Serebro rašė:
Tik įdomu, to žmogaus etatas turi atitikti proporcingai darbingumo procentą, kurį nustatė komisija, ar jau nesvarbu, jei gauna invalidumą, tai ir patenka į išlygą. Nes pagal formuluotę, tai suprantu, jei gauni invalidumą, tai ir skaičiuoji nuo priskaičiuoto, kad ir mažesnio nei 400 eur atlygio.

Violeta151 rašė:
Pildau 1SD forma.
Priimamas darbuotojas pagal darbo sutartį terminuota sutartis.
Jis dar dirba kitoje įmonėje.

Atmeta man dėl blogai nurodytų procentų.

Bandžiau P1 draudėjui 32,78 , 31,18, apdraustajam P2 ir 9 ir 11 proc.
Vis atmeta, nesuprantu kodėl netinkami tie procentai...
kiek reiktų įrašyti?

Byla rašė:
Man iškilo toks kvailas klausimas.
Kas nustato amatininkų kvalifikaciją? Tokios profesijos nėra. Pavyzdžiui - akmentašys, akmens šlifuotojas. Pagal DK MMA mokėti nevalia. O kaip nustatyti jų kvalifikaciją?

dontcha rašė:
O kaip paskaičiuoti koficientą jei įmonė dirba 7dienas per savaite. Ar imti pagal darbo grafika numatytas val.Tarkim ši mėn buvo nurodyta, kad įmonė dirbs nuo 11val iki 21val tik nedirbs 25d. sekmadieniais nuo 12 iki 21val.o penktad nuo 11-22val.suskaičiavus įmonės mėn valandos yra 305val

zenius6 rašė:
Jeigu darbuotojas dirbo šventinę dieną naktį, bet ne viršvalandžius , ar užtenka mokėti dvigubai? Visur randu tik kad už viršvalandžius šv.d. 2,5 karto, o už naktinį darbą kiek?

AleksK rašė:
Ačiū, aš suprantu, kai yra žinoma, kiek tų valandų tenka tose atostogose. Taip ir daryčiau, bet aš nežinau, kiek tų valandų, nes šiandien dirba, rytoj ne. Dirba pagal poreikį, žinau, kad negerai taip, bet kitaip neišeina susitarti. Todėl gal aš paskaičiuosiu koeficientą, ir tada žinosiu kiek tenka tų valandų tom atostogom.

Kaip manote?

Ačiū dar kartą.

AleksK rašė:
Tai ar koeficiento jau nebereikia? žinau valandinį VDU 11,08 eur, atostogauja 3 k.d. (3 d.d.). Išdirbo 12 mėn. 28 val. Kaip toliau, darbuotojo skirtingas darbo grafikas, vieną mėn, vienaip, kitą kitaip. Kaip apskaičiuoti?

admin123 rašė:

rasiau per fb, viena kart taip atsako, kita kart kitaip...

AleksK rašė:
Čia atostogauja tas tris dienas. Dar sausį keturios dienos. Grafikas skirtingas, ir nežinau kaip skaičiuoti dabar.

admin123 rašė:

ačiū

jaučiu, kad rašysiu užklausą VDI, kaip atsako jie, taip mes ir vadovaujamės

target1 rašė:


Pagrysk savo zodzius istatymu. Parodyk kur parasyta kad "individualioje įmonėje nesi sau darbdavys" gal as tuomet kurorte, kosmose esu, o ne darbe?

ir parodyk kur rasoma kad "dirba pagal 2 darbo sutartis" vietoje "bei dirbantiems daugiau nei pas vieną darbdavį."

martynas05 rašė:
Sveiki,

Darbuotoja numirė dėl ligos gruodžio 26 dieną. Atostogauju, niekas iš darbdavių nesiteikė man pranešti. Tai dabar sakykite sodrai ir pranešu, kad sutarties pasibaigimo data 26 diena? Gal žinot kuris straipsniukas?

dontcha rašė:
Tai darbuotojas gali parašyti prašyma,kad jam nemokėtu

dontcha rašė:
Ar darbuotojas gali atsisakyti gauti atostoginių kompensaciją?:)

MillaJ rašė:
Ačiū, Tininga:). Paskutinis klausimas, kai lyginam dienpinigius su DU, tai lyginamas tik DU, o jeigu prie DU gaunasi viršvalandžiai ir už darbą poilsio dieną, tai ši dalis su dienpinigiais nelyginama, tiesa?

MillaJ rašė:
Sveiki, darbuotojui nustatytas 3,30 eur/val. atlygis, dirba po 2 val. per dieną, priskaičiuota dienpinigių 305 eur, gruodžio mėn. priskaičiuotas D.U. 125,40 eur, todėl apsimokestina 305 - 125.4/2 = 242.30? ačiū.

dontcha rašė:
o jei imone tik egzistuoja,tik direktore ir buhaltere rodo,kad dirba po 1 val per men. tai realiai imonės darbo savaite gali būti ir 0 o kita savaite 1 val.Ar aš kažka išradinėju:D

Saule65 rašė:
Gal kas žinote kokią nuorodą, kad nebelieka PNPD nuo sausio mėn. neberandu.

dontcha rašė:
supratau, tai atostogas skaičiuoti nuo 2013m. 05mėn. Bet įmonėje dirba tik vienas asmuo ir iki 2016m. spalio mėn dirbdavo tik 5val per mėn, o nuo 2016m. lapkričio tik po 1val per mėn. Ar imti visas to darbuotojo dirbtas val nuo 2013 gegužės iki 2017 m gruodžio ir padalinti iš pilnų įmonės val?