ausyte rašė:
Tai čia taip skaičiuotumėte kompensaciją už nepanaudotas atostogas? bet ar galima skaičiuoti, jeigu yra įsakymas ir darbuotojo sutikimas, taip: valandinis VDU * atostogų d.d.? O išeitinę išmoką už du mėn kaip?

Ilana rašė:
Prisijungsiu ir aš prie šios diskusijos, jei galima Įmonėje vykdomas projektas. Su darbuotojų susitarėm dėl papildomu pareigų ir darbo projekto metu. Kai pasibaigs projektas, ar reikės išmokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją už tą laikotarpį ?

Denise rašė:
Įmonė iš savo sąskaitos sumoka už viešbutį ir kurą (darbuotojas pilasi į įmonės auto iš įmonės kortelės važiavimui į komandiruotę).
Šiek tiek pasimečiau, ar šias išlaidas traukti į komandiruotės įsakymą? nes traukdavau tik tas, ką darbuotojui reikės kompensuoti jo paties apmokėtas, t.y. rašoma:
P a v e d u buhalterijai kompensuoti šias komandiruotės išlaidas:

3.1. dienpinigius pagal teisės aktuose nustatytas normas,
3.2. kelionės išlaidas pagal pateiktus kelionės dokumentus,
3.3. nakvynės išlaidas pagal pateiktus dokumentus.

ausyte rašė:
dar galite detaliau, kaip suprasti "pagal pilną darbo laiką"?Tai kaip[ mano atveju tada skaičiuotųsi?

IrenaU rašė:
Aišku :) Dar toks klausimėlis. Darysiu grafiką 03 mėn. ir žinau, kad darbuotojas atostogų. Tai sudarant grafiką pažymėti, kas jis atostogaus?

IrenaU rašė:
Gal nevardiniai :)
Surašyti darbuotojai ir šalia laikas kiekvienos mėnesio dienos darbo valandos bei laikas ir išeiginės. Ir darbuotojai pasirašo. Iškabintas tas grafikas, parduotuvė pas mus.

ausyte rašė:
na bet jeigu atostogavo gruodį, sausį ir vasarį, tai belieka tik kovo mėn. ar kaip?

IrenaU rašė:
Reiks daryt :)
O dar norėjau paklaust :) Tas darbuotojas, kur sirgo, išėjo iš darbo. Į jo vietą priėmėm naują, kuris dirbs tuo pačiu grafiku kaip tas atleistas. Tai priėmus naują darbuotoją, vėl reikia sudaryt naują grafiką?

IrenaU rašė:
Ne, ne pagal sergančiojio grafiką dirba. Yra 3 darbuotojai. Vienas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio po 4 val., netaikoma jam suminė darbo laiko apskaita. Kitiems dviems taikoma suminė darbo laiko apskaita. Antras dirba pilnu etatu, o tas kur susirgo, dirba 20 val per savaitę, puse etato. Bet jis dirba tik savaitgaliais. Tai kai jis susirgo, savaitgaliais jį gali pavaduot tas kur dirba pilnu etatu. Gaunas naujas grafikas.

Aineda rašė:
Tai jau tikrai..kažkokia painiava...Tai ir tabelyje reiktų atskirai žymėti ar į bendra eilutę? Ar ne paprasčiau būtų nurodyti, kad papildomos pareigos atliekamos tokiu pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija, nes realiai taip ir yra. 40 val. per savaitę manau nebūtų viršvalandžių (šiaip gyd. priklauso nedaugiau kaip 38 val), nes dirba dar ir papildomą darbą.

IrenaU rašė:
Sveiki,
suminė darbo laiko apskaita pas mus, sudarytas grafikas 02 mėn. Dabar darbuotojas susirgo, vietoj jo dirba kiti.
Keičiasi grafikas. Ką torkiu atveju daryt? Sudaryt naują grafiką? Net neaišku, kiek žmogus sirgs.

ausyte rašė:
Sveiki,
dar kartą pasitikslinimui ir užtvirtinimui. Darbuotojas dirbo po 8 val. per dieną, DU 600 Eur. NUO 2017.12.01 iki 2018.03.06 atostogauja, nes labai daug yra nepanaudotų atostogų....Nuo kovo 7 d. jam nustatoma 1 darbo val. per dieną, 50 EUR DU mėnesio. Ir nuo kovo 30 d. planuojamas jo atleidimas. Klausimukai, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, o jų dar yra labai daug apie 100 d.d., imti tik kovo mėn. VDU? ir nereikia papildomai skaičiuoti ir dauginti iš koeficiento? Ir skaičiuojant išeitinę už du mėnesiu, taip pat imti tik kovo mėn. VDU ir nedauginti iš jokių koeficientų? Ačiū

agne55 rašė:
turiu klausimą, jei pedagogas dirba kita pedagogini darbą, kaip forminti kaip susitarimą, ar pareigų sugretinimą, turintis dvi darbo sutartis.

Aineda rašė:
Smagu, kad galima su kažkuo pasitarti, o tai jau stogas nučiuožtų..
Tai reikia nurodyti konkrečiai, kiek val. per dieną dirba gydytoju ir kiek val. atlieka direktoriaus pareigas., ar užtenka valandų skaičių per savaitę nurodyti atskiroms pareigoms? O atostogas skirti pailgintas, pagal gyd. pareigas?

Dolli55 rašė:
Gal aš neteisingai skaičiuoju.Tai suminė darbo laiko apskaita.Mūsų darbo užmokestis budintiems yra nustatytas 401,00 euras. Jei teisingai supratau, tai 5 d. darbo savaitės valandos ( 152 val.) apmoka 401,
00 euro DU. O visos viršvalandinės (40 val.) apmokamos 1,5 tarifo. O kaip su šventinėm? Nelabai suprantu ar mokėt dvigubai ar tik primokėti už 16 val po 2,32 eur.

Aineda rašė:
Sveiki. Sakykit, kaip teisingai įforminti DS dvi pareigas vienam žmogui? Jis yra ir direktorius, ir gydytojas viename. Ar svarbu, kurias pareigas nurodysiu kaip pagrindines, o kurias kaip papildomas? Kaip dėl darbo laiko? Ar gerai, jei įrašysiu, jog gydytojo darbo valandos sutampa su direktoriaus darbo valandomis, t. y. jas atlieka tuo pačiu metu? Ar gali būti nurodytas bendras DU už abi pareigas, ar būtina išskirti?

N-pippi rašė:
Dėkui, Tininga. Jūs kaip visada operatyvi Tik pasitikslinu - direktoriui DS keičiama akc. sprendimu?

Dolli55 rašė:
Darbuotojas dirbo 2017.12 mėn. 192 val. tame tarpe 16 val yra šventinės. 2017-12 mėn 5-kių d.darbo savaitė 19 d.d 152 val. Apmokėjimui gaunasi kad: viršvalandžių 40 val x 2,32 (min. val. atlygis), o kaip su šventinėm? Juk tas 16 val jis dirbo kaip ir už DU, o priklausytų primokėti 16 x 2,34 (vieną tarifą ) ar dar papildomai prie mokamo DU dvigubas tarifas už 16 val? Ačiukas

N-pippi rašė:
Dėl lėšų trūkumo planuojame trumpinti visų darbuotojų darbo laiką perpus. Kaip ilgai dirbs 20 val. per savaitę, neaišku.
1. Kaip tai įforminti – įsakymu/priedu prie sutarties paprastiems darbuotojams/akc. sprendimu direktoriui?
2. Ar kam nors, apart darbuotojų, apie tai reikia pranešti?
3. Mūsų darbo sutartys neatnaujintos po DK įsigaliojimo.

martynas05 rašė:
Man ir aktualus šis klausimas, jei darbutojos savaitinės valandos 38, iki šiol dirbo kiekvieną dieną 7,6 valandos. Dabar nori keisti, dirbti dvi dienas po 10 val. ir tris po 6 valandas. Ar reikia kažką keisti sutartyje? Manau jei sutartyje būtų įrašyta dienos norma , tada reikėtų keisti, o jei savaitės ir ji nekinta, tai gal nereikia?
Supratau, kad priteršiau ne toje temoje, bet klausimas buvo prieš tai aktualus

Aineda rašė:
Ačiū aš irgi taip manau..
DS turi būti nurodyta ir kad sutrumpintas darbo laikas, ir kad nepilnas darbo laikas?
Kurie normaliai turi pagal sutrumpintą darbo laiką dirbti 38 val.per savaitę, ar būtinai kiekvieną dieną po 7,6 val., ar gali 4 dienas po 8val ir likusią dieną 6val. dirbti ar kažkaip kitaip išdėlioti tą laiką?

pike rašė:
Taip, reikėjo remtis man darbo kodeksu. Bet žinot kaip būna - "kažkas sakė, kažkur girdėjau, kad keitėsi kažkas" ir pan. Dėkui dar kartą.

pike rašė:
Dėkui, Tininga. O man aiškina, kad galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną.

MillaJ rašė:
tuomet, mane labai glumina gaunamas skaičius (proc.), skaičuojant antru būdu, kuomet skaičiai yra tokie:
2017 m. 487 eur; 2018 m. 927 eur; pokytį gaunu net 90 proc, kai plika akimi matyti, kad procentas t.būti apie 50, tiek mano akimi padidėjo d.užmokestis

Aineda rašė:
Sveiki,
Iškilo toks klausimėlis. Jei darbuotojui nustatytas sutrumpintas darbo laikas (kadangi sveikatos priežiūros darbuotojas), tačiau jis dirba nepilną darbo laiką, ar reikia trumpinti prieššventinę dieną 1 val.? į ką atsižvelgti - į tai kad sutrumpintas darbo laikas? Tada nereikia?...

MillaJ rašė:
Truputį susimakalavau, pagelbėkit prašau, reikia paskaičiuoti, kiek proc. išaugo darbo užmokestis, palyginus 2017 m. sausio mėn. su 2018 m. sausio mėn.:
2017 m. 1351 eur
2018 m. 1725 eur
aš dviem būdais išskaičuoju skirtingus skaičius
1. būdu 78 proc.
2. būdu 28 proc., ir 2-asis būdas man yra tikroviškesnis.
ačiū.

eglennn rašė:
Sveiki,

tikiuosi, kad galėsite padėti.

Vykdome projektą administruojamą Aplinkos Ministerijos su ES parama. Projekto biudžete numatytas tam tikras darbuotojų darbo laikas ir valandinis įkainis už pradirbtas valandas kaip priedas prie darbo sutarties. Klausimas, ar galima nurodyti, jog DU už pradirbtą laiką projekte bus sumokamas projekto įgyvendinimo pabaigoje (po vienerių metų), ar taip nebus pažestas DK ar kokie teisės aktai?

Labai ačiū už pagalbą!!!!

Dovile976431 rašė:
Sveiki, įmonėje labai senos darbo sutartys, kaip jas reikia atnaujinti? ar viskas perkelti senom darom i naują formą ir parašyti kažkur tęstinumas , ar kaip?

pike rašė:
Laba diena. Atleidžiamas darbuotojas pagal DK 57str.
Turiu paskaičiuoti kompensaciją dviejų mėnesių, gal pagelbėsit kaip? Sirgo pusmetį ir atleidžiamas paskutinę ligonlapio dieną(ar galima atleisti dar nedarbingume? )
Dėkui

Girele rašė:
Šiaip jau skaityti reiktų išmokti jau pradinėje mokykloje...