Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-12-22 16:15
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1378988
Formaliai lyg ir pažeidimas, bet mano akimis ne toks ir didelis, žinau, kad pardavėjos gana dažnai taip dirba, ir visai nesiskundžia dėl to... 
2017-12-22 15:31
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1378983
Panašu, kad gali būti pažeista ši nuostata (122 str):
per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas.
per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas.
2017-12-22 15:27
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1378982
mina11 rašė:
Esant suminei, pardavėja dirbtų septynias dienas paeiliui - 52 val. Per apskaitinį laikotarpį valandų neviršytų.... Bet ar gali dirbti 7- ias dienas paeiliui?
O po tų 7 dienų kas? Poilsis?
mina11 rašė:
Esant suminei, pardavėja dirbtų septynias dienas paeiliui - 52 val. Per apskaitinį laikotarpį valandų neviršytų.... Bet ar gali dirbti 7- ias dienas paeiliui?
2017-12-22 14:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1378978
Saule65 rašė:
oi ne taip parašiau. yra gruodžio mėn. pareiginis atlyginimas ir skirtas priedas, tai skaičiuoju tik nuo pareiginio 1val įkainį?
Ir nuo priedo, nes tai yra DU dalis. Norėjau tik patikslinti, jog ne iš 3 mėnesių reikia skaičiuoti. 
Saule65 rašė:
oi ne taip parašiau. yra gruodžio mėn. pareiginis atlyginimas ir skirtas priedas, tai skaičiuoju tik nuo pareiginio 1val įkainį?
2017-12-22 13:37
Apskaita & Auditas »
Kuro apskaita »
#1378974
Daivulia rašė:
aiwita rašė:
Per mažai galvojot
dar pagalvokit
Šita suma visai neturėtų pasiekti įmonės sąnaudų. Nei leidžiamų, nei neleidžiamų.
D 2435 atskaitingas
K 443 Skola tiekėjams
Labai prašau patarymo
Juk atsakė jums. Visa suma su PVM.
Daivulia rašė:
aiwita rašė:
Per mažai galvojot
dar pagalvokit
Šita suma visai neturėtų pasiekti įmonės sąnaudų. Nei leidžiamų, nei neleidžiamų.
D 2435 atskaitingas
K 443 Skola tiekėjams
Labai prašau patarymo
2017-12-22 13:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1378973
Saule65 rašė:
Sveiki. jei skirti priedai darbuotojams už skubių ir svarbių užduočių atlikimą. Ar skaičiuojant už darbo poilsio dieną, tas priedas į VDU traukiamas?
O jūs už darbą poilsio dieną VDU mokate?
Saule65 rašė:
Sveiki. jei skirti priedai darbuotojams už skubių ir svarbių užduočių atlikimą. Ar skaičiuojant už darbo poilsio dieną, tas priedas į VDU traukiamas?
2017-12-22 13:22
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1378967
AleksK rašė:
Tai reiškia nebūtų klaida, jei paskaičiuotume pagal 8 val darbo grafiko VDU? neskaičiuojant papildomo koeficiento? Taip išeina? o jeigu pasirinksim už 2 val. per d., tuomet imti laikotarpį 2014.05.20-2015.05.19 koeficientui apskaičiuoti?
labai ačiū :)
Tai kad nereikia jums to koeficiento šiuo atveju - juk tuo laikotarpiu dirbo 2 val. per dieną. Šiaip jau koeficientas skaičiuojamas už tą laikotarpį, per kurį sukauptos atostogos, tai čia būtų mėnuo su trupučiu. Ką jau ten beskaičiuot 
O jei sumokėsite už 8 val. - tikrai nebus klaidos
AleksK rašė:
Tai reiškia nebūtų klaida, jei paskaičiuotume pagal 8 val darbo grafiko VDU? neskaičiuojant papildomo koeficiento? Taip išeina? o jeigu pasirinksim už 2 val. per d., tuomet imti laikotarpį 2014.05.20-2015.05.19 koeficientui apskaičiuoti?
labai ačiū :)
O jei sumokėsite už 8 val. - tikrai nebus klaidos
2017-12-22 13:12
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1378964
AleksK rašė:
Laba diena,
padėkite prašom paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kai keitėsi darbo laikas, ar reikia išsivesti papildomą koeficiantą? Darbuotojas dirba nuo 2014.05.20. Laikotarpiu 2014.05-2016.06 dirbo po 2 val. 5d.d., 2016.06-2016.06 po 6 val. 5d.d., 2017.07.-2017.12 po 8 val. 5d.d. Dabar atostogauja 2017.12.27-29. Kaip paskaičiuoti atostogonius? Atostogoavo per visą laikotarpį tik 7 k.d. (2016.05.02-2016.05.08 už 2014.05.20-2015.05.19 laikotarpį). Man kilo klausimas, ar reikia papildomo koeficento, ir kurį laikotarpį imti 2014.05.20-2015.05.19? tuo laikotarpiu imti darbuotojo darbo valandas lyginant su įmonės? Nes daba radbuotojas dirba po 8 val.
Ačiū už pagalbą!
Gražių artėjančių :)
Nu iki šiol vyravo tokia praktika, kad atostoginius turėtume mokėti pagal to laikotarpio, kurio metu sukauptos atostogos, darbo grafiką. Jei tuo laiku keitėsi krūvis, tai reikėtų papildomo koeficientos. Dabar nei kodeksas, nei VDU aprašas tokių dalykų neaprašinėja, įmonės nustato tvarką pačios, atsižvelgdamos į protingumo, sąžiningumo principus ir neblogindamos darbuotojo padėties lyginant su įstatymų reikalavimais.
Jūsų atveju tuo laiku, kai sukauptos tos 3 d.d., darbo laikas nesikeitė, tai būtų galima apmokėti už 2 val.per d.d. Tačiau galite mokėti atostoginius ir pagal dabartinį grafiką.
AleksK rašė:
Laba diena,
padėkite prašom paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, kai keitėsi darbo laikas, ar reikia išsivesti papildomą koeficiantą? Darbuotojas dirba nuo 2014.05.20. Laikotarpiu 2014.05-2016.06 dirbo po 2 val. 5d.d., 2016.06-2016.06 po 6 val. 5d.d., 2017.07.-2017.12 po 8 val. 5d.d. Dabar atostogauja 2017.12.27-29. Kaip paskaičiuoti atostogonius? Atostogoavo per visą laikotarpį tik 7 k.d. (2016.05.02-2016.05.08 už 2014.05.20-2015.05.19 laikotarpį). Man kilo klausimas, ar reikia papildomo koeficento, ir kurį laikotarpį imti 2014.05.20-2015.05.19? tuo laikotarpiu imti darbuotojo darbo valandas lyginant su įmonės? Nes daba radbuotojas dirba po 8 val.
Ačiū už pagalbą!
Gražių artėjančių :)
Jūsų atveju tuo laiku, kai sukauptos tos 3 d.d., darbo laikas nesikeitė, tai būtų galima apmokėti už 2 val.per d.d. Tačiau galite mokėti atostoginius ir pagal dabartinį grafiką.
2017-12-22 12:57
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1378960
Gelanga rašė:
Ačiū, ir gražių Jums ateinančių švenčių :)
Ačiū - ir jums!
Gelanga rašė:
Ačiū, ir gražių Jums ateinančių švenčių :)
2017-12-22 12:26
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1378955
Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti.
Darbuotojas sirgo 2017.12.14-2017.12.21. 9-10-11 mėn. DU 1174,20/ dirbo valandų 511= 2.30
Gruodžio vidutinis DU 380/152=2.50
Tai nedarbingumą skaičiuoju taip 2,50*16*0,8=32,00
Ačiū už atsakymą
Ne dienos VDU skaičiuojate?
O šiaip tai gerai, turite imti VDU ne mažiau negu gruodžio vidurkis.
Gelanga rašė:
Laba diena, noriu pasitikslinti.
Darbuotojas sirgo 2017.12.14-2017.12.21. 9-10-11 mėn. DU 1174,20/ dirbo valandų 511= 2.30
Gruodžio vidutinis DU 380/152=2.50
Tai nedarbingumą skaičiuoju taip 2,50*16*0,8=32,00
Ačiū už atsakymą
O šiaip tai gerai, turite imti VDU ne mažiau negu gruodžio vidurkis.
2017-12-22 11:06
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1378947
LidijaD rašė:
Sweiki,
Pagal nauja darbo kodeksa darbuotojas turi pateikti prašyma dėl atleidimo iš darbo prieš 20 kalendoriniu dienu. Kaip su šventinėmis dienomis? Ar jos išsimeta iš šio laikotarpio?
Ačiū
Ne.
LidijaD rašė:
Sweiki,
Pagal nauja darbo kodeksa darbuotojas turi pateikti prašyma dėl atleidimo iš darbo prieš 20 kalendoriniu dienu. Kaip su šventinėmis dienomis? Ar jos išsimeta iš šio laikotarpio?
Ačiū
2017-12-22 10:59
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1378941
Violate rašė:
Mano klausimas: Ar dirbančiajam slenkančiu grafiku šventinę dieną žymėti S ar P ?
S, - negi nuo grafiko pobūdžio šventė pasidaro nebe šventė?
Violate rašė:
Mano klausimas: Ar dirbančiajam slenkančiu grafiku šventinę dieną žymėti S ar P ?
2017-12-22 10:58
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#1378940
Aurellija rašė:
Sveiki.darbuotoja susirgo paskutine darbo diena pries kasmetines atostogas.atostoginiai ismoketi su atlyginimu pries atostogas.galvoju,kad atostogos darbuotojai turetu buti po to kai pasveiks ar klystu?aciu.
Skaitome....
129 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, nurodytas šio kodekso 132, 133 ir 134 straipsniuose, ar jam suteikiamos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogas, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Aurellija rašė:
Sveiki.darbuotoja susirgo paskutine darbo diena pries kasmetines atostogas.atostoginiai ismoketi su atlyginimu pries atostogas.galvoju,kad atostogos darbuotojai turetu buti po to kai pasveiks ar klystu?aciu.
129 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Jeigu darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį, nes yra laikinai nedarbingas ar naudojasi teise į tikslines atostogas, nurodytas šio kodekso 132, 133 ir 134 straipsniuose, ar jam suteikiamos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nustatytos nemokamos atostogas, jau suteiktos kasmetinės atostogos tam laikotarpiui perkeliamos.
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos aplinkybės atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, kasmetinių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos. Jeigu šios aplinkybės atsirado naudojantis kasmetinėmis atostogomis, darbuotojo nepanaudotos kasmetinės atostogos jam suteikiamos kitu šalių susitartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu pratęstų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
2017-12-22 09:54
Bendra »
Sodra »
#1378926
anina555 rašė:
Yra visokių, kiti dar turi verslo liudijimus bet ir dirba pas mus po kelias valandas.
Emė ta, kad vadovui reikia žinoti ką toliau daryti o aš nieko negaliu paaiškinti
O įdarbinti kad ir kelis žmones pilnai dienai kad dirbtų nuo 8 iki 5 ir vestų visus užsiėmimus iš eilės neįmanoma
Verslo liudijimas išimties, deja, nesukuria. O atsakymas paprastas: arba mokesčiai nuo MMA, arba žaidimai su NA ir panašiai.
anina555 rašė:
Yra visokių, kiti dar turi verslo liudijimus bet ir dirba pas mus po kelias valandas.
Emė ta, kad vadovui reikia žinoti ką toliau daryti o aš nieko negaliu paaiškinti
O įdarbinti kad ir kelis žmones pilnai dienai kad dirbtų nuo 8 iki 5 ir vestų visus užsiėmimus iš eilės neįmanoma
2017-12-22 09:44
Bendra »
Sodra »
#1378923
anina555 rašė:
O as nieko nesuvedziau...pas mane daug vandininku kurie veda sportinius uzsiemimus po 2 ar 3 valandas per savaitę...na ir ką daryti? atleisti juos iš darbo ar mokėti mokesčius sodrai kaip nuo minimalaus atlyginimo ??
O tai jie tikrai nepakliūva į jokias išimtis? Nėra kitų darbdavių ir pan.?
anina555 rašė:
O as nieko nesuvedziau...pas mane daug vandininku kurie veda sportinius uzsiemimus po 2 ar 3 valandas per savaitę...na ir ką daryti? atleisti juos iš darbo ar mokėti mokesčius sodrai kaip nuo minimalaus atlyginimo ??
2017-12-21 19:53
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1378913
Tiffy11 rašė:
Ar reikia aprašyti tvarkoje, kad, bus nurašoma ne aktais, o vadovo viza?
Reikia.
Tiffy11 rašė:
Ar reikia aprašyti tvarkoje, kad, bus nurašoma ne aktais, o vadovo viza?
Reikia.
2017-12-21 17:08
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378908
admin123 rašė:
ups...VDI
Sankcijų nežinau, bet vis dėlto tai yra pažeidimas. Juk darbo užmokestis viena iš pagrindinių DS sąlygų.
admin123 rašė:
ups...VDI
2017-12-21 17:00
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378906
admin123 rašė:
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?
O VMI tai prie ko čia?
admin123 rašė:
o kol nepakeitusi esu, gali VMI bauda skirti?
2017-12-21 16:55
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378904
admin123 rašė:
apmokejimas didejo, atsizvelgiant i naujojo DK reikalavimus. supazindinta su pakeista apmokejimo sistema pasirasytinai. tai del to, jog nepakeistos DS, galime sulaukti sankciju, ar galima cia jau traktuoti, jog nera visu butinuju darbo sutarties salygu ir DS nesudaryta del to?
Na, kurgi radote kodekse MMA+2%? Juk čia jūsų įmonė taip nutarė. O gal darbuotojas nenori taip. Jis turi sutikti su tokiu pakeitimu ir pasirašyti DS.
admin123 rašė:
apmokejimas didejo, atsizvelgiant i naujojo DK reikalavimus. supazindinta su pakeista apmokejimo sistema pasirasytinai. tai del to, jog nepakeistos DS, galime sulaukti sankciju, ar galima cia jau traktuoti, jog nera visu butinuju darbo sutarties salygu ir DS nesudaryta del to?
2017-12-21 16:31
Bendra »
Sodra »
#1378901
mariska rašė:
Tininga, gal pameni kur?
Nes aš randu
„10 straipsnis. Pajamos, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos
1. Apdraustųjų asmenų, nurodytų šio įstatymo 4 straipsnyje, socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos nuo kiekvienam apdraustajam asmeniui apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos, ne mažesnės kaip Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis arba Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai dirbtam laikui, arba nuo pajamų, gautų iš sporto veiklos, atlikėjo veiklos, ir (ar) pajamų, gautų pagal autorines sutartis, ar kitokio atlygio, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinius, įskaitant (išskyrus pajamas ir atvejus, nustatytus šio įstatymo 11 straipsnyje):
2 Straipsnis (Sąvokos)
10. Valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – socialinio draudimo įmokos) – apdraustųjų asmenų ir (ar) jų draudėjų mokamos įstatymų nustatyto dydžio įmokos į Valstybinį socialinio draudimo fondą.
Matai, sąvokose yra išskirta draudėjų ir apdraustųjų įmokos. Ir yra šis:
7. Draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokos už tarnautojus ar darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis ne visą darbo laiką, skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip minimalioji mėnesinė alga, išskyrus atvejus, kai jie atitinkamą mėnesį:
1) buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;
2) gavo valstybinę socialinio draudimo senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją;
3) buvo ne vyresni kaip 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai).
mariska rašė:
Tininga, gal pameni kur?
Nes aš randu
„10 straipsnis. Pajamos, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos
1. Apdraustųjų asmenų, nurodytų šio įstatymo 4 straipsnyje, socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos nuo kiekvienam apdraustajam asmeniui apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos, ne mažesnės kaip Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis arba Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai dirbtam laikui, arba nuo pajamų, gautų iš sporto veiklos, atlikėjo veiklos, ir (ar) pajamų, gautų pagal autorines sutartis, ar kitokio atlygio, neatsižvelgiant į mokėjimo šaltinius, įskaitant (išskyrus pajamas ir atvejus, nustatytus šio įstatymo 11 straipsnyje):
2 Straipsnis (Sąvokos)
10. Valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – socialinio draudimo įmokos) – apdraustųjų asmenų ir (ar) jų draudėjų mokamos įstatymų nustatyto dydžio įmokos į Valstybinį socialinio draudimo fondą.
7. Draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokos už tarnautojus ar darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis ne visą darbo laiką, skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip minimalioji mėnesinė alga, išskyrus atvejus, kai jie atitinkamą mėnesį:
1) buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;
2) gavo valstybinę socialinio draudimo senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją;
3) buvo ne vyresni kaip 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai).
2017-12-21 16:21
Bendra »
Sodra »
#1378897
mariska rašė:
Klausimas - o kaip dėl tų darbuotojų 9 proc. Jie nuo nuo MMA ar ne? nes Merits tvirtina, kad tik darbdavio. Bet įstatyme randu bendrą sąvoką "socialinio draudimo įmokos", kuros apima ir ta ir aną
Tai kad yra išskirta, kiek pamenu: apdraustojo ir draudėjo.
mariska rašė:
Klausimas - o kaip dėl tų darbuotojų 9 proc. Jie nuo nuo MMA ar ne? nes Merits tvirtina, kad tik darbdavio. Bet įstatyme randu bendrą sąvoką "socialinio draudimo įmokos", kuros apima ir ta ir aną
2017-12-21 16:14
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378895
Jei keitėsi darbo apmokėjimo sąlygos, tai būtini pakeitimai ir DS.
2017-12-21 15:34
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1378891
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Na, mes į paprastas sąnaudas tokius dalykus dedame.
Sudvejojau, nes jos kaip ir nebūtinos įmonės veiklai
Tai juk indai ir visokie kitokie reikmenys yra paprasti leidžiami. Kad ir vandens aparatas su visais vienkartiniais puodeliais.
aiwita rašė:
Tininga rašė:
Na, mes į paprastas sąnaudas tokius dalykus dedame.
Sudvejojau, nes jos kaip ir nebūtinos įmonės veiklai
2017-12-21 15:17
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1378886
aiwita rašė:
Kažkaip sudvejojau. Nupirktos popierinės stiklinės, lėkštės, servetėlės... Man jas į reprezentacines nurašyt?
Na, mes į paprastas sąnaudas tokius dalykus dedame.
aiwita rašė:
Kažkaip sudvejojau. Nupirktos popierinės stiklinės, lėkštės, servetėlės... Man jas į reprezentacines nurašyt?
2017-12-21 15:16
Bendra »
Sodra »
#1378885
Tess rašė:
Sodros teisininkai net skirtingai konsultuoja. Vienas sako, kad net dirbant 2 įmonėse, vistiek teks sodrą nuo MMA mokėti. Kitas, kad nereikės.
Betgi ta išimtis yra numatyta įstatyme....
Tess rašė:
Sodros teisininkai net skirtingai konsultuoja. Vienas sako, kad net dirbant 2 įmonėse, vistiek teks sodrą nuo MMA mokėti. Kitas, kad nereikės.
2017-12-21 15:15
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1378884
admin123 rašė:
didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?
Vis tiek svarbiausias dokumentas yra darbo sutartis.
admin123 rašė:
didinom keliems darbuotojams atlyginima, padarem pakeitima sutarti ir tiek.
dabar ziuriu, kad reikejo pateikti pasiulyma del DS salygu pakeitimo, pranesima apie pakeistas darbo salygas, o po to tik pakeitima padaryti? ar teisingai suprantu?
2017-12-21 11:54
Bendra »
Sodra »
#1378856
Melaja rašė:
tai sakau tarkim uzpraita mėn atostogavo. pvz. 01.20 - 02.10 d. atosotginius gavo visus su 01 men DU, tai uz 02 mėn. ne pilna alga gaus
Norite pasakyti, kad Sodrai vasario atostoginius rodote prie sausio? 
Melaja rašė:
tai sakau tarkim uzpraita mėn atostogavo. pvz. 01.20 - 02.10 d. atosotginius gavo visus su 01 men DU, tai uz 02 mėn. ne pilna alga gaus
2017-12-21 11:45
Bendra »
Sodra »
#1378854
Melaja rašė:
Bet kaip sodra žinos ar žmogus dirba už 350 eur ir jam reikia damokėti, ar žmogus dirba už 400 eur, bet prieš tai mėn. atostogavo ir jo šį mėn DU 350 eur.
O kodėl dėl atostogų turėtų gautis 350, jei alga 400? Jei skaičiuojama pagal VDU aprašo nuostatas, tai negalėtų taip gautis.
Melaja rašė:
Bet kaip sodra žinos ar žmogus dirba už 350 eur ir jam reikia damokėti, ar žmogus dirba už 400 eur, bet prieš tai mėn. atostogavo ir jo šį mėn DU 350 eur.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui