names rašė:
[u]jis nepraranda atostogų. Taip išeina jei jei eina nemokamų atostogų tos dienos minusuojasi iš darbuotojo darbo metų ir gaunasi kad jis "neuždirbo" atostohų?Na kaip pvz priklauso 20 d.d. už 365 dienas. Per metus buvo 20 d.d. atostogų. 365-20 =345 k.d. lieka ir jos jau neuždirba pilnų 20 d.d. per metus. Tai kad darbuotojaus nenuskriausti galima visas atostogas NA pagal 137 str. 2 d. įtraukti į stažą.Taip supratau?

ras123 rašė:
Sveiki. Darbuotojui nustatytas grafikas pvz :1 darbo diena per savaitę ir 8 val.Jei atsiranda pasikeitimų, t.y. darbuotojas dirba kitą dieną, arba daugiau ar mažiau valandų nei nustattyta grafike, ar reikalingas darbuotojo prašymas ar šiaip koks dokumentų įforminimas?

Joollkkaa rašė:
Laba diena,

Jeigu pas mus įmonėje yra darbuotojų, ne vyresnių kaip 24 metai, tai jiems VSD įmokų skaičiuoti ir mokėti nereikia?

Serebro rašė:
Darbuotojas dirbo 44 k. d., darbo savaitė jo 4 d.d./sav. po 4 d. val. Tai jis bus sukaupęs atostogų 1,93 d.d.? Skaičiuojant kompensaciją imu valandos vdu ir naudoju koeficientą. Ar jei nekito darbo valandos, t.y. visą laiką dirbo po 4 val. tai galiu imti ir dienos vdu be koeficiento?

Tutu rašė:
visiskai susisuko galva. alga skaiciuojama vairuotojui, kaip zinoma, jiem darbo grafiku nera. alga menesine 520eur. kai menesio valandu nevirsija ir buna kad dirba sventine diena, tai trakduodavau kad viena karta uz sventine apsimoka jau tame 520eur, papildomai uz sventine prdedavau 1 kart. o dabar islindo kad virsijo 5 val nuo nustatytu valanadu.

Tutu rašė:
apskaitinis laikoarpis 1 menuo. o taip gaunasi kad virsvalandziai gavosi del sventiniu valandu. tai apmoketi 3,5 karto 5 val?

Tutu rašė:
Sveiki,
ar gerai mastau: nustatytas menesio darbo laikas 151val. Dirbo 156, is ju 5 val. teko sventines. tai kaip suprantu apmoku dvigubai tik kaip sventines? Virsvalandziu nesusidaro?

agniuqs rašė:
Laba diena,
Noriu pasiteirauti, gal kas zinote, kaip skaiciuojamas vidutinis atlyginimas einant atostogų. Mane konkreciai domina ar gauta metine premija bus priskaiciuota i vidurki ar ne? Anksciau lyg ir budavo...

KristinaMISLI rašė:
Labai aktuali tema, noriu pasiteirauti, kaip dabar skaičiuojamos motinystės išmokos dirbant su individualia veikla pagal pažymą? Ar skaičiuojama nuo visų pajamų? ar nuo pajamų atskaičius mokesčius ir 30 proc išlaidas? prašau paaiškinkite, nes Sodra nesugeba suteikti normalaus atsakymo.

dormeo77 rašė:
jau matau, kad ir 20 dienų pas juos, ir neįvertinę 12-SD pranešimų.

Aineda rašė:
Sveiki. Jei direktorius į komandiruotę vyksta kartu su žmona, kuri nėra įmonės darbuotoja, tikriausiai turi grąžinti pinigus į kasą už išlaidas susijusias su ja?..Negalima paprasčiausiai į neleidžiamus..

names rašė:
Reiktų įsakymą susirašyti tokiu atveju ar darbo tvarkos taisyklėse pasžymėti?

virbuh rašė:

Bet sausį juk 22 darbo dienos yra, ne 19 ir už 2 ligos dienas nepermažai priskaičiavot?

dormeo77 rašė:
Sakykite, ar Jums normaliai už vasarį tas papildomas pajamas priskaičiavo? nesuprantu, visiems kuriems MMA priskaičiavo papildomai, nors pagal mano skaičiavimus gerai, ar negerai kur nors? Tarkim žmogus dirbo 8 d.d. Kitas dienas sirgo. Nedarbingumas nuo sausio mėnesio tęsiamas.

Kaip skaičiuot? 400/19*8= 168.42 Eur. Sodra papildomai iki grindų prideda 11,58 eur. Kame reikalai, gal kas žino?

names rašė:
Velnias, kitaip buvau supratusi. O sakykit jei pvz 2016 nebuvo pasiėmęs nemokamų , ar gali 2018 pasiimti už tą laikotarpį?manau ne, bet vis tiek pakalausiau.

names rašė:
Jei išleidžiame pagal 137 str.1-7 dalis tai žymim NA, IR įeina į stažą per metus tiek, kiek nurodyta.O pagal 137 str, 2 d. ND ir įeina į stažą 10 d.d. per metus.? Metai-tai nuo dar buotojo priėmimo į darbą dienos ?

names rašė:
Tai prašyme jei nori savaitę nebūti darbe rašyti ."..prašau leisti neatvykti į darbą nuo xx iki xxx?" ar prašau suteikti neapmokamų dienų atostogų nuo xxx iki xxx?

names rašė:
Kiek darbuotojas gali pasiimti laisvo laiko? Ar čia tas pats kas nemokamos buvo?

ausyte rašė:
Sveiki,
kažkaip susimaišiau, jeigu gaunam prekes iš Anglijos įmonės PVM mokėtojos, mes taip pat esam PVM mokėtojai, tai iSAF kokį PVM nurodyti? Ačiū

amliv13 rašė:
Ačiū už Jūsų komentarus, gelbėjate net ir tokią dieną :) Su švente!

brigita rašė:
3. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę)

Ar galima vieną savaitę prašyti trijų valandų, kitą - vienos, tačiau kad per mėnesį susidarytų 8? DK rašoma būtent 2 val per savaitę, tai suabejojau.

amliv13 rašė:
Tininga, Jūs visda atsakote ir aiškinate, ačiū, tikiuos ir dabar dar pagelbėsite. Nuo suminės bloga...
Vis neaisku su darbuotojų darbo laiko normos nustatymu. Jūs išmokėte lyginti su 5 d. d., bet galvoju, kodėl darbdavys , bent jau pas mane, turi dažnai permokėti :)
Pavyzdys. Vasario mėn. darbuotoja slaugė ligonį (5-9 d.), tokiu atveju, nustatyta darbo laiko norma perskaičiavus 111 val. (151-40). Darbuotoja išdirbo 136 val. Viršvalandžiai 25 val.

Žiūrint pagal sustatytą grafiką ji turėjo dirbti 5 d. -11 val, 8 d.- 11 val., 9 d. -12 val. Tokiu atveju būtų 117 norma (151-34). Viršvalandžiai 19 val.

Gita1 rašė:
Nuo kovo 1 d. pas mus įsidarbino moteris pagal terminuotą darbo sutartį (terminas 2018-12-31). Dabar sužinom, kad birželio mėnesį ji planuoja išeiti iš darbo, nes bus pensininkė. Ar jai priklausys kokia kompensacija?

ozin rašė:
Tai tada išeina: 474,45+28,28=502,73 Eur
Tikiuosi teisingai supratau?