[quote=rosalinda]Gal galite ideti 2008 metu
320 pagrindinis, o šiaip neaišku, ko būtent jums reikia...

Ne, aišku nekliudo. Na, pas mus nepasirašinėja tokiais atvejais, nes viskas konkrečiai būna surašoma tame susitarime, įskaitant ir atostogų kompensaciją...

Sakyčiau, ne. Juk pasirašė susitarimą, o taip pat pasirašys darbo sutartį.

Turėtų pasakyt, bet šiaip jau paprastai išmokama kompensacija.

Kaip suprasti - nepranešus? Šiaip, jei darbo sutartyje tinkamai nustatytas išbandymo laikotarpis (t.y. nurodyta, jog darbdavys nustato 3 mėn. išbandymo laikotarpį), tai jokių problemų atleisti. Įspėjimo nereikia, jokių išeitinių nereikia, tik atostogų kompensacija.

Dienos VDU dauginate iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet 21.1) ir dauginate iš 2.

Taip, ji turi rašyti prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas iki kol sueis 1 ar 2 metai. Tada įsakymas, pažyma apie DU už tuos mėnesius, kurie priklausys skaičiuojamam laikotarpiui...

Ne, nesikaupia. Jos kaupiasi tik nėštumo ir gimdymo atostogų (126 k.d.) metu.

Gal pravers?

Praktiškai naudojami šalpusnio lapai ir žiedai. Graižai renkami sausomis, giedromis dienomis. Jie nukarpomi žirklėmis arba nuskinami. Lapai renkami tik neperaugę, švarūs ir sveiki. Surinkta žaliava, paskleidus plonu sluoksniu, džiovinama gerai vėdinamoje, nuo saulės apsaugotoje patalpoje.
Lapuose yra 2,6% karčiųjų glikozidų, organinių rūgščių, saponinų, 5 mg% vitamino C, 5,2% karotinoidų, polisacharidų, eterinių aliejų, rauginių medžiagų, silicio rūgšties, 15,4—18,2% mineralinių medžiagų, graižuose yra flavonų, sterinų, glikozidų, inulino, eterinio aliejaus, rauginių medžiagų.
Vaistinis. Lapai ir žiedai vartojami kaip atsikosėjimą lengvinanti, dezinfekuojanti ir priešuždegiminė priemonė sergant kvėpavimo takų ligomis. Medicinoje švieži lapai dedami ant sumuštų, patinusių vietų.

Dar:
Nuo dažniausiai žmones kankinančio bronchito veiksmingiausias yra džiovintų šalpusnių žiedų ir lapų mišinys. Imti šaukštą tokio mišinio, suberti į emaliuotą ar stiklinį indą, užplikyti stikline verdančio vandens ir dar 15 minučių kaitinti kitame verdančio vandens inde. Paskui ataušinti, perkošti ir išsunkti, papildyti virintu vandeniu iki pilnos stiklinės tūrio. Gerti likus valandai iki valgio - po pusę stiklinės tris kartus per dieną.

Ak, ačiū Tau, miela Elvusia, nu tikrai - jos net šviečia Ir širdy, ir akyse šviesiau pasidarė

Niu reiks taip ir padaryt Jei ne pačiai mažiausiai, tai kitoms lelkoms bus... Tik reiks į užmiestį išsiruošt
O pakalnučių dar teks palaukt...

Jetau, kaip niūriai tu tą Klaipėdą pavaizdavai...
Na, pro mano langą dabar matosi pievutė, tiesa, be šalpusnių ji... Užtat paskiau ten žydės pakalnutės
Bet reiks eit paieškoti tų mielų pavasario saulyčių...

Nu nepergyvenk, susitvarkysi.
Akto data yra bent jau ta, kada darbuotojas jums pranešė bei tai nurodė savo paaiškinime. Turi jau būti realios datos. Realiai jūs turėjote sužinoti gavę nedarbingumo lapelį užpildymui (jei jis apie tai neinformavo iškart po įvykio; gal paskui kils klausimas, ar jis informuotas kokioje nors instrukcijoje, kad privalo iškart pranešt - pas mus vidaus tvarkos taisyklėse). Tada jau turėjote pradėti "taršyti" darbuotoją. Tai siūlyčiau ir tokias datas akte nurodyti. Jūs pavėlavote ištirti, nes darbuotojas pavėlavo jums pranešti. Mums dėl to niekas nepriekaištavo.
Tyrimas - susiję su darbu ar ne - sakyčiau, yra jo maršruto tyrimas nuo namų iki darbovietės. Jei tai įvyko visai kitam miesto gale, ir(ar) ne tuo laiku, kai darbuotojas turėtų keliaut į darbą (ar iš jo) tai jūs konstatuosite, jog nesusijęs. Ir tada laisvos formos aktas. O jei susijęs - tai jau N-2 pagal nelaimingų atsitikmų tyrimo nuostatus.

Tai gal tegu džiaugiasi, kad išvis gauna Nu, čia juodas jumoras, aišku...

Tess, ir man labai smagu

O dėl akto - manau, jog pakaks N-2, mes nerašėm jokių laisvos formos aktų. Traumos sunkumą turi nustatyti gydžiusi med.įstaiga, turėtų būt nurodyta ant nedarbingumo lapelio.

Jei buvo pakeliui į/iš darbo, tai juk reikia N-2 užpildyti? Nebent pradėjus tyrimą paaiškėtų, jog tas pakeliui iš tikrųjų buvo visai ne pakeliui (Vaje, kaip aš čia surašiau )

Pasiilgo - tai ir atsirado
Lelius gerai, augam, linksmėjam vis. Mamytė štai jau bando po pasaulį pasidairyt

Mums panašiai buvo. Viską forminom pavėluotai (pildėm aktą dėl nelamingo atsitikimo), teko paimti darbuotojo pasiaiškinimą, kodėl jis įmonės neinformavo, bet gydytojui taip pasakė. Darbo inspekcija konsultavo. Ilgai viskas truko, bet ką darysi. Daug popierizmo.

Skaičiuojant VDU - taip; bet jei žmogus skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl kokių nors objektyvių priežasčių dirbo trumpiau, tai tiesiog mažiau uždirbo, ir bus padalinta iš mažiau darbo dienų. Tačiau jei tai buvo pravaikštos, tas mažesnis uždarbis bus padalintas iš VISŲ darbo dienų, o esant MMA gaunam mažus vidurkius. Tad norėta pasakyti, kad pravaikštų atvejus tie vidurkiai gali būti proporcingai mažesni nei MMA. Kokie nors koeficientai nėra taikomi šiuo atveju.
O priklausančių atostogų dienų apskaičiavimas - jau visai kas kita, ir šiame apraše apie tai nekalbama

Maždaug tai, ką gaudavo su priedu, nes pašalpa apskaičiuojama pagal visas gaunamas pajamas, nuo kurių Sodrai mokami mokesčiai. Pašalpai apskaičiuoti ims 12 kalendorinių mėnesių.

Kiek man teko susidurti, ir konsultuojantis VDI, ir seminaruose, - neatvykimas administracijai leidus (ND) trakuojamas kaip laikotarpis, už kurį nekaupiamos atostogos. Skirtingai nuo neapmokamų atostogų, kurias apibrėžia DK 184 str., ir kurių trukmė bei paskirtis reglamentuota, o atostogas apskaičiuojant imama irgi ribota trukmė (14 ar 30 dienų). Tuo tarpu ND nėra kaip nors konkrečiai apibrėžtas...
Taigi, aš jūsų minėtų 14 dienų neįskaičiuočiau į laiką, už kurį skaičiuojama atostogų kompensacija.
Beje, o kodėl pagal tą nutarimą dėl VDU skaičiavimo jums susidarė toks įspūdis, kad reikia atostogas skaičiuoti už tas dienas? Gal ir aš ką nors praskaičiau?

Aš kaip tik netrukus išeisiu vaiko priežiūros atostogų, ir man tikrai nėra viskas galutinai aišku. Dekretinė, t.y. motinystės pašalpa bus įskaičiuota tiek, kiek jos pakliūva į skaičiuojamuosius mėnesius. Jei vaiko priežiūros atostogos prasideda ne nuo mėnesio 1 d., tai motinystės pašalpa paklius ne visa. Manau, kad skaičiavimas bus paprastas: ims atitinkamų mėnesių pajamų sumą ir ją padalins iš tuo laikotarpiu buvusių darbo dienų skaičiaus.

Abu tuo pačiu metu išeiti ir gauti dvi pašalpas tikrai negali.

O kažin visgi bus taikomas, nepriklausomai nuo pajamų dydžio?

Kaip suprantu iš projekto, kuriam jau pritarė Seimas, jokių ketvirčių išvis nebeliko. Nuo sausio - 9 mėnesiai, nuo balandžio - 12 mėn. Kurie būtent mėnesiai, man nėra labai aišku. Galima suprasti taip, kad jie pradedami skaičiuoti nuo paskutinio mėnesio buvusio prieš atitinkamų atostogų pradžią. Pav. Jei išeinam į dekretą kovo mėnesį, tad skaičiuos nuo vasario iš viso 9 mėnesių pajamas.

Keistai čia. Čia bet kuriuo atveju visas dekretas įeina. Ką jiems čia tas duos? Išeina, kad dabar žiūrės į mėnesių, o ne ketvirčių pajamas. O ataskaitas juk gauna ketvirtines?

Nu ką, pritarė Seimas tam projektui. Bet vis tiek jis man neaiškus kažkoks tai...

Sukčiavimui - NE
Aš tai už. Va per tokias ir tokius dabar ramybės nebėr, o tikrai sąžiningai buvo viskas uždirbta.

Aš tai vat irgi bandau įsikirsti į tą jų naują šedevrą ( ). Ir nesuprantu, kuriuos mėnesius ims skaičiuot pašalpai. Jei išeinu vasarį vaiko priežiūros atostogų, tai suprasčiau, kad nuo sausio atgal 9 mėnesius...

Imama tik dalis pašalpos, tenkanti skaičiuojamajam laikotarpiui.