pele-pelyte rašė:
Labas rytas. Įdarbinau asmenį antraeilėse pareigose nuo 2018-02-26. Jo DU 3 eur/val. Dirbs po 1 d.val. per dieną. Nuo tos pačios dienos jis pasiėmė nedarbingumą. Kaip apskaičiuoti už pirmas 2 dienas iš darbdavio?

admin123 rašė:
Ar uz stazuote turi buti mokamas du?
ir kur rastui kas tai yra stazuote
nes DK nematau tos savokos
?

Gelanga rašė:
Čia tikslinuosi kitus metus (atostoginių kaupiniams) kiek darbuotojas turi neišnaudotų atostogų.

Gelanga rašė:
Tada būtų taip (skaičiuojant atostogas)
365-(NA-10)=X*28/365

Gelanga rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas buvo nemokamose atostogose nuo 12.21 iki 12.31 tai gaunasi 11 k.d? Tiesiog noriu pasitikslinti ar ir šventinės dienos skaičiuojasi. Ačiū

admin123 rašė:
119 straipsnis DK: virsvalandziai - laikas, kada darbuotojas faktiskai dirba virsydamas darbo laiko rezimo jam nustatyta darbo dienos ar apskaitinio laik. bendra darbo laiko trukme.
isakyme, del virvalandinio darbo nurodeme, kad virsvalandinis darbas nuo 16:30 iki 20:30 (nuo 16:30 iki 16:45 pertraukele pailseti, kadangi pabaigus darba 16:30 darbuotams bus sunku dirbti dar 4 val. be pertraukos)
kaip manote, ar ta pertraukele apmoketi 1,5 karto?

N-pippi rašė:
Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija. Darbuotojas, kuriam darbo laiką kovo mėnesį sumažinsim nuo 40 val. iki 20 val. per savaitę, atostogaus balandžio mėnesį. Kaip skaičiuoti atostoginius. Sausio, vasario alga, tarkim, 1000 EUR, dirbta 22 ir 19 dienų. O kovo alga 500 EUR, dirbta 22 dienos. Koks bus 1 dienos darbo užmokestis? Galvoju, kad 2500/63=39,68 gal per paprasta

admin123 rašė:
pirma kart susiduriau su tokia situacija
darbuotojas dirba 5 d.d. per sav. / 40 val.

vasario 6 d. buvo issiprases is darbo, dirbo vietoj 8 val. tik 2 val.
tuo tarpu vasario 13 d. praseme visu imones darbuotoju dirbti 4 val. virsvalandziu po darbo. taigi dirbo 12 val. vietoj 8 val.
siandien tas zmogus yra atleidziamas is darbo. Jis nuo vasario 1 iki 27 dirbo 141 val.
jei kiekviena diena butu dirbes po 8 val. (isskyrus 15 d. - 7 val.), tada jam butu iseje dirbti 143 val.
tai reikia vasario 13 d. dirbtas 4 val. apmoketi kaip virsvalandini darba?

Serebro rašė:
Atsiunčia pdf failą, jog pirkėjas pats atsispausdintų (laikom kad buvo duotas popierinis variantas). O jei siunčia skanuotą man į el paštą, tai uždeda žymą, kad kopija tikra, o originalą tą, kuris su tvirtinimo žyma vis tiek nusiunčia paštu arba atiduoda direktoriui į rankas.

Serebro rašė:
Pagal i.saf matau trūksta sąskaitos. Tarkim man pasiprašius, tiekėjas persiunčia el. paštu sąskaitos kopiją. Ta sąskaita apmokėta grynais į kasos aparatą. Ar yra koks kitas variantas, kaip pagrįsti apskaitoje pvm sf sumokėjimo faktą, be prašymo, kad atsiųstų ir čekio kopiją. Na tarkim sąskaitą gali atsiųsti ir pats parduotuvės padalinys, bet kopiją čekio gauti jau reikėtų kreiptis į buhalterijos skyrių.

Tutu rašė:
Siandien VMI konsultante, konsultavo, kad 99 pakeitimas nurodo,kad dienpinigiu sumas turime imti is lenteles esancios nutarime Nr.526. ir pabreze kad grizimo diena 50 proc. taikoma biudzetinem imonem. o uab 100proc.

Gal dar kas nors skambino i VMI?

Dovile976431 rašė:
Tai tiesiog 572 nulinius palikti , o metines teikti nereikėjo ?

Dovile976431 rašė:
Sveiki, kiek žinau už 2017 metais teikiamas FR 0572 jei nieko nebuvo išmokėta reikėdavo teikti nuliukus ( 0) . O kaip pateikti metinę FR 0573 jei uz 2017 metus nieko nebuvo išmokėta ? nes pateikiau nuliukus - atmetė.

Tutu rašė:
na pagaliau pavyko issiaiskinti, jei kam idomu, uab kaip ir buvo grizimo dienai galioja 100proc. dienpinigiu.

geliuukis rašė:
Aciu !!!
Tik dabar suzinojau.

Mes norime kazka keisti, kad lengviau butu mums, taciau buhaltere nesiulo nieko is savo puses, patys ieskome kazkokio varianto, keliu, tai kapstomes.
O sito dar nebuvau priejusi!
Tiesiog yra taip, kad samdome darbuotojus laikinai kovo- lapkrico men. tik;
kitus samdome su paslaugu kvitais, kuriuos israsome uz drbtas dienas, ir uz kuriuos mokame Sodra pagal isdibrtu dienu skaiciu. Bet jie yra riboti labai, tik 60 dienu galima per metus. Tad pasibaigus siam skaiciui, idarbiname.

AleksK rašė:
Ačiū už atsakymą :) vėliau jaučiu teks kreiptis pagalbos dėl atostogų skaičiavimo :) tai dabar tarkim 02.15 reikės žymėti ne 8 val, o 7 val.?

O jeigu tarkim yra toks darbo laikas (nustatomas 24 val. per savaitę), dirba po 5 val. (I-IV) ir 4 val V, ar čia skaitysis pastovus darbo laikas, ar irgi kintamas, ir reikės koeficiento ir skaičiuoti atostogas savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis? VDU dienomis, ar valandinis?

geliuukis rašė:
Sveiki,

galvoju idarbinti darbuotojus terminuotom sutartim, nes darbas sezoninis. Idarbinu 8 men., po to atleidziu, nes darbo nebera is tikro.

Taciau nerandu jokio + pries neterminuotas sutartis, netgi Sodrai imokos didesnes. Atostoginiai taip pat skaiciuojasi, tik supratau, kad nereikia darbuotojui rasyt prasymo kai baigiasi terminas?Tiesiog pranest sodrai is musu puses, ir tiek?

Gal kas pakomentuos, ar man, kaip darbdaviui, tai palanku?

Aciu,

AleksK rašė:
Laba diena,

labai panaši mūsų situacija kaip ir aukščiau surašyta, tik norim pasitikslinti. Darbuotojui buvo nustatyta 20 val darbo savaitė, dirbo po 4 val. 5 d.d. savaitėje. Dabar darbuotojas nori pakeisti dirbti 24 val per savaitę, t.y. po 8 val. antradienį, trečiadienį ir ketvitradienį. Kaip pakeisti DS tokią darbo laiko normą? DS 4 p. 24 val darbo savaitė pagal sudarytą grafiką? Atlyginimas ne valandinis, etatinis.
Toliau kyla klausimų dėl atostogų ir nepanaudotų atostogų, reikės kaip aukščiau paminėti skaičiuoti savaitėmis? O vidurkis tada skaičiuojamas ne dienomis ar valandomis?
O kai tarkim išpuola prieššventinė diena, ar mažinama 1 val? PVZ su vasario mėn. Darbuotojui išpuola dirbti ketvirtadienį 8 val, ar mažinti iki 7 val.?

labai ačiū.

papyr rašė:
ach..... kokia neteisybė :D suprasčiau jei grįžimo diena būtų skirta grįžimui...o dabar gaunasi skubėjo, dirbo, ir naktį beldėsi namo, ir liks tik su 50proc :)))
na čia šiaip aš....

Aineda rašė:
Tai viską taip pažodžiui ir surašyti - vieną savaitę 3 dienas, kitą sav. 2 dienas po 8 val.? Ir kaip su atostoginiais? Kv. kartą reikės taikyti koregavimo koeficientą? Ačiū

Aineda rašė:
Sveiki. Darbuotojas nori pakeisti savo darbo laiką: dirbo po 3 dienas kv. savaitę po 8val. Dbr. nori dirbti vieną savaitę 3 dienas, kitą sav. 2 dienas po 8 val., ir taip pastoviai. Tai kaip teisingai daryti pakeitimą DS, t.y. nurodyti darbo laiką?

Naujoji rašė:
O ar reikia sudatyti darbo sutarti? Praktikantas atlyginimo negaus.

bagiriukas rašė:
Laba diena, gal patarsite kaip daryti jei žmogui paskirtas priedas terminuotam laikotarpiui (6 mėn.) kol įsiva-iuos į darbą. Pardavimų žmogus :) Buhalterė man sako, kad įsakymo nepakanka - reikia tarukti į darbo sutartį? Gal užtektų DS priedo?

Naujoji rašė:
Kaip idarbinti praktikanta, kuris negaus atlyginimo? Kokia forma teikti Sodrai, koks kodas, tarifas?

Greta17 rašė:
Sveiki, jeigu reikėtų atleisti darbuotoją esant nepatenkinamiems darbo rezultatams (nepraėjus 3 mėn. išbandymo), pagal kokį straipsnį atleisti? Pagal 36 str. 3 d.?
Ar darbdavys papildomai turi įrodinėti, kad darbuotojas netinka darbui (ar tiesiog įspėja prieš 3 darbo dienas, rašydamas įsakymą). Ačiū

violas2 rašė:
Taip darbuotojasturi ligos soc.draudimo stažą, nes jis dirba pilną dieną kitoje įmonėje. Tai jei darbuotojas tą 1 val. dirba paskurinio mėn. dieną, šiuo atvėju vasario 28 d. tai nieko mokėti nereikia. O sodrai teikiant formą NP-DD aš galiu teikiti su 0?

violas2 rašė:
Sveiki,
pirmą kartą susidūriau su ligos pašalpos mokėjimu, gal galite padėti, darbuotojas įdarbintas 2017-11-23, 1 val. per mėn. 02-14 susirgo ir sirgo iki 02-23. Ar reikia skaičiuoti už 2 d.d. ir kaip paskaičiuojama ligos pašalpa.
Ačiū labai.