Pregna rašė:
Ačiū.
Tai Sodrai siųsti 12 SD pranešimą su priežastimi - karinė tarnyba?

mkristi rašė:
Sveiki, ar nesikeitė pagal naują darbo kodeksą atidirbmo laikas, buvo 14 darbo dienų. Ir gal galite įmesti naujo DK straipsnio numerį, ačiū

smalsuole rašė:
Manau, kad galėtų forminti pravaikštą.

Girele rašė:
Mūsų įmonėje buvo atvejis, tai iš Sodros atėjo raštas su detaliu paaiškinimu ir prierašu, kad darbdavys gali imtis drausminių priemonių.

IrenaU rašė:
Sveiki, jau nepasitikiu savim galima savaites darbo laika nurodyt 25 val. , DU pvz. 250€?

keanu rašė:
O kas blogiausio gali atsitikti jeigu pagauna nedarbingumo metu kazkur? Neismokes pinigu uz tas dienas? O darboviete apie tai suzino?

izita rašė:
pas mane MB, kroviniu pervezimu uzsiimu. as ir nare ir direktore ir pati vazineju, darbo santykiu negaliu tureti. bet dienpinigius galiu gauti. niekada nesukau galvos del isakymu, kvailai atrodo, pati sau issirasauaisakyma, pati pasirasau ir suderinu su savim :D. Gal yra kokia alternatyva transporto imonem, tik nesugebu rasti tarp gausybes istatymu ir nutarimu

izita rašė:
sveiki, gal kas zino ar reikia rasyti sau isakymus kiekviena diena del komadiruotes, jei vezu krovinius ir esu direktore? man gautisi apie 200 isakymu per metus ir paciai sau parasytu. koks tai kvailizmas.

ritukse rašė:
Ačiū nu darbuotoja (darbdavio sesuo ) nori kad būtų įrašyta kad būtų darbdavio iniciatyva nes gaus ten iš draudimo už paskolą pinigus , bet nenori kad būtų išeitinė išmoka

ritukse rašė:
Sveiki , jei darbuotojas susitaria išeiti iš darbo šalių susitarimu darbdavio iniciatyva ir susitarime nurodyta kad nebus kompensacijų ar taip galima

irmmuciux rašė:
sveiki, skiačiuojant už dvi pirmąsias ligos dienas, ar reikia imti visą DU kartu su atostoginiais ar tik DU?
Kai skaičiuoju VDU, tai vieną mėnesį darbuotojas atostogavo, dirbo tik vieną dieną.

Pregna rašė:
Sveiki,
turim darbuotoją, kuri kartu yra ir karė savanorė. Šiandien ji atnešė pažymą, kad ją atleisti nuo darbo atlikti tarnybos užduočių 2 dienoms. Ką tokiu atveju reiktų mums žymėti tabelyje? Ar reikia jos prašymo ir ar reikia pranešti sodrai?

KALANKE rašė:
Ar negerai skaičiuoju?

KALANKE rašė:
Supratau Jūsų mintį. Bet ir VDU to darbuotojo sausis tuščias (nu nedaug pakeičia). Mažai šį mėn darbo dienų. Ir juk skaičiuojam ne pilną VDU už kai kurias dienas. Oho, jei už 15 d. paskaičiuočiau po 100 proc tai gautusi tada MMA. Na palieku kaip yra. Ačiū už patarimus Jums.

Melaja rašė:
Na man norisi pasitinkrinimui, ir keistai vieniem darbuotojam daug maž panašiai gaunasi, o kai kuriem kaip šiam labai jau į lankas.
O sakykit jei gaunasi tarkim nep. at, likutis 13,2 d.d. už tiek ir pamokat ar tos 0,2 nelaikot pilna diena ir apmokat tik už 13 d,d. ?

KALANKE rašė:
Man rodos kad skaičiavimas proporcingai skaičiuojamas kai dirbama ne visą darbo laiką? Skaičiau forume, ieškojau informacijos. Ir manau taip.

pringle rašė:
Padėkit
Pirmą kartą turiu komandiruotę:
mokytoja išvyksta į seminarą. Pats seminaras vyks kovo 16-18, tačiau lėktuvo bilietai kovo 15-19.
Suprantu,kad pilnai apmoku seminaro išlaidas, lėktuvo bilietus, viešbučio sąskaitą.
Kaip su dienpinigių apmokėjimu? Randu patvirtintą maksimalią sumą - 47 eur per dieną. Už kiek dienų man reikia apmokėti dienpinigius? Ar jų dydis yra mažinamas, jeigu viešbutis su pusryčiais?
Kadangi seminaras vyks savaitgalį, ar reikia papildomai apmokėti už tas dienas? Ar tiesiog mokytojai išmokamas pilnas darbo užmokestis už kovo mėn. ir tiek?

Axis rašė:
Tininga,

Skambinau į mokesčius-tikrai anksčiau nuomos nereikėjo 573 nurodyti,kadangi mėnesinėse anksčiau rašėsi asmens kodas nuomos pajamoms, vardas,pavardė ir t.t. Taigi tik už 2017m. reikia nurodyti metinėje auto nuomos pajamas :)

ara rašė:
Sveiki. Darbuotojas dirba 1 darbo valandą per savaitę, ketvirtadieniais. VDU 3 mėnesių skaičiuoju valandinį, o pirma ligos diena kaip tik ir yra ketvirtadienis pgl. grafiką, o kita jau ne. Tai mokėti tik už 1 dieną, nes nesutapo su grafiku? Ar gerai skaičiuoju ligos pašalpą?

KALANKE rašė:
Prastovas apskaiciavau pagal DK reikalavomusnu manau kad gerai paskaičiavau. Reiskias jeigu neisdirbo pilno menesio- pritempti nereikia? Kur galėčiau rasti apie tai parašyta? Ar tokiu dalyku nekur neraso tiesiog turi žinoti ir viskas?

KALANKE rašė:
Aha tai klausimas būtų jei vasarį darbuotojui apskaičiavus gaunasi beveik 288 eurai su kompensacija tai ką tokiu atveju daryti? Žinau kompensacija neisiskaito. bet ir neisdirbo viso mėnesio.Ar palikti tai ką suskaičiavau, ar iki Mma datempti?

ausyte rašė:
neteisinga, bet įstatymai to nedraudžia daryti, taip? O išeitinė kompensacija bus išmokėta šalių susitarimu pagal 54 arba 57 darbo kodekso straipsnį....

KALANKE rašė:
Greitai skubėdama sumaliau aš čia. Tai aiškiau parašysiu. Visą vasarį buvo prastovos ne dėl d. kaltės. Juk prastovų negalima priskaičiuoti mažiau nei MMA kai jo DU darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma. 5 punktas. 47 str. Bet viso mėnesio juk neišdirbo.

KALANKE rašė:
Dar užstrigau. Ar susumuoti reikia kompensaciją su prastovomis kad žiūrėti tą 5 punktą? Ir kaip lyginti ar mažiau ar daugiau išmokėjom už prastovas jei neišdirbo viso mėnesio?

KALANKE rašė:
Taip, dirba ilgiau nei trys mėnesiai. O jei sausis buvo (atostogose ir prastovose) yra tuščias , tai lieka 11 ir 12 pilni mėnesiai?

KALANKE rašė:
Labas rytas. Darbuotoja atleidžiama 02.23. Skaičiuojant kompensaciją VDU manau reikia imti iš 11,12,01?, t.y. vasario neįskaičiuoju, nes ne paskutinę dieną atleidžiamas?)