Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-02-07 13:23
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383512
Snaiga rašė:
Tininga, gaila, bet niekas jam nepriklauso. Sodra sakė, kad toje suvestinėje dėl stažo , rodo bendrą (t.y jei priklausytų dėl mokslų ir pan. jis ten irgi būtų pridėtas), todėl pasiduodu ir teks nemokėti.
Taigi va... Labai gaila, iš tiesų 
Snaiga rašė:
Tininga, gaila, bet niekas jam nepriklauso. Sodra sakė, kad toje suvestinėje dėl stažo , rodo bendrą (t.y jei priklausytų dėl mokslų ir pan. jis ten irgi būtų pridėtas), todėl pasiduodu ir teks nemokėti.
2018-02-07 12:32
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383492
Snaiga rašė:
Tininga, o jeigu mes norim sumokėti? Juk nėra draudžiančio įstatymo žmogui sumokėti?
Ne, jūs negalite mokėti ligos išmokos, jeigu ji nepriklauso. Nusiųsite Sodrai NP-SD, ir jei nepriklausys, lieps taisyti. Taip yra dėl to, kad tai lengvatinė išmoka, apmokestinama tik GPM. Negali darbdavys būti geras valstybės sąskaita...
Jei norite kažką išmokėti, tai tik kaip darbo užmokesčio priedą, su visais mokesčiais
Snaiga rašė:
Tininga, o jeigu mes norim sumokėti? Juk nėra draudžiančio įstatymo žmogui sumokėti?
Jei norite kažką išmokėti, tai tik kaip darbo užmokesčio priedą, su visais mokesčiais
2018-02-07 11:47
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383488
Snaiga rašė:
Tininga, ji jaunutis, tikrai ką tik mokslus baigęs. Jam dar tik 19 metukų. Tikrai draudimas galioja. Be to, kas liečia išmokas iš darbdavio, tai toje vietoje nedarbingumo pažymėjime yra pažymėta,kad reikia darbdaviui mokėti už dvi pirmas dienas.
Nebūčiau tokia tikra. Jei mokslai baigti liepą, tai jau praėjo daugiau negu 6 mėnesiai. O tas parašymas ne apie stažą, jis atspindi nedarbingumo rūšį, t.y. kad tai darbuotojo liga.
Įsiskaitykite:
jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
Siūlyčiau pasiskambinti Sodrai ir pasiaiškinti dėl šio atvejo. Vien dėl to, kad jis jaunutis, neatsiranda teisė į ligos išmoką.
Snaiga rašė:
Tininga, ji jaunutis, tikrai ką tik mokslus baigęs. Jam dar tik 19 metukų. Tikrai draudimas galioja. Be to, kas liečia išmokas iš darbdavio, tai toje vietoje nedarbingumo pažymėjime yra pažymėta,kad reikia darbdaviui mokėti už dvi pirmas dienas.
Įsiskaitykite:
jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
Siūlyčiau pasiskambinti Sodrai ir pasiaiškinti dėl šio atvejo. Vien dėl to, kad jis jaunutis, neatsiranda teisė į ligos išmoką.
2018-02-07 11:29
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383484
Snaiga rašė:
Pažiūrėjau: stažas pagal darbo sutartį 2 mėn ir 7 dienos :)
O kažin, ši lengvata jam netinka? Gal neseniai mokslus baigė?
3. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal nuolatinės formos studijų programą, jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
O jei ne, tai stažo nėra, ir jis negaus jokių išmokų
Snaiga rašė:
Pažiūrėjau: stažas pagal darbo sutartį 2 mėn ir 7 dienos :)
3. Ligos išmoką turi teisę gauti ir apdraustieji asmenys iki 26 metų, kurie iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos neįgijo šio straipsnio 1 dalies 3 punkte nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal nuolatinės formos studijų programą, jeigu laikinasis nedarbingumas prasideda per 6 mėnesius nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo ir atitinkamo išsilavinimo įgijimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
O jei ne, tai stažo nėra, ir jis negaus jokių išmokų
2018-02-07 11:11
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383479
Snaiga rašė:
Tininga, o kaip man patikrinti? Be to, stažas juk neįtakos mano apskaičiuotos pašalpos, ar aš klystu?
Sodros suvestinėse patikrinat.
O kaip tai neįtakos? Jei neturi stažo, jūs negalėsite jam mokėti už 2 dienas ligos išmokos, tai va taip ir įtakos.
Snaiga rašė:
Tininga, o kaip man patikrinti? Be to, stažas juk neįtakos mano apskaičiuotos pašalpos, ar aš klystu?
O kaip tai neįtakos? Jei neturi stažo, jūs negalėsite jam mokėti už 2 dienas ligos išmokos, tai va taip ir įtakos.
2018-02-07 10:48
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383472
Snaiga rašė:
Aišku, teks palaukti ir pažiūrėti ar pratęs nedarbingumą. Gaila jaunuolio, tikrai sunkiai susirgo. Nedidelis jo stažas, anoj įmonėj gal trejetą mėnesiukų dirba, o šitoj antra savaitė :)
Tai patikrinkite, ar yra stažas. Nu jo, pagailėkit žmogiuko...
Snaiga rašė:
Aišku, teks palaukti ir pažiūrėti ar pratęs nedarbingumą. Gaila jaunuolio, tikrai sunkiai susirgo. Nedidelis jo stažas, anoj įmonėj gal trejetą mėnesiukų dirba, o šitoj antra savaitė :)
2018-02-07 10:41
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383468
Snaiga rašė:
Susikambinau su Sodra, patvarkė man, todėl dabar matau ir nedarbingumą ir įrašą,kad reikės mokėti ligos pašalpą. Tik labai įdomu,kad DS terminas jam baigiasi šį penktadienį, kaip ir nedarbingumo pažymėjimas. Ar tikrai galiu jį atleisti? O jeigu jam pratęs nedarbingumą? Kaip man viskas čia painiai
Stažą tikriausiai turi tas darbuotojas
Dėl atleidimo. Atleisti galite, tačiau taip pat galite perkelti DS pabaigos terminą iki nedarbingumo pabaigos.
Snaiga rašė:
Susikambinau su Sodra, patvarkė man, todėl dabar matau ir nedarbingumą ir įrašą,kad reikės mokėti ligos pašalpą. Tik labai įdomu,kad DS terminas jam baigiasi šį penktadienį, kaip ir nedarbingumo pažymėjimas. Ar tikrai galiu jį atleisti? O jeigu jam pratęs nedarbingumą? Kaip man viskas čia painiai
Dėl atleidimo. Atleisti galite, tačiau taip pat galite perkelti DS pabaigos terminą iki nedarbingumo pabaigos.
2018-02-07 10:35
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383466
Snaiga rašė:
Ir tokiu atveju ligos pašalpą iš darbdavio pasiskaičiuoti reikės, taip?
Reikės, kol kas juk dirba pas jus.
Snaiga rašė:
Ir tokiu atveju ligos pašalpą iš darbdavio pasiskaičiuoti reikės, taip?
2018-02-07 10:24
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383463
Snaiga rašė:
Labas Tininga, ačiū tau už atsakymus. Tame reikalas ir yra, kad kitoje jo darbovietėje, tai matosi nedarbingumo pažymėjimas, o čia nesimato. Pradedu nerimauti.
Pasiskambinkit Sodrai, nes jei kitoje matosi, tai ir pas jus turėtų matytis.
Snaiga rašė:
Labas Tininga, ačiū tau už atsakymus. Tame reikalas ir yra, kad kitoje jo darbovietėje, tai matosi nedarbingumo pažymėjimas, o čia nesimato. Pradedu nerimauti.
2018-02-07 10:19
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1383459
Snaiga rašė:
Sveiki,
darbuotojas priimtas terminuotai darbo sutarčiai. terminas baigiasi šią savaitę, bet jis susirgo nuo pirmadienio. Tačiau niekaip sodroje neatsiranda elektroninis nedarbingumo pažymėjimas, nors tikrai žinau,kad žmogus jį išsiėmė. Gal kas galit pakomentuoti?
Na, jei jis ligoninėje, tai ir nesumatys. O šiaip turėtų matytis. Tačiau atleisti pasibaigus terminui galite.
Snaiga rašė:
Sveiki,
darbuotojas priimtas terminuotai darbo sutarčiai. terminas baigiasi šią savaitę, bet jis susirgo nuo pirmadienio. Tačiau niekaip sodroje neatsiranda elektroninis nedarbingumo pažymėjimas, nors tikrai žinau,kad žmogus jį išsiėmė. Gal kas galit pakomentuoti?
2018-02-07 10:06
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1383454
Daivulia rašė:
Laba diena.
Darbuotojui kiekvieną mėnesį išmokamas avansas išlaidoms komandiruotėje - dienpinigiams, kitoms išlaidoms. Kokią sumą deklaruoti metinėje deklaracijoje? Buna, kad išmokėjimo ir priskaičiavimo mėnesiai skiriasi... O į avansą įeina ne tik dienpinigiai... Patarkit, prašau. Ačiū.
Dienpinigių suma turi būti konkreti, nesvarbu kad kartu su kitokiais avansais išmokate.
Daivulia rašė:
Laba diena.
Darbuotojui kiekvieną mėnesį išmokamas avansas išlaidoms komandiruotėje - dienpinigiams, kitoms išlaidoms. Kokią sumą deklaruoti metinėje deklaracijoje? Buna, kad išmokėjimo ir priskaičiavimo mėnesiai skiriasi... O į avansą įeina ne tik dienpinigiai... Patarkit, prašau. Ačiū.
2018-02-07 10:04
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1383453
Aurellija rašė:
Laba diena. Noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju. Darbuotoja turėjo kasmetines atostogas nuo sausio 08 iki vasario 02d. Susirgo sausio 23 ir iki vasario 9 turi nedarbingumą. Tai darbuotoja turi 9 darbo dienas neišnaudotų atostogų?
Na taip. Dėl jų perkėlimo turite susitarti su darbuotoja.
Aurellija rašė:
Laba diena. Noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju. Darbuotoja turėjo kasmetines atostogas nuo sausio 08 iki vasario 02d. Susirgo sausio 23 ir iki vasario 9 turi nedarbingumą. Tai darbuotoja turi 9 darbo dienas neišnaudotų atostogų?
2018-02-07 09:37
Bendra »
Gyvybės draudimas »
#1383441
Galiu tik tiek pasakyti, kad yra nemažai visokių niuansų su tais draudimais. Ir čia forume spėliojimo būdu vargu ar jūs išsiaiškinsite.
Draudimo išmoka bet kokiu atveju priklauso apdraustajam, darbdavys į ją gali pretenduoti tik tiek, kiek tai reikalinga padengti jo patirtiems nuostoliams dėl draudiminio įvykio.
Mes dedame į leidžiamus, bet su apmokestinimu išmokėjus draudimo išmoką irgi yra visokių niuansų, priklausomai nuo to, ar draudimo bendrovė ją perveda įmonei ar darbuotojui. Dabar tikrai detaliai to nepaaiškinsiu, nes ne aš pati į tai gilinausi, o kolegė.
Draudimo išmoka bet kokiu atveju priklauso apdraustajam, darbdavys į ją gali pretenduoti tik tiek, kiek tai reikalinga padengti jo patirtiems nuostoliams dėl draudiminio įvykio.
Mes dedame į leidžiamus, bet su apmokestinimu išmokėjus draudimo išmoką irgi yra visokių niuansų, priklausomai nuo to, ar draudimo bendrovė ją perveda įmonei ar darbuotojui. Dabar tikrai detaliai to nepaaiškinsiu, nes ne aš pati į tai gilinausi, o kolegė.
2018-02-07 09:21
Bendra »
Gyvybės draudimas »
#1383435
KALANKE rašė:
Pačios sutarties iš vis nerandu, polisas/liudijimas. Tai iš draudimo bendrovės reikia prašyti?
Polise yra visa reikalinga informacija, niekas jokių sutarčių nesudarinėja...
KALANKE rašė:
Pačios sutarties iš vis nerandu, polisas/liudijimas. Tai iš draudimo bendrovės reikia prašyti?
2018-02-06 20:08
Bendra »
Darbo laikas »
#1383412
Na taip ir yra, kad jums neišeina apibrėžti normos, tačiau kodekse nebuvo leista įtvirtinti nenustatytos apimties darbo sutarties.
Tenka suktis.... Tas minimumas tam, kad nebūtų taip, jog darbuotojas per mėnesį visai nedirba ir neuždirba nieko.
Tenka suktis.... Tas minimumas tam, kad nebūtų taip, jog darbuotojas per mėnesį visai nedirba ir neuždirba nieko.
2018-02-06 19:03
Bendra »
Darbo laikas »
#1383410
ggrazke rašė:
Sveiki.
Reikia patarimo.
Kaip teisingai darbo sutartyje nurodyti darbo laiką. Darbuotoja dirbs vieną dieną per savaitę, bet iš anksto nežinoma kiek valandų. Konkrečiai bus gydytojos padėjėja ir jos darbo laikas bus tiek kiek dirbs gydytoja, kiek bus registruota pacienčių. Vieną dieną gali būt kad dirbs 5 val, kita gal tik 2. Imti bendrą valandų skaičių per mėn? Bet iš anksto nežinome kiek dirbs gydytoja. Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko trukmę?
Matau tik tokią galimybę, kad DS apsirašote taip, kaip yra. VDI rekomenduoja numatyti ir kažkokį valandų minimumą, už kurį būtų sumokama.
ggrazke rašė:
Sveiki.
Reikia patarimo.
Kaip teisingai darbo sutartyje nurodyti darbo laiką. Darbuotoja dirbs vieną dieną per savaitę, bet iš anksto nežinoma kiek valandų. Konkrečiai bus gydytojos padėjėja ir jos darbo laikas bus tiek kiek dirbs gydytoja, kiek bus registruota pacienčių. Vieną dieną gali būt kad dirbs 5 val, kita gal tik 2. Imti bendrą valandų skaičių per mėn? Bet iš anksto nežinome kiek dirbs gydytoja. Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo laiko trukmę?
2018-02-06 16:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1383400
booraz rašė:
vis dėlto ne 70% ir 40% yra išmokos, o 57,8% ir 33,0%.
Be šiaip , smalsu pasidarė, iš kur iškasėte tokius procentus?
booraz rašė:
vis dėlto ne 70% ir 40% yra išmokos, o 57,8% ir 33,0%.
2018-02-06 16:16
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1383396
meksika rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl darbuotojo savivaldybės. Jeigu aš neturiu tikslios informacijos, kur darbuotojo pastovi gyvenamoji vieta, ar galiu rašyti savivaldybę kur įmonė yra registruota, ar šita nuostata jau nebegaliojanti?
Ne, ten turi būti nurodoma darbuotojo nuolatinės gyvenamosios vietos savivaldybės kodas.
O šiais laikais informaciją susirinkti labai paprasta...
meksika rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl darbuotojo savivaldybės. Jeigu aš neturiu tikslios informacijos, kur darbuotojo pastovi gyvenamoji vieta, ar galiu rašyti savivaldybę kur įmonė yra registruota, ar šita nuostata jau nebegaliojanti?
O šiais laikais informaciją susirinkti labai paprasta...
2018-02-06 16:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1383395
booraz rašė:
Jūs tik tiek ir sugebat, įdėt nuorodas, Mes sugebam šiek tiek daugiau 
Įdėjau į skaičiuoklę jūsų minimą 1000 € kaip vidutinį mėnesio DU. Gavau rezultatą pirmais metais 700, antrais 400 iki mokesčių. Tai kas čia jums negerai?
Pamėnesiui rašant gaunasi tiksliau, o aš tos informacijos, suprantama, neturiu.
booraz rašė:
Jūs tik tiek ir sugebat, įdėt nuorodas,
Įdėjau į skaičiuoklę jūsų minimą 1000 € kaip vidutinį mėnesio DU. Gavau rezultatą pirmais metais 700, antrais 400 iki mokesčių. Tai kas čia jums negerai?
Pamėnesiui rašant gaunasi tiksliau, o aš tos informacijos, suprantama, neturiu.
2018-02-06 16:12
Bendra »
Atostoginiai »
#1383394
lapis rašė:
Bet ar čia teisingai?
Gal galėtumėte savo praktika pasidalinti,kaip Jūs skaičiuojate?
Nieko neteisingo čia nėra. Svarbu, kad nebūtų bloginama darbuotojų padėtis. Mes taikome 5 d.d. savaitę.
lapis rašė:
Bet ar čia teisingai?
Gal galėtumėte savo praktika pasidalinti,kaip Jūs skaičiuojate?
2018-02-06 16:06
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1383389
ramaski rašė:
26 kodu man meta klaida ir praso uzsienio valstybes kodo. nesuprantu ka daryti. Ar jums nemeta klaidos?
O forma naujos versijos?
ramaski rašė:
26 kodu man meta klaida ir praso uzsienio valstybes kodo. nesuprantu ka daryti. Ar jums nemeta klaidos?
2018-02-06 16:03
Bendra »
Komandiruotė »
#1383386
skotas rašė:
Ar taip negali būti?
Na, nežinau, kokia ten jūsų situacija, kas per darbo pobūdis, tad nesiimsiu komentuoti. Pasikonsultuokite su VMI...
skotas rašė:
Ar taip negali būti?
2018-02-06 15:51
Bendra »
Atostoginiai »
#1383382
lapis rašė:
Nauja įmonė,tik pusmetį veikianti ir pirmas atostoginių skaičiavimas...
Tai bent įsakymu pasitvirtinkite, kad taikote tokią tvarką. Nes VDU aprašas dabar apie tai nekalba...
lapis rašė:
Nauja įmonė,tik pusmetį veikianti ir pirmas atostoginių skaičiavimas...
2018-02-06 15:51
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1383381
Daire rašė:
Sveiki visi, reikia Jūsų pagalbos. Situacija tokia: yra įmonė ir turi padalinį kitame mieste, kaip darote, pildote dokumentaciją? Ir ar mokate dienpinigius vykstant vadovui iki padalinio? Ar čia skaitosi komandiruotė? Ačiū.
Aš abejočiau, kad vadovo vykimas į kitą įmonės padalinį galėtų būti laikoma komandiruote. Bet jei ir įforminate išvykimą, tai dienpinigiai turi būti mokami, jei komandiruotė trunka ilgiau nei vieną dieną. Jei viena diena, tai daugiausia, ką galite šiai dienai išmokėti - 2,85 €.
Daire rašė:
Sveiki visi, reikia Jūsų pagalbos. Situacija tokia: yra įmonė ir turi padalinį kitame mieste, kaip darote, pildote dokumentaciją? Ir ar mokate dienpinigius vykstant vadovui iki padalinio? Ar čia skaitosi komandiruotė? Ačiū.
Bet jei ir įforminate išvykimą, tai dienpinigiai turi būti mokami, jei komandiruotė trunka ilgiau nei vieną dieną. Jei viena diena, tai daugiausia, ką galite šiai dienai išmokėti - 2,85 €.
2018-02-06 15:47
Bendra »
Atostoginiai »
#1383379
lapis rašė:
Jos kol kas nėra
o atostoginius skaičiuoti reikia
ar yra keli variantai?
O kaip skaičiavote anksčiau?
lapis rašė:
Jos kol kas nėra
o atostoginius skaičiuoti reikia
ar yra keli variantai?
2018-02-06 15:38
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1383376
pringle rašė:
Ar turiu paimti prašymą iš pagimdžiusios darbuotojos, kad žinočiau kiek laiko bus VPA?
Apie VPA ji turi pranešti prieš dvi savaites iki numatomos atostogų pradžios.
pringle rašė:
Ar turiu paimti prašymą iš pagimdžiusios darbuotojos, kad žinočiau kiek laiko bus VPA?
2018-02-06 15:37
Bendra »
Atostoginiai »
#1383375
lapis rašė:
Sveiki,
norėčiau pasitikslinti dėl atostoginių skaičiavimo.
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą,atostogos nuo 2018-01-22 iki 2018-02-03 imtinai.
tai skaičiuojant atostogų dienas,taikau 5d.d grafiką? 10 d.d ,ar teisingai?
Priklausomai nuo įmonėje nustatytos tvarkos. 
lapis rašė:
Sveiki,
norėčiau pasitikslinti dėl atostoginių skaičiavimo.
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą,atostogos nuo 2018-01-22 iki 2018-02-03 imtinai.
tai skaičiuojant atostogų dienas,taikau 5d.d grafiką? 10 d.d ,ar teisingai?
2018-02-06 15:23
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1383372
leliuks rašė:
Bet čia nieko nerašo ar vienas tėvas augina iki 14 m. ar abu santuokoje iki 14 metų. Manau kad nesvarbu, svarbu kad iki 14 metų.
Ačiū dar kartelį.
Ne, čia nesvarbu. O ir šiaip anoks gėris tos nemokamos
leliuks rašė:
Bet čia nieko nerašo ar vienas tėvas augina iki 14 m. ar abu santuokoje iki 14 metų. Manau kad nesvarbu, svarbu kad iki 14 metų.
Ačiū dar kartelį.
2018-02-06 15:19
Bendra »
Komandiruotė »
#1383370
skotas rašė:
Gal galite pagelbėt,parašomas įsakymas apie komandiruotę tame pačiame mieste.Ar privalome priskaičiuoti ir mokėti?
Tame pačiame mieste komandiruotė?
skotas rašė:
Gal galite pagelbėt,parašomas įsakymas apie komandiruotę tame pačiame mieste.Ar privalome priskaičiuoti ir mokėti?
2018-02-06 15:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1383367
leliuks rašė:
Kaip manote, gal jam visas nemokamas sužymėti pagal 137 str.1 d?jeigu tas darbuotojas turi 1 vaiką iki 14 m.? Ir visos įeitų į stažą tada.
Sakyčiau, jog taip...
leliuks rašė:
Kaip manote, gal jam visas nemokamas sužymėti pagal 137 str.1 d?jeigu tas darbuotojas turi 1 vaiką iki 14 m.?
Ir visos įeitų į stažą tada.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui