sanpaulija rašė:
Sveiki, jei padidėjo darbo užmokestis, o einamą mėnesį skaičiuojami atostoginiai ar jie lyginami su einamo mėn darbo užmokesčiu, ar skaičiuojami realiai pagal praėjusius 3 mėn ?

admin123 rašė:
tai ar butina man seniesiems padaryti DS pakeitimą siuo atveju. kaip ir niekas nesikeite, bet DS nera nurodytas adresas kur jie dirba faktiskai?

KALANKE rašė:
Gal darbuotojai?

admin123 rašė:
o kaip kazin bus atleidimo is darbo menesi, jei pvz. atleidziamas darbuotojas 02.01, atejo tik pasirašyti atleidimo dokumentus ir nedirbo, issiprase. sakykim uz pusvalandi apmoki jam, atostoginiu neturi. tai reiks nuo visos dienos Sodrai sumoketi?

a_laurynas rašė:
Mano supratimu turėtų būti registruojamos visos dirbtos valandos ir tos, kurios nepatenka į nustatytą darbo grafiką, apskaitinio laikotarpio pabaigoje susidarius viršvalandžiams ir skaičiuojamos kaip viršvalandžiai. Priešingu, Jūsų nurodytu, atveju darbuotojui sumokama 1,5 nepriklausomai ar jis viršvalandžius dirbo per šventinę dieną, ar naktį ir taip pažeidžia DK 144 str. 4 d. „...viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis“ įtvirtintą skaičiavimą ir apmokėjimą už viršvalandžius.
DK 115 str. 4 d. nustatyta, kad Darbdavys privalo sudaryti darbo (pamainų) grafikus taip, kad kiek įmanoma tolygiau paskirstytų darbuotojo darbo laiką per apskaitinį laikotarpį. Mano minėtu atveju, kai pagal darbo grafiką iš anksto galima numanyti, kad dirbant pastoviai tokiu grafiku susidarys ženklūs viršvalandžiai, man kyla klausimas, ar nėra pažeidžiama DK 115 str. 4 d. įtvirtinti grafikų sudarymo reikalavimai, kadangi paskutiniais apskaitos mėnesiais yra skiriamos papildomos išeiginės, kuriomis tą mėnesį yra mažinamos darbo valandos, taip sudarant mažesnį už to mėnesio nustatytą normą darbo valandų skaičių, dėl kurio yra išmokami mažesni atlyginimai.
Be viso to, prieš prasidedant mėnesiui yra paskelbiami darbo grafikai, kurie mėnesio gale yra pakeičiami, nurodant trumpesnes pamainas. Kaip reikėtų vertinti tokį faktą?

admin123 rašė:
O kai dali dienos nedirbo nereikia teikti 12 sd? cia juk niekas nepasikeite?

Dorota1 rašė:
du kartus?

Dorota1 rašė:
kaip teisingai paskaičiuoti DU , kai dirbo 197 val, iš jų 55 nakti 21 val gaunasi viršvalandžiai kur ir naktinaii įeina. ir 8 val švenčių diena
Du fiksuotas 790 eur/mėn
790/176 vallygu 4,49
4,49*197lygu 884,53
4,49*0,5*55 lygu 123,48 naktį
4,49*0,5*21 lygu 47,14 viršvalandžiai
4,49*8 lygu 35,92 švenčių
viso:1091,07
ar ne per daug čia priskaičiavau?

citrus rašė:
Gal ne taip parašiau: dirba 2val, VDU 4 , o kompensacija 11,80d.d....
Šiandiena kažko galva nedirba, tai ėmiau vidurkį dienomis (pagal kompensacija 11,80, tai maždaug dirbta puse mėnesio ir gavau panašiai, kiek gauna DU už pusę mėnesio) Ar gerai mąstau?

citrus rašė:
Sveiki, truputį pasimečiau: darbuotojas dirbo 6d.d. po 2val. 2018-02-05 atleidžiame.Vidurkį pasiskaičiavau darbo valandomis, o kompensaciją darbo dienomis. Kaip čia susitvarkyti?

admin123 rašė:
o jei antruoju atveju butu neatvykes i darba pagal 137 str. 2 d., o ne 3 d. ir butu teiktas 12 sd? kaip tada? tikriausiai tas pats?

admin123 rašė:
sveiki, 2 atvejai:
sausi darbuotojas issiprase is darbo 4 valandoms, o atlyginimas yra MMA, sausi atlyginimas gavosi maziau nei MMA - 390.91 eur. ar siuo atveju imonei reikes mokesti nuo MMA sumos mokescius Sodrai?
kitas darbuotojas sausi issiprase is darbo pagal 137 str. 3 d. visa darbo diena. Nusiuntem 12 sd pranesima uz ta nedirbta diena. Atlyginimas -381.82 eur. siuo atveju Sodrai mokesime mokescius nuo 381.82 eur.?

pele-pelyte rašė:
klausiu, nes VDI tikrino ir bandė įtikinti, jog būtina sumunė nors nė vienam darbuotojui neviršija 40 d.val./sav. tik sudvejojau dėl darbo pagal grafiką kai dirbama VI-VII

pele-pelyte rašė:
Sveiki. Ar privalau taikyti suminį darbo laiką, jei esame gamybininkai?
1.Viena dalis darbuotojų dirba: viena pamaina 6-15 val., kita 13-22 val. 5 d.d. 40 d. val. savaitė. Įeina VI-VII
2. Antra dalis darbuotojų: vieni darbuotojai (ne tik administracija) 8-17 val. nuo I iki V 5 d.d., kitiems grafikas būna II-VI arba III-VII, bet visada 5 d.d. 40 d. val.
Atskirų sutikimų neprašau iš darbuotojų dėl darbo VI-VII, bet DU visada pakankamas dėl dvigubo koeficiento.

a_laurynas rašė:
Sveiki. Kaip turėtų būti skaičiuojami viršvalandžiai kai yra taikomas 3 mėn. apskaitos laikotarpis, darbuotojai dirba slenkančiu grafiku - dvi dienas nuo 7:00 iki 19:00 ir dvi naktis nuo 19:00 iki 7:00, po to seka 4 laisvadieniai? Pagal DK 144 str. 4 d. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Jei teisingai suprantu, tai dirbant tokiu grafiku per trijų mėnesių laikotarpį turėtų susidaryti nemažai viršvalandžių, tad kurios valandos tokiu atveju turėtų būti apskaitomos kaip viršvalandžiai, nes koeficientas skiriasi priklausomai nuo to ar tai valandos naktį, ar dieną, ar šventinę dieną, o juk viršvalandžiai skaičiuojami tik trečiajį mėnesį?
Siekiant išvengti viršvalandžių, kartais yra skiriami papildomi laisvadieniai, dažniausiai paskutinį apskaitos mėnesį. Tokiu atveju rezultate turime du mėnesius su dideliu darbo valandų skaičiumi, o trečiajame valandų skaičius gaunasi mažesnis už oficialią mėnesinę normą, dėl kurio sulaukiama ir mažesnio darbo užmokesčio. Jei įsidarbinant buvo aptartas grafikas, o paskutinį apskaitos mėnesį yra skiriama papildomų laisvadienių dėl per pirmus du mėnesius susikaupusio didelio darbo valandų skaičiaus (dėl to paties nustatyto grafiko), ar tokiu atveju už papildomus laisvadienius neturėtų būti apmokama, jei juos skiria priverstinai?

booraz rašė:
Atlyginimas metus iki motinystės atostogų 1000€ iki mokesčių.
Imama 2 metų motinystės atostogos.
Ar po mokesčių pirmus metus bus išmokos 578€, antrus metus: 330€?

Lariuks rašė:
Labas vakaras gerb,Tininga Patarkit kaip geriau aleisti darbuotoją ar pagal 54 str, 1 d., ar 55 str. 1 d., Sumokam darbuotojui už nepanaudotas atostogas,o kaip su išeitine išmoka ar reikia ar ne.

ggrazke rašė:
Sveiki.
Gal galite patarti.
Darbuotojas dirbdavo po 15 val. per savaitę ir valandinis atlygis buvo 4,61 €.
Dabar norima pakeisti į 26 val. per savaitę ir valandinis atlygis 4,50 €.
Ar nesigaus kad darbuotojui sumažinamas atlyginimas nors dirbs daugiau valandų ir galutinis atlygis bus didesnis.

jurgita2017 rašė:
Laba diena,
gal kas gali pakonsultuoti, keli žmonės įmonėje dirbo normalų dieninį darbą, dabar padarėme ir papildomą pamainą, nuo 17val iki 1val nakties, ir jie dirbs šioj pamainoj.
1. Ar reikalingas direktoriaus įsakymas apie įvestą papildomą naktinę pamainą, ar Darbo tvarkos taisyklėse atlikti pakeitimą/priedą, kad pridedama naktinė pamaina?
2. Kokioms institucijoms reiktų pranešti apie tai?
Nesame niekada susidūrę su naktiniu darbu. Tai nežinom kaip viską teisingai sutvarkyti.
Būsiu be galo dėkinga už pagalbą.

simonely rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas kaupia pensija(2 poc.) tai tie pinigai bus isskaitomi is darnuoto ar bus priskaotomi? P.S. pildant darbo uzmokescio ziniarasti. Aciu.

bazuka rašė:
:D o kaip siūlote parašyti ?

bazuka rašė:
Remdamasis įsakymu

ArmandasM rašė:
Sveiki, situacija tokia, kad dabartinėje darbovietėje naikinamas vienas skyrius. Šio skyriaus darbuotojai bus keliami į kitą skyrių. Ar tiesa, kad pagal darbo kodeksą turi pasiūlyti tokias pačias pareigas/sąlygas ir darbo užmokestį arba geresnes? Ačiū.

Zireda rašė:
Pernai (2017) buvo 252 darbo dienos.Atostoginių formulėje
dirbto laikotarpio d.d. * 20 / 252 d.d. 
Šiemet metinis darbo dienų skaičius 251.
Ar skaičiuojant atostoginius reikia formulėje imti 251 dieną, ar 252?
dirbto laikotarpio d.d. * 20 / 251 d.d. 

Snaiga rašė:
Tininga, gal ir rėžia akį, bet galva nebedirba kaip kitaip išsireiškus:) Kažkodėl žodelis "taip" man atrodė,kad sakinį daro vaikišku :)

Borga rašė:
Sveiki,
susivėliau su priedų ir premijų įtraukimu į VDU. Kada traukti, kada ne? Premija, už "papildomą darbą", už operatyvų užduočių vykdymą", "už gerus darbo rezultatus" premija skiriama su gruodžio mėnesio atlyginimu (ar pastaroji negali būti traktuojama kaip metinė?). Buvo keli straipsniai, kad premijos bus nebetraukiamos į VDU, bet kuo toliau skaitau, vistik reikia tokias premijas/priedus traukti į VDU?

Eneta rašė:
Aš nesutvarkiau tų sutarčių, nes naujame kodekse rašo, kad jos lieka galioti, jei sudarytos iki naujo DK. Dabar prieš įspėjimą kažkaip nebeišeina - pasirodys, kad apgauti ją norim. Ar esmės tai nekeičia? Jei iš darbo visai neatleidžiam, tai nieko ir nemokam? O sakykim, kad skriaudos nebūtų, gal galima nutraukti tą d.s. šalių susitarimu ir sumokėti 2 išeitines? Vis tik žmogus, jei sutiks pasilikti, neteks 2/3 atlyginimo.