ozin rašė:
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinio laikotarpio pradžia sausio mėn, pabaiga bus kovo mėn. Viršvalandžių kovo mėn. gali neatsirasti. bei jei atsiras, sumokėsim 1,5 karto daugiau.

ozin rašė:
Tininga, sakykit prašom, ar teisingai skaičiuoju DU už vasarį, :
474,45/163*154 val. (be šv. dienos) =448,25 Eur
+
474,45/151*9*2=56,56 Eur.
Viso: 504.81 Eur ?

xvijox rašė:
Noriu paklausti kaip toliau skaičiuojat priklausančių atostogų dienas po 2017.07.01d. kai perskaičiavome iš k.d. į d.d. atostogų likučius. Ar ir toliau skaičiuojate k.d. ir perskaičiuojate į d.d. ? Gal vedate kokia apskaita, galite pasidalinti, būčiau labai dėkinga, nes ruošiasi darbuotojas eiti atostogų už 2017m. nežinau nuo kokios datos pradėti skaičiuoti kiek jam priklauso ?

ausyte rašė:
na plius jeigu bus visur darbuotojo parašai.
tai darysiu tada taip, grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai skaičiuoju iš kovo mėn ir nepanaudotoms atostogoms skaičiuoju iš kovo mėn. Pritariate tokiam planui?

ausyte rašė:
va tame ir esme, kad būtų paprasčiau, bet darbuotojas labai ilgai pradirbęs imonėje nori gauti ilgalaikio darbo išmoką... todėl vat viskas čia taip ir yra....Ką jūs patartumėte? O kaip ta situacija, kur parašiau? Jūs jau vienintelė mano viltis ...nes esant protinga ir daug išmananti šioje srityje...

Pregna rašė:
Ačiū. Tai galima remiantis jos prašymu, parengti įsakymą, kad darbuotoja perkeliama iš vienų pareigų į kitas nuolatiniam darbui? Ir tada, remiantis įsakymu, parengti darbo sutarties pakeitimą, kad keičiamos darbo sutarties sąlygos dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir darbo sutarties rūšies? Pranešimo dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, jeigu ji pati prašo perkelti, gal jau nereikia?

ausyte rašė:
Oi taip, teisingai. Atsiprašau. bet kaip tada čia viską man padaryt. Jie sutarė, kad kompensacija už atostogas ir išeitinė nuo sumažinto DU ir viskas, o čia turiu sukti galvą kaip ką daryti...:(. Ką patartumėte? Na o jeigu grįžus iš atostogų darbuotojui 03.15 įteikiamas pranešimas apie atleidimą sakykim 04.16 dienai, Dėl DU sumažinimo buvo įteiktas 11.29. Tai tada VDU išeitinei išmokai iš kokių mėn. 02;01;12? Jis tais mėn atostogavo, tai tada gal galima imti DS nurodytą darbo užm? Kažkaip turiu išspręsti tą galvosūkį, kad buhalteriškai būtų teisinga...

ausyte rašė:
Tai gerai, įspėjimas dėl atleidimo įteiktas 11.29. Jis nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Atleidžiamas 03.30, tai iš kokių man tada mėn. skaičiuoti VDU???

aisapy rašė:
parašiau, kad žinau kaip skaičiuoti, bet nežinau ar taip teisinga.

ausyte rašė:
Na vistiek dar padirbs kovo mėn. 12 d.d. tada dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo ir dėl išeitinės kompensacijos skaičiavimo už 2 mėn. Esmė tame, kad darbdavys su darbuotoju taip sutarė čia jų reikalai, o man dabar reikia viską teisingai apiforminti ir paskaičiuoti... :(

aisapy rašė:
Kaip suskačiuoti atgal aišku, pvz. turi 20 darbo dienų tam tikrai datai=20*7/5=28 (k.d) , bet toks skaičiavimo algoritmas nėra niekur aprašytas. Galvojau, gal kas teikė kokią užklausą VDI, nors aišku jie teikia tik rekomendacinio pobūdžio atsakymus:(

aisapy rašė:
Sveiki,
Turiu klausimą dėl atostogų tipo keitimo. Pvz, darbuotojas nuo 2017 07 01 dienos kaupė atostogas darbo dienomis (dirbo 5 dienų darbo savaitę), nuo 2018 01 01 pervestas dirbti pagal suminę, turiu keisti jam atostogų kaupimo būdą į kalendorines dienas. Kokią konstantą naudoti verčian dienas atgal 7\5? gal kas susidūrėt ir turi kokį išaiškinimą.
Kaip paversti kalendorines į darbo yra aišku,aprašyta, o kaip versti atgal niekur nerandu.

leelkaa rašė:
sveiki,noriu deklaruot pajamas,siuo metu esu auginu vaikuti ir ismokant uz 2017 gruodi ismokabuz vaika gavau 50 e maziau.Buvo parasyta,kad deklaruojant pajamas bus tie pinigai graxinti,gal galit pasakyti kur ka pildyti ar automatiskai bus paskaiciuota?deklaruot noriu internetu,aciu .

ausyte rašė:
Laba diena,
pas mus dirba pensijinio amžiaus darbuotoja. Jos darbo laikas buvo 8 val. per dieną, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per dieną, DU iki 0,125 MMA. Nuo 03.30 bus atleista pagal LR DK 57 str. 1 d. Ar galima buvo pranešimus tiek dėl DU pakeitimo, tiek dėl atleidimo įteikti prieš atostogas pvz. 2017.11.30???O gal galima DU mažinti kai yra atostogose???

Pregna rašė:
Laba diena,

Darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį (iki sugrįš darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose). Dabar išeina kitame skyriuje vienas darbuotojas iš darbo, ir atsilaisvina nuolatinė darbo vieta, kurioje ji norėtų dirbti.
Ar darbuotoją, dirbančią terminuotai būtų galima perkelti į nuolatines kitas pareigas, ar pirmiausia reikėtų nutrauktį terminuotą darbo sutartį jos prašymu ir sudaryti naują nuolatinėms pareigoms?

Ačiū

Monstera rašė:
Klastos neįtariam- gal žmogus tiesiog pats nesuvokia savo situacijos. Tai seniai pas mus dirbantis, geras darbuotojas. Konsultavomės su pažįstamu mediku apie tokius simptomus- sakė, visai įmanoma, jog tai pvz pradinė Parkinsono ligos stadija, dabar šios ligos atvejų pasitaiko labai ankstyvame amžiuje. Bet ką mums daryt, jei pastebim pablogėjimą darbo dienos ryte- įstatyme randu nušalinimo atvejus tik dėl apsvaigimo nuo svaigalų, bet ne dėl sveikatos būklės.

Monstera rašė:
Labas vakaras. Reikia patarimo- gal kas su tuo susidūrę. Pastebėjom, kad po ligos ir ligoninės dar pakankamai jaunas darbuotojas (vairuotojas) nebegali atlikti savo darbo; dienos eigoje praranda atmintį, orientaciją, nepamena, kur paliko mašiną, parveža dalį prekių. Po ligoninės diagnozė ir buvo- trumpalaikė amnezija. Paprašėm dar kartą praeiti gydytojų komisiją- atnešė įrašą darbuotojo sveikatos pase, kad sveikas, dirbti gali. Na, bet akivaizdžiai matom, kad negali! Negi laukt, kol dar kokia nelaimė kelyje nutiks! Ką patartumėte?

Snaiga rašė:
Sveiki, ar apskaičiuojant VDU įtraukiami kas mėnesį mokami priedai?

voruta rašė:
Laba diena,

Darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį priimamas vienai dienai ir tą dieną dirba pagal grafiką nustatytas 12 val. Ar už 8 val mokama įprastu tarifu, o už 4 val 1,5k kaip viršvaladžiai?

Gintaras01 rašė:
Sveiki, gal turite kokių šaltinių, kur būtų aiškiai išdėstoma medžiaga, kaip yra su priedais...kaip skaičiuojasi mokesčiai ir kokia yra tvarka norint išmokėti darbuotojui priedus prie fiksuoto darbo užmokesčiuo.

Būčiau dėkingas.

names rašė:
Įkyri aš, bet tikrai nežinau kur dar kreiptis.
Jei parašom įsakymą kad kelionės metu darbo laikas perkeliams iš nuo 8 iki 17 į nuo 18 iki 02 val? nakties ar taip galima? nuo 2 val nakties iki 13 val dienos jau skaitytusi kad kelionė vyko po darbo ir už laiką nuo 2 val nakties iki 13 val dienos atiduotume poilsį?

JulijusXY rašė:
Sveiki,

ar galima imti tevadieni vaiko gimimo dieną, o sekančią dieną imti tevystės atostogas?

Kitas klausimas.
Kaip skaičiuojasi tėvadieniai. Mėnuo nuo vaiko gimimo, ar faktinis mėnuo? T.y jei vaikas gimė vasario 28 d. Tai tėvadienis priklauso už vasarį, ir kitą tėvadienį galiu imti jau kovo 1, ar jei tėvadienį ėmiau vasario 28, tai kitas priklauso tik praėjus mėnesiui po praėjusio tėvadienio, t.y kovo 31d.?

pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo atostogose 2018.01.26-2018.02.23, tačiau nuo 02.12 iki 02.22 pasiėmė nedarbingumą. Po ligos jis atostogavo tas dienas, kiek sirgo. Ar atostoginius skaičiuoti iš VDU 12,11,10 mėn. abiems atostogų laikotarpiams, ar po ligos atostogas skaičiuoti (kaip nutrūkus) iš 01,12,11 mėn.? Ačiū

names rašė:
Nu bet rimtai.Kažkoks durnių laivas.Nu ir kaip man dabar padaryti kai net informacijos internete nerandu. O mano galva nėra tokiu gudri kad sugalvočiau. Sugalvot sugalvočiau, bet reikia protingai sugalvot.

Gal mąstau tas valandas kaupti, o kaip susikaups na kokios 8 valandos, tada (darbuotojui prašant) išleisti to poilsio?

names rašė:
Labas rytas. Dar kažkaip neaišku. Pvz darbuotojas kelionėje užtrunka 6 valandas. Ir jam tas 6 valandas gali iš karto grįžus iš kelionės įmonė atiduoti? Jei 8 tai suprantu visa diena gautusi. O dabar tos 6 nei šiaip nei taip?Kaip Jūsų nuomonė?

Naujoji rašė:
Ar priimant i darba praktikanta reikia jam rasyti prasyma del darbo? Yra pasirasyta trisale sutartis su mokymosi istaiga.

names rašė:
Sugalvojau tik nežinau ar taip galima. Jei daleiskim nuvažiavus negalim atiduoti poilsio laiko, ar galima ne prie atostogų pridėti o grįžus iš komandiruotės atiduoti?, juk grįžus prastovas turim žymėti?

names rašė:
O gal žinot kaip kaupti tas dienas už kelionės laiką kur priklausytų, gal kokias lenteles reikia darytis?