, tai suprantu, kad gali būti mažinama iki 30 proc. Skaičiau dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą, tačiau kolegė sakė, kad šis punktas netinka, nes sakoma "gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių", t.y. tos šalies nustatytos dienpinigių normos.
Skaitykite antrąją sakinio dalį.
korozija rašė:
Ačiū, tai suprantu, kad gali būti mažinama iki 30 proc. Skaičiau dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą, tačiau kolegė sakė, kad šis punktas netinka, nes sakoma "gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių", t.y. tos šalies nustatytos dienpinigių normos.
2018-01-10 11:16
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1380419
Tess rašė:
Buvo 8 val. per dieną, o pasidarė 4 val per dieną
Ir DU iš mėnesinio pavirto į valandinį.
Kadangi darbo laiko norma keitėsi - tai reikėtų.
Tess rašė:
Buvo 8 val. per dieną, o pasidarė 4 val per dieną
Ir DU iš mėnesinio pavirto į valandinį.
2018-01-10 11:13
Bendra »
Komandiruotes »
#1380417
korozija rašė:
Sveiki, ar galima/kiek galima mažinti dienpinigius darbuotojui, jeigu komandiruotės metu jis yra aprūpinamas maitinimu?
8. Darbuotojui, vykstančiam į komandiruotę į užsienį, jeigu toje valstybėje jam mokami dienpinigiai ar kitos piniginės išmokos, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu gali būti išmokėta iki 30 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių, o aprūpinamam maitinimu, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens sprendimu, atsižvelgiant į renginio organizatoriaus nustatytas aprūpinimo sąlygas, gali būti išmokėti dienpinigiai iki 100 procentų toje valstybėje nustatyto dydžio dienpinigių.
korozija rašė:
Sveiki, ar galima/kiek galima mažinti dienpinigius darbuotojui, jeigu komandiruotės metu jis yra aprūpinamas maitinimu?
2018-01-10 11:10
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1380415
Tess rašė:
Nuo 2016-08-01 darbo užmokestis 500 Eur per mėnesį.
Nuo 2017-09-01 3,05 Eur/1 val.
Reikia papildomo koeficiento?
Nežinau. Nes tai priklauso ne nuo apmokėjimo būdo 
Tess rašė:
Nuo 2016-08-01 darbo užmokestis 500 Eur per mėnesį.
Nuo 2017-09-01 3,05 Eur/1 val.
Reikia papildomo koeficiento?
2018-01-10 10:50
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1380405
booraz rašė:
Truputį filosofinis gal klausimas, bet man įdomu kodėl yra išskirstoma sodros mokesčiai į 3%, 6% ir 31,18%? Ar būna tokių situacijų, kad kažkurių nereikia mokėti arba mokėti tik kažkurį vieną? Ar nebūtų paprasčiau turėti vieną bendrą 40,18%, o tegu ten jau sodroje skirsto kaip nori?
Prie to pačio antras klausimas kodėl Lietuvoje darbo sutartyse rašoma "ant popieriaus" suma yra be tų 31,18%? Juk darbo vietos kaina tai skaičiuojasi su visais tais mokesčiais.
Todėl, kad tai skirtingi mokesčiai.
Apdraustojo mokesčiai: 3 % pensijų socialinis draudimas, 6 % - privalomas sveikatos draudimo mokestis.
Draudėjo mokestis turi dar daugiau sudedamųjų dalių - ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų, privalomo sveikatos draudimo, garantinio fondo, ilgalaikio darbo išmokų fondo, ligos, pensijų...
Darbuotojo darbo sutartyje nurodomas darbuotojo darbo užmokestis, su JO mokesčiais, o darbdavio mokesčiai yra ne darbuotojo mokesčiai, todėl nenurodomi.
booraz rašė:
Truputį filosofinis gal klausimas, bet man įdomu kodėl yra išskirstoma sodros mokesčiai į 3%, 6% ir 31,18%? Ar būna tokių situacijų, kad kažkurių nereikia mokėti arba mokėti tik kažkurį vieną? Ar nebūtų paprasčiau turėti vieną bendrą 40,18%, o tegu ten jau sodroje skirsto kaip nori?
Prie to pačio antras klausimas kodėl Lietuvoje darbo sutartyse rašoma "ant popieriaus" suma yra be tų 31,18%? Juk darbo vietos kaina tai skaičiuojasi su visais tais mokesčiais.
Apdraustojo mokesčiai: 3 % pensijų socialinis draudimas, 6 % - privalomas sveikatos draudimo mokestis.
Draudėjo mokestis turi dar daugiau sudedamųjų dalių - ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų, privalomo sveikatos draudimo, garantinio fondo, ilgalaikio darbo išmokų fondo, ligos, pensijų...
Darbuotojo darbo sutartyje nurodomas darbuotojo darbo užmokestis, su JO mokesčiais, o darbdavio mokesčiai yra ne darbuotojo mokesčiai, todėl nenurodomi.
2018-01-10 10:43
Bendra »
Sodra »
#1380399
KALANKE rašė:
Ar sodros tarifai nepasikeitė kas dirba pagal neterminuotas ir terminuotas DS nuo sausio 1 d.
Pasikeitė.
www.sodra.lt/lt/situacijos/imoku-tarifai-ta...
KALANKE rašė:
Ar sodros tarifai nepasikeitė kas dirba pagal neterminuotas ir terminuotas DS nuo sausio 1 d.
www.sodra.lt/lt/situacijos/imoku-tarifai-ta...
2018-01-10 10:38
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1380396
Joanux rašė:
Bet pagal Naują DK , galima atleisti už vieną neatvykimą į darbą, t.y. 1 d.d. padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Ar aš kažką ne taip suprantu.
Ačiū.
Ir pagal seną tas pats. Tik iš kur jūs žinote, kad jis tikrai be svarbių priežasčių neatvyko?
O atleidimas galimas tik įvykdžius visas procedūras.
Joanux rašė:
Bet pagal Naują DK , galima atleisti už vieną neatvykimą į darbą, t.y. 1 d.d. padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Ar aš kažką ne taip suprantu.
Ačiū.
O atleidimas galimas tik įvykdžius visas procedūras.
2018-01-10 10:36
Įvairūs »
Vaiko išmoka ir spis.lt »
#1380393
KALANKE rašė:
Kas kolegijoje mokosi nepriklauso.Ačiū
Tai ir PNPD jiems nepriklausė.
KALANKE rašė:
Kas kolegijoje mokosi nepriklauso.Ačiū
2018-01-10 10:33
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1380390
manoAdele rašė:
Net jeigu reikia kažkokio paskaičiavimo papildomo arba koreakcijos,išrašoma sąskaita už darbą. Nieko nepaklausi, o jeigu paklausi, iškart parašys sumą :)))
Nu. O jūs kažkodėl imatės JŲ darbą daryt. Ir be sąskaitos
manoAdele rašė:
Net jeigu reikia kažkokio paskaičiavimo papildomo arba koreakcijos,išrašoma sąskaita už darbą. Nieko nepaklausi, o jeigu paklausi, iškart parašys sumą :)))
2018-01-10 10:30
Įvairūs »
Vaiko išmoka ir spis.lt »
#1380386
KALANKE rašė:
Sveiki. Ar vaiko pinigėliai skiriami iki 18?ar ir dar kas mokose aukščiau?neskaičiau dar.
Vaikui nuo gimimo dienos iki 2 metų yra skiriama ir mokama 0,75 bazinės socialinės išmokos dydžio, nuo 2 metų iki 18 metų ir vyresniam, jeigu jis mokosi pagal bendrojo ugdymo programą (įskaitant ir profesinio mokymo įstaigose besimokančius pagal bendrojo ugdymo programą ir pagal bendrojo ugdymo programą kartu su profesinio mokymo programa), bet ne ilgiau, iki jam sukaks 21 metai, – 0,4 bazinės socialinės išmokos dydžio išmoka per mėnesį.
KALANKE rašė:
Sveiki. Ar vaiko pinigėliai skiriami iki 18?ar ir dar kas mokose aukščiau?neskaičiau dar.
2018-01-10 10:23
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1380382
manoAdele rašė:
Ačiū. Sudėtinga situacija ir nežinau kaip išspręsti. Žinoma aš to daryti nenoriu, nes net nesuprantu ir nenoriu.. Bet jeigu aš to nepateikisiu, bus daug triukšmo iš jų, lieps daryti koreakcijas lentelėje ir t.t.
Na, atleiskit, bet aš irgi tokių darbų "darymo" nesuprantu... Jei jūs neskaičiuojate atlyginimų, tai to NPD nurodyti neįmanoma, nes jis nėra kažkoks fiksuotas dydis, ypač, kai pas jus dirbama 60 val. per savaitę.
Išspręsti galima paprastai - nedaryti ne savo darbo
manoAdele rašė:
Ačiū. Sudėtinga situacija ir nežinau kaip išspręsti. Žinoma aš to daryti nenoriu, nes net nesuprantu ir nenoriu.. Bet jeigu aš to nepateikisiu, bus daug triukšmo iš jų, lieps daryti koreakcijas lentelėje ir t.t.
Išspręsti galima paprastai - nedaryti ne savo darbo
2018-01-10 10:18
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1380378
manoAdele rašė:
Ne, neleis pasinaudoti. Samdome buhalterinę įmonę ir kada aš pateikinėju mėnesio DU, nors nesuprantu kam aš tai turiu dartyti, jeigu pateikinėju ir tabelį, joje yra skirsnis- NPD ir aš dabar turiu surašyti visų darbuotojų NPD, o darbuotojų yra daug ir jie dirba skirtingu krūviu ir t.t. Pagrindine minimalus DU plius priedas. Tad, aš susimaišiau dėl to NPD dydžio.
Tai ne jūsų darbas - tai jau atlyginimo skaičiavimo dalis.
O jei vis dėlto apsiimate daryt ne savo darbus - tai yra skaičiuoklės...
manoAdele rašė:
Ne, neleis pasinaudoti. Samdome buhalterinę įmonę ir kada aš pateikinėju mėnesio DU, nors nesuprantu kam aš tai turiu dartyti, jeigu pateikinėju ir tabelį, joje yra skirsnis- NPD ir aš dabar turiu surašyti visų darbuotojų NPD, o darbuotojų yra daug ir jie dirba skirtingu krūviu ir t.t. Pagrindine minimalus DU plius priedas. Tad, aš susimaišiau dėl to NPD dydžio.
O jei vis dėlto apsiimate daryt ne savo darbus - tai yra skaičiuoklės...
2018-01-10 10:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1380377
Joanux rašė:
Sveiki,
darbuotojas jau savaitė kaip nesirodo darbe, į tel.skambučius neatsiliepia, sodroje biuletenio nematyti. Ar galima atleisti už pravaikštas pagal DK 58 str. 3d. 1 punktą. Jau nežinau ką daryti., nes turbūt geria.
Ačiū už patarimą.
Pradžiai siunčiate registruotus laiškus su reikalavimu atvykti ir pasiaiškinti. Fiksuojate, kad jo ieškote ir kitais būdais.
Ar esate tikri, kad jis neguli, pavyzdžiui, ligoninėje? Tada irgi nedarbingumo nesimato.
Joanux rašė:
Sveiki,
darbuotojas jau savaitė kaip nesirodo darbe, į tel.skambučius neatsiliepia, sodroje biuletenio nematyti. Ar galima atleisti už pravaikštas pagal DK 58 str. 3d. 1 punktą. Jau nežinau ką daryti., nes turbūt geria.
Ačiū už patarimą.
Ar esate tikri, kad jis neguli, pavyzdžiui, ligoninėje? Tada irgi nedarbingumo nesimato.
2018-01-10 09:56
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1380370
manoAdele rašė:
Ačiū. Tik man kyla du klausimai, koks NPD turi būti darbuotojų, kurie dirba 60 val./sav ir gauna minimalų 600 eur?
Ir darbuotojų, kurie gauna minimalų DU + pridą kas mėnesį tokį patį. Ar jų NPD 380?
Pagal formulę gi skaičiuojat.
manoAdele rašė:
Ačiū. Tik man kyla du klausimai, koks NPD turi būti darbuotojų, kurie dirba 60 val./sav ir gauna minimalų 600 eur?
Ir darbuotojų, kurie gauna minimalų DU + pridą kas mėnesį tokį patį. Ar jų NPD 380?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui