Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-05 11:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1379849
Alvydaa rašė:
Dar noriu pasitikslinti:
Du440+dienp116=556(paj50.10+9%50.04+2%11.12( o dabar atimti 116 ar 77.14)t.y ar visą pridėda dienp sumą ar atėmus nuo jos mokesčius. Ačiū
Atimate tą, ką išmokėjote. Kaip supratau, tai išmokėjote pilną dienpinigių sumą. O mokesčiai nuo 116 € sumažins gaunamą DU.
Alvydaa rašė:
Dar noriu pasitikslinti:
Du440+dienp116=556(paj50.10+9%50.04+2%11.12( o dabar atimti 116 ar 77.14)t.y ar visą pridėda dienp sumą ar atėmus nuo jos mokesčius. Ačiū
2018-01-05 11:05
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#1379847
aqvile rašė:
Tai jam nepanaudotas atostogas skaičiuoju nuo 2017.11.02-2017.12.31 (nes iš anksčiau tai nėra likę atostogų)? Ir skaičiuodama d.d. gaunu 3,97 d.d. , (21+19)/252*25. Ačiū..
Jei ankstesnio laikotarpio išnaudotos, tai skaičiuojate nuo naujo laikotarpio, teisingai. O likutį galima ir taip skaičiuoti: (29+31)/365*25=4,11.
aqvile rašė:
Tai jam nepanaudotas atostogas skaičiuoju nuo 2017.11.02-2017.12.31 (nes iš anksčiau tai nėra likę atostogų)? Ir skaičiuodama d.d. gaunu 3,97 d.d. , (21+19)/252*25. Ačiū..
2018-01-05 10:32
Bendra »
Sodra »
#1379839
aiwita rašė:
Aš ne dėl Sodros paklausiau. Šiaip užkliuvo. Kažkodėl aš supratau, kad 5d darbo grafikas po 2 val. Tokiu atveju DU nesiekia minimumo.
Namo bendrija... Manau, kad nebūtų kas veikti visas dienas dirbt po 2 val. 
aiwita rašė:
Aš ne dėl Sodros paklausiau. Šiaip užkliuvo. Kažkodėl aš supratau, kad 5d darbo grafikas po 2 val. Tokiu atveju DU nesiekia minimumo.
2018-01-05 09:39
Įvairūs »
Vaiko išmoka ir spis.lt »
#1379828
irmoske rašė:
Tininga rašė:
Nesuprantu skubėjimo... Užpuolė visi, na tai ir lūžta sistema... Netikėtai gal, o juk ir milijonų daug suėjo.
Bet... Saugant savo nervus kad ir po kelių mėnesių galima tą prašymą užpildyti.
Galima ir vėliau, bet mokės tam iš tėvų, kas pirmas pateiks
Matyt tai svarbu - todėl ir skuba būti pirmais
Jo jo - aš su saviškiu irgi diskusiją apturėjau, kuris teiks prašymą
irmoske rašė:
Tininga rašė:
Nesuprantu skubėjimo... Užpuolė visi, na tai ir lūžta sistema... Netikėtai gal, o juk ir milijonų daug suėjo.
Bet... Saugant savo nervus kad ir po kelių mėnesių galima tą prašymą užpildyti.
Galima ir vėliau, bet mokės tam iš tėvų, kas pirmas pateiks
Matyt tai svarbu - todėl ir skuba būti pirmais
2018-01-05 09:38
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1379827
nerutis rašė:
darbuotojas dirba pagal termninuotą darbo sutartį ir susirgo. kai sueisi darbo sutarties pasibaigimo terminas ar atleisti tą darbuotją, ar leisti kolpasveiks ir atleisti kitą darbo dieną? kur dabar tai reglamentuota DK?
Galima atleisti, bet taip pat galima atidėti pasibaigimą iki nedarbingumo pabaigos.
nerutis rašė:
darbuotojas dirba pagal termninuotą darbo sutartį ir susirgo. kai sueisi darbo sutarties pasibaigimo terminas ar atleisti tą darbuotją, ar leisti kolpasveiks ir atleisti kitą darbo dieną? kur dabar tai reglamentuota DK?
2018-01-05 08:36
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1379816
Vivas rašė:
Sveiki,
Su Naujais visus!
Pasitikslinimas: skaičiuojam DU už gruodį, tai PNPD netaikomas, NPD 380 eur. Ir DU minimalus 380eur.
Taip.
Vivas rašė:
Sveiki,
Su Naujais visus!
Pasitikslinimas: skaičiuojam DU už gruodį, tai PNPD netaikomas, NPD 380 eur. Ir DU minimalus 380eur.
2018-01-04 23:22
Įvairūs »
Vaiko išmoka ir spis.lt »
#1379812
Nesuprantu skubėjimo... Užpuolė visi, na tai ir lūžta sistema... Netikėtai gal, o juk ir milijonų daug suėjo.
Bet... Saugant savo nervus kad ir po kelių mėnesių galima tą prašymą užpildyti.
Bet... Saugant savo nervus kad ir po kelių mėnesių galima tą prašymą užpildyti.
2018-01-04 21:47
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1379808
Nu jei už pilną, darant prielaidą, kad dirbo po 8 val. 5 d.d. savaitę) - tai val VDU *8*atostogų d.d. (jūsų atveju - 5).
2018-01-04 21:32
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1379805
zefyrra rašė:
Sveiki, įsidarbinau naujoje įmonėje, dirbu dar tik nepilnai mėnesį, bandomasis laikotarpis nustatytas trys mėnesiai, tačiau vos pradėjus dirbti, esu verčiama daryti tai kas nepriklauso mano pareigoms, apskaitininkė - bet praktiškai turiu kepti pyragus, nes anot jų aš neturiu ką veikti, žodziu man šitas darbas visiškai netinka :D, kokios galimybės pagal naują DK išeiti iš darbo? Jei pagal 55 str.1 dalį, ar būtinai turiu atidirbti 20 k.d., ar bendru sutarimu mane gali atleist ir greičiau nei per 20 k.d.?
Pagal 36 str. 4 dalį, įspėjus prieš 3 d.d.
zefyrra rašė:
Sveiki, įsidarbinau naujoje įmonėje, dirbu dar tik nepilnai mėnesį, bandomasis laikotarpis nustatytas trys mėnesiai, tačiau vos pradėjus dirbti, esu verčiama daryti tai kas nepriklauso mano pareigoms, apskaitininkė - bet praktiškai turiu kepti pyragus, nes anot jų aš neturiu ką veikti, žodziu man šitas darbas visiškai netinka :D, kokios galimybės pagal naują DK išeiti iš darbo? Jei pagal 55 str.1 dalį, ar būtinai turiu atidirbti 20 k.d., ar bendru sutarimu mane gali atleist ir greičiau nei per 20 k.d.?
2018-01-04 20:44
Bendra »
Darboviete ir NPD, invalidumas »
#1379802
zefyrra rašė:
Sveiki, jei atlyginimas už gruodį bus mokamas sausio mėn., tai koks NPD bus taikomas - naujas ar senas?
Naujas.
zefyrra rašė:
Sveiki, jei atlyginimas už gruodį bus mokamas sausio mėn., tai koks NPD bus taikomas - naujas ar senas?
Naujas.
2018-01-04 16:53
Bendra »
Sodra »
#1379790
lauryteax rašė:
Laba diena., tarkim darbuotojas dirbo ne visą mėnesį, už tas dienas nedirbtas pranešta Sodrai kaip pravaikštos ar pan. tai gal net šiuo atvėju reikės mokėti mokesčius nuo MMA?
NEREIKĖS.
lauryteax rašė:
Laba diena., tarkim darbuotojas dirbo ne visą mėnesį, už tas dienas nedirbtas pranešta Sodrai kaip pravaikštos ar pan. tai gal net šiuo atvėju reikės mokėti mokesčius nuo MMA?
2018-01-04 16:53
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1379789
dontcha rašė:
Darbuotojas dirba nuo trečiadienio iki šeštadienio. Ir per ta savaite gaunasi 20val.
09mėn -385€ /168val
10mėn -204,45€/87val
11mėn -197,40€/84val.
Atostogos yra duodamos už tada kai dirbo pilnu etatu.Žiūrint pagal darbo grafiką tai darbuotojui gaunasi 6 dienos už kurias reiktų apmokėti,jei atostogauja nuo 12.22-01-02d.
Gaunasi VDU -2,32€*6d.5val=69,63€
Tai nežadate mokėti kaip už pilną laiką? Na, neįtikinėsiu aš jūsų.
Tik priminsiu, kad gruodžio mėnesiui valandinis VDU negali būti mažesnis negu 2,5 €, o sausio mėnesiui - tiks ir 2,32.
dontcha rašė:
Darbuotojas dirba nuo trečiadienio iki šeštadienio. Ir per ta savaite gaunasi 20val.
09mėn -385€ /168val
10mėn -204,45€/87val
11mėn -197,40€/84val.
Atostogos yra duodamos už tada kai dirbo pilnu etatu.Žiūrint pagal darbo grafiką tai darbuotojui gaunasi 6 dienos už kurias reiktų apmokėti,jei atostogauja nuo 12.22-01-02d.
Gaunasi VDU -2,32€*6d.5val=69,63€
Tik priminsiu, kad gruodžio mėnesiui valandinis VDU negali būti mažesnis negu 2,5 €, o sausio mėnesiui - tiks ir 2,32.
2018-01-04 16:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1379781
dontcha rašė:
Sveiki,
kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas nuo spalio 1d. dirba 0,5etato,o prieš tai visus metus dirbo pilnu etatu už MMA?
Nuo spalio mėn pradejo dirbti per savaite po 20val.
Atostogų išėjo nuo gruodžio 22 iki sausio 2d. Kiek čia gaunasi apmokamų dienų už atostogas?
Jei dirba 5 d.d. savaitę, tai 5 d.d. atostogų gaunasi. O apmokėjimas - jei atostogos sukauptos tuo laikotarpiu, kai dirbo pilną darbo laiką, tai reikėtų ir apmokėti kaip už pilną darbo laiką - VDU (20 € * 5).
dontcha rašė:
Sveiki,
kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas nuo spalio 1d. dirba 0,5etato,o prieš tai visus metus dirbo pilnu etatu už MMA?
Nuo spalio mėn pradejo dirbti per savaite po 20val.
Atostogų išėjo nuo gruodžio 22 iki sausio 2d. Kiek čia gaunasi apmokamų dienų už atostogas?
2018-01-04 16:20
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1379779
Tess rašė:
O jei parašysiu paprastas, kad Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį 10 ir 20 dienomis
Jokių bėdų 
Tess rašė:
O jei parašysiu paprastas, kad Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį 10 ir 20 dienomis
2018-01-04 15:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1379775
Alvydaa rašė:
Ačiū, kad nutraukėt šydą nuo akių. Bet darbuotojui tokios komandiruotės nuostolis.
Nu taip jau gaunas, kai tenka apmokestintidalį dienpinigių...
Alvydaa rašė:
Ačiū, kad nutraukėt šydą nuo akių. Bet darbuotojui tokios komandiruotės nuostolis.
2018-01-04 15:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1379769
Alvydaa rašė:
Dar vienas klausimėlis: mokesčiai tai tik GPM ar visi ir sodra
Viskas taip pat, kaip DU.
Alvydaa rašė:
Dar vienas klausimėlis: mokesčiai tai tik GPM ar visi ir sodra
2018-01-04 15:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1379756
Alvydaa rašė:
gal galite konkrečiau su pvz, nepagaunu minties. Ačiū
(440+116)-mokesčiai=mokėtina suma X. Bet tas 116 juk jau yra išmokėta, tad ją atimate iš mokėtinos sumos X-116=išmokama suma darbuotojui.
Alvydaa rašė:
gal galite konkrečiau su pvz, nepagaunu minties. Ačiū
2018-01-04 14:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1379750
Tess rašė:
"Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį."
Jei atleidimas 2017-12-29, tai imame vidurki 10, 11 ir 12 mėn.?
Aha
Tess rašė:
"Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį."
Jei atleidimas 2017-12-29, tai imame vidurki 10, 11 ir 12 mėn.?
2018-01-04 14:47
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1379747
Alvydaa rašė:
Aš taip ir dariau, bet tada padidėja GPM ir atlyginimas 77 Eurais. Kodėl turiu mokėti tuos 77 eurus, jei jam apmokėti dienpinigiai. Parašykit prašau visą pvz
Tai iš mokėtinos sumos atimsite tą dalį, kuri jau yra išmokėta.
Alvydaa rašė:
Aš taip ir dariau, bet tada padidėja GPM ir atlyginimas 77 Eurais. Kodėl turiu mokėti tuos 77 eurus, jei jam apmokėti dienpinigiai. Parašykit prašau visą pvz
2018-01-04 14:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1379744
Alvydaa rašė:
Ačiū. Gal gali kas konkrečiai parašyti, kaip atrodytų priskaičiuotas atlyginimas.
Atlyginimas darbuotojo 440 Eur Dienpinigių pagal normą Vokietijoje priskaičiavau 336 Eur ir apmokėjau.
Jei pridedu prie atlyginimo. Padidėja GPM ir pats atlyginimas. Tai ar nesidubliuoja. Tai man pirmas kartas ir visai pasimečiau. O gal dienpinigius rodyti 220, o likusią sumą į išlaidas Prašau padėkit
Prie atlyginimo dedate tik 116 €, kuriuos reikia apmokestinti.
Alvydaa rašė:
Ačiū. Gal gali kas konkrečiai parašyti, kaip atrodytų priskaičiuotas atlyginimas.
Atlyginimas darbuotojo 440 Eur Dienpinigių pagal normą Vokietijoje priskaičiavau 336 Eur ir apmokėjau.
Jei pridedu prie atlyginimo. Padidėja GPM ir pats atlyginimas. Tai ar nesidubliuoja. Tai man pirmas kartas ir visai pasimečiau. O gal dienpinigius rodyti 220, o likusią sumą į išlaidas Prašau padėkit
2018-01-04 14:21
Bendra »
Sodra »
#1379736
Logiskai rašė:
O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ?
Taip. Sodra juk nei mato, nei žino apie tą suminę. Nėra MMA - gausit pažymą, kad primokėti. Darbdavys pats turės galvoti, kaip susidėlioti, kad ta MMA išeitų. Arba tiesiog fiksuotą MMA mokėti.
Logiskai rašė:
O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ?
2018-01-04 14:19
Bendra »
Sodra »
#1379734
upss rašė:
Tininga, gal galite plačiau dėl ligos išmokos? Pvz 2 savaitės nemokamų 1 diena dirbta, po to nedarbingumas - vaiko slaugymas. Visi 2017m dirbta su DS. Ar jau nebekomėtų už slaugą?
Nemokėtų tik tokiu atveju, jei slauga arba liga sutaps su NA. Kitais atvejais tai jokių problemų - tik stažą turėt
upss rašė:
Tininga, gal galite plačiau dėl ligos išmokos? Pvz 2 savaitės nemokamų 1 diena dirbta, po to nedarbingumas - vaiko slaugymas. Visi 2017m dirbta su DS. Ar jau nebekomėtų už slaugą?
2018-01-04 14:12
Bendra »
NPD Taikymas »
#1379731
Dorota1 rašė:
gal turit NPD prašymo pvz nauja
Tai juk pakanka tiesiog paprašyti taikyti NPD. Sumų juk nėra...
Dorota1 rašė:
gal turit NPD prašymo pvz nauja
2018-01-04 14:10
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1379729
admin123 rašė:
o tas mano 12 sd teikimas nurodant 5 priezasti "neatvykima i darba admin leidus" ir isleidimas is darbo visai dienai pagal 137 str. 3 d. gerai yra? zinau, kad nepirma kart klausiu, bet nesenai tik tas papildymas atsirado, del 12 sd teikiamo, nurodant 5 priezasti (raso DK numatytais atvejai, kazin ar gali cia ir buti omeny tas 137 str. 3 d.)
Tai turbūt, nežinau, - nes nebūna pas mus tokių neatvykimų.
admin123 rašė:
o tas mano 12 sd teikimas nurodant 5 priezasti "neatvykima i darba admin leidus" ir isleidimas is darbo visai dienai pagal 137 str. 3 d. gerai yra? zinau, kad nepirma kart klausiu, bet nesenai tik tas papildymas atsirado, del 12 sd teikiamo, nurodant 5 priezasti (raso DK numatytais atvejai, kazin ar gali cia ir buti omeny tas 137 str. 3 d.)
2018-01-04 14:04
Bendra »
Sodra »
#1379722
Logiskai rašė:
O sakykit, kokia situacija jei darbuotojas gauna valandinį atlygį (valandinis didesnis nei nustatytas minimalus), tačiau būna, kad per tą mėnesį tiesiog nepasiekia to 400 eur atlyginimas.
Vis tiek reikės mokėti sodrai nuo 400 eur?
Jei nepatenka į išimtis - reikės.
Logiskai rašė:
O sakykit, kokia situacija jei darbuotojas gauna valandinį atlygį (valandinis didesnis nei nustatytas minimalus), tačiau būna, kad per tą mėnesį tiesiog nepasiekia to 400 eur atlyginimas.
Vis tiek reikės mokėti sodrai nuo 400 eur?
2018-01-04 14:01
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1379720
admin123 rašė:
jei gauna MMA, ir issipraso viena diena is darbo, ta men MMA nebesigauna, 12 SD sodrai pateikta. Kaip tada , reikia nuo visos MMA moketi įmokas? Šiuo atveju, tikriausiai, kad ne?
Tada ne mažiau negu nuo MMA proporcingai dirbtam laikui. Pvz. yra 22 d.d., dėl ND dirbo 21 d.d. tai įmokos turės būti nuo 400/22*21=381,82.
admin123 rašė:
jei gauna MMA, ir issipraso viena diena is darbo, ta men MMA nebesigauna, 12 SD sodrai pateikta. Kaip tada , reikia nuo visos MMA moketi įmokas? Šiuo atveju, tikriausiai, kad ne?
2018-01-04 13:45
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1379714
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Man tai patinka lifehack'as:
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.
nesupratau...tai mes blogai darome?
Jums tik pasiūlymą pateikė. Bet jei yra MMA arba arti jos, tai tada reikėtų atkreipti dėmesį į Sodros įmokas 
admin123 rašė:
Niemand rašė:
Man tai patinka lifehack'as:
Prašau man laikinai šių metų sausio mėnesį nustatyti ne visą darbo laiką strumpinant 1 d. Ir 8 val. nustatant poilsio dieną tokią ir tokią.
Toks pats efektas ir nieko sodrai nereikia.
nesupratau...tai mes blogai darome?
2018-01-04 13:32
Darbo teisė »
virsvalandziai kas tris menesius »
#1379710
TadasKU rašė:
Kur patartumet kreiptis kad sumoketu pus antro ? Savivaldybes imone vis del to ir neina isaiskint sito
Na, jeigu įmonei neina "išaiškint", tai galima būtų kreiptis į Darbo ginčų komisiją (prie Darbo inspekcijos).
TadasKU rašė:
Kur patartumet kreiptis kad sumoketu pus antro ? Savivaldybes imone vis del to ir neina isaiskint sito
2018-01-04 13:31
Bendra »
Sodra »
#1379709
Wyga1 rašė:
Bet kodėl dirbant per kelis darbdavius ir negaunat 400,00 € nereikia pritempti, o va jeigu pas vieną-tada reikia.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.
Bet jei rimčiau - tai pasakykite man, kur čia rašo apie draudėjų skaičių? Ir kad dviems taikoma, o jei jų daugiau - tai ne? Nu kaip taip galima visai nemąstyt... 
1) buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;
Wyga1 rašė:
Bet kodėl dirbant per kelis darbdavius ir negaunat 400,00 € nereikia pritempti, o va jeigu pas vieną-tada reikia.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.
1) buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui