ddaivuse rašė:
Laba diena. Norėjau paklausti, jei darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir jis baigiasi šiandien, tai iki kada turiu pateikti NP-SD formą sodrai? iki 15 dienos ar galiu ir iki 30 dienos? Skambinaus sodrai, tai pasakė šiuos du terminus. Taip ir likau nesupratus.

Amutex1 rašė:
Sveiki,
Pradirbau įmonėje 8metus. Naikina filialą tad prašo, kad visi darbuotojai būtų atleisti pagal susitarima pagal 54st. Sutarta, kad sumokės 2mėn išeitines. Noriu sužinoti ar galėsiu gauti iš sodros ilgalaikio darbo išmoką jei sekančią dieną po atleidimo jau įsidarbinsiu į kitą įmonę?

Dėkoju

vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2017 11 mėn, sausį ėjo atostogų iš kokio laikotarpio skaičiuojam, 10 11 12, ar 11 12 01 mėn

Ačiū Jums

grdo rašė:
Tik pažymima, kad nors darbuotojas faktiškai dirba, tačiau kol yra nepasibaigęs (ar nenutrauktas) jo laikinasis nedarbingumas, darbuotojui apmokama kaip už laikinąjį nedarbingumą.

admin123 rašė:
Labas rytas
Noriu pasitikslinti
Jei darbo laikas 8 val per darbo diena (dirbant 5 d.d. per sav.), tai kiek maksimum per diena galima dirbti virvalandziu? Ar teisingai sauprantu, kad 4 val.? Negalima virsyti 12 val. per diena?

Alvydaa rašė:
Atsiprašau už netikslumus rašant. Kvitai aišku yra, iš jų ir pasidarau santrauką-pažymą

Alvydaa rašė:
Sveiki,
Įmonės direktorius į įmonės automobilį pilasi kurą įvairiose degalinėse, todėl sąskaitų neturiu.
pasidarau pažymą už mėnesį kuro nurašymui į sąnaudas.
Ar reikia kurą perduoti IMAS? :

leliuks rašė:
Sveiki. Ar nesikeitė niekas dėl dienpinigių? Nepykit kad klausiu, tiesiog žiūriu lygtais nutarimas tas keitėsi, bet man neatidaro nuorodos. Tai čia užklausiu.

Aviete rašė:
Ar turiu skaičiuoti GPM nuo 2 d.d. ligos pašalpos? Darbuotojui sausio mėn priskaičiuota 338,24 DU ir 38,66 2 d.d. ligos pašalpa. Programa pritaikius NPD neskaičiuoja GPM nuo 376,90 Eur. Kaip elgtis? Ar perskaičiuoti ir sumokėti 5,80 GPM?
Ačiū

pringle rašė:
Gal turit kokį pvz. su darbuotojo įsipareigojimu "atidirbti" įmonėje už apmokėtą kvalifikacijos kėlimą?

aiwita rašė:

Kad ne. Grindys buvo padarytos tik Sodros

Vifi rašė:
Ačiū))
Laba
Pasiilgau visų.
Labai retai čia užsuku :(
Pasirodo jus dar meetinates

Vifi rašė:
Sveiki, brangieji
Pasakykite, prašau, ar išmokėtus dienpinigius 2018 m. deklaruojame GPM313?
Ačiū ;)

papyr rašė:
pasimečiau: jei norim už komandiruotę Lietuvoje mokėti didesnius dienpinigius (pvz.: ne po 5,7eur, o po 7eur už dieną)., ar ta suma kuri viršys normas bus apmokestinama GPM ir SODRA?..
50proc atlyginimo suma neviršys..

Joanux rašė:
Ne, kolektyvinės sutarties neturime. Tai kaip suprantu darbuotojas naudojasi įmonės turtu pagal darbo poreikį, o jeigu atsiras kažkoks konkretus žalos atsiradimas tai tada žala bus skaičiuojama jau vadovaujantis DK. Dėkoju Tininga už kantrybę atsakinėjant, nes kažkaip susmėčiau šioj vietoj

Joanux rašė:
Kad neliko materialinės atsakomybės sutarčių tai šitą žinai, bet naujame DK rašoma apie susitarimą kaip darbo sutarties šalys naudos turtą, apie žalos atlyginimą nuo 3 iki 6 vid. DU( priklausomai nuo žalos). o vat tas susitarimas kaip turėtų būti įformintas? Negi nieko nereikia rašyti ?

Joanux rašė:
Ką darote su materialinės atsakomybės sutartimis? Kaip kitaip apsirašote materialinę atsakomybę su materialiai atsakingais darbuotojais ?

Jolanta02 rašė:
Laba diena, jeigu tiekejas imonei paskaiciavo delspinigius kad nesumokejo laiku uz prekes. Israse saskaita 2018 01 men o saskaitoje parasyta kad delspinigiai 2017 10men iki 2017 12men. Tai delspinigiu sanaudos 2017m ar 2018m?

Gelanga rašė:
Kai dirba tarkim puse mėnesio, tai taip ir skaičiuoju, kaip Jūs parašėte, pagal 5 d.d. Bet dabar darbuotojas išdirbo visas valandas pagal grafiką ir sirgo savo poilsio dienomis. Todėl ir suabejojau, kaip skaičiuoti DU. Ar mokėti visą DU ar taip kaip Jūs rašėte DU/176*160

Gelanga rašė:
Sausio mėn. nustatytų darbo valandų yra 176. Darbuotojas dirbo 156 val. 30-31 dienos liga, tad darbuotojas sausio mėnesį turėjo dirbti 160 val. Tai gaunasi, kad darbuotojas neišdirbo 4 valandų, bet atlyginimą vistiek moku už visą mėnesį?

admin123 rašė:
vdi sako, kad galima sutarti numatyti jog darbuotojas dirbs 1,5 etatu (padidintas darbų mastas), tai tada sakykim 60 val. per sav gali dirbti ir nereikia virsvalandziu moketi?

Girele rašė:
Ten ne tik degalinės, bet ir autoservisai bei kavinės į kasą važiavo...

Girele rašė:
Paklausėja nedetalizavo, kurioje vietoje vyks operacija - ar įmonės kasoje ar kitoje vietoje.

Gelanga rašė:
Sveiki, darbuotojui sausio mėn. pagal grafiką reikėjo dirbti 156 val. sausio 30-31 - liga (šios dienos darbuotojui buvo poilsis). Tai darbuotojui turiu mokėti fiksuotą DU, nes pagal grafiką jis išdirbo visas valandas, o liga buvo jo poilsio dienomis?
Ačiū už atsakymą

Kristiana__ rašė:
Išlaidaudami su mėnesio NPD ant naujų batelių, galime prašauti su metiniu grąžintinu ant kelialapio į Turkiją

bazuka rašė:
ne taip parašiau :) bet tą ir turėjau omenyje :) o paskui net pati šiek tiek pasimečiau dėl to ar taikoma ar nebe:D

Joanux rašė:
Anksčiau mes pasirašydami DS dar pasirašydavome ir materialinės atsakomybės sutartį, dabar kai jų nebeliko kaip apspręsti materialinę atsakomybę su darbuotoju.

bazuka rašė:
vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.


O tai tas nebetaikomas ?