Irina123 rašė:
Sveiki! Komandiruotės tikslams buvo pirkti lėktuvo bilietai, bet dėl svarbių priežasčių teko pirkti naujus bilietus kitai dienai (priduoti ar apkeisti bilietų nebuvo galimybės). Pirmai pirkti bilietai bus neleidžiami atskaitymai? Ačiū :)

ddaivuse rašė:
Laba diena,
Jei mes norime atleisti darbuotoją už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą klausimas a: ar reikia už tą dieną kai neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties mokėti atlyginimą? klausimas b: ar reikia tą dieną traukti į kompensacijos už nepanaudotas atostogas laikotarpį?

Dolli55 rašė:
Sveiki, gal galit pakuždėti , kuris DK straipsnis nusako: apie atleidimą iš darbo likus iki senatvės pensijos mažiau nei X metų. Labai ačiū. Ir gal galit atsakyti ar galima atleisti darbuotoją, jei iki pensijos liko 3 metai?

xvijox rašė:
Pagal kokį DK strp. galima atleisti darbuotoja už šiurkščius darbo pazeidimus , ( darbas p-vėje, dirba viena, dažnai vėluoja į darbą, arba uždaro p-vę ankščiau laiko, visa tai yra užfiksuota vaizdo kamerose). Į pastabas nereguoja. Turi du mažamečius vaikus. Jei zmogus nenori dirbti kaip iš darbdavio puses galima jį atleisti npazeidus įstatymų.

eternity123 rašė:
Sveiki, esu visiska naujoke saskaitu registro teikime. Kaip reikia tikslinti i.saf registrus, kai buhalterijoje paveluotai gaunamos S/F? Ar i sistema pakartotinai reikia ikelti visas to menesio saskaitas, iskaitant ir tas, kurios ir pries tai buvo pateiktos. Ar sistemoje tik papildomai itraukti veliau i apskaita ivestas saskaitas? Labai reikia, kad kas pagelbetu

razetax rašė:
Sveiki,
Esu vaiko priežiūros atostogose iki gegužės 2d. Šiuo metu laukiuosi ir gydytojas mane išleidžia nėštumo ir gimdymo atostogų. Ar aš turiu darbdaviui rašyti prašymą kad išleistų nėštumo ir gimdymo atostogų? Ar prašymą turiu rašyti tik po vaiko gimimo kad išleistų vaiko priežiūros atostogų? Ačiū.

Mindaugssss rašė:
Mano mėnesinė alga tūretų buti 700 į rankas, o ant algalapio rašoma menesinis atlyginimas 579 ant popieriaus ir priedas visa kita dalis. Pinigus aš gaunu kaip ir visus, ir nuo to priedo taip pat sumokami mokesčiai, tiesiog norejau sužinoti ar tai neitakoja, mano mokamų mokesčių dydžio, ar gali turėti kažkokiu tai padarinių mano galimoms išmokoms tevystės ar nedarbo atveju, ar net pensijai?

Aistuliuxxx rašė:
Motinystės išmokas gausiu, nes išdirbusi 2 metus esu.

asmon rašė:
priimta 17.12,01 atleista siandien [neapmokama diena, darbotojo prasymu]
Ačiū

asmon rašė:
Sveiki, ar gerai skaičiuoju:
Gal kas gali padėt su nepanaudotom atostogom darbuotojas dirbo 12men. 21d priskaiciuota 390e, 01men 17d - 316,82, kitos nedarbingumas, šiand neapmokama diena darbuotojo prašymu, o visos kitos dienos "biuletenis" vaiko slaugymui
38*20/365

mina11 rašė:
Dėl 2 kl. dar vis mintys sukasi....Darbuotojai vasarį buvo nustatytas 114 val. , faktiškai iki atleidimo išdirbo 78 val. Tai gal atlyginimą už vasarį reikia skaičiuoti taip: 301/114*78 lygu 205,94 eur ar vis dėlto 301/19*15, skirtumas gaunasi ant 31,5 eur. ..Kuris variantas teisingas (Skaičiavimo tvarkos neturime jokios apsirašę)

mina11 rašė:
Ačiū. O skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, dienos vidurkis turi būti privalomai ne mažesnis, nei 15,79 eur (kad nebūtų mažesnis kaip minimalus to mėnesio vienos dienos darbo užmokestis)- tebegalioji š nuostata?

smalsuole rašė:
Sveiki, kiek laiko pas save saugot auto draudimo polisus?

mina11 rašė:
Sveiki. Pagal suminę apskaitą apskaitinis laikotarpis 3 mėn (sausis-kovas). Darbuotojai darbo laikas buvo kaip dirbantiems 0,5 viso laiko, nuo vasario 01 kaip dirbantiems 0,75 laiko. Atostogavo 2017.12.23 - 2018.01.07. Atleidimas 02.22d. Sausį išdirbo 87 val, vasarį (iki 22 d.) 78 val. Reikia susižiūrėti ar neperdirbo valandų, nebesusiskaičiuoju Aš galvoju taip: 01.08-01.31 72 val, 02.01-02.22 89 val. Perdirbta 4 al (72+89-87-78) ar teisingai?
2.kl. Jai nustatytas pastovus atlyginimas 301 eur. Už vasarį algą taip skaičiuoti (301/19*15)?

dajoo rašė:
Skaičiuoklėje nėra garantinio fondo 0,2 proc. O ir ta suma, ji už 2 d.d pašalpa iš darbdavio? ar atlyginimas? Nes už pašalpą neskaičiujamas sodrai mokesčiai.

Mindaugssss rašė:
Kyla ne mano menesinis atlyginimas o mano priedas, ar aš dėl to kaip nors nukenciu ar ne?

Almira rašė:
Gal kas apšvies? Darbas įmonėje ne pagrindinis, atlyginimas ant popieriaus už sausį (buvau biliotenį) 25,06Eur. Tikrinausi ir pagal Sodros skaičiuoklę, pateikiu SAM - meta klaidą. Ar taip turi būti?
Tarifas - 41,18% (kaupiu 2%), įmokų suma - 7,82, kur klaida?

pele-pelyte rašė:
Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su policija? Nesikeitė?

simonely rašė:
Sveiki, ar galima idarbinti 0,25 etato? Mokesciai mokami bus nuo MMA ar taip?

simonely rašė:
ta prasme vis draudimai uz ta zmogu sumokami antra karta?

edita1977 rašė:
o tai kas pasikeitė, aš atsiprašau, kad užduotu tokiu sklausimus

edita1977 rašė:
Taip, bet aš kartais savimi abejoju perskaitau ir bijau ar taip suprantu

edita1977 rašė:
Labas vakaras, pakeistos Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklės, noriu pasitikslinti su šiuo pakeitimu įmonės savininkui nebegalima didinti komandiruočių 100% ir daugiau pakeitimu nėra susijusiu su transporto įmonėmis

elbe rašė:
Pervežimų įmonės vairuotojas ES valstybėje užsipylė kuro, yra čekis, bet jokių įmonės rekvizitų. Mokėjo įmonės kortele. Galiu traukti į sąnaudas? O kaip su PVM mokėta suma?

simonely rašė:
Sveiki, su sventem visus :)

Jeigu norima idarbinti darbuotoja, kuris jau pilnu etatu dirba kitoje imoneje, kaip tokiu atveju mokami mokesciai? Visi kaip priklauso, be jokiu isimciu?
Aciu.

akiniuota rašė:
Sveiki, gal kas nors be nervų gali man paaiškinti, kiek aš turiu primokėtI
Pagal SAM- 40,18 Eur.
Jei imant nuo 400- būtų 160,72 Eur (400*40,18 proc)
O kas čia per skaičiai, man "nedašunta" niekaip

vensta2007 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 2 val. per dieną (valandinis DU), visą laiką tokiu grafiku, atleidžiamas iš darbo: programa skaičiuoja kompensaciją - alga iš dirbtų dienų, o ne iš valandų, čia nieko baisaus?
ir aš pati kompensaciją suskaičiavau dienomis? ar gerai
dirbo nuo 2016 -11-11 iki 2018 02 14 (nepilnametis) - gavau 31,68 d.d.