Tax.lt narys Tininga 138 psl.

2018-03-01 10:42 Bendra » Atostogų rezervas » #1385706

Gelanga rašė:
O neišnaudotas atostogas iki 2017,06,30 perskaičiuoju taip 35,21 k.d. *5/7=25.15 d.d. ir jos apvalinasi iki 26 d.d. Ar gerai skaičiuoju?

Jei su papildomom, tai negerai. O apvaliname į didesnę pusę, tiesa.

2018-03-01 10:41 Bendra » Sodra » #1385704

Petronele rašė:

gyvate rašė:
– apie suteiktas arba nutrauktas 14 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogas,

Kas čia per atostogos tokios?

Man tai irgi keistai nuskambėjo, kad jos išskirtos, bet galvoju, gal čia tos papildomos dėl komplikuoto

2018-03-01 10:22 Bendra » Sodra » #1385695

simonely rašė:
Jums paprasta, bet man sudetinga :D
Jei 0,25 etato (antru pareigų) NPD netaikomas.
PSD (P PROC.) 9 Eur
VSD (darbdavio imokos 31,18 proc.) 68,82 Eur?
o GPM ???

??

15 % - vadinasi, 15 €. Ot tai "aukštoji matematika"...
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
P.S. kokiu tikslu jūs klausinėjate? Nes matosi, kad labai toli nuo tų dalykų esat...

2018-03-01 10:19 Bendra » Atostogų rezervas » #1385694

Gelanga rašė:
Laba diena, kai darbuotojas yra darbovietėje išdirbęs daugiau nei 10 metų būdavo pridedama 3 k.d. O dabar skaičiuojant jas skaičiuoti taip 3*5/7=2.14 d.d.?

Tas, kurios sukauptos iki 2017.06.30 - reikėjo perskaičiuot. O nuo liepos 1 d. jau pridedamos darbo dienomis (3 d.d.).
Aš perskaičiavau taip: k.d.*5,75/7 (nes 7 k.d., t.y. vienai atostogų savaitei, tenka 3/4=0,75 d.d. papildomų atostogų).

2018-03-01 10:06 Bendra » Sodra » #1385687

medeine rašė:
Kai dalis darbuotojų nesupranta NPD esmės, tai sudėtinga :D

Tai kad čia paprasta: pakanka pasakyti, kad jei taikysite NPD, tai galimai liks skolingi valstybei. O jei nori nelikti skolingi, tegul parašo prašymą, kad tais mėnesiais, kai yra nedarbingumas, netaikyti NPD.

2018-03-01 09:53 Gyventojų pajamų mokestis » NPD ir PNPD taikymas » #1385682

simonely rašė:
Na tiesiog klausiu...esu ne buhaltere :)

NPD taikomas TIK vienoje darbovietėje. O ir taip dar greičiausiai tas darbuotojas liks skolingas valstybei.

2018-03-01 09:51 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1385681

AleksK rašė:
Labai ačiū, reiškia teisingai mąstau, suabejojau dėl vasario MMA vidurkio. Reiškia reikia imti didesnį vidurkį.

Taip, reikia imti didesnį.

2018-03-01 09:50 Gyventojų pajamų mokestis » NPD ir PNPD taikymas » #1385679

simonely rašė:
Gal kas galite padeti....jei zmogus dirba 0,25 etato, kurio du 100 Eur., tai skaiciuojant DU koks taikomas NPD???

P.S. Tai antra eiles pareigos.
Aciu.

O kas jums sakė, kad tokiu atveju reikia NPD taikyti?

2018-03-01 09:49 Bendra » Sodra » #1385678

medeine rašė:
O kai deklaravus metines pajamas darbuotojams reikia prisimokėti GPM, tada kaltina buhalterį...

Tai sutarkite su darbuotoju, kad tą mėnesį, kai sirgo, netaikysit NPD...

2018-03-01 09:13 Bendra » Sodra » #1385666

simonely rašė:
Kaip pvz DU 100 Eur, tai nuo 100 Eur skaiciuojasi 9 proc., ir 31,18 ??
O kaip ten naujas pakeitimas, kad nesvarbu kokiu etatu dirba zmogus, mokesciai skaiciuojasi nuo minimalaus darbo uzmokescio...

Tai jūs gal labiau tais pakeitimais pasidomėkit... Ir ten rasite aiškiai parašyta, kad jei dirba bent pas du darbdavius, tai nors ir pas abu po 100 € uždirba, abu mokės įmokas nuo to 100.

2018-03-01 09:03 Bendra » Sodra » #1385662

simonely rašė:
Labas rytas,
Jei zmogus dirba darba pilnu etatu ir dirba 0,25 etato antraeilese pareigose kitoje imineje, tai kokius mokescius ir kiek turi sumoketi SODRAI antros darbovietes darbdavys?

Nuo faktiškai priskaičiuoto DU.

2018-03-01 08:54 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1385660

bazuka rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2018-12-04 (numatytas bandimasis 3 mėnesiai) sirgo laikotarpiu nuo 2018-02-15 iki 2018-02-21 kada baigiasi bandomasis laikotarpis ?

Turėtų pasibaigti kovo 11.

2018-02-28 22:40 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1385655

Ernesta12 rašė:
Tai nesvarbu, kad mažesnis DU už minimalų, atostogų skaičiavimo principas tas pats,aš jau pagalvojau, gal jau kitaip skaičiuoti.

Kaip suprasti - mažesnis už minimalų? Nepateikiat jokios konkrečios informacijos, ir jau darote išvadas, matote atsakymą?
Aš jums rašau klausimus, o jūs net neatsakot į juos.... Man jūsų situacija visiškai neaiški.

2018-02-28 21:16 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1385653

Ernesta12 rašė:
Sveikutės,
iškilo ir man bėda, kaip apskaičiuoti atostoginius, kai paskutiniųjų mėnesių darbo užmokestis buvo:
492,22/22
299,20/17
134,40/6
išeina atostogų nuo ketvirtos, jis beveik mėn prasirgo, atostogos priklauso nuo 2016-10-15.
Ačiū

Kokiu režimu dirba darbuotojas? Ar kito darbo laiko norma nuo 2016-10-15?

VDU skaičiuojate iš 12,01,02, imat faktiškai dirbtą laiką.

2018-02-28 17:18 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1385643

AleksK rašė:
Laba diena,

norime konsultacijos dėl nepanaduotų atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirbo 2016.02.18-2018.02.28. Laikotarpiu 2016.02.18-2017.12.31 po 4 val., 2018.01.01-2018.02.28 po 8 val. Ar reikia skaičiuoti koeficientą? Niekad neatostogsavo. Jeigu paskaičiuojame koeficientą, tai tada imti valandinį VDU? nes gauna etatinę algą, skaičiuojame dienomis. Jeigu valandinis, tuomet valandinis VDU iš 12, 01,02 mėn. Alga (12,01,03) 1030 eur, 403 val, valandinis VDU 2,56 eur. Ar reikia lyginti su 02 mėn. vidutiniu valandiniu? 400/151, yra 2,65 eur. Kurį imti valandinį VDU?
Ačiū už pagalbą.

Taip, reikėtų koeficiento iš tų dvejų metų.
Valandinis VDU iš 12,01,02, atsižvelgiant į vasario MMA vidurkį (400/151=2,65).

Paskui: gautas koef. * 2,65 * 8 * atostogų d.d.

2018-02-28 17:01 Darbo teisė » Darbo laikas » #1385640

Silvuxxx rašė:
Skaičiau daug visko, bet gal kas gali paprastais žodžiais man paaiškinti

Tai kad ten pakankamai aiškiai yra parašyta.

2018-02-28 16:53 Darbo teisė » Darbo laikas » #1385637

Silvuxxx rašė:
Sveiki,
kas galėtų man padėti su tolimųjų reisų vairuotojų darbo laiku?:) ar yra koks ribojimas, kiek jie gali važiuoti val per sav ar per 2 sav? Kažkur buvau radus parašyta, kad lyg 90val. per 2 sav. Bet ar tikrai? Nes pagal tachografus taip nesigauna:) kaip pildot Jūs vairuotojų DLAŽ kai suminė apskaita.

Ar šitą konsultaciją skaitėte (paskutinė)?
www.vdi.lt/Forms/Tema.aspx?Tema_ID=54

2018-02-28 16:48 Gyventojų pajamų mokestis » Del GPM » #1385636

burukas rašė:
Laba diena,
Jai sausio men. darbo uzmokesčio nemokėjau ar reikia tuščią teikti GPM, nes gavau priminimą,kad nepateikta deklaracija, anksčiau tuščios 572 teikti nereikėjo, todėl ir neteikiau

Nuo 2017 metų jau reikėjo ir tuščias teikti.

2018-02-28 16:45 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1385635

Saule65 rašė:
Ar gerai galvoju, kad Lietuvoje dienpinigiai už 1 dieną nemokami net pusę?

Nu galite mokėti. Niekas nedraudžia. Tik nėra privalu.

2018-02-28 15:44 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1385621

IrenaU rašė:
Dar toks klausimėlis :)
O jei dirba 20 val per savaitę, tai suminėje apskaitoje gali dirbti iki 26 valandų per 7 dienų laikotarpį.
Turite užtikrinti 11 valandų minimalų paros poilsį ir 35 valandų savaitinio poilsio ?
Paros ir savaitės poilsis toks pats, kaip ir dirbant 40 val darbo savaitę?

Tokių proporcijų DK nėra numatyta. Maksimumas išlieka toks pat. Taip pat ir poilsio prasme.

2018-02-28 14:45 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » neapmokamos atostogos » #1385606

bebenciukas rašė:
Tai tada dar vienas klausimas bet jos neturi būti ilgesnės kaip 10d.d. nes kažkas lyg ir nutruksta ar sodrai turi susimokėti ar aš kažką ne tą skiedžiu :)

Neribojama trukmė, tik tiek, kad ta NA dalis, kuri viršys 10 d.d. per darbuotojo darbo metus, bus neįskaitoma į kasmetinių atostogų stažą.

Jei ilgiau truks negu pilnas kalendorinis mėnuo, tai už tą mėnesį, pasibaigus metams, reikės Sodrai susimokėti PSD.

2018-02-28 14:23 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » neapmokamos atostogos » #1385601

bebenciukas rašė:
Sveiki, darbuotojas neturi atostogų ar gali paiimti neapmokamų atostogų? Ir prašyme turi parašti kokiu tikslu prašo? ar taip suprantu?

Nebūtinas tas tikslas (nebent NA suteikiamos pagal 137 str. 1 d.). Pakanka šalims susiderinti atostogų laiką ir trukmę.

2018-02-28 14:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1385600

bebenciukas rašė:
Juk darbdavys laikinai neturi porai darbuotojų darbo, o priverstinė pravaikšta kaip suprantu, kai darbuotojas netiksliai atlieka darbą?

Jei darbdavys neturi darbo - tai prastova.

Na o pravaikšta - darbuotojo neatvykimas visą pamainą be svarbių priežasčių. Tai tikrai nėra "netikslus darbo neatlikimas"

2018-02-28 12:21 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1385586

dassi rašė:
Dar klausimėlis, darbuotojas dirba pagal 6 d.d. savaitę, valandos daugmaž savaitėms išdėstomos vienodai 4 dienas po 7 val 1 diena po 8 val ir 1 d po 4 val bet būna ir kitaip, tai man skaičiavimą geriau pagal dienas ar pagal valandas?

Geriau pagal valandas...

2018-02-28 11:29 Darbo teisė » Darbo laikas » #1385573

jorja rašė:
Sveiki,
ar teisingai - esant nepilnam darbo laikui - mažinama 1 val prieš Šv. dieną?

Taip, kai yra ne visas darbo laikas - taip pat trumpinama.

2018-02-28 11:27 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1385571

Pateikiu konsultacijas:

Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja:

Trejų metų apribojimas išnaudoti sukauptas atostogas netaikomas iki 2020 m. liepos 1 d., t. y. per šį pereinamąjį laikotarpį darbuotojai gali išnaudoti visas jiems priklausančias atostogas, o darbo santykių nutraukimo atveju – gauti už jas piniginę kompensaciją.

Merits:
2017-08-08 / Konsultacija

Darbuotojui priklauso visos atostogos, net jeigu jis sukaupė jų daugiau kaip už 3 metus. Įmonė turi jas suteikti arba atleisdama iš darbo mokėti kompensacijas. Tik tuomet, jeigu darbuotojai senųjų atostogų nepanaudos iki 2020 m. liepos 1 dienos, jas bus galima nubraukti.

Klausimas

Darbuotojas neatostogavo 4 metus, nors galėjo. Dabar išeina iš darbo. Už kiek nepanaudotų atostogų reikia išmokėti kompensaciją pagal naująjį Darbo kodeksą?

MERITS atsakymas

Darbuotojui priklauso kompensacija už visas nepanaudotas atostogas – už visus 4 metus. Naujasis darbo kodeksas nustato pereinamąjį laikotarpį ir iki 2020 m. liepos 1 dienos išsaugo visas darbuotojo uždirbtas atostogas.

Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje įrašyta tokia nuostata: „Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

Paskui bus taikoma 3 metų taisyklė: „Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“ (DK 127 str. 5 d.).

2018-02-28 11:22 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1385569

sekunde rašė:
Prisikambinau į VDI, tai sakė išnaudoti visas galėtų iki 2020, o mokėti už 3 metus..

Pataikėt ant atsilikusio konsultanto.

Ir Merits, ir VDI dabar yra aiškiai pasakę, kad pereinamasis laikotarpis taikomas ir kompensacijai, ir atostogų naudojimui.

2018-02-28 10:42 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1385561

sekunde rašė:
Sveiki, tai kaip dėl kompensacijos - reikia mokėti ne daugiau kaip už 3 metus? Ar už visas nepanaudotas atostogas?

Už visas (pereinamasis laikotarpis iki 2020-07-01).

2018-02-28 10:39 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1385559

dassi rašė:
Laba diena, jei šventinė diena yra savaitgalis, tai dabar įtakos kasmetinėms atostogoms neturi, nes skaičiuojasi darbo dienos?

Jei skaičiuojate darbo dienomis, tai įtakos neturi.

2018-02-28 09:14 Bendra » Nedarbingumas » #1385544

pele-pelyte rašė:
Jei DS nurodyta 3 eur/val.*2 d.d.=6 eur*0.80=4.8 eur? iš darbdavio ar teisingai galvoju?

taip.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: