wolf rašė:
Telefonu Sodra pasake kad nieko papildomai skaiciuoti nereikia pateiki 2-SD pagal DS numatytas sumas ir viskas. Visgi ir man reikės pasiteirauti ar tikrai viskas taip paprastai ir po to nepriskaičiuos įmokų ir baudų.

ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Atleidžiam darbuotoją, kuriam DU buvo nustatytas daugiau nei valstybės nustatytas MMA.
Pildau 2SD formą ir iškilo klausimų, sodrai sumokėti ir padeklaruoti reikia nuo priskaityto DU ( 210eur.) ? ar nuo 400eur?

martynas05 rašė:
sveiki,

Gal galite patarti, perdaviau sodrai 1-sd priėmimą šiandien, kad nuo rytojaus dirbs, pasirodo nukelia priėmimą penktadieniui. Neteko tokio atvejo turėti, kaip su tuo sodros pranešimu elgtis, anuliuoti jį reikėtų?

aiwita rašė:

Tai grįžimo dieną jau taikom pusę normos?
Nuo kada?

smalsuole rašė:
Tai nesuprantu, kokią mokesčio sumą rašyti 2SD, jei atleidžiam pusetatininką, kuris atidirbo kelias dienas?

KALANKE rašė:
Šiuo klausimu supratau. Dabr dėl vykimo į komandiruotę ir grįžimo iš komandiruotės klausimukas. Dabar ne tik biudžetinėms įmonėms reikės nuo 2017.01.01 mokėti 50 procentų. Tai klausimas jei iš Lietuvos daleiskim išvažiuoja šiandien,keliasi iš Rygos, ryte būna vietoje. dienpinigių norma 53 eurai tos šalies į kurią vyksta, tai turiu mokėti 26,50?

KALANKE rašė:
Pernais metais pirmiausia įsakymą rašiau kad dienpinigiai mažinami, paskui DS įrašiau kuo remiantis. Blogai dariau?

KALANKE rašė:
Ar reikia metams prasidėjus susišaršyti įsakymą dėl dienpinigių normos, dėl mažinamos dienpinigių normos, nes finansinė padėtis nepagerėjo?

chadovile rašė:
Tai jeigu 10 men sirgo
11 mėn dirbo 21 d. alga 504 plius 252 kilnojamojo darbo kompensacija
12 mėn dirbo 11 d. alga 264 plius 132 kilnojamojo darbo kompensacija

darbuotojas dirba 5 darbo dienų grafike

Kai išmokama dviejų mėn VDU bus šiuo atveju bus kiek?

smalsuole rašė:
O, tai nutraukimui nereikia dar papildomo dokumento, liuks.

daidodina rašė:
Dar vienas klausimėlis dėl formuluotės darbo sutarties 5 punkte, kai yra suminė darbo laiko apskaita. Ar teisinga tokia formuluotė "40 val. per savaitę, esant suminei darbo laiko apskaitai"? Ar papildomai reikėtų įterpti žodį "vidutiniškai", t. y. "Vidutiniškai 40 val. per savaitę, esant suminei darbo laiko apskaitai". Kaip rašote jūs?
Ačiū.

Aiii rašė:
Aciu☺o jei darbdavys vis tiek taip grasins, kaip tada geriau elgtis?

smalsuole rašė:
Gal kas jau nutraukėt naujos redakcijos sutartį ir turit pasidalinti nutraukiamojo rašto pavyzdžiu?

Alvija1 rašė:
Jeigu isejus dirbti kitur antrus metus ne i pagrindine darboviete tau 40 proc mokes nuo naujai gautos algos ar nuo pagrindines darbovietes is kurios isejai VPA?

Aiii rašė:
Sveiki,
esu VPA isejusi dviems metams. Vaikui neseniai suejo metai ir sulaukiau skambucio is darbdavio, kad ne uz ilgo gali isikviesti i darba, motyvuodamas tuo, kad mano pareigas man privalejo saugoti tik metus. Sako, jei nesutiksi, tada gali zvalgytis kitos pozicijos...ar gali taip buti? Pagal DK kaip suprantu ne...turime kolektyvine sutarti, bet ten taip pat tokio sakinio nerandu...nezinau ka atsakyti darbdaviui, nes kol kas galimybes iseiti i darba neturiu. Pagelbekite prasau. Aciu

smalsuole rašė:
Sveiki, nutraukiant dar "senesnio leidimo" DS, pildyti standartiškai tą "Sutartis nutraukta" punktą? O naujos redakcijos sutartį nutraukiant, atskirą dokumentą surašyt?

daidodina rašė:
Labai ačiū, dabar jau matau. Tai kaip suprantu, apskaitinis laikotarpis griežtai 3 mėnesiai... O gal...visgi kažkur yra ir išimtys aprašytos, tik vėl jų nematau?:)
Pas mus yra žemės ūkio įmonė (užsiima augalininkyste), tai žiemą darbo beveik nėra, o nuo pavasario - daug, tai tie 3 mėnesiai gerokai per mažai, kad "išlyginti" darbo valandas:(

daidodina rašė:
VDI konsultacijose radau (o ir šiame forume minima), kad "maksimalus darbo laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, įskaitant viršvalandžius, per kiekvieną 7 dienų laikotarpį, negali būti ilgesnis kaip 52 val.", bet pačiame Darbo kodekse, 114 straipsnyje (Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai) apie 52 val. nieko nerašoma (aktualioje DK redakcijoje nurodyta, kad 114 str. 5 p. neteko galios). Tai nebesuprantu, galioja ta nuostata apie 52 valandas, ar nebe?
Taip pat nerandu, kuriame straipsnyje nurodyta, kad maksimalus apskaitinis laikotarpis, taikant suminę darbo laiko apskaitą, yra 3 mėnesiai. Gal tai nustatyta ne pačiame darbo kodekse, o kažkokiame kitame dokumente?
Ačiū už pagalbą:)

Laimiusjanu rašė:
Labai ačiū Serebro :)
ar gerai suprantu: suma, esanti virš 75 Eur dedama į reprezentaciją? pvz. kalendorių suma-200 Eur (be PVM), tai 31,25 Eur bus neleidžiami? (200-75)*0,25?

wolf rašė:
Tininga - iš kur šis aiškinimas.
Sodra neturi: nei kiek žmogus dienu faktiškai dirbo, nei kiek nedirbo, nei jokios informacijos apie darbo grafika.
Turi tik SAM deklaruota ir info apie ligas ir nedraudžiamus laikptarpius.

Sodros formule naudingesnė nei mano, svarbu tik surinkti Darbo dienas (ar visiems bus taikomas 5 darbo grafikas ir faktiškai dirbtas laikas bus nesvarbus ar mums reikės Sodrai DLAŽ pateikti).

Įdomu, o kaip tada VSDĮ 10 str 8 d. kur nurodyta kad turi būti įmamos kalendorinės dienos:
"8. Ne visą darbo laiką pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui ar tarnautojui, nurodytam šio įstatymo 4 straipsnio 1 ar 2 dalyse, kuriam priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga dėl to, kad jis nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos, socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičiui, kai asmuo nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos."


Dar man nepatink kad Sodra nurodo kad draudėjo tarifu jie liko 31,18 % , nors 0,2 ir 0,5 % tikrai nėra draudėjo tarifai nors mokami Sodrai.

loko rašė:
ar darbuotojas invalidas, gaunantis invalidumą patenka į išimtis?

wolf rašė:
Kaip supratau iš SAM išvadas darys labai "matematiniu būdu": ims Visas men. keik dienų pvz. 31 tada minus - ligos (kal. dienomis) - minus 12-SD terminai. ir gauna "darbo" koeficientą. Tada (400 * Darbo koeficientas - Faktines dr. pajamos) *31,18 % = papildoma VSD suma.

Draudejo portale bus suvestinė pagal kurią ir reikės mokėti .

bazuka rašė:
ačiū už atsakymus, skambinau ir į mokesčių inspekciją ir taip ir taip ten traktuoja

escadaaa rašė:
Laba diena,
Patarkite, prašau, kaip paskaičiuoti atostoginių kaupimus už 2017 m. 07-12 mėn. darbuotojams dirbantiems pagal valandinį įkainį skirtingą skaičių valandų?
Ar teisingas yra toks skaičiavimas:
Atostogos už metus yra 20 d.d. Nuo liepos 01 iki gruodžio 31 d. (6 mėn.) tai atostogų priklauso 10 d.d.
5 darbo dienų savaitės patvirtintas darbo valandų skaičius:
07-159 val;
08-175 val;
09-168 val;
10-175 val;
11-168val;
12-152 val.
Viso darbo valandų bus 997 val. Darbuotojas per 07-12 mėn. laikotarpį dirbo 143 val.
Atostogų 10 d.d.= 997 val.
Atostogų 1 d.d.= 99,7 val.
Jei darbuotojas dirbo 143 val, tai jam priklausys atostogų tik 1,434 d.d. Ar tinkamas toks skaičiavimas?

jorja rašė:
Sveiki,
ar teisingai suprantu, kad po 2017 07 01 - galima pietų petrauką po 5 val darbo skirti? 122 str:

2) ne vėliau kaip po penkių valandų darbo darbuotojams turi būti suteikta pietų pertrauka, skirta pailsėti ir pavalgyti.

jagsvaja rašė:
laba diena,
sausio mėn darbuotojas išeina kasmetinių atostogų - vidurkis imamas 10,11,12mėn, bet jo valandinis yra minimumas 2,32.
Ar teisingai suprantu, kad turiu skaičiuoti už atostogų dienas pagal naują minimumą t.y. 2,45 eur?

bazuka rašė:
Jei darbuotojams darbui prie kompiuterio pirksime akinius, skirtus darbui su kompiuteriu ar tai bus leidžiami atskaitymai ?

Maryte47 rašė:
Sekmadienis....o man "galvos skausmas".Kaip teisingai apsirašyti kaip ir pagal ką yra skiriami priedai už atliktus darbus? Turi tai kažkur atsispindėti? Ar nesukti man galvos? Yra įsakymas ir skaičiuoju prie atlyginimo......