Fan rašė:
Sveiki,

jei atlyginimas ant popieriaus 400 eur,
tai GPM 400-380=20
20*0,15= 3 Eur?

LidijaD rašė:
Sveiki,
Gal kas turit nauja atostogų dienų skaičiokle ?

Joobaa rašė:
labas rytas,
Darbuotojai vyksta į susitikimą su partneriais į Vokietiją, tačiau turime vežtis ir potencialų klientą - nupirkti jam bilietus, nakvynę ir t.t. Ar tai leidžiami atskaitymai? Galbūt būtų galima reprezentacija?

justia11 rašė:
labas vakaras,

darbuotojas nori išeiti iš darbo, tačiau šiuo metu jis yra nedarbingume. Ar aš galiu jį atleisti, ar reikia laukti, kol grįš iš nedarbingumo? Ačiū

Byla rašė:
Į periodą už kurį skaičiuojami atostoginiai, įeina dalis laiko kai dirbta ir ne visas darbo laikas. Nes veikla priklausoma nuo metų laikų. Sakyčiau kad jie sezoninį darbą dirbantys. Tik oficialiai, įmonėje, tai nėra įvardinta.

Byla rašė:
O, bet tačiau, žiūriu į - šį mėnesį įmonė dirba po 4 darbo valandas.
Turiu skaičiuoti valandinį vidutinį darbo užmokestį, nes kito darbo laiko trukmė. O šitas punktas mane "subalamūtija". Juk neskaičiuosiu aš žmonėms atostoginių pagal pusę darbo laiko?

Byla rašė:
Jei paskaičiuosiu darbuotojams atostoginius, ir jie bus mažesni nei MMA, tai Sodrai teks mokėti nuo MMA? Darbdavio dalį (31,18). Taip? Jei į tas 3 išimtis dirbantieji nepapuola.

Serebro rašė:
Subalansuoti-tai įvardiju kaip likutis pradžioje+sukaupta-atostogauta Nes planavau skaičiuoti kalendoriniams metams. Bet jūsų variantas dar labiau patinka

Serebro rašė:
"Uždaryti darbo metus"-tai turit omenyje, kad tarkim darbuotojo metams 2016.05.01-2017.04.30, šiai dienai turiu subalansuoti ir atspausdinti to darbuotojo atostogų dienų apskaitos kortelę? Kito darbuotojo jau kita data bus, žiūrint pagal jo darbo metus. Ir taip sužiūrėt kiekvieno metus. Ar kalendorinių metų pabaigoje, šiuo atveju 2016.05.01-2016.12.31 šiai dienai subalansuoju ir atspausdinu? Tikiuosi supratote apie ką aš. Man atrodo teisingiau pagal darbuotojo metus, bet tada daugiau darbo sužiūrėti o metams pasibaigus, tai skaičiuojant kaupimus labai paranku subalansuoti ir paskaičiuot. Labai laukiu, jog parašytumėte, kad nesvarbu, kaip nusistatysim, taip skaičiuosim

Daiva444 rašė:
Laba diena,
Labai noriu pagalbos.
Už gruodžio mėn. darbo užmokestį mokėjome gruodžio 28d. pajamų mokestis ir sodros mokesčiai jau sumokėti Dabar paaiškėjo, kad darbuotojas susirgo nuo gruodžio 28 d. ir dabar reikia perskaičiuoti darbo užmokestį. SAM ataskaita jau pateikta. Gal galite patarti,ar aš turėčiau priskaitymą taisyti gruodžio mėn.? nežinau kaip elgtis, pirmas toks atvejis.

kargabi rašė:
gal kas atsakys
Turiu klausimą.Dirbu įmonėje nuo 2015.10.29. Šiai dienai, t.y. 2018.01.01 turiu 5 d.d. nepanaudotų atostogų.Planuoju atostogauti nuo 02.05-02.15 (9 d.d.), jei nuo 02.22 išeičiau iš darbo ar aš būčiau įmonei skolinga ar kaip.Ačiū

ErnestaL rašė:
Ar nepažeidžiame darbo kodekso nuostatų, jei darbo sutartyje nuorodome, kad mokamas atlyginimas toks: Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis + 2% prie MVA?

Serebro rašė:
Ar čia įmonės vidaus reikalais, kaip nusistatys?

Elste rašė:
Žiūrint, kokiu pagrindu jis ištikrųjų išeina.
Jeigu dar bandomasis, o jis pats savo noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums, ar jam darbas - tada kaip neišlaikęs 36 str. - bet čia reikia dar įrodymų, kas netiko ir kodėl

Serebro rašė:
Man atrodo kažkada forume kažkas klausė, bet dabar kaip tyčia tiek praieškojau, bet per paiešką ir nerandu. Skaičiuojant atostoginių kaupimus, reikia imti 2017.06.30 dienai paskaičiuotą suapvalintą d.d. skaičių ar su kableliu?

naujokiux rašė:
Kaip? bendra su mokesčiais?

naujokiux rašė:
Sveiki, kaip teisingai įforminti paskirtą priedą? Jei išmokėti paskirtas priedas yra 150 eur, tai įsakyme reikia nurodyti 150 eurų ar sumą, kuri turi būti priskaitoma žiniaraštyje (prieš atskaitant mokesčius)?

laimamokine rašė:
Laba diena, sakykite kaip darote. Siunčiant vairuotoją į ilgalaikę komandiruotę rašome įsakymą, kuriame ir vairuotojas pasirašo, kad susipažino. Grįžus jam iš komandiruotės rašome patikslinantį įsakymą. Ar reikia vairuotojo parašo ir ant šito įsakymo. Ar tiesa, kad jei pas mus šventinė diena, o toje šalyje, kur dirba ne, tai nereikia mokėti už tą dieną dvigubai. Pvz vasario 16 d. pas mus šventė, o Prancūzijoje darbo diena.

Fan rašė:
Labas,

kokiu straipsniu reikia atleisti darbuotoją jei bandomasis laikotarpis ir išeina savo noru
ar 36 str. 4 dalį?
ar 55 str. 1 dalį?

ingrida26 rašė:
Bet jei darbo uzmokestis yra uz lapkricio menesi mokamas sausio menesi, ar jam jau galioja naujas istatymas del vaiko pinigu

ingrida26 rašė:
Sveiki, reikia jusu pagalbos. Jei darbo uzmokestis ant popieriaus 547,44 plius 2 vaikai ir sutuoktinis. Koks bus darbo uzmokestis i rankas uz lapkricio menesi mokamas sausio menesi. Aciu

ddddaivaa rašė:
O jei yra darbuotojas, kuris dirba 1val per dieną, mokama minimalus valandinis atlygis, tai jam sodros mokesčiai nesikeist turėtų, ane?

Saule65 rašė:
Situacija tokia.kad idarbintas tik del stazo ir tu pinigu jis nemato.o dar sefui atiduoda mokescius.

Saule65 rašė:
Darbuotojui sukako pensijinis amžius, bet jis nori būti atleistas savo noru. Ar galima atleisti savo noru nemokant išeitinės išmokos?

Paulina7 rašė:
o ne kokia ne sąmonė.

Paulina7 rašė:
sveiki, skaičiuoju atlyginimą už gruodžio mėnesį, o programa jau taiko naująjį įstatymą dėl PNPD, ar tikrai taip reikia skaičiuoti?

simonely rašė:
Sveiki,

ar nuo š. m. sausio mėn., yra kokių pasikeitimų skaičiuojant atlyginimą?

PVZ., NPD, sodros mokesčiai. Ačiū.

Smintulee rašė:
laba diena,
kad nekaitalioti nuolatos darbų sutarčių ar galima jų pakeitimuose rasyti:
(minimalus mėnesinis darbo užmokestis+10%)?

wolf rašė:
Tai kad pasakė kad pagal 2-SD nieko pranešinės - pagyvensim pažiūrėsim

martynas05 rašė:
o jei neteikiu penktadienio priėmimo, nes kaip ir pasirodo dar neaišku kurią dieną priims, bet tikrai ne rytoj, tai kaip tada atšaukimas?