names rašė:
Tai tada įprastai ir apmokama. tai apie darbo dieną čia eina kalba jei vyktų komamndiruotė.Tada ir apmokam viengubu DU , na kaip įprastai. Bet į tą kelionės laiką vėlgi išpuola naktinės (plaukia naktį). Ką su jomis daryti?

ingoska rašė:
tai aš rašyčiau įsakymą ir daryčiau DS papildymą. O taikymo tvarką, kad pagal tą įkainį skaičiuoja atlyginimą.

ausyte rašė:
IĮ savininkui mokami dienpinigiai 100 proc. padidinta norma, tai jie bus bet kokiu atveju neapmokestinami?

ingoska rašė:
o ar tinkamai būtų jei parašyčiau "nuo 2018-04-01 taikyti patvirtintą direktoriaus įsakymu tai dienai 4 kategorijos įkainį". ?

manoAdele rašė:
O atleidžiant pagal 57 str. pranešime apie atleidimą, turiu nurodyti priežąstis?

manoAdele rašė:

Siame straipsnyje radau, kad mamas ispeti reikia pries 6 sav.

jorja rašė:
Sveiki,
turiu darbuotoją, kuris nepanaudojęs 60 d.d. atostogu, gali iš kart pasinaudoti? nera gi ribojimų?

manoAdele rašė:
Laba diena,
gal galite patarti, kaip geriausia atleisti ( mažiausiai skausminga darbdaviui ir darbuotojui) tokius darbuotojus:
1. Žmogus, metų laiko neišdirbęs pas mus. Prieš kiek laiko aš turiu informuoti? ir kokia išeitinė ?
2. mam, auginantį vaiką 3 metų, nedirbanti metų. Prieš kiek laiko aš turiu informuoti? ir kokia išeitinė ?
Labai man padėtumėte. Ačiū

ingoska rašė:
nu taip. O dabar gal galėčiau parašyti įsakyma ir nurodyti kad mokama pagal 3 kategorijos įkainį?

ingoska rašė:
Labai gerus pavyzdžius davėte. Bet pas mus nėra nė jokios formulės. lyginant du pakeitimus niekaip negalėčiau pritaikyti formulės, kuria visada galėtume vadovautis. :(

ingoska rašė:
pas mus 1 kategorija yra minimalios algos valandinis įkainis. Jei pirma kategorija didėja, tai turim ir kitas didinti, nes labai mažas paskui gaunasi skirtumas tarp pirmos ir antros.

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasitarti kaip geriau daryti. Mūsų darbo sutartyse parašyti kategoriniai įkainiai su eurais Pvz.3kat- 2,99Eur/val. Padidėjus minimaliai algai tuo pačiu ir kategoriniai įkainiai keičiasi. Kaip supratu ir tada turi būti vėl sutarties pakeitimas. O gal galėčiau parašyti vieną įsakymą kad visiems darbuotojams mokama pagal tokią kategoriją ( be eurų, kad nereiktų dažnai daryti papildymus).

Klecke rašė:
kai vyko visi perkėlimo darbai mane pasikvietė, tuomet paskaičiau kaip ir viskas tiko ir pasirašiau, o po to po metų atėjau ir pokalbio metu pakišo vėl kitą sutartį, sako čia ta pati, tik iš sistemos atspausdinta, va grįžusi namo ir pamačiau tuos visus neatitikimus ir pan.. na, žinau pati kalta, bet nemaniau, kad taip personalas dirba vienoje geriausių aukštųjų mokyklų... Na reikės vis tiek aiškintis.

Klecke rašė:
Taip.

smalsuole rašė:

Klecke rašė:
Pasirašytos abi, tik kas keisčiausia jos abi tos pačios datos ir skirtingų žmonių pasirašytos... viena su priedu, kita be..

plasta rašė:
Sveiki pasakykite prašau pirkome metams kelių vinjetę 304 Eur,tiktai kvitas
rekvizitai yra.Ar bus leidžiami atskaitymai Ačiū.

Klecke rašė:
Sveiki, noriu, kad patartumėte, susidarė tokia situacija, kad dirbau vienoje aukštojoje mokykloje, kuri man jau būnant VPA integravosi į kitą aukštąją mokyklą ir darbuotojus vienus atleido, kitus perkėlė į kitą a. mokyklą. Keitėsi mano užimtų pareigų pavadinimas, taip pat visom suvienodino atlyginimus darbo užmokestis plius sutartyje nurodytas priedas per mėnesį. Mane pasikvietė ir aš pasirašiau tokia sutartį su tos mokyklos rektoriumi. Tačiau vėliau padavė kitą sutartį kurioje nurodyta ta pati data, bet kaip sako spausdinta "iš sistemos" kur nėra nurodomas priedas. Ji pasirašyta a.m. personalo direktorės. Tai kuri sutartis dabar galiotų( sutarčių data vienoda, numeriai skiriasi, pasirašantys asmenys taip pat kiti)?
Dar dabar gavau žinę, kad nori mokėti "pliką" atlyginimą, nors išeinant į VPA gaudavau priedą prie DU ir reiktų dirbti šeštadieniais ko ankščiau nebuvo.

Klecke rašė:
Sveiki, noriu, kad patartumėte, susidarė tokia situacija, kad dirbau vienoje aukštojoje mokykloje, kuri man jau būnant VPA integravosi į kitą aukštąją mokyklą ir darbuotojus vienus atleido, kitus perkėlė į kitą a. mokyklą. Keitėsi mano užimtų pareigų pavadinimas, taip pat visom suvienodino atlyginimus darbo užmokestis plius sutartyje nurodytas priedas per mėnesį. Mane pasikvietė ir aš pasirašiau tokia sutartį su tos mokyklos rektoriumi. Tačiau vėliau padavė kitą sutartį kurioje nurodyta ta pati data, bet kaip sako spausdinta "iš sistemos" kur nėra nurodomas priedas. Ji pasirašyta a.m. personalo direktorės. Tai kuri sutartis dabar galiotų( sutarčių data vienoda, numeriai skiriasi, pasirašantys asmenys taip pat kiti)?
Dar dabar gavau žinę, kad nori mokėti "pliką" atlyginimą, nors išeinant į VPA gaudavau priedą prie DU ir reiktų dirbti šeštadieniais ko ankščiau nebuvo.

names rašė:
Labas rytas. Kaip suprasti teisingai "...kelionė vyko po darbo dienos valandų".Jei dirbtų 8 val per dieną nuo 8-17 val ir tada skaitytusi tikrai kad po darbo valandų. O jei daleiskim nedirbo visą dieną (ruošėsi kelionei) ir į kelionę išvyko tik 17val. .Ar skaitosi kad "po darbo valandų"ir reikia atiduoti poilsį?

liepa1 rašė:
Ar direktorius gali dirbti 0.25 etato vienoje iš įmonių? Kitoje dirba pilnu etatu, bet ne direktoriumi.

wolf rašė:
Keliu tema
Pagal nauja DK nėra nuostatos analogiškos 183 str. 2 d. senojo DK - tai ka daryti kai šauktinį iškviečia vienai dienai ? apmoka ar ne ?
Kokiu pagrindu ?

AleksK rašė:
Laba diena,

turime klausimuką dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotojas iki 2017.12.31 dirbo po 2 val. 5 d.d., nuo 2018.01.01 keitėsi darbo laikas, dirba po 4val. 5d.d.. Alga fiskuota. Atsotogos buvo 02 mėn. 2 d.d. Nepanduodotų dar likę 13 d.d. Turėtume skaičiuoti pagal grafiką kai dirbo po 2 val? Koeficiento kaip suprantu nereikia. VDU 11, 12, 01. Ar galima skaičiuoti pagal 4 val. darbo grafiką? Vienos dienos VDU gaunasi 17,67 eur. ar man dauginti šitą sumą iš 0,5?
Labai ačiū už pagalbą.

N-pippi rašė:
Žmonės gerieji, gelbėkit. Užplaukė debesys ant galvos. Skaičiuoju atostoginius, tarkim, už balandį. Imu 01,02 ir 03 darbo užmokestį ir dalinu iš dirbtų dienų skaičiaus, o gautą skaičių dauginu iš atostogų dienų. Bet jei žmogus sausio mėnesį atostogavo, tai tada skačiuojant 1 dienos vidutinį atlyginimą imti sausio darbo užmokestį įskaitant atostoginius? Jau iš to nervo ir internete nebesugebu susirast.

MARASIUKAS rašė:
Kadangi tais mėnesiais jam darbo užmokesčio nėra, tai reikia imti koks nurodytas darbo sutartyje - ar teisingai supratau?

names rašė:
NE, ne, kalbu apie kelionės laiką .Kelionės laikas taip pat gali trukti ir savaitgalį. Išeina už kelionės laiką, nors ir trunka savaitgalį ar darbo dieną , ar naktį nereikia VDU mokėti?

names rašė:
Nu va ir VDU mokėti .VDU už dieną mokamas, o jeigu kelionėje kaip ir rašiau 8 naktinės ir 16dieninių valandų kaip VDU apskaičiuoti? Imti trijų 12,01,02 dalinti iš valandų skaičiaus ir dauginti iš 24 valandų (tiek, kioek iš viso užtruko kelionėj?

names rašė:
Aišku, geriau būtų elgtis pagal DK, nu kad nesuprantu kaip atiduoti tas laisvas dienas...
O jeigu atiduodam laisvas dienas tai už tą kelionės nereikia nei VDU mokėti , nieko?(dar pasitikslinsiu)

names rašė:
O ginčas tarp ko?tarp darbuotojų ir įmonės ar tarp įmonės ir VDI?

names rašė:
Nu jo, bet čia didelis galvos skausmas man, nes iš tikro aš nesuprantu. Tai lengviausią būdą radau susirinkti parašus ir apmokėti po senovei. Kažin kaip į tai VDI pažiūrėtų jei apmokam už kelionės laiką?