names rašė:
Gavome elektroninę sąskaitą,ar ją deklaruoti IMAS kaip ir įprastas?

MARASIUKAS rašė:
Sveiki, gal galite patarti.
Darbuotojas serga nuo 2017.06.10, nedarbingumo lapelis vis buvo pratęsiamas iki 2018.02.28. 2018.03.01 jam išduotas naujas nedarbingumo lapelis, bet jau ne tęsinys, ir darbdavys turi apmokėti už pirmas dvi dienas. Noriu paklausti, ar tikrai skaičiuojant pašalpą už dvi dienas vidurkiui skaičiuoti turiu imti 2017 metų 3,4 ir 5 mėn. darbo užmokestį?

names rašė:
Dar trūksta man informacijos kaip teisingiausia reiktų pasielgti šioje situacijoje. Esu rašius, kad darbuotojai vyksta į komandiruotę ir už kelionės laiką negalim atiduoti poilsio dienų. Esam susirašę įsakymą ir visi darbuotojai pasirašę, kad apmokama kaip už dirbtą darbą visais tarifais kaip kad dirbtume. Neseniai peržiūrėjau darbo inspekcijos filmuotą medžiagą ir ten sakė, kad galima pridėti prie kasmetinių atostogų dar tą kelionės laiką.
Tai ,Tininga, Jums klausimas būtų, nes dažniausiai atsakot.
Ar labai blogai padarėm kad susirinkom parašus ir apmokam kaip už darbą ir kaip į tai žiūrėtų VDI?
Kaip reiktų pridėti prie kasmetinių atostogų, jei eiliniui darbuotojui priklauso 20 d.d. kasmetinių atostogų.? Kokiu santykiu skaičiuojama.Jei daleiskim kelionės laikas yra 8 val naktinių ir 16 val dieninių.Viso 24 val. susidaro į vieną pusę?

romakvast rašė:
Tai dar kartą pasitikslinimui, gaunant kad ir 200 eur, per mėnesį sukaupiamas pilnas mėnesio stažas? :)

Greta17 rašė:
Sveiki,
noriu pasitarti, ar, darbuotojui mirus, atleidžiam pagal 53 str. 5 d.?

ingajm rašė:
Laba diena. Turiu klausima apie atlyginimo mažinimą. Dirbu privačioje įmonėje. pagal DS atlyginimas yra fiksuota suma plius priedai. Priedai, tai tam tikras procentas nuo mano apyvartos. Jokiu pretenziju mano darbui darbdavys neturi, Viena auginu du vaikus iki 14 metų.
Įmonės darbuotojai išsireikalavo , kad jiems šiek tiek padidintų priedų procentą. Kadangi mano priedų procentinė dalis yra didžiausia, tai vadodas jų atlyginimą padidino sumažindamas mano dalį. Jo motyvas tiesiog: Tu ir taip daugiausiai gauni. Įmonė neturi eiti į minusą.
Įmoneje dirbu penkis metus. Priedu dydis buvo aptartas priimant i darbą ir visą tą laiką nesikeitė. DS priedų dydis neapibrėžtas, tik fix atlyginimo dydis. Mano klausimas kokiu pagrindu apskritai gali darbdavys mažinti atlyginimą?Ar gali mane atleisti, jei as nesutinku su šiais pakeitimais? Pries naujus metus mane informavo žodžiu, kad sumažins man algą, dėl galimybės kitiems padidinti. Aš su tuo nesutikau. O nuo šio menesio gavau jau mažesnį atlyg nei ankščiau.

BGreta rašė:
Sveiki,
įmonės darbuotojas iš savo asmeninės sąskaitos apmokėjo už įmonės įsigytas prekes (sąskaita išrašyta įmonės vardu), kaip manote ar reikalingas koks pinigų išmokėjimo (grąžinimo) pagrindas darbuotojui?

romakvast rašė:
Sveiki, reikia pagalbos, nes Sodros moterytės taip ir neišaiškina nuosekliai , vienos vienaip kitos kitaip šneka. Ar Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo kaupimasis priklauso nuo atlyginimo? T.y jei per visą mėnesį uždirbu 200 eurų (puse MMA) ar bus 1 mėn. Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas ar bus tik pusę jo. Dėl pensijų stažo aišku- jo bus pusę. Bet kaip konkrečiai dėl Motinystės socialinio draudimo stažo.

Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar apie betkokį praktikantą turimą įmonėje reikia pranešti sodrai 1-sd formoje ?

Laukinis_bebras rašė:
2. Dirbantiems pgl. terminuotą SAM'as mėnesinis atskirai nuo paprastų darbuotojų?

Laukinis_bebras rašė:
Sveiki, keli, manau, paparasti klausimai dėl mokėjimo nuo MMA, bet tiesiog anksčiau nesusidūriau.

Priimam valytoją pagal terminuotą darbo sutartį 2 savaitėm.
DU = MMA.

1. Man Sodrą reikės mokėti nuo visos MMA?

Ingusia22 rašė:
Na ir MMA negalima juk mokėti darbuotojui, vien dėl to sudvejojau

Ingusia22 rašė:
Darbuotojas visą vasarį atostogavo. Jo DU nuo 2018 m. 405 EUR. Imant 3 mėnesių vidurkį, gaunasi 360,08 EUR. Negali būti mažiau MMA, bet reiktų skaičiuoti 400 ar tuos 405 jam už vasarį? Čia 5 eur žinoma įmonei negaila, bet kaip teisinga?

Donatike rašė:
O kaip tabelyje žymėti?

leliuks rašė:
Laba diena.
Pirkti lėktuvo bilietai..Apačioje parašyta: ..taikomas LR PVMĮ 52 str., draudimas -27 str., viešb -13 str.1 d.Kurį ISAF kodą reikia tokiu atveju nurodyti?

Donatike rašė:
Mokėjom tik už 4 valandas ir neturi teisės į papildomą poilsio laiką.

Donatike rašė:
Laba diena, kaip tabelyje žymėti jei vieną dieną dirbo tik 4 valandas, nes pusdieniui darbuotojas vaiką vedė pas daktaro? Kur tas 4 valandas parodyti ar iš vis jų niekur nerodyti? Dėkoju iš anksto.

Lami2 rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba 1 val per savaitę, susirgo,
ligos pradžia nesutampa su darbo laiku pagal
grafiką.
Už 2 dienas ligos pašalpos neskaičiuojame?
Dėkui

Maryte47 rašė:
Sveiki. Yra įmonėje direktorius (jis tik vienas darbuotojas)kuriam priskaitoma kas mėn.po 5 eurus darbo užmokestis. Bet per visus metus neišmokėtas ir gpm nemokėtas. Ar reikėjo su nuliais pateikti metinę FR0573?

wolf rašė:
Kaip žymite DLAZ dirbta švenčių dienas, už kuria paimtos 2 dienos atostogų, pagal VDI paaiškinimą už pačia švenčių diena mokėti nereikia - tai žymime atskirai - valandų nepridedame nei prie darbo laiko nei prie neatvykymų ?

aida123 rašė:
Jei prastova paskelbta neterminuotai, kaip skaičiuoti darbo užmokestį? Nuo 1 iki 3 d. pagal 47 str. 2-3 d, o nuo ketvirtos dienos pagal 47 str. 5 d.?

Ievanikst rašė:
Sveiki, darbuotojas įdarbintas 5d. dienų savaitėje nuo 2018.01.02, išeina savo noru 2018.03.06 iš darbo, tai už nepanaudotas atostogas imti faktiškai dirbtą laiką 01,02 mėnesių tik? ačiū

nerutis rašė:
tą stulpelį galime patys "susikurti"?

nerutis rašė:
Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos - 5 val, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio,. O kaip pažymėti visai tai žiniaraštyje?

aida123 rašė:
Sveiki,
Kaip tabelyje reikia žymėti prastovas ne dėl darbuotojo kaltės?
Ačiū

smalsuole rašė:
Sveiki, ar teisingai girdėjau, jog, jei nesudaromos darbuotojų kortelės. tabeliai saugomi 10 metų, DU priskaitymo žiniaraščiai 50 metų?

Ladyspace rašė:
Laba diena, nuo 2015.07.31iki 2017.07.31 buvau vaiko priežiūros atostogose 1 metus buvau aš 2 perašiau vyrui, bet jis dirbo toliau. Pasibaigus 2 metu vaiko priežiūroa atostogoms teko išeiti iš darbo ir įstojau i darbo biržą kol ieškausi darbo. Dabar sužinojau kad laukiuosi? Sakykit kaip bus skaičiuojamos dabar dekretinės ir motinystės pašalpa? Prie gimstant pirmam vaikui darbo stažas netrumpas.

Lama17 rašė:
Gal kas galetu pasidalinti isakymu ivedant sumine apskaita? Koki pavyzduka kaip tai turetu skambeti

leliuks rašė:
T.y. nėra privaloma grįžimo dieną pusę mokėti? Visko priskaitai. Ar pusę mokėsiu ar pilnus baudos negausime? O jeigu pusę mokėtume tada gerai 26,50?