Taip, naudosite 22,50, nes jis didesnis už MMA vidurkį.

Tai vat, kad čia tik terliojimosi daugiau. Kiek skaičiau suflerio komentarus, tai jie teigia, jog darbdaviui nėra prievolės kompensuoti tos neuždirbtos dalies (t.y. jei likutis 7,1, o suapvaliname iki 8, gaunasi, kad prisideda 0,9 "neuždirbtų" atostogų).

E30 taisyčiau, nes ten ne formulė yra, o paprastai +8. Geriau būtų įterpti +E22. Dar dėl apvalinimo: dabar gerai susiapvalino, bet net jei būtų 7,1 d.d. turėtų gautis 8 d.d. Va čia reikėtų atkreipti dėmesį.

Darbo dienomis bankai dirbs ir pavedimus vykdys. Mes taip pat pervesime atlyginimus 12.29.

Sakyčiau, gerai. Nereikia apvalinti iki sveiko skaičiaus. Normali praktika - su 2 skaičiais po kablelio. Šiuo atveju yra tik vienas niuansas, kad nuo vasario iki birželio 30 d. sukauptas atostogas būtų reikėję apskaičiuoti kalendorinėmis, perskaičiiuoti į darbo, suapvalinti iki sveiko skaičiaus į didesnę pusę, o prie jų pridėti likutį sukauptą darbo dienomis po liepos 1 d.
Bet nežinau, ar skaičiuojant kompensaciją dabar verta taip "cackintis"...

Na taip. Bet aš ją sudarau kalendoriniams metams.

1. Taip. 2. Jei tikrai vienkartinio pobūdžio, neaptartos jokiuose įmonės dokumentuose, tai į VDU netraukiamos (VDU, jei ką, ne vien atostoginiams yra skaičiuojamas). 3. Tikrai niekaip neišskiriamos, o kadangi draudžiamosios pajamos, į Sodros išmokų vidurkius yra traukiamos.

Na taip. Atostogų kiek daugiau nei pusė mėnesio, tai atitinkama ir kompensacija - kiek daugiau nei pusė mėnesinio DU.

Tam, kuris dirba 5 d.d. per savaitę - skaičiavimas įprastas. O tam, kuris dirba 1 val. per mėnesį, reikėtų papildomo koeficiento. Jis turėtų gautis maždaug 1/168=0,006 (tiksliau būtų apskaičiuoti iš to laiko, per kurį sukauptos atostogos).
Tada 0,006 * 2,32 * 8 * 13,85 d.d. = 1,54.

Eis, juk tai darbo diena.

Aišku, kad gali. Viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d. O kitos - gali būti ir po vieną.

Kodėl nemokamą? Tegul ima atostogų dieną.

Aš darau taip: pajamuoju į 2 kl kaip darbuotojo grąžintinas sumas. Kai grąžina, tai net nežinau, kaip yra, nes nebe aš tuos įrašus tvarkau. Bet tai juk nėra sąnaudos.

Na taip. Realiai dažniausiai tai ir įvertinama būtent išeinant iš darbo, nes kai darbo metai sutrumpėja savaite ar dviem, tai susidaro skaičiai po kablelio, o atostogos gi suteikiamos pilnomis dienomis.

Aktus rašome tik kurui. Kitais atvejais dedame spaudą ant sąskaitos, jame nurodoma, kam tai atiduota naudoti ar sunaudota, pasirašo atsakingas asmuo, tada pasirašo vyr.buhalteris ir direktorius.

Žiūrima į kiekvienus darbuotojo darbo metus atskirai.

Na tai pačiame registre pataisykite.

O tai kitai sumai nurodėte kodą PVM100?

Turbūt apmokestinamąją vertę nurodėte kartu su ne PVM objektu.

Oi, čia geras su tom sankcijom

Suminės apskaitos laikotarpiai neturi būti nurodomi darbo sutartyje.

Na, jei darbdavys nori - tai jis ir siūlo darbuotojui pakeisti darbo krūvį, atitinkamai papildant darbo sutartį.

O kas jums gali nurodyti, kaip pardavėjai būtina dirbti prieš šventes? Jei dirbs ilgiau, tai ir apmokėsite atitinkamai.

Na taip, kažkaip turėtume atspėti, kad jūs biudžetinė.

Ten su apmokėjimais yra kitaip, negu privačiame versle...

Na taip, čia įmonės vidaus tvarkos dalykas (jei, aišku, tai ne biudžetinė įmonė), kaip jau nusprendžiate, taip ir bus

Jūs gal geriau ne žiniasklaidą skaitykite, o kodeksą.
Kodeksas rašo, kad 10 darbo dienų. Tai taikytina tiems, kas dirba 5 d.d. savaitę, ir, sakyčiau, tais atvejais, kad darbuotojo stažą skaičiuojate darbo dienomis (dirbto laikotarpio d.d. * 20 / 252).

Bet darbuotojo stažą atostogoms gauti galima skaičiuoti ir kalendorinėmis dienomis, nes taip patogiau ir paprasčiau (dirbto laikotarpio k.d. * 20 / 365). Tai tokiu atveju įskaitome 2 savaites (pagaliau, ne visi gi ir dirba 5 d.d. savaitę).

Tai žiūrėkit, kaip jūs ten pasirinkote skaičiuoti.

kaip esate nusistatę, taip ir mokate...

Na taip, kitaip tariant - iš faktiškai dirbto laiko reikėtų skaičiuoti.

Ačiū, kažkaip formulės buvo nelikę ten

Na prisegu, pažiūrėkit, gal ką pražiosojau

Manau, jog taip.