Indre35 rašė:
iseinu is darbo del ligos,ar priklauso iseitine?ir dar yra nepanaudotos 2 m.atostogos?per kiek dienu darbdavys turi atsiskaityti?

Serebro rašė:
Taip taip, supratau, kad mano atveju, už kitas dienas gi darbdavys neskaičiuoja atlygio, todėl vasario mėnesiui tenkančių išmokų nėra. Aš perskaičiau pastraipą iš VDU tvarkos apie tą lyginimą ir labai primityviai dviem būdais supratau: arba mėnuo kada faktiškai paskaičiavau ir pateikiau NP-Sd, arba mėnuo į kurį patenka dvi ligos dienos Ateičiai: tarkim, jei prasidėtų biuletenio savaitė kovo mėnesio pabaigoje (ten patektų pirmos dvi dienos) ir kitos likusios savaitės dvi dienos persikeltų į balandžio mėnesį, tai lyginčiau su kovo mėnesiu, nes ten patenka darbdavio skaičiuojama išmoka, taip?

burbe rašė:
Sveiki visi. Papuoliau į labai nemalonę situaciją.
Žodžiu, nuo sausio 26 d. mane išleido atostogų 15 d.d. Vakar susisiekiau su darbdaviu dėl vėluojančio atlyginimo (kartu ir atostoginiai) ir jis man pareiškė kad pardavė kažkam UAB'ą ir bus keliama bankroto bylą. Atsiuntė kažkokį tel. nr. Juo paskambinus man nieko nepaaiškino tik pasakė laukti-kažkas kažkada su manim susisieks.
1. Ką man daryti ir ko tikėtis?
2. Man pirmadienį jau kaip ir reiktų po atostogų eiti į darbą tai kaip bus?
3. Kiek laiko gali trukti šitas procesas?
Yra toks reikalas kad kovo mėnesį gulsiuos į ligoninę, kaip daryti su nedarbingumu jei viskas dar nebus pasibaigę?

Serebro rašė:
Kai lyginame vidutinį užmokestį su skaičiavimo mėnesio MMA, tai tarkim, jei sausio-vasario mėnesį išėjo į biuletenį, o NP-SD teiktas tik vasario mėn. iš karto už 3 savaites. Gaunasi, kad skaičiuoju ir pateikiu sodrai vasario mėn. Tai ir lyginti su vasario mėnesio MMA? Ar lyginti pagal pirmųjų dviejų ligos apmokamų dienų mėnesį, šiuo atveju pirmos ligos dienos patenka į sausį.

Aurellija rašė:
Žinojau, bet užmiršau Dabar turiu tikslinti sausio sam pranešima?

Aurellija rašė:
Sveiki. Dvi darbuotojos gruodžio pabaigoje išėjo atostogų, Gruodžio mėnesį darbo užmokęsčio žiniaraštyje parodžiau gruodžio mėnesio jų atlyginimus ir dalį jų atostoginių, nes dalis atostogų persikelia į sausio mėnėsį.Sausio mėnesį atostogų metu apsirgo. Skaičiuodama sausio mėnesio atlyginimus įtraukiau likusius atostoginius ir už dvi pirmas ligos dienas. Kai teikiau SAM pranešimus sodrai už sausio mėnesį, metė klaidą, kad blogai paskaičiuotos pajamos. Priėmė tik su pajamomis už pirmas dvi ligos dienas. Tai kur man dėti sausio mėnesio atostoginius. Tikslinti gruodžio mėnesio sam pranešimus ir rodyti visus atostoginius ar galiu likusius atostoginius perkelti į vasario mėnesio darbo užmokestį ir pateikiti vasario sam pranešime?Ar kaip reikia tvarkyti šią situaciją?

martynas05 rašė:
Labas rytas,

O sakykite kai eina ne pagal eilę atostogų ir rašote įsakymą, ar duodate dar ant įsakymo susipažinti darbuotojui? nes seminare kažkada sakė, kad nereikia, ant prašymo jau būna parašas

Tigre74 rašė:
tai taip išeina, kad po 3 metų, nebeliaka jokio dokumento pagrindžiančio atostogų suteikimą. Tai gal vistik lektoriai rekomenduojantys kaip optimizuoti dokumentaciją - klysta? gal vistik reik rašyt įsakymus?

Agniliux rašė:
Sveiki, aš vis tik radau tokį atsakymą: Pagal Mokėjimų įstatymo 2 str. 13 punktą mokėjimas gali būti atliekamas grynaisiais pinigais arba negrynųjų pinigų pervedimu per pasirinktas kredito įstaigas. Remiantis šiomis nuostatomis, parama laikoma suteikta grynaisiais pinigais, jeigu pagal paramos gavėjo ir paramos teikėjo susitarimą grynieji pinigai įnešami į paramos gavėjo kasą ar į jo sąskaitą banke.

Tad neklaidinkite kitų.

Tigre74 rašė:
Įmonėje įsakymai rašomi minimaliai, susiję su veikla, komandiruotėmis. Jei žmogus kažko prašo (atostogų, priimti, atleisti ir pan), vadovas parašo, "sutinku išleisti .....". Kaip manote - ar tokį prašymą prilyginti Įsakymui personalo klausimais? 3, 10 ar 50 metų?

rasi rašė:
o kokie NE "buhalteriniai" yra kažkam įdomūs ? Turiu omenyje jei dokumentas reikalingas buhalterijai , jis reikalingas ir archyvui, ir atvirkščiai. Į viską žiūrėkite papraščiau. Netgi jei dokumentų nėra - tai ir nėra.

rasi rašė:
Už 10 metų archyvas ima visą buhalteriją, ima tam , kad 10 m senaties terminas. Jei kiltų kažkokių teisminių nesutarimų. Pasiskambinkite archyvui, jums tą patį pasakys.

Serebro rašė:
Sorry, kad čia taip širdgėlą išliejau bet žiauriai nežmoniškai pikta, kad supuvusi visuomenė be pagarbos vieni kitiems. Ir suprantu, kad visam pasaulyje taip yra. Išgyvena stiprieji, kaip sakant

rasi rašė:
Tai už 10 metų yra saugoma VISKAS.

admin123 rašė:
bet kas keisciausia butent sake, kad darbuotoju prasymai yra saugojami 10 m. (na gal nesusikalbejom, reikes dar pasitikslinti).

Serebro rašė:
Na ir ką, dabar tas žmogus negali 6 mėn gauti bedarbio statuso, jau nekalbant apie išmokas.

admin123 rašė:
o prasymai del atostogu privalo buti saugojami? jie segami pagal metus? sakyk 2017 m. darbuooju prasymai del atostogu?

admin123 rašė:
2017 metais atleistu darbuotojų asmens bylos - (saugoma 10 m.) - įdesiu priėmimo, atleidimo, perkėlimo, jei mažinamas krūvis, darbo užmokesčio pakitimų įsakymų kopijas; asmens korteles;

victory87 rašė:
..bet jeigu darbuotojas dirbo ne pagal vieną sutartį, ir viena pasibaigia 2012 m. o kita 2016 m.? Tai ar abi prie 2016 dėtumėte, ar pagal atleidimo metus?

Saule65 rašė:
Ar notaro išrašyta sąskaita be PVM už valstybės registrų darbų kainos dydį - tinka PVM 100 klasifikatorius?

admin123 rašė:
skaitau bendruju dok. saugojimo terminu rodykle 7.2 punkta
o gal zinote kur butu galima gauti kokia spargalke ka reiketu perduoti i archyva (savivaldybes), sakykim, kad ir to pacio bankroto atveju?

admin123 rašė:
įdomu, ar tai yra privaloma ar ne?

admin123 rašė:
sveiki, įsakymus dėl kasmetinių atostogų, mamadienių ir pan. segu į segtuvus. Tuos pačius įsakmus ar ju kopijas privalu dėti į asmens bylas? Ar dedate? mes dedame į asmens bylas tik prašymus....

sanpaulija rašė:
Tulvitos sąstaitoje parašyta- papildoma paslauga "dūmingumo nustatymas". Jei būtų netinkamas dūmingumas, tai neišduotų TA kortelės.Aš manau, kad turint TA kortelę, galim nesukti sau galvos- katalizatorius yra, veikia teisingai ir mokesčio nemokam. Ką jūs manote, kolegos?

ausyte rašė:
sveiki,
kaip jūs darote, jeigu jau sakykim pateikėte gautu PVMs.f. iSAF už 01 mėn., tačiau dar gavote 01 mėn sąsk., tai tikslinate jau pateiktą 01 mėn. registrą ar tas sąsk traukiate į 02 mėn registrą? Ačiū

xvijox rašė:
Tininga gal žinote jei atleidi darbuotoja pačiam prašant 55 strp.1d., o jeigu yra pagal terminuota DS tai pasibaigus terminui kokį strps. reiktu nurodyti ?

xvijox rašė:
Supratau jeigu nesusidaro 1d.d. atostogu tai komp. neskaičiuojama.

xvijox rašė:
Jei darbuotojas tedirbo tik 1 d.d. (pagal MVA-2,45eur.),ar teisingai apskaičiuoju DU ir komp.už nepand.atostogas:
8*2,45=19,60 eur.DU
1d.d.*20/252=0,08 priklauso nepand.atostg. tai 19,60*0,08= 1,57eur.
Paskaičiuoju:
19,60+1,57=21,17 eur.(priskaičiuota)
Sodrai 9% - 1,91 eur.
Mokama suma : 19,26 eur.

Ar teisingai darau paskaiciavimus ?

mkristi rašė:
Sveiki, žmogus buvo nemokamose atostogose nuo 2017 12 01 iki 2018 01 13. Dabar jį atleidžiame, ar įsiskaičiuos į stažą 14 nemokamų atostogų dienų?

smalsuole rašė:
O aš kažkaip maniau, kad per 10 darbo dienų, ar kažkas pasikeitė?