dale66 rašė:
tada kiek suprantu viena sutartis ir toje sutartyje nurodyta kad dirba ir toki ir toki darba

pele-pelyte rašė:
Sveiki, kaip elgtis dėl "vaiko pašalpos"? Sakykim vadovas nustatė, jog nori, kad už 01 mėn. darbuotojas gautų 600 eur į rankas. Darbuotojas turi 2 vaikus. Kaip žinoti, kad būtent darbuotojas gaus tuos 60 eur pašalpą ir jam išmokėti 540? Kaip jūs elgiatės?

dale66 rašė:
Gal galite kas padėti kaip turėtu būti.
Tas pats darbuotojas dirba vienu metu ir administratoriumi ir treneriu, ar taip galima dirbti su viena darbo sutartimi ,ar turi buti atskiros sutartis .

Serebro rašė:
Tada aš nesuprantu
Jeigu nustato darbdavys valandinį atlygį, jis turi būti nemažesnis nei MVA. Kai lyginame skaičiuojamojo mėn VDU su MMA, tai tas neliečia valstybės nustatytų valandinių MVA? Skaičiuoti 400/176 ? Tuomet gaunasi 2,27 eur.

Serebro rašė:
Aš dabar tik prieš porą dienų perėmiau buhalteriją, likučiai neperduoti dar net, o jau reikia už sausį algas paskaičiuoti. Todėl nežinau už kurį laikotarpį atostogauja. Turiu tik 2017 m. darbo užmokesčio suvestines, tabelius ir DS. Atostogų apskaita abejoju ar čia buvo vesta.

Serebro rašė:
Aš turiu omenyje minimalų valandinį atlygį, kuris iš 2,32 eur kilo iki 2,45 eur. Nes 10-12 mėn tam darbuotojui buvo valandinis atlygis 2,40 eur. Bet sausio mėnesį aš mažesnio nei MVA 2,45 eur, negaliu taikyti.

Serebro rašė:
Iki 2017 m. pab. darbuotojui buvo vienoks valandinis tarifas, nuo 2018 m. padidintas. Sausį yra biuletenis. Už pirmas dvi dienas man imti 2017 m. tarifą, taip? Nes skaičiuoju vdu už paskutinius 3 mėn.? Ir nesvarbu, kad skaičiuojamojo mėnesio tarifas yra didesnis, svarbu, kad nebūtų mažesnis už MMA, kuris sausio mėn yra 2,45 eur.

Serebro rašė:
Įmonėje darbuotojas dirba pagal valandinį atlygį. Išėjo sausio mėn. atostogauti. Skaičiuoju VDu iš 10-12 mėn., kur
10 mėn dirbo 44 val.
11 mėn. dirbo 132 val.
12 mėn. dirbo 114 d.val.

Kaip matot, nuo 11 mėn keitėsi darbo laikas, iš 2 d.val./d.d. keitėsi į 6 d.val./d.d. Valandinis tarifas 2,70 eur. Atostoginius skaičiuoju taip:
Papildomas koeficientas (turiu tik 2017 m. d.val., tai skaičiuoju tik iš 2017 m.)= grafiko d. val. 690 / 2010 val.=0.3433
Valandos vdu net neskaičiuoju, nes jis valandinis ir per paskutinius 3 mėn nesikaitė, buvo 2,70 eur.
Atostoginiai: atostogų 10 d.d. * 2,70 eur * 8 *0,3433 = 74.15 eur

ddddaivaa rašė:
Jei darbuotojui priskaitytas atlyginimas 50e, tai sodrai mokame nuo 400e, o kaip teikiame SAM? Kaip priskaičiuota darbdavio? ar kiek sumokėta?

admin123 rašė:
119 str. 2 dalyje nurodoma, kad viršvalandziai dirbami su darbuotojo sutikimu, isskyrus tam tikrus atvejus; o tuo tarpu 3 dalyje rasoma, kad per 7 d. negali buti daugiau nei 8 val virsvalandziu., nebent darbuotojas sutikima dirbti iki 12 val. išreikstu rastu.

tai va cia ir susimeciau, apie sutikima iki 12 val. kalbama rastu, o tai kaip sutikimas jei 8 val. skiriama dirbti? reikia rastu sutikti ar ne?

tai nesvarbu kad si savaite trumpesne, visvien galima dirbti 8 val. ilgiau?

pringle rašė:
Darbuotojai norime apmokėti kuro išlaidas. Darbovietė Klaipėdoje, moteris gyvena Palangoje, o komandiruotė Šiauliuose. Nuo kur skaičiuojami km? Nes ji važiuos iš namų, ne iš darbovietės

regina7000 rašė:
Ar pareiginės algos kintamąją dalį reikia įtraukiama skaičiuojant padidintą apmokėjimą už nakties ir švenčių darbą?
Ačiū

admin123 rašė:
sveiki, esant dideliam sergamumum vadovybe sugalvojo kirti gamybininkams virsvalandzius
klausimas:
1. ar reikia sutikimo darbuotoju?
2. per 7 dienas galima dirbti 8 val. virsvalandziu, o kaip siuo atveju, kada vasario 16 d. nebus dirbama, ir 15 d. laikas trumpinamas 1 val. kiek galima sia savaite skirti dirbti virsvalandziu? visvien 8 val?

amliv13 rašė:
Dėkoju Jums, bet tikrai, laukiu seminaro, kurio metu būtų galima susidėliot aiškų planą DU, nes dabar griebiu kažkokius fragmentus...AČIŪ

amliv13 rašė:
Dabar man beliko išssiaiškinti, kaip reiktų fiksuoti tokius užrašus. :) Pildau DLAŽ faktiškai dirbtą laiką, skaičiuoju DU, pridedu pažymą apie tai, kad DU paslkaičiuotas už 136 d. val. o viršvalandžių apmokėjimas bus atliktas apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Gal galit ir čia pasidalinti žiniomis, ačiū.

amliv13 rašė:
Sunkiai "kramtau", ką parašėte...pagal Jūsų pasiūlymą, skaičiuoju sausio mėn. už 136 val.? Viršvalandžiai lieka laukti apskaitinio mėn. pabaigos...Ačiū.

amliv13 rašė:
Sveiki, ieškau pagalbos. Darbuotojas išdirbo sausio mėn. 145,5 val., NA 01-22/01-26. Darbo val. pamainoje ir 12, ir 11, pagal DS, 40 val. per sav. Kaip apsiskaičiuoti, kiek privalėjo išdirbti d. val. per mėn. ??

Kristiana__ rašė:
Tai kad akcininkai yra jau palaiminę.
Bijau kažką ir komentuoti po Tiningos, ba tuoj į miltus sumala

Juk įstatuose yra sutarta, kad 1000 EUR į rankas ir kol nepakeis šios sąvokos, kas benutiktų, jis vistiek tiek turi gauti ir nieko čia nereikia kaitalioti. Tik DU programoje priskaičiuotą padidinti iki tiek, kad į rankas gautų 1000.

jorja rašė:
Sveiki,
noriu prašyti pagalbos, ruošiu atleidimą darbuoto, kuris nepanudojo atostogų už laikotarpius:
2013 11 04 - 2018 02 09, priskaičiavau 85,42 dienas. cia uz daugiau kaip 4 metus. Skaitau 127 str 5 p., ar teisingai suprantu, kad uz visus 4 metus priklauso?

LidijaD rašė:



PNPD gali buti pritaikytas tik sveikas skaičius?
Priskaitytas 366,75 , taikiau NPD 310,00 , PNPD 56,76 eur, GPM 0 eur
Ir deklaracijoje PNPD parodau su kableliais ...

giedriusnev rašė:
O tada kaip cia man gaunas: skaiciuoju nuo minimalaus DU - 380. NPD = 310; PNPD = 100 nes vienas vaikas. Ir suma jau 410?????

jorja rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba 8 val., dar sutiko per savaitę po 8 val kitas funkcijas atlikti, pagal kitą DS, - čia Sodrai nereikia nieko pranešti?

martynas05 rašė:
Labas rytas,

Help, žinau kažkada kažkas klausė, laiku neįsgilinau Pasikeitė darbuotojos sutartis iš terminuotos į neterminuotą, o sodrai visai pamiršau pranešti Gal pasufleruotumėte kokia eiga, kokius pranešimus, kad keitėsi sutartis, reikia pateikti? ačiū