Ir man

Šventinė niekur nenusikels, bet kovo 25 d. bus poilsio diena. Popierius - tai darbo kodeksas. Jį žadėjo koreguoti Seimas, bet to dar nepadarė.

Su tuo tai aš tikrai sutinku

Galite, nebūtina s-f.

Štai čia (6.12 punktas, antra pastraipa):

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5
punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

Būtų įdomu pasiskambinti į VDI.
Kažkada diskutavome apie situaciją, kai žmogus keletą mėnesių išvis nedirbo, buvo pravaikštose. VDU tada gaunasi 0. Taip ir likom neišsiaiškinę, kur teisybė...

Dėl ko kalta? 6.12 kalba apie normaliai dirbančius, o 6.5 apie tuos, kurie nepilnai dirbo. O štai čia "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui." - nėra jokios užuominos, kad netgi šiuo atveju "...bet ne mažiau negu..."

VDU skaičiavimo tvarkoje nėra net užuominos apie tai.

Formaliai žiūrint, jūs turėtumėte tuos jo 268 Lt padalinti iš gruodžio, sausio, vasario darbo dienų. Tai ir bus jo VDU. Pats kaltas, kad nėjo į darbą. Dar jam pinigus mokėk

1. Manau, kad reiktų imti 22,22 Lt.
2. Pravaikštų dienos minusuojamos ne iš priklausančių atostogų dienų, o iš laikotarpio, už kurį jos skaičiuojamos.

Maitintis jis turėtų iš dienpinigių; jei jų nepakanka - tai jo, o ne įmonės išlaidos. Bent pas mus tokia tvarka.

Skaičiuojate dalindami visą uždirbtą DU iš visų dirbtų dienų, nes dirbo mažiau nei 3 mėnesius.

Kai skaitom tą punktą, tai ten iš tiesų apie du dalykus kalba. Klausimas tik, kaip kas traktuoja tą pirmają sakinio dalį... Ar darbo sutartyje nurodytas DU ir yra minimalus toms pareigoms nustatytasis

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti
– negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Įsakymas reikalingas dėl papildomos poilsio dienos.
Tik aš nesupratau vieno dalyko: jei tas žmogus pagal grafiką turėjo dirbti 16 d., bet nedirbo dėl šventės, tai jam nebereikia suteikinėti papildomos poilsio dienos (kadangi 18 d. yra poilsio dienos perkėlimas tiems, kas tą dieną turėtų nedirbti, o ji dar sutampa su šventine)

Jei atiduodate kitą dieną poilsio diena, tai nereikia dvigubai mokėti.

Kai yra atostogos, tai žymite toms pareigoms, iš kurių eina atostogauti, tikrai nebūtina abiems vienu metu. O jei taip ir yra - tada abiejose eilutėse sužymite. Tačiau jei serga, tai būtinai abiejose eilutėse L.

Jei savaitgalį nedirbo - tuomet taip.

Rolf, pas mus darbe irgi kilo diskusija dėl to dalyko. Pvz., neseniai buvo pakeltos algos ir jau artėja atostogos, o mūsų "glav.buch." net neketina tos nuostatos laikytis skaičiuojant atostoginius. Maždaug, jūs galite manyti kaip norite, tai tik jūsų subjektyvi nuomonė. Jos nuomone, tai liečia tik tą Vyriausybės nustatytą MMA arba toms pareigoms bendrai nustatytą DU, bet tai esą visai ne tas pats, ką darbuotojas asmeniškai yra sulygęs su darbdaviu ir kas parašyta jo DS.
Gal buvo kur nors komentaras apie tai? O gal reiktų to oficialiai užklausti VDI? Tiesiog neturiu argumentų...

Mokės pilnai, be to, terminuotos sutarties pasibaigimą, sutarus su darbdaviu, galima atidėti iki to momento, kol baigsis vaiko priežiūros atostogos (kad būtų ramiau ).

6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

Tau geriau jau nesigulti į ligoninę (finansine prasme): neturėsi reikiamo stažo, nemokės Sodra pašalpos, o tai vidurkiams atsilieps. Būtų geriau atostogos, bet ir tos dar neuždirbtos... Nebent darbdavys būtų aukso žmogus ir tau jas suteiktų avansu. Vienu žodžiu, situacija nedėkinga. O su sveikata, aišku, nepasiginčysi... Tai tik linkėčiau tau tos stiprios sveikatos, sėkmingai padirbėti iki dekreto, o jei gausis kas nors ne taip - stengtis nesinervinti. Pakeisti mažai ką galima...

Nu pagal viską - taip, kadangi ir šeštadienis daug kam ne darbo, o tau pagal sutartį - darbo. Bet gal tu gali nedirbti pirmadienį, o dirbti sekmadienį Logika tokia, kad tu negali nedirbti darbo
dieną (pirmadienį), ją perkeldamas irgi į darbo
dieną (šeštadienį). Kitiems tai poilsio diena, o tau darbo, taigi nėra kur perkelti.
(Na, jau čia moteriška logika turbūt )

Būna

Galiu iš karto nuraminti:
darbo laikas neberibojamas, o VDI pranešinėti nieko nereikia.
Tačiau vis tiek reikia sužiūrėti bei taip sudaryti grafiką, kad neviršytų 12 val. per dieną. Tam tikslui turite iš kitos darbovietės gauti pažymą apie darbo grafiką.

Vyriausybės nutarimas:

Dėl ne viso darbo laiko

Va, dar siūlau paskaityti:

Vykstant į Latviją arba Lenkiją reikia paso

Atsargiai dėl tų asmens dokumentų! Būtina turėti asmes dokumentą Mano bendradarbis kas savaitę varinėja į Latviją, ir niekas nieko. O vieną dieną sulaikė jau už sienos. Viskas, nelegalas. Sulaikė. Paskyrė baudą. Jo laimei - nedidelę, o ji gali siekti ir kelis šimtus latų.
Patariu nerizikuot

Mano manymu - taip.

Pavarčiau savo rašytas pažymas, tai ten būdavo lentelė tarkim už pusmetį, ir paskui sakinys: darbuotojo DU per nurodytą pusmetį vidutiniškai buvo xxx Lt, atskaičiavus mokesčius yyy Lt. (tiesiog vidurkis).

Gal tiesiog pažymos apie DU reikia?

[quote=Demia]Sveiki. Sakykite, jei aš išmokėdama atlyginimą už vasario mėn. pritaikiau
Manau, galima taip daryti. Reiktų sužiūrėti, kad nesigautų tam žmogui 13 , kitaip jis gausis skolingas VMI. O va, vienam pažįstamam praėjusiais metais lygiai taip atsitiko, tai kai deklaraciją užpildė, šita skola išsilygino (ji išsiminusavo iš grąžintinų mokesčių).