Vyturiukas rašė:
Sveiki, darbuotojas vaiko auginimosi atostogų metu nusprendė nutraukti darbo sutartį (iki atostogų pabaigos likus 1 mėn.) Ar galima atleisti darbuotoją, t.y. nutraukti darbo sutartį atostogų metu, ar būtinai jis turi sugrįžti į darbą ir tada forminti jo atleidimą?

Jolanta02 rašė:
Laba diena, jeigu su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, kurioje parasyta darbo uzmokestis men 400eur dirbs 6 d d 35val per savaite. Tai kai reikia apskaiciuoti darbo uzmokesti jei neisdirbo viso vasario men. 400/23dd*20dd Ar taip skaiciuoti?

AleksK rašė:
Aišku, supratau. Dar kartą ačiū.

Gelanga rašė:
Ir dar vienas klaustukas, jei vidutinis valandos užmokestis nesiekia 2.50 (skaičiuojant atostoginių kaupinius), tai jį reikia pritraukti? Ar palikti tokį koks yra?

KALANKE rašė:
Iš 2 d. nedarbingumo 3,6, neskaičiuoame, tik GPM. 2 (kur moka pats) irgi neatskaiiuoju manauir GF neskaičiuoju?

Gelanga rašė:
Dar noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas įdarbintas 2017-05-24. Ar irgi turiu skaičiuoti jo nepanaudotas atostogas iki 2017.06.30 k.d.? Ar galiu iškarto visas nepanaudotas atostogas suskaičiuoti darbo dienomis t.y. 222*20/365

Eneta rašė:
Sveiki, gal patarsite, ar galima pasirašyti su darbuotoju susitarimą, kad darbo sutartyje nutraukiama pagrindinė darbo funkcija (40 val. per savaitę), o susitarimas dėl papildomo darbo (20 val.) tampa pagrindine funkcija? Čia pas biudžetininkus - iš 1,5 etato turi likti 0,5. Pareigos skirtingos, turi likti papildomo darbo. Dar galvosūkis: pagal pagrindinę funkciją dirbant priklauso už stažą + 3 dienos prie atostogų, o pagal papildomą - ne. Tai jeigu sukeisčiau funkcijas vietomis, darbuotojas lyg ir netektų teisės į stažą?

KALANKE rašė:
Sveiki. Susimaišioau kaip pildyti. Darbuotojas išeina iš darbo vasario 23. Ar stulpelyje "nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį" už vasarį reikia rašyti viso mėnesio valandas ar tiek kiek dirbo?

Gintaras01 rašė:
Sveiki, jeigu norėčiau įsidarbinti 1 val per dieną papildomai? Kokį mažiausią valandinį įkainį turėtų būti? Ar apie tai reikia pranešti kokiai institucijai?

Šiaip dar dirbu kitur 8 val per dieną.

AleksK rašė:
o tuo laikotarpiu, kai nemokamos atostogos, darbuotojas nėra draudžiamas?

AleksK rašė:
Laba diena,

turime klausimą dėl nemokamų atostogų. Įmonėje dirba tik vienas darbuotojas, t.y. akcininkas-dierktorius. Jis išeina nemokamų atostogų. Užtenka iš jo pusės Įsakymo/sprendimo? Jo alga MMA. Išeina atostogų 10 d.d. (03.05-03.16), ar nereikės įmonei poto primokėti už tas nemokamas dienas? Nes kaip nedarustas tomis dienomis.
Ačiū už atsakymą.

Daiva2018 rašė:
Bet padekit suskaiciuot parasykit issamiai kaip zmogus dirbo sausi 2 dienas. Vasari 2 d. Kova 15d. Nuo sausio 9 iki vasario 26 imtinai biliutenis. 27, 28 jau dirbo. Gaunasi dirbta per 3 menesius 19 d. 19×11=209 val. Kaip toliau? Biliutenis is viso 49 dienos. Sodroje skaiciuojama apmokama uz 42 d. Padekit suskaiciuot kaip toliau gaut kiek truksta valandu?

Tess rašė:
Man tamsus miškas ta suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas dirbo nuo 2018.01.02. iki 2018.02.28.
Sausį dirbo 161 val., vasarį 164 val. Darbo užmokestis 675,67.
VDU skaičiuojame iš viso dirbo laikotarpio. O daliname ne iš faktiškai dirbto laiko, o normos?

N-pippi rašė:
Darbuotojas dirba nepilną darbo laiką - 20 val. per savaitę, tai vasario mėn. žiniaraštyje 15 d.rodyti 3 valandas? Vasario mėn.būtų dirbta 75 val.?
P. S. Truputį ne toj temoj paklausiau.

laurenka83 rašė:
Kokia programa

Tess rašė:
O tai kaip tuomet paskaičiuoti už darbą šventinę dieną?

Tess rašė:
O jei už normą darbo dienų skaičių dirbant 8 val./5 d.d.?

Tess rašė:
Aš nežinau kokia to darbuotojo norma. Iš vadovo per milijonus prašymų gaunu tik tiek - faktiškai dirbta laiką.

Tess rašė:
Kiekvieną kartą skirtingai gaunasi.
Darbuotojas dirba nuo sausio. Sausį išdirbo 97:30 val.

Tess rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę. Alga 526,32 Eur.
Dirbo vasario 16 d. 9 val.
Iš viso išdirbo 108 val.
526,32/108=4.87
4.87*9*2=87.66

tiga rašė:
Ir vėl seminaras tik Vilniuje Tai patvirtina teiginį, kad yra Vilnius ir kita Lietuva

Daiva2018 rašė:

Ar gerai suprantu, kad reikia susiskaiciuot visu triju menesiu valandas dirbtas ir ziuret kiek per 3 menesius reikia norminiu isdirbt ir tada gaunam trukstamas ar pertekliu,? Taip? Bet nesuprantu kaip suskaiciuot zmogui, kuris tarkim buvo biluteni, ar atostogose.? Kaip tos dienos skaiciuojasi?

Daiva2018 rašė:
Neaiskumai labiausiai kyla del darbuotoju, kurie buve biliuteni ar atostogose, kaip apskaiciuot.

Daiva2018 rašė:
Mes dirbam viena ilgaja savaite, kita trumpaja. Ilgoji - 4 dienos. Trumpoji 3 dienos. Po 11 valandu. Kaip tada skaiciuoti?

Axis rašė:
Gal galėtumėt įdėti kokią nuorodą kur galima pasiskaityti apie tai ar privaloma registruoti kolektyvinę sutartį ir kur?

Gelanga rašė:
Bent kas gerai :) Tad jeigu darbuotojas turi tarkim 23,40 k.d. +3 (papildomos) = 26.40 k.d.*5.75/7 = 21.69 d.d. ir jas dar apvalinu iki 22 d.d.?

Daiva2018 rašė:
Labas. Sakykite prasau, dirbant slenkanciu grafiku kaip skaiciuojami tie islyginamieji grafikai? Per tris menesius turi but 503 valandos sausio , vasario ir kovo. O tarkim jei zmogus buna atostogose ar biliuteny kaip susidaro valandu trukumas ar perteklius? Vadove sako, kad jei buni atostogose ar biliuteni skaiciuojasi ne 11 darbo valandu, o 8 ir todel susidaro trukumas ar perteklius. Kaip is tikruju? Aciu. Kaip pasiskaiciuoti.

Gelanga rašė:
Čia be papildomų dienų, tada gerai skaičiuoju?