Niemand rašė:
Mano asmenine nuomone, nesutampančia nei su viena iš jų, kompensacija turėtų būti traktuojama kaip dienpinigių analogas, besiskiriantis tik tuo, kad nereikia skaičiuoti konkrečiai komandiruotei, kai darbas yra ištisinės komandiruotės. Likusios komandiruočių išlaidos turėtų būti visiškai vienodos abiem atvejais. Tiek dienpinigių, tiek kompensacijos paskirtis ta pati, kompensuoti sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.

VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai ignoruoti, jokios teisinės prasmės ji neturi, o vat VMI nesigauna, todėl būtų labai džiugu, jei jie kažkaip pagaliau ją suformuluotų sisteminiu būdu.

Niemand rašė:

Gaunasi, VDI ir VMI pozicijos nesutampa?..

KALANKE rašė:
Žinokit kasmetines atostogas tai persiskaičiavome, o apie nemokamas nepagalvojau kad reikia perskaičiuoti.Darbuotojas tik ir dirba nuo gegužės. Nemokamų tiek, kiek parašiau.Iki 07.01 perskaičiavus kasmetines atostogas gaunasi 4,07 k.d. 3 d.d.

Rute rašė:
Štai ir VDI atsakymas. Esu pikta, labai labai pikta. Kiek gi galima tyčiotis

KALANKE rašė:
Bet tai per metus bendrai reikia sumuoti tas 10 d.d. ? Kiek iki 07.01 kiek po 07.01.
Kaip suskaičiuoti: iki 07.01 5 d.d. nemokamų atostogų
po 07.01 20 k.d. iš jų 13 d.d.
Keik "uždirba" atostogų? nebesuprantu

KALANKE rašė:
Darbuotojas dirba 4 mėn, ar gali eiti kasmetinių atostogų?

KALANKE rašė:
Dalis nemokamų atostogų buvo iki 07.01 kita dali po 07.01. Kiek šiandien atleidžiant iš darbo dienų "uždirba" atostogas? Ir skaičiuoojasi pvz laikotarpis nuo 05.31 iki 06.09, ar tk darbo dienos?

Smintulee rašė:
Sveiki, turiu keletą klausimukų :)
1. Ar galima terminuotą sutartį pratęsti kelis kartus iš eilės?
2. Ar galima su vienu darbuotoju nutraukti terminuotą darbo sutartį (suėjus sutarties terminui) ir po to vėl sudaryti terminuotą sutartį? ar yra kažkur apibrėžta kiek kartų galima taip sudarinėti tokias sutartis per metus?

Saule65 rašė:
Sveiki. jei įmonėje perkama kava skirta darbuotojų ir klientų vaišinimui, tai į ūkines sąnaudas nurašyti negalima, bus reprezentacija?

Snaiga rašė:
Tininga, kaip turi būti tinkamai įforminta? ką jūs turite omenyje? Juk dabar aktai nebereikalingi, jeigu sąskaitą savaime įrodo,kad tai reprezentacinės.

ras123 rašė:
Tai 75 proc. leidžiami atskaitymai būtų?

ras123 rašė:
Sveiki, kai perkamas alkoholis verslo partneriams Kalėdiniui vakarui, ar ant sąskaitos pardavėjas turi nurodyti "reprezentacijai"?

STAJO rašė:
Labai labai gaila mus skiria 200km

STAJO rašė:
P.S. iš kokio jūs miesto? neieškote padėjėjos :) dirbčiau pas jus už dyką :)

STAJO rašė:
Ir dar klausimas. dar sias atostogas ima uz ta laikotarpi kur dirbo 8h, tada lieka jai 3 d.d. dar kur dirbo 8h, o paskui ji dar ima 10 d.d. gruodi. Tai kaip tada skaiciuot. 3 d.d. po 8 o likusias po 4H?

STAJO rašė:
Sveiki,
Jei du metus iki siu metu spalio 31 zmogus dirbo 8h per d. 40h per sav. Nuo lapkricio 1 dirba 4h per diena 20 h per savaite. Dirba 5 d per sav. Lapkriti iseina atostogu, kurias sukaupe kai dirbo visu etatu. Teisingai skaiciuoju, kad apmoku pagal dabartini grafika 4h per diena, o VDU kaip dirbo is paskutiniu 3 men? Koef neskaiciuoju, nes per praejusius 12 men nesikeite darbo laikas.
Is anksto dekoju uz ats.

tanita13 rašė:
Sveiki,

Darbuotoja isejus VPA iki 2018.07.02 iki kol vaikui sukaks 2 m. Kita menesi ji nori iseiti I darba ir paminejo, kad koki menesi padirbs ir iseis is darbo savo noru. Ar isejus is darbo savo noru, sodra nenutrauks jai ismoku? Aciu.

Finansai81 rašė:
Ačiū! Tiesiog norėjau pasitikslinti, ar neįgaliesiems vietoje 20 d. skaičiavime naudojame 25 d?

Finansai81 rašė:
Sveiki,

Neįgalus darbuotojas išdirbo įmonėje 5 d.d. Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama už 0,34 d.?
5x25/365?

Dalele rašė:
Sveiki, kaip manote, ar žmogus gaunantis "netekto darbingumo pensiją" patenka i išimtis del imoku nuo MMA?

Loretytete rašė:
O pačiam komandiruotės įsakyme gal galima parašyti, kad mokama pvz. 10% dienpinigių normos? Nes darbo sutartyje nėra nei vieno žodžio apie dienpinigius..

Loretytete rašė:
Labas rytas, o ar galima išvis dienpinigių nemokėti? VšĮ vadovas ir kitas darbuotojas išvyko į Ispaniją kelioms dienoms, bet dienpinigių nenori mokėtis..

Irinabuckis rašė:
Laba diena,
ar rašant atostogų įsakymą atskirai įrašot kasmetinių atostogų ir papildomų atostogų trukmes?
PVZ. :
suteikti 10 d.d. kasmetinių apmokamų atostogų už 201X m. ir 2 d.d. papildomų atostogų už darbo stažą už 201Z m.?
Man atrodo, kar galima rašyti tiesiog - 13 d.d. kasmetinių apmokamų atostogų už 201Y m..

Ačiū.

korozija rašė:
Esu radusi kitos buhalterės skaičiavimus, kompensacija = atostogos DD x val VDU x koef (darb darbo val/įmonės darbo val) x 8. Va čia ir yra man didžiausias klaustukas, dėl x8, ar jis reikalingas, nereikalingas?

korozija rašė:
Ačiū už paaiškinimą, tačiau dar niekada neteko tokio atvejo praktiškai taikyti, tad rūpi viską tiksliai išsiaiškinti :) tiksliau pasakius darbuotojas dirba 2val/mėn, turi sukaupęs tarkim 50 kd atostogų, valandinis VDU 5 eur, tai tokiu atveju nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama 50*0,7*5 ir nereikia papildomų koeficientų?