anema rašė:
ačiū. tai žinau, kad darbdavys. Klausiau kada? :) kai pagimdo?

Draisy rašė:
O jeigu nutiktu taip, kad darbdavys isulys geresni darbo uzmokesti, mainais i blogesnes fizines darbo salygas? As turiu teise nesutikti?

Draisy rašė:
Sveiki. Arteja vaikucio antrasis gimtadienis, neuzilgo turesiu grizti i darba. Dirbau klientu vadybininke ofise. Dabar suzinojau, kad man nelabai yra likusi darbo vieta ir visi svarsto kur reiks kelti dirbti grizus. Atsirado naujas klientas, kuri reikia administruoti. Taciau darbo vieta keliasi i sandeli! Nebe ofise. Atlyginimas nekinta, darbo pareigos taip pat. Tik darbo vieta. Ar darbdavys turi tokia teise? Visgi darbo salygos visai kitokios sandelyje, kur salta ir dirba tik vyrai ir ofise, kur silta bei moteriskas kolektyvas. Tai sakau gal ir sluota dar man iduos patalpas pravalyti? Gi pareigos tai nekinta , o ir darbo atlyginimas. P.s. darbo sutartyje yra nurodytos tik pareigos-klientu vadybininke. Bei, kad sutinku su kolektyvine darbo sutartimi.

anema rašė:
Neteko susidurti, kai išeina NGA, kada darbdavys pildo NP sd? Nes ten, kiek mačiau atostogų pradžia ir pabaiga yra.
Ir dar dėl tų atostogų pas darbdavį, jos kaupiasi tik būtent gimdymo atostogų metu? Vaiko priežiūroje turbūt nebesikaupia? :)

dassi rašė:
O neismokama tik uz paskutinius 5m?

leliuks rašė:
Supratau ir dėkoju Jums už atsakymus. Įdomu kodėl sodros formoj 12 sd yra dar administracijos leidimu.

pringle rašė:
Padėkit
Mėnesinis darbo užmokestis yra lygus ar didesnis už 520 Eur (400x 1,3) , ar valandinis atlygis yra lygus ar didesnis už 3,185 Eur (2,45 x 1,3) , tuomet:
Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.
O kaip su SoDros mokesčiais? Ar skaičiuojasi darbdavio, darbuotojo SoDros mokesčiai

daliaba rašė:
Dar paklausiu ir as apie dienpinigius, jei MB vadovas pats vairuoja vilkika ir pastoviai komandiruotes, tai cia irgi galiu didinti dienpinigius 100 procentu, ar kaip cia.Dekoju uz atsakymus

leliuks rašė:
Lieka neaišku ar nemokamas ar administracijos leidimu žymėti, patarkit?

dassi rašė:
Labas vakaras, darbuotojas priimtas nuo 2009-08-03, dabar atleidžiamas 2018-01-23, atostogose buvo tik 21 k.d. bet jam kompensacija skaičiuojama tik nuo 2013-01-23 iki 2018-01-23?

leliuks rašė:
o gal nemokamos, juk laisvas laikas?

aiwita rašė:

Na taip. Trimis žinutėmis aukščiau įdėtas

Irina123 rašė:
Ar nuo 2018 sausio nieko nepasikeitė su dienpinigiais? Vadovui vykstant į komandiruotę užsienyje galima dienpinigius didinti 100 proc.? Ir bus neapmokestinami ir leidžiami atskaitymai?

Denise rašė:
Laba diena. Darbuotojas po 8 nedarbingumo mėnesių grįžtą į darbą su nedarbingumo lygio dėl nelaimingo atsitikimo darbe pažyma (netektas darbingumas 15 proc.; darbingumas - darbingas). Kol kas turi tik šią pažymą, nei invalidumo pažymėjimo, nei pažymos apie darbo pobūdį nėra.
Iš karto pats savo noru nori išeiti iš darbo, nors įmonė norėtų, kad jis dirbtų.
Ar galima atleisti savo noru be svarbių priežasčių? Be išeitinių? Įmonėje dirbęs vos mėnesį.
Ačiū.

Greta17 rašė:
Sveiki,
retai tenka rašyti įsakymus dėl komandiruotės, o dar visokių pasikeitimų būta. Gal galėtumėt patarti, kokiu teisės aktu vadovautis įsakyme, kai į komandiruotę vyksta UAB direktorius? Ačiū labai.

leliuks rašė:
Tai supratau jei būtų didesnis DU tai galėtų būti ir daugiau? Dabar daugaiu negu MMA.

leliuks rašė:
Sveiki. Nemokamos atostogos ar kaip ten skaitosi nemokamas laisvas laikas keik įeina į stažą? 10 d.d. gal?

dale66 rašė:
pagal patvirtinta grafika bet ne daugiau 40 val per savaite

dale66 rašė:
Laba diena
Ar galite padeti kaip teisingai apskaiciuoti vid. darbo uzmokesti vienai dienai
darbuotojas atleidziamas sausio 31 d.
mokamas valandinis atlygis 2,40
spalio men DU 300 138 val /22 d
lapkricio men 295,20 123 val/19
gruodzio men 297,6 124/ 18

dale66 rašė:
Laba diena
Noriu paklausti kaip skaičiuoti atleidimą , jei darbuotojas atleidžiamas sausio 31 d.
Imami trys paskutiniai mėn. 01 -12-11 ar 12-11-10

Nendutia rašė:
Sveiki turiu klausima. Jei isidArbinau rugsejo 8d o dabar man 5savaites, gimdymo data ~ rugsejo 25 ar gausiu ismokas? Nes nesuprantu ar turi buti isdirbti 12men iki gimdymo pradzios ar iki isejimo priesgimdyviniu atostogu? Aciu uz atsakyma

Lami2 rašė:
Dar kartą dėkui.
Ir dar norėjau paklausti ar dienpinigiai neturės būti apmokestinami(GPM ir Sodra) jei įm.savininkas negauna darbo užmokesčio?

Maryte47 rašė:
Ir vėl aš su savo "durnais" klausimais. O tai bazinis(tarifinis) darbo užmokestis laikomas ar minimumas ar gali būti ir didesnis nustatytas,pvz.600 eurų?Už kilnojamo pobūdžio darbą 50% kompensaciją galima būtų mokėti 300 eurų? Ar tik nuo minimumo ,nuo 400 eurų-pusę? Kuo toliau gilinuosi,tuo sunkiau įkandu.

sanexe rašė:
Sveiki. Jei darbuotojas gauna MMA, kaip skaičiuoti už 2 dienas? reikia dauginti iš 80 jei įmonėj numatyta? Ačiū