Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-01-28 16:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1382300
Saule65 rašė:
Sveiki, ar gali asmuo, kuris yra direktorius 2 įmonėse, vienoje būti atostogose o kitoje įmonėje išsiųstas į komandiruotę?
Žinoma, kad taip.
Saule65 rašė:
Sveiki, ar gali asmuo, kuris yra direktorius 2 įmonėse, vienoje būti atostogose o kitoje įmonėje išsiųstas į komandiruotę?
Žinoma, kad taip.
2018-01-28 16:49
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1382298
Dorota1 rašė:
o nenustatytos darbo apimties sutartis, priėmėm tokia pagal nauja DK,, kiek suprantu čia manes kai klausė gal tai turėjo omeny
Nepriėmė, nėra tokios sutarties.
Dorota1 rašė:
o nenustatytos darbo apimties sutartis, priėmėm tokia pagal nauja DK,, kiek suprantu čia manes kai klausė gal tai turėjo omeny
2018-01-28 15:06
Apskaita & Auditas »
Kuras »
#1382291
edute rašė:
Sveiki,
Turiu kuro kvito skenuotą kopiją (originalas pasimetė).
Ar pagal šią skenuotą kopiją galimi leidžiami atskaitymai ir ar atskaitomas PVM?
Ačiū
Nemanau. Nebent tai būtų degalinės patvirtinta "tikra kopija".
edute rašė:
Sveiki,
Turiu kuro kvito skenuotą kopiją (originalas pasimetė).
Ar pagal šią skenuotą kopiją galimi leidžiami atskaitymai ir ar atskaitomas PVM?
Ačiū
Nemanau. Nebent tai būtų degalinės patvirtinta "tikra kopija".
2018-01-28 15:03
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1382290
Naktinį darbą, švenčių dienomis būtina apmokėti pagal DK 144 str. Bazinis atlyginimas to neapima.
Dėl savaitgalių - kitas dalykas. Vairuotojas turėtų dirbti pagal suminę apskaitą, tad jo poilsio dienos nebūtinai sutampa su savaitgaliu.
Dėl savaitgalių - kitas dalykas. Vairuotojas turėtų dirbti pagal suminę apskaitą, tad jo poilsio dienos nebūtinai sutampa su savaitgaliu.
2018-01-28 15:00
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1382289
Dorota1 rašė:
Ar galioja nuline darbo sutartis,ar tokios nera?
Nėra jokių "nulinių"...
Dorota1 rašė:
Ar galioja nuline darbo sutartis,ar tokios nera?
Nėra jokių "nulinių"...
2018-01-27 10:06
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1382274
ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Ar yra koki nutarimai, kiek darbuotojas gali per metus turėti nedarbingumo dienų?
Darbuotojas per 2017m turėjo 14 nedarbingumo lapelių, tai yra labai daug
Kažkaip nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu mokėti tam darbuotojui 13 atlyginimą tiek pat kiek ir kitiems darbuotojams. Gal jam paskaičiuot reikėjo pagal dirbtas dienas?
Norėtumėte, kad kažkas "nutartų", kiek žmogui galima sirgti? Jo, tik to Lietuvoje ir tetrūksta...
O dėl premijų, priedų - įmonė pati nustato tvarką (jei tai ne biudžetinė įstaiga). Jei darbuotojas dalį metų nedirbo, gali priedas ar premija būti proporcingai mažinami.
ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Ar yra koki nutarimai, kiek darbuotojas gali per metus turėti nedarbingumo dienų?
Darbuotojas per 2017m turėjo 14 nedarbingumo lapelių, tai yra labai daug
Kažkaip nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu mokėti tam darbuotojui 13 atlyginimą tiek pat kiek ir kitiems darbuotojams. Gal jam paskaičiuot reikėjo pagal dirbtas dienas?
Norėtumėte, kad kažkas "nutartų", kiek žmogui galima sirgti? Jo, tik to Lietuvoje ir tetrūksta...
O dėl premijų, priedų - įmonė pati nustato tvarką (jei tai ne biudžetinė įstaiga). Jei darbuotojas dalį metų nedirbo, gali priedas ar premija būti proporcingai mažinami.
2018-01-26 19:10
Apskaita & Auditas »
Kuro apskaita »
#1382271
Jolanta02 rašė:
Laba diena, jeigu įmonė nori kad darbuotojai piltusi kurą į savo nuosavus automobilius (dėl atvykimo į darbą) ir įmonė sumokėtų už kurą per sąskaitą faktūra gale mėnesio. Kokių dokumentų reikia kad darbuotojai galėtų piltis kurą įmonės sąskaita?
Pajamos natūra, ir tiek.
Jolanta02 rašė:
Laba diena, jeigu įmonė nori kad darbuotojai piltusi kurą į savo nuosavus automobilius (dėl atvykimo į darbą) ir įmonė sumokėtų už kurą per sąskaitą faktūra gale mėnesio. Kokių dokumentų reikia kad darbuotojai galėtų piltis kurą įmonės sąskaita?
Pajamos natūra, ir tiek.
2018-01-26 15:52
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1382257
Violate rašė:
Atleisime darbuotoją pg. 36str. 3 d. bandomuoju laikotarpiu. Prieš kiek dienų pranešti darbuotojui? Prieš 3?
3 darbo dienos.
Violate rašė:
Atleisime darbuotoją pg. 36str. 3 d. bandomuoju laikotarpiu. Prieš kiek dienų pranešti darbuotojui? Prieš 3?
2018-01-26 14:51
Bendra »
Sodra »
#1382245
amadina22 rašė:
Bet sumoj neterminuotom sutartims gaunasi ta pati suma ar ne?
Sumoje tas pats.
amadina22 rašė:
Bet sumoj neterminuotom sutartims gaunasi ta pati suma ar ne?
2018-01-26 14:38
Bendra »
Sodra »
#1382240
tiga rašė:
Na, kaip gražiai sužaista. Juk iš tikro tai niekas nepasikeitė, mokėjom tokį patį procentą kaip ir mokėję
Nu jo, patys pasiklydo tarp savo rokiruočių... O juk nuo sausio ir vėl keitėsi...
tiga rašė:
Na, kaip gražiai sužaista. Juk iš tikro tai niekas nepasikeitė, mokėjom tokį patį procentą kaip ir mokėję
2018-01-26 14:12
Bendra »
Sodra »
#1382234
tiga rašė:
Na, nuėjau ir aš į Sodrą ir akytės tik išvirto
atsidarius ataskaitą 20, nes pusę metų buvo tarifas 39,98, o kitą pusę metų 39,48. Kas čia do per briedas?
Taigi keitėsi nuo liepos. Pensijų sumažėjo 1 proc (23,3 -->22,3) ir prisidėjo ilgalaikio darbo fondo įmoka 0,5, keitėsi nedarbo įmokos tarifas, ...
tiga rašė:
Na, nuėjau ir aš į Sodrą ir akytės tik išvirto
atsidarius ataskaitą 20, nes pusę metų buvo tarifas 39,98, o kitą pusę metų 39,48. Kas čia do per briedas?
2018-01-26 13:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1382230
Sfera rašė:
Išklausiau Mokesčių suflerio video konsultaciją. Jeigu priedai metų gale mokami eilę metų, tai darbuotojai turi pagrįstų lūkesčių gauti tuos priedus, tai kaip ir galima laikyti darbo užmokesčio dalimi...Ačiū už pagalbą, Tininga, ir kantrybę.
Ir aš taip manau. O tie, kur neįtraukiami į VDU - neturi periodiškumo, yra vienkartinio pobūdžio...
Sfera rašė:
Išklausiau Mokesčių suflerio video konsultaciją. Jeigu priedai metų gale mokami eilę metų, tai darbuotojai turi pagrįstų lūkesčių gauti tuos priedus, tai kaip ir galima laikyti darbo užmokesčio dalimi...Ačiū už pagalbą, Tininga, ir kantrybę.
2018-01-26 13:27
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1382227
Tess rašė:
19.5 Eur reikia apmokestinti sodra ir GPM?
Taip pat, kaip DU.
Tess rašė:
19.5 Eur reikia apmokestinti sodra ir GPM?
2018-01-26 13:17
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1382225
Alvija1 rašė:
Toks klausimas esu VPA kol sueis 2 metai.is karto po 2 metu ant rytojaus pasirodau darbe o ten vietos nera, etato nera.ka daryti? Ko tiketis?kokios mano teises??isdirbta 4 metai.3 vaikai.jie kalba apie atleidima.
Tiesiog neturi teisės atleisti, kol yra vaikų iki 3 metų amžiaus. Privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas.
Alvija1 rašė:
Toks klausimas esu VPA kol sueis 2 metai.is karto po 2 metu ant rytojaus pasirodau darbe o ten vietos nera, etato nera.ka daryti? Ko tiketis?kokios mano teises??isdirbta 4 metai.3 vaikai.jie kalba apie atleidima.
2018-01-26 13:15
Bendra »
Atostoginiai »
#1382223
ritukse rašė:
Sveiki ar reikia atostoginius lyginti su darbo užmokesčiu situacija žmogus atostogauja nuo 2018-01-22 iki 2018-02.09 Jo darbo užmokestis 730 ant popieriaus Sausio atostoginiai 281,82 už 8 dienas tai pridėjus dar DU sausio gaunasi 746,37 o va vasarį atostoginiai 246,60+ du už 12 dienų 461,06 gaunasi 707,65 Tai ar reikia vasario mėn detemti iki 730
Nereikia "detemti". 
ritukse rašė:
Sveiki ar reikia atostoginius lyginti su darbo užmokesčiu situacija žmogus atostogauja nuo 2018-01-22 iki 2018-02.09 Jo darbo užmokestis 730 ant popieriaus Sausio atostoginiai 281,82 už 8 dienas tai pridėjus dar DU sausio gaunasi 746,37 o va vasarį atostoginiai 246,60+ du už 12 dienų 461,06 gaunasi 707,65 Tai ar reikia vasario mėn detemti iki 730
2018-01-26 12:06
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1382216
KALANKE rašė:
Kaip suprasti 38*3? gal mokėti už 3 dienas po 100 proc?niekas nedraudžia?
Kol kas nedraudžia.
KALANKE rašė:
Kaip suprasti 38*3? gal mokėti už 3 dienas po 100 proc?niekas nedraudžia?
2018-01-26 11:37
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1382209
KALANKE rašė:
Pažiūrėjau, 38 eurai priklauso. Išvykimo dieną-38, ten buvimo 38 ir grįžimo 38/2=19?
Taip. Nors gali būti ir 38x3, o direktoriui 38x3x2.
KALANKE rašė:
Pažiūrėjau, 38 eurai priklauso. Išvykimo dieną-38, ten buvimo 38 ir grįžimo 38/2=19?
2018-01-26 11:15
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1382205
KALANKE rašė:
Galvoju ar ten sąskaitą kas išrašo ar ne ar užtenka tik kvito.
Užtenka ir kvitų.
KALANKE rašė:
Galvoju ar ten sąskaitą kas išrašo ar ne ar užtenka tik kvito.
2018-01-26 10:54
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1382199
KALANKE rašė:
Įmonės vadovas ir buh. vyksta į Lenkiją, parodą. Ar galima abiem forminti komandiruotę? Kiek dienpinigių priklauso ir ar bilieto užtektų kaip įrodymo į komandiruotę?
O kodėl turėtų būti negalima? Aišku, kad taip. Dienpinigiai pagal normas. O vykstant į komandiruotę turbūt ne vien bilietai bus...
KALANKE rašė:
Įmonės vadovas ir buh. vyksta į Lenkiją, parodą. Ar galima abiem forminti komandiruotę? Kiek dienpinigių priklauso ir ar bilieto užtektų kaip įrodymo į komandiruotę?
2018-01-26 10:07
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1382190
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.
O gal paprasčiau būtų šalių susitarimas (54 str) ?
pilkoji rašė:
Sveiki, situacija tokia, kad darbuotojo darbo rezultatai yra netenkinami ir norim jį atleisti. Bet prieš tai turim surašyti rezultatų gerinimo planą. Klausimas, jei darbuotojas nepasirašo po tuo planu kaip elgtis? Ar yra kokia nors praktika ar išaiškinimas? Niekur neradau info.
2018-01-26 09:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1382187
Sfera rašė:
Šiandien gavau... Mokesčių suflerio konsultacija.
Metinė premija ir VDU
2018-01-23 / Konsultacija
Įtraukti metinių premijų apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nereikia, jeigu jos skiriamos darbdavio iniciatyva ir skirtos darbuotojui paskatinti už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės veiklą arba veiklos rezultatus. Tačiau jeigu dėl tokios premijos yra susitarta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, tokių premijų apskaičiavimo ir skyrimo tvarka nustatyta įmonės tvarkomis ir taisyklėmis ar kitas būdais dėl tokios premijos buvos sutarta arba ji darbuotojams buvo pažadėta ir mokama už atliktą darbą, tuomet apskaičiuojant VDU premija turėtų būti įtraukiama, neatsižvelgiant į tai, kad ji mokama tik kartą per metus.
Bet kokiu atveju, įmonė turės pati įvertinti, kokio pobūdžio yra ši premija...
Sfera rašė:
Šiandien gavau... Mokesčių suflerio konsultacija.
Metinė premija ir VDU
2018-01-23 / Konsultacija
Įtraukti metinių premijų apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nereikia, jeigu jos skiriamos darbdavio iniciatyva ir skirtos darbuotojui paskatinti už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės veiklą arba veiklos rezultatus. Tačiau jeigu dėl tokios premijos yra susitarta darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, tokių premijų apskaičiavimo ir skyrimo tvarka nustatyta įmonės tvarkomis ir taisyklėmis ar kitas būdais dėl tokios premijos buvos sutarta arba ji darbuotojams buvo pažadėta ir mokama už atliktą darbą, tuomet apskaičiuojant VDU premija turėtų būti įtraukiama, neatsižvelgiant į tai, kad ji mokama tik kartą per metus.
2018-01-26 09:52
Įvairūs »
Šviestuvas iš AliExpress »
#1382186
aiwita rašė:
Šiaip jau AliExpress nėra gamintojai. Tai yra tik platforma, kurioje parduoda atskiri pardavėjai (kaip turguje). Visokių prekių yra. Jei norit nusipirkti labai pigiai, tai ir prekės kokybė bus atitinkama
Tuo, ką aš pirkau, likau visiškai patenkinta. O ir mano vyras dabar įniko ten pirkti - kol kas viskas tiko ir patiko. Reikia tik gerus pardavėjus pasirinkti
aiwita rašė:
Šiaip jau AliExpress nėra gamintojai. Tai yra tik platforma, kurioje parduoda atskiri pardavėjai (kaip turguje). Visokių prekių yra. Jei norit nusipirkti labai pigiai, tai ir prekės kokybė bus atitinkama
2018-01-26 09:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1382174
Sfera rašė:
Ačiu jums, Tininga, labai
. Iki šių metų skaičiuodavau kaip metinę premiją, bet dabar suabejojau... Nesinori nuskriausti darbuotojų, nes priedas didina VDU...
Tai aš jūsų vietoje ir neskriausčiau...
Sfera rašė:
Ačiu jums, Tininga, labai
. Iki šių metų skaičiuodavau kaip metinę premiją, bet dabar suabejojau... Nesinori nuskriausti darbuotojų, nes priedas didina VDU...
2018-01-26 09:03
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1382170
escadaaa rašė:
Kur DK apie tai galėčiau paskaityti?
65 str:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos
escadaaa rašė:
Kur DK apie tai galėčiau paskaityti?
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos
2018-01-26 08:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1382168
Įdedu jums Merits konsultaciją, nes nėra lengva trumpai ir vienareikšmiškai atsakyti į šį klausimą
Premijos be susitarimų ir VDU
2017-08-03 / Konsultacija
Dėl to, kad darbo sutartyje nėra nurodyta, kaip ir už ką skiriamos premijos, ir darbo tvarkos taisyklėse nėra premijų skyrimo tvarkos, nėra draudžiama darbuotojams už atliktą darbą išmokėtus priedus ir premijas įtraukti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai, kad premijos nėra tinkamai aprašytos ir reglamentuotos įmonės dokumentuose, neleidžia jų neįtraukti į VDU.
Klausimas
Įmonės A darbo sutartyse su darbuotojais numatyta mokėti premijas už spartų ir geros kokybės darbą. Įmonės vadovas skiria premijas kai kuriems darbuotojams (ne visiems ir ne visada) už konkretų darbą, įsakyme nurodydamas, už kokios sutarties su įmone B, C ir t. t. įvykdymą skiriama premija. Premijos nepastovios ir įvairių dydžių.
Įmonės A direktorius suinteresuotas, kad minėtos premijos didintų vidutinį darbo užmokestį.
Ar užtenka bendrų sutarčių su darbuotojais? Jeigu ne, ar galima kiekvienam darbuotojui rašyti sutarties papildymą dėl konkrečios premijos skyrimo?
MERITS atsakymas
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės sako, kad apskaičiuojant VDU įtraukiamos „premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą“ (LRV 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 3.5 p.).
Tačiau tai nereiškia, kad tik dėl to, kad premijos nebus nustatytos darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse, darbdavys jų galės neįtraukti (arba darbdaviui bus draudžiama jas įtraukti) apskaičiuojant VDU.
Įmonės vadovo paskirtos premijos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį gali būti įtraukiamos be jokių sutarčių ar rašytinių susitarimų su darbuotojais. Jeigu įmonė nori, į VDU ji gali įtraukti bet ką. Tokiu būdu didės darbuotojo VDU ir atostoginiai ar ligos pašalpa Dėl to darbuotojas nenukenčia. Todėl nėra svarbu, kaip bus įformintos premijos, priedai ar priemokos. Puiku, jeigu darbdavys sugebės jas aprašyti ir nustatyti tam tikras jų skyrimo taisykles. Tačiau praktikoje tai itin reta, todėl bet kas, ką moka darbdavys, jeigu tai yra mokama už atliktą darbą, įtraukiama į VDU, neatsižvelgiant į tai, kaip tai įforminta.
Net jeigu darbuotojo darbo sutartyje būtų parašyta, kad jo atlyginimas yra minimalus, nebūtų jokių susitarimų dėl priedų ar premijų ir jokių mokėjimo taisyklių, visi atlygiai, kuriuos darbdavys papildomai mokės už darbą – dėl ko buvo susitarta, pažadėta ar įprastai mokama, bus įtraukiami į VDU. O jeigu darbdavys tų sumų neįtrauks, darbuotojas galės reikalauti tą padaryti.
Tačiau jeigu darbdavys nuspręstų tam tikrų premijų neįtraukti apskaičiuojant VDU, jam reikėtų turėti įrodymų, kad tai nėra įprastas priedas už darbą ar premija, kurią darbdavys įsipareigojo mokėti. Su šia tema susijusi konsultacija „Priedai ir VDU apskaičiavimas nuo 2017-07-01“.
Taigi tais atvejais, kai įmonė apskaičiuodama VDU įtraukia viską, ką išmoka darbuotojams, net jeigu dėl priedų ar premijų nėra jokių susitarimų, keisti darbo sutarčių ar kas mėnesį rašyti sutarčių priedų nebūtina. Nebent įmonė pati to nori arba to reikalauja įmonės steigėjai.
Premijos be susitarimų ir VDU
2017-08-03 / Konsultacija
Dėl to, kad darbo sutartyje nėra nurodyta, kaip ir už ką skiriamos premijos, ir darbo tvarkos taisyklėse nėra premijų skyrimo tvarkos, nėra draudžiama darbuotojams už atliktą darbą išmokėtus priedus ir premijas įtraukti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Tai, kad premijos nėra tinkamai aprašytos ir reglamentuotos įmonės dokumentuose, neleidžia jų neįtraukti į VDU.
Klausimas
Įmonės A darbo sutartyse su darbuotojais numatyta mokėti premijas už spartų ir geros kokybės darbą. Įmonės vadovas skiria premijas kai kuriems darbuotojams (ne visiems ir ne visada) už konkretų darbą, įsakyme nurodydamas, už kokios sutarties su įmone B, C ir t. t. įvykdymą skiriama premija. Premijos nepastovios ir įvairių dydžių.
Įmonės A direktorius suinteresuotas, kad minėtos premijos didintų vidutinį darbo užmokestį.
Ar užtenka bendrų sutarčių su darbuotojais? Jeigu ne, ar galima kiekvienam darbuotojui rašyti sutarties papildymą dėl konkrečios premijos skyrimo?
MERITS atsakymas
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės sako, kad apskaičiuojant VDU įtraukiamos „premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą“ (LRV 2017-06-21 nutarimu Nr. 496 patvirtinto Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 3.5 p.).
Tačiau tai nereiškia, kad tik dėl to, kad premijos nebus nustatytos darbo sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse, darbdavys jų galės neįtraukti (arba darbdaviui bus draudžiama jas įtraukti) apskaičiuojant VDU.
Įmonės vadovo paskirtos premijos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį gali būti įtraukiamos be jokių sutarčių ar rašytinių susitarimų su darbuotojais. Jeigu įmonė nori, į VDU ji gali įtraukti bet ką. Tokiu būdu didės darbuotojo VDU ir atostoginiai ar ligos pašalpa Dėl to darbuotojas nenukenčia. Todėl nėra svarbu, kaip bus įformintos premijos, priedai ar priemokos. Puiku, jeigu darbdavys sugebės jas aprašyti ir nustatyti tam tikras jų skyrimo taisykles. Tačiau praktikoje tai itin reta, todėl bet kas, ką moka darbdavys, jeigu tai yra mokama už atliktą darbą, įtraukiama į VDU, neatsižvelgiant į tai, kaip tai įforminta.
Net jeigu darbuotojo darbo sutartyje būtų parašyta, kad jo atlyginimas yra minimalus, nebūtų jokių susitarimų dėl priedų ar premijų ir jokių mokėjimo taisyklių, visi atlygiai, kuriuos darbdavys papildomai mokės už darbą – dėl ko buvo susitarta, pažadėta ar įprastai mokama, bus įtraukiami į VDU. O jeigu darbdavys tų sumų neįtrauks, darbuotojas galės reikalauti tą padaryti.
Tačiau jeigu darbdavys nuspręstų tam tikrų premijų neįtraukti apskaičiuojant VDU, jam reikėtų turėti įrodymų, kad tai nėra įprastas priedas už darbą ar premija, kurią darbdavys įsipareigojo mokėti. Su šia tema susijusi konsultacija „Priedai ir VDU apskaičiavimas nuo 2017-07-01“.
Taigi tais atvejais, kai įmonė apskaičiuodama VDU įtraukia viską, ką išmoka darbuotojams, net jeigu dėl priedų ar premijų nėra jokių susitarimų, keisti darbo sutarčių ar kas mėnesį rašyti sutarčių priedų nebūtina. Nebent įmonė pati to nori arba to reikalauja įmonės steigėjai.
2018-01-26 08:39
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1382163
escadaaa rašė:
Labas rytas,
Ar gali paskutinė atostogų diena sutapti su paskutine darbo diena.
Gali, jei darbuotojas taip pageidauja.
escadaaa rašė:
Labas rytas,
Ar gali paskutinė atostogų diena sutapti su paskutine darbo diena.
2018-01-25 21:48
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1382158
eternity123 rašė:
Taip ir iki galo neissiaiskinu: jei darbuotojas, kuriam nustatyta 40 d.val. savaite, apskaitinis laikotarpis sakykim 3 menesiai. Tai jei gaunasi taip, jog darbuotojui per menesi priskaiciuota maziau nei 400 eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai suvokiu, kad taip, taciau tada kokia prasme taikyti sumine apskaita?
Taip, nuo 400 €. Sodra nesidomi suminėmis apskaitomis. Pati suminė apskaita savo ruožtu nieko bendro neturi su Sodra. Tai DK numatytas darbo laiko režimas, kuris nustatomas esant tam tikroms aplinkybėms.
O darbdavio reikalas atitinkamai sutvarkyti grafikus ir apmokėjimo sistemą. Pvz mokėti fiksuotą MMA už pilnai dirbtas grafiko valandas, net jei jų mažiau negu pilnos valandos. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje juk "susivaikščios" viskas...
eternity123 rašė:
Taip ir iki galo neissiaiskinu: jei darbuotojas, kuriam nustatyta 40 d.val. savaite, apskaitinis laikotarpis sakykim 3 menesiai. Tai jei gaunasi taip, jog darbuotojui per menesi priskaiciuota maziau nei 400 eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai suvokiu, kad taip, taciau tada kokia prasme taikyti sumine apskaita?
Taip, nuo 400 €. Sodra nesidomi suminėmis apskaitomis. Pati suminė apskaita savo ruožtu nieko bendro neturi su Sodra. Tai DK numatytas darbo laiko režimas, kuris nustatomas esant tam tikroms aplinkybėms.
O darbdavio reikalas atitinkamai sutvarkyti grafikus ir apmokėjimo sistemą. Pvz mokėti fiksuotą MMA už pilnai dirbtas grafiko valandas, net jei jų mažiau negu pilnos valandos. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje juk "susivaikščios" viskas...
2018-01-25 21:40
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1382157
eternity123 rašė:
O sakykim kaip tada toks darbas atsispindi darbo grafike? Vis tiek vadovas pries supazindinamas darbuotojus su grafiku, turetu tikriausiai preliminariai surasyti KPD dienas?
Nu tai būna bazinis DU, dar būna ir kitos DU dalys (priedai ir pan.). Tai čia žiūrim į tą bazinį.
Darbo grafike ir neturi atsispindėti tas KPD. DS numatyta, kad tokio pobūdžio darbas, o pats faktas atsispindi DLAŽ.
eternity123 rašė:
O sakykim kaip tada toks darbas atsispindi darbo grafike? Vis tiek vadovas pries supazindinamas darbuotojus su grafiku, turetu tikriausiai preliminariai surasyti KPD dienas?
Nu tai būna bazinis DU, dar būna ir kitos DU dalys (priedai ir pan.). Tai čia žiūrim į tą bazinį.
Darbo grafike ir neturi atsispindėti tas KPD. DS numatyta, kad tokio pobūdžio darbas, o pats faktas atsispindi DLAŽ.
2018-01-25 21:00
Bendra »
Sodra »
#1382152
eternity123 rašė:
Darbuotoja nori nutraukti vaiko prieziuros atostogas, t.y. vietoje to, jog jos baigtusi 2019-07, darbuotoja nori pradeti dirbti nuo 2018-01-29. Taciau jei nusiusiu PT-9SD, ir nurodysiu pataisyta data, ar ji gales vis dar pretenduoti i ismokas uz vaika?
Taip, galės. Išmokos nenutrūksta, jos mokamos ir nesant jai VPA.
Jei tai pirmi metai, tai mokamas DU ir išmokos skirtumas (jei jis toks susidaro), antrais metais gaunamas DU išmokos dydžio neįtakoja.
eternity123 rašė:
Darbuotoja nori nutraukti vaiko prieziuros atostogas, t.y. vietoje to, jog jos baigtusi 2019-07, darbuotoja nori pradeti dirbti nuo 2018-01-29. Taciau jei nusiusiu PT-9SD, ir nurodysiu pataisyta data, ar ji gales vis dar pretenduoti i ismokas uz vaika?
Jei tai pirmi metai, tai mokamas DU ir išmokos skirtumas (jei jis toks susidaro), antrais metais gaunamas DU išmokos dydžio neįtakoja.
2018-01-25 20:56
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1382150
50 proc bazinio darbo užmokesčio.
Kaskart įsakymai nereikalingi, pakanka DLAŽ tam tikro žymėjimo.
Ir tai neturėtų būti tiesiog pusė darbo užmokesčio. Šios išmokos mokamos už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką ir turėtų būti patiriamos tam tikros išlaidos, t.y. šių išmokų mokėjimui reikia tam tikro pagrindo.
Kaskart įsakymai nereikalingi, pakanka DLAŽ tam tikro žymėjimo.
Ir tai neturėtų būti tiesiog pusė darbo užmokesčio. Šios išmokos mokamos už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką ir turėtų būti patiriamos tam tikros išlaidos, t.y. šių išmokų mokėjimui reikia tam tikro pagrindo.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui