Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-12-28 15:53
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1379251
KALANKE rašė:
Darbuotojas dirba nuo lapkričio 2. Gruodį skelbtos prastovos nuo 27d. iki tol jis dirbo. VDU skaičiuoti iš 11 mėn?
11-12 mėn.
KALANKE rašė:
Darbuotojas dirba nuo lapkričio 2. Gruodį skelbtos prastovos nuo 27d. iki tol jis dirbo. VDU skaičiuoti iš 11 mėn?
2017-12-28 15:45
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1379247
Danpau rašė:
Ačiū. O jei NPD taikomas, tai tik nuo 40 Eur.
Tai jau pagal formulę. Tik reikia turėti galvoje, kad tada darbuotojas gali likti valstybei skolingas, nes gruodžio mėnesį jis dar gaus ir ligos išmoką iš Sodros.
Danpau rašė:
Ačiū. O jei NPD taikomas, tai tik nuo 40 Eur.
2017-12-28 15:44
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1379246
admin123 rašė:
pakeiciau keliems darbuotojams sutartis del atlyginimo (padidinom). parasiau tik isakymą ir DS pakeitima. jie sutiko, pasirase.
o nebus pazeidimo, kad nebuvo ispejimo, tada sutikimo, tada pranesimo, tik tada isakymo ir pakeitimo? nebus pripazintas neteisetas tas pakeitimas?
Svarbiausia yra DS. Ir dar svarbi sąlyga - kad sąlygas gerinote, o ne bloginote.
admin123 rašė:
pakeiciau keliems darbuotojams sutartis del atlyginimo (padidinom). parasiau tik isakymą ir DS pakeitima. jie sutiko, pasirase.
o nebus pazeidimo, kad nebuvo ispejimo, tada sutikimo, tada pranesimo, tik tada isakymo ir pakeitimo? nebus pripazintas neteisetas tas pakeitimas?
2017-12-28 15:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379245
dontcha rašė:
Darbuotojas idarbintas 2013m. gegužės mėn. planuojama atleisti iš darbo 2017m gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn? Ar gerai galvoju?
Pereinamuoju laikotarpiu kompensaciją reikėtų mokėti už visas sukauptas atostogas.
dontcha rašė:
Darbuotojas idarbintas 2013m. gegužės mėn. planuojama atleisti iš darbo 2017m gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn? Ar gerai galvoju?
2017-12-28 15:27
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1379239
Danpau rašė:
Sveiki, gruodžio mėn. priskaičiuotas DU 280 Eur, ligos išmoka už 2 d.d.- 40 Eur. Tikslinuosi dėl GPM. GPM išskaičiuojamas iš visos sumos t.y. 320 Eur ar tik iš 40 Eur. Ačiū.
Jei NPD netaikote, tai nuo visos sumos.
Danpau rašė:
Sveiki, gruodžio mėn. priskaičiuotas DU 280 Eur, ligos išmoka už 2 d.d.- 40 Eur. Tikslinuosi dėl GPM. GPM išskaičiuojamas iš visos sumos t.y. 320 Eur ar tik iš 40 Eur. Ačiū.
2017-12-28 14:42
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1379221
mydecember rašė:
sveiki, gal kas supranta kodel man kryzminio patikrinimo metu rodo neatitikimus? nors skaiciai sutampa pirkejo ir pardavejo? prie to informacinio langelio kai skaitau raso gal pardavejas ivede PVM 100? tai gal cia problema..as kai vedu IVEDU 21 i PVM ..
O koks neatitikimo pavadinimas? Juk būna parašyta. Jei nurodyta PVM1 ir 21 proc. PVM, o jo nėra, tai taip - bus neatitikimas.
mydecember rašė:
sveiki, gal kas supranta kodel man kryzminio patikrinimo metu rodo neatitikimus? nors skaiciai sutampa pirkejo ir pardavejo? prie to informacinio langelio kai skaitau raso gal pardavejas ivede PVM 100? tai gal cia problema..as kai vedu IVEDU 21 i PVM ..
2017-12-28 14:32
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1379218
KALANKE rašė:
O antstoliams kaip išskaičiuoti, jei iš atostoginių neišskaičiavau, lieka išskaičiuoti tik iš likusio DU ar iš bendros sumos?
Na, šiaip reikia ir iš atostoginių išskaičiuoti...
KALANKE rašė:
O antstoliams kaip išskaičiuoti, jei iš atostoginių neišskaičiavau, lieka išskaičiuoti tik iš likusio DU ar iš bendros sumos?
2017-12-28 14:13
Bendra »
Sodra »
#1379212
dassi rašė:
Laba diena, nuo 2018 m sausio mėn jei darbuotojas dirba vienoje darbovietėja ir uždirba tarkim 300 eur, tai turėsim sodros įmokas skaičiuoti nuo 400, bet 9 proc kur išskaičiuojama iš žmogaus nuo 300 eur?
Taip, darbuotojui nuo jo faktinio atlyginimo.
dassi rašė:
Laba diena, nuo 2018 m sausio mėn jei darbuotojas dirba vienoje darbovietėja ir uždirba tarkim 300 eur, tai turėsim sodros įmokas skaičiuoti nuo 400, bet 9 proc kur išskaičiuojama iš žmogaus nuo 300 eur?
2017-12-28 14:13
Bendra »
Atostoginiai »
#1379209
Saule65 rašė:
Ačiū, jei iš faktiškai ar gerai suprantu, kad turiu imti ir gruodžio tą dalį iki atostogų?
Taip, ir dalį gruodžio.
Saule65 rašė:
Ačiū, jei iš faktiškai ar gerai suprantu, kad turiu imti ir gruodžio tą dalį iki atostogų?
2017-12-28 14:12
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1379208
Gelanga rašė:
Sveiki, spalio mėn. skaičiuodama darbuotojo atlyginimą apmokėjau už 128 val. (tik dabar apsižiūrėjau, kad reikėjo apmokėti už 127 val.) Taikomas trijų mėnesių apskaitinis laikotarpis. Skaičiuojant gruodžio mėnesio atlyginimą, suvedus visas dirbtas valandas 3 mėnesių, darbuotojui gaunasi 1 val. viršvalandžių. Jau spalio mėn. už 1 val. jam už jas yra apmokėta 2,24€. Tai dabar gruodžio mėnesį jam apmoku 0,5 karto 391,40/152=2.58*0.5=1.29€? Ar turiu apmokėti ir likusį skirtumą t.y. 0.34 € (2,58*1,5=3.87€, spalį apmokėta 2,24€, tad likutis (2,24+1,29=3.53) yra 3.87-3.53=0.34)
Lygtai teisingiau būtų apmokėti pagal gruodžio tarifą...
Gelanga rašė:
Sveiki, spalio mėn. skaičiuodama darbuotojo atlyginimą apmokėjau už 128 val. (tik dabar apsižiūrėjau, kad reikėjo apmokėti už 127 val.) Taikomas trijų mėnesių apskaitinis laikotarpis. Skaičiuojant gruodžio mėnesio atlyginimą, suvedus visas dirbtas valandas 3 mėnesių, darbuotojui gaunasi 1 val. viršvalandžių. Jau spalio mėn. už 1 val. jam už jas yra apmokėta 2,24€. Tai dabar gruodžio mėnesį jam apmoku 0,5 karto 391,40/152=2.58*0.5=1.29€? Ar turiu apmokėti ir likusį skirtumą t.y. 0.34 € (2,58*1,5=3.87€, spalį apmokėta 2,24€, tad likutis (2,24+1,29=3.53) yra 3.87-3.53=0.34)
2017-12-28 13:17
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1379202
KALANKE rašė:
Gruodį leidom atostogų už gruodį ir GPM nuo pirmo euro atskaičiau. Likusią dalį už gruodį mokėsim sausio mėn. Ar NPD turiu už visą gruodį (artu su atostoginiais) perksiačiuoti pagal naują formulę, ar tik dalį, kuri liko po ir prieš atostogas?
Juk NPD taikomas pagal išmokėjimo momentą. Gruodžio atostoginius juk ne sausį mokate, prie ko čia nauja formulė? Jei 2017 metais bus per daug GPM išskaičiuota, susigrąžins (arba ne) deklaruojant.
KALANKE rašė:
Gruodį leidom atostogų už gruodį ir GPM nuo pirmo euro atskaičiau. Likusią dalį už gruodį mokėsim sausio mėn. Ar NPD turiu už visą gruodį (artu su atostoginiais) perksiačiuoti pagal naują formulę, ar tik dalį, kuri liko po ir prieš atostogas?
2017-12-28 12:33
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#1379197
KALANKE rašė:
Į VDU prastovos be darbuotojo kaltės ir pajamos natūra neįeina?
Ne.
KALANKE rašė:
Į VDU prastovos be darbuotojo kaltės ir pajamos natūra neįeina?
2017-12-28 11:30
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1379184
Jurgan rašė:
Sveiki. Darbuotojas pradėjo dirbti 2017 11 30. Nedarbingumas prasidėjo 2017 12 22. Ligos pašalpai paskaičiuoti iš darbdavio lėšų turiu imti tik lapkričio mėn. DU?
Jei darbuotojas turi stažą, tai skaičiuojama iš viso faktiškai dirbto laiko.
Jurgan rašė:
Sveiki. Darbuotojas pradėjo dirbti 2017 11 30. Nedarbingumas prasidėjo 2017 12 22. Ligos pašalpai paskaičiuoti iš darbdavio lėšų turiu imti tik lapkričio mėn. DU?
2017-12-28 10:52
Bendra »
Darboviete ir NPD, invalidumas »
#1379179
Diana123 rašė:
Laba diena, gal galite pakonsultuoti jeigu gruodžio mėn. darbo užmokestis nebus išmokėtas gruodį (bus išmokėtas 2018 m sausio mėn.) tai reikia perskaičiuoti NPD, tai kokią tada formulę taikyti? 2018 metų? 380*0,5(DU-400) ?
Ačiū
NPD - pagal naują formulę, nes taikomas pagal išmokėjimo momentą.
Diana123 rašė:
Laba diena, gal galite pakonsultuoti jeigu gruodžio mėn. darbo užmokestis nebus išmokėtas gruodį (bus išmokėtas 2018 m sausio mėn.) tai reikia perskaičiuoti NPD, tai kokią tada formulę taikyti? 2018 metų? 380*0,5(DU-400) ?
Ačiū
2017-12-28 09:44
Bendra »
Atostoginiai »
#1379171
Saule65 rašė:
jei darbuotojas dirba nuo spalio 18d. ir gruodžio 13-22d. išleidžiamas į atostogas. Man vidurkį reikia imti skaičiuojant atostoginius iš spalio-lapkrięio mėn. Ar reikia pasiskaičiuoti dar ir iki atostogų atlyginimą, ir jį traukti į VDU?
Skaičiuojama iš faktiškai dirbto laiko. Na, ir dar gruodžio MMA vidurkio reikėtų nepamiršti, jei DU artimas MMA.
Saule65 rašė:
jei darbuotojas dirba nuo spalio 18d. ir gruodžio 13-22d. išleidžiamas į atostogas. Man vidurkį reikia imti skaičiuojant atostoginius iš spalio-lapkrięio mėn. Ar reikia pasiskaičiuoti dar ir iki atostogų atlyginimą, ir jį traukti į VDU?
2017-12-28 09:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379170
LRBSP rašė:
Dar kartą ačiū. Sumažėja taip perskaičiavus koeficientas iki 0,13. O už laikotarpį 2017 07 01 - 2017 12 29 teisingai skaičiavau, kad 10 dd priklauso atostogų?
Dar klausimas jei darbuotojas dirbtų nepilną darbo dieną bet 5 dd per savaitę ar reikėtų tą koeficientą vis tiek skaičiuoti?
Labai labai retai tokius skaičiavimus atlieku todėl plaukioju, o klysti nesinori.
Suapvalinus gauname 10, o jei tiksliau - 9,97 
Jei žmogus dirba 5 arba 6 d.d. per savaitę, jei nėra dirbtu laikotarpiu darbo laiko krūvio keitimosi, tai nereikia skaičiuoti koeficiento.
LRBSP rašė:
Dar kartą ačiū. Sumažėja taip perskaičiavus koeficientas iki 0,13. O už laikotarpį 2017 07 01 - 2017 12 29 teisingai skaičiavau, kad 10 dd priklauso atostogų?
Dar klausimas jei darbuotojas dirbtų nepilną darbo dieną bet 5 dd per savaitę ar reikėtų tą koeficientą vis tiek skaičiuoti?
Labai labai retai tokius skaičiavimus atlieku todėl plaukioju, o klysti nesinori.
Jei žmogus dirba 5 arba 6 d.d. per savaitę, jei nėra dirbtu laikotarpiu darbo laiko krūvio keitimosi, tai nereikia skaičiuoti koeficiento.
2017-12-28 09:15
Bendra »
Darboviete ir NPD, invalidumas »
#1379165
ara rašė:
Sveiki, darbuotojui su 90 procentų darbingumu yra kokių lengvatų ar atostogų? Nerandu, o reikia greit. Ačiū
Ilgesnės 5 savaičių atostogos, didesnis NPD.
ara rašė:
Sveiki, darbuotojui su 90 procentų darbingumu yra kokių lengvatų ar atostogų? Nerandu, o reikia greit. Ačiū
2017-12-28 09:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379163
LRBSP rašė:
Ačiū Tininga,
Dar pasitikslinsiu ar koeficientui imti valandas pagal grafiką ne faktiškai dirbtas? Turėjo nedarbingumą gruodį darbuotojas, bet imu viską kaip, kad būtų priklausę dirbti? Ir įmonės - jei darbuotojo 15 dd per mėnesį ir 15 d.v tai lyginant su įmonės valandomis būtų 120 d.v per mėnesį ( 8*15 )?
Nuo 2015 04 09 iki 2015 11 30 dirbo 5 d.d per savaitę 2 d.v per dieną.
Nuo 2015 12 01 iki 2017 12 29 15 d.d per mėnesį ir 15 d.v per mėnesį.
Gaunu koeficientą 0,16
0,16*3,46*8*54,6 = 241.81.
Kažkaip daugokai man čia tos kompensacijos už apie 2,5 mėn atostogų. Gal čia ką ne taip darau?
Negerai darote. 
Juk rašiau, kad santykį skaičiuojame imdami darbuotojo grafiko valandas (ne faktiškai dirbtas), jas dalinant iš to paties laikotarpio įmonės pilnų valandų. Tai tarkim gruodžio santykis būtų 15/152.
O kadangi buvo darbuotojo krūvio kitimas, tai reikės iš tų 2,5 metų paskaičiuoti koeficientą.
Viską tesingai sudėliojus gaunasi labai logiška kompensacija.
LRBSP rašė:
Ačiū Tininga,
Dar pasitikslinsiu ar koeficientui imti valandas pagal grafiką ne faktiškai dirbtas? Turėjo nedarbingumą gruodį darbuotojas, bet imu viską kaip, kad būtų priklausę dirbti? Ir įmonės - jei darbuotojo 15 dd per mėnesį ir 15 d.v tai lyginant su įmonės valandomis būtų 120 d.v per mėnesį ( 8*15 )?
Nuo 2015 04 09 iki 2015 11 30 dirbo 5 d.d per savaitę 2 d.v per dieną.
Nuo 2015 12 01 iki 2017 12 29 15 d.d per mėnesį ir 15 d.v per mėnesį.
Gaunu koeficientą 0,16
0,16*3,46*8*54,6 = 241.81.
Kažkaip daugokai man čia tos kompensacijos už apie 2,5 mėn atostogų. Gal čia ką ne taip darau?
Juk rašiau, kad santykį skaičiuojame imdami darbuotojo grafiko valandas (ne faktiškai dirbtas), jas dalinant iš to paties laikotarpio įmonės pilnų valandų. Tai tarkim gruodžio santykis būtų 15/152.
O kadangi buvo darbuotojo krūvio kitimas, tai reikės iš tų 2,5 metų paskaičiuoti koeficientą.
Viską tesingai sudėliojus gaunasi labai logiška kompensacija.
2017-12-28 08:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1379160
LRBSP rašė:
Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti 2015 04 09. Iki 2017 06 30 sukaupė atostogų 62,44 kd. perskaičiavus į d.d gavosi 44,60.
Atleidžiamas 2017 12 29. Skaičiavau, kad nuo 2017 07 01 - 2017 12 29 jam priklauso 10 d.d atostogų, pusė metų visgi. Bet tikriausiai čia apsiskaičiavau nes darbuotojas dirba 15 k.d per mėnesį po 1 d.v per dieną. Reiktų imti tik dirbtas dienas nuo 2017 07 01 - 2017 12 29 kas šiuo atveju būtų 86 x 20/365? Skaičiavau visas kalendorines dienas x 20/365. Ir iki 2017 06 30 tikriausiai per daug esu priskaičiavus atostogų?
Atostogų dienų tai priklauso kaip ir kitiems - tiksliau 4 savaitės, nes tas darbuotojas dirba ne 5 d.d. savaitę.
O jūsų atveju tiksliausias skaičiavimas būtų naudojant papildomą koeficientą, darbuotojo grafiko valandas dalijant iš įmonės normalių darbo valandų (5 d.d. savaitė). Jį reikėtų skaičiuoti iš to laikotarpio, kada sukauptos atostogos, arba, jei darbuotojas dirbo stabiliu grafiku, tai iš vienerių metų.
Suskaičiavus šį koeficientą (nes jis įvertina to darbuotojo ir įprastos darbo laiko normos santykį), tolesni skaičiavimai lyg dirbančiam įprastą darbo laiko normą:
koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
LRBSP rašė:
Sveiki,
Darbuotojas pradėjo dirbti 2015 04 09. Iki 2017 06 30 sukaupė atostogų 62,44 kd. perskaičiavus į d.d gavosi 44,60.
Atleidžiamas 2017 12 29. Skaičiavau, kad nuo 2017 07 01 - 2017 12 29 jam priklauso 10 d.d atostogų, pusė metų visgi. Bet tikriausiai čia apsiskaičiavau nes darbuotojas dirba 15 k.d per mėnesį po 1 d.v per dieną. Reiktų imti tik dirbtas dienas nuo 2017 07 01 - 2017 12 29 kas šiuo atveju būtų 86 x 20/365? Skaičiavau visas kalendorines dienas x 20/365. Ir iki 2017 06 30 tikriausiai per daug esu priskaičiavus atostogų?
O jūsų atveju tiksliausias skaičiavimas būtų naudojant papildomą koeficientą, darbuotojo grafiko valandas dalijant iš įmonės normalių darbo valandų (5 d.d. savaitė). Jį reikėtų skaičiuoti iš to laikotarpio, kada sukauptos atostogos, arba, jei darbuotojas dirbo stabiliu grafiku, tai iš vienerių metų.
Suskaičiavus šį koeficientą (nes jis įvertina to darbuotojo ir įprastos darbo laiko normos santykį), tolesni skaičiavimai lyg dirbančiam įprastą darbo laiko normą:
koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
2017-12-27 22:18
Bendra »
Individualios įmonės mokesčiai »
#1379147
Savo individualioje įmonėje nesi sau darbdavys, nesi kitas draudėjas, kuris minimas įstatyme. Išimtis negalioja...
2017-12-27 18:53
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1379137
Turėtume gauti, jei dalis antrojo vaiko išmokų skaičiuojamųjų laikotarpių sutaps su pirmojo VPA.
2017-12-27 18:51
Bendra »
Sodra »
#1379136
edute rašė:
Sveiki,
Jei darbuotoja išėjo atostogų, tačiau susirgo jos vaikas, tai atostogų metu išduotas nedarbingumo pažymėjimas "Ligonio slaugymas".
Žiūriu NP-SD, o ten randu: "Laukeliuose B31–B32 nurodomas mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma tik slaugos atveju)".
Ar čia kažkas ypatingo? Ar atostogos neperkeliamos-neprailginamos slaugymo laikui?
O gal ligos pašalpos sodra nemokės, jei vaiką slaugys atostogų metu?
Būtent - nemokės išmokos. Geriausia būtų susitarus šalims atostogas nutraukti ir perkelti į kitą laiką.
edute rašė:
Sveiki,
Jei darbuotoja išėjo atostogų, tačiau susirgo jos vaikas, tai atostogų metu išduotas nedarbingumo pažymėjimas "Ligonio slaugymas".
Žiūriu NP-SD, o ten randu: "Laukeliuose B31–B32 nurodomas mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma tik slaugos atveju)".
Ar čia kažkas ypatingo? Ar atostogos neperkeliamos-neprailginamos slaugymo laikui?
O gal ligos pašalpos sodra nemokės, jei vaiką slaugys atostogų metu?
2017-12-27 15:50
Bendra »
Sodra »
#1379114
airen rašė:
Bet jeigu pvz vienoje darbovietėje 200 Eur, kitoje 150 Eur - tai kuriai reikės damokėti Sodrai...
Nei vienai - juk parašyta, kad taikoma išimtis.
airen rašė:
Bet jeigu pvz vienoje darbovietėje 200 Eur, kitoje 150 Eur - tai kuriai reikės damokėti Sodrai...
2017-12-27 14:55
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1379097
Tabeliss rašė:
darbo kodekse turėčiau rasti? nes jau kelis kartus peržiūriu apie atostogas bet kad priklausytų turintiems nedarbingumą nerandu
Na, nežinau, kodėl nerandate....
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.
Tabeliss rašė:
darbo kodekse turėčiau rasti? nes jau kelis kartus peržiūriu apie atostogas bet kad priklausytų turintiems nedarbingumą nerandu
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.
2017-12-27 14:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1379092
Tabeliss rašė:
Sveiki,
Ar turintiems nedarbingumo procentus priklauso pailgintos atostogos?
Taip.
Tabeliss rašė:
Sveiki,
Ar turintiems nedarbingumo procentus priklauso pailgintos atostogos?
2017-12-27 14:28
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1379086
jofky rašė:
Šiuo atveju supratau, kad delspinigiai yra įrašyti sąskaitoje, todėl juos reikia traukti į registrus.
Nebūtinai - kaip ir taros ar panašių dalykų.
jofky rašė:
Šiuo atveju supratau, kad delspinigiai yra įrašyti sąskaitoje, todėl juos reikia traukti į registrus.
2017-12-27 13:11
Bendra »
Sodra »
#1379066
Dorota1 rašė:
bet neišeitis, mano vienas arbdavys taip norėjpoo sutaupyti kad nemokėti nuo MMA mokesčių bet tada pats turi PSD susimokėti mėnesio
Išeitis - imti NA ne pilnus mėnesius, o pvz 25 dienas.
Dorota1 rašė:
bet neišeitis, mano vienas arbdavys taip norėjpoo sutaupyti kad nemokėti nuo MMA mokesčių bet tada pats turi PSD susimokėti mėnesio
2017-12-27 12:02
Bendra »
Sodra »
#1379053
Dorota1 rašė:
O Jai darbuotojas porai mėn išėjes neapmokamų atostogų, ar tokiu atvėju visvien reikia nuo MMa sodraq mokėti?
Juk nedraudiminis laikotarpis - nuo ko mokėti?
Dorota1 rašė:
O Jai darbuotojas porai mėn išėjes neapmokamų atostogų, ar tokiu atvėju visvien reikia nuo MMa sodraq mokėti?
2017-12-23 13:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1379005
pike rašė:
Sveiki. Klausimas iškilo. Darbuotoja parašė prašymą atleisti nuo 23 d. (šiandien), bet nuo vakar pasiėmė biuletenį (nors atidirbo visą dieną). kaip dabar man skaičiuoti atleidimą? Už šiandien kaip, jei serga? O ir atleisti ar galiu nuo šiandien, jei biuletenis?
Jos prašymu galite atleisti. Už vakar dieną ligos išmokos neskaičiuosite, nes dirbo ir neprarado pajamų. Šiandien tai nežinau kaip ten pas jus. Jei poilsio diena, tai vėlgi ligos išmokos nebus.
pike rašė:
Sveiki. Klausimas iškilo. Darbuotoja parašė prašymą atleisti nuo 23 d. (šiandien), bet nuo vakar pasiėmė biuletenį (nors atidirbo visą dieną). kaip dabar man skaičiuoti atleidimą? Už šiandien kaip, jei serga? O ir atleisti ar galiu nuo šiandien, jei biuletenis?
Jos prašymu galite atleisti. Už vakar dieną ligos išmokos neskaičiuosite, nes dirbo ir neprarado pajamų. Šiandien tai nežinau kaip ten pas jus. Jei poilsio diena, tai vėlgi ligos išmokos nebus.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui