Aha, kaip gerai, kad tas Tax'as yra

Tikiuosi supratai, už ką "kiauliuką" gavai

O šiaip:
tax.lt/postt8334.html
tax.lt/posts2555-940.html

Nu va, taip ir buvo iki šiol. Bet patyliukais sugalvojo užkirsti tam kelią.Bet ir ta Sodra neprotinga: juk ji gali sau mokėti tą pašalpą, kuri vis tiek naudojama vaiko poreikiams - juk ir maistas, ir drabužėliai, ir pampersai ne centus kainuoja! - bei auklei, pavyzdžiui. O iš tos kitos algos gi dalis pinigų tai pačiai Sodrai grįžta. Bet kadangi pratęsė iki 2 metų, tai matyt dėl to čia ir apkarpė.

Aš tai irgi taip supratau. Na, nebent labai jau norisi dirbti ir neprarasti įgūdžių, ar pan. Nors Sodra vis dar nieko nekomentuoja, laukia nuostatų naujų, kurie, sakė, pasirodys gruodžio pabaigoje.

Šito išsireiškimo nebėra įstatyme.

Taigi, pažiūrėjau šiandien tą paskelbtą pakeitimo įstatymą. Pagal jį taip ir išeina kaip tu rašei - bet ten labai jau aptakiai parašyta, ten tas vienas punktas gerokai pasikeitė, lyginant su projektu... Ten net neaptarinėjama, kiek čia tų darboviečių, ar pareigų...

Palyginimui:

Projektas:
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo išleistas atostogų vaiko priežiūrai, jas nutraukė ir turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.

Priimtasis variantas:
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.

Geruliai

Tiek, kiek jūs nurodote: 1 metus, arba DS galiojimo laikotarpiu (nes jis gali būti ir trumpesnis nei metai). Pas mus darbuotojų daug, tai mes visus pažymėjimus taip išduodam. Man atrodo neprotinga kaitalioti juos kasmet, nors taip kai kas rekomenduoja daryt.

Aha, bet ne visiems čia taip... Mes pvz. 12.22 /29 ilsėsimės, o dirbsime ir 12.24, ir 12.31

Taip paprastai techniškai pamąsčius: pvz. aš pildau kompiuteryje tabelį. Komandiruotė - prilyginama faktiškai dirbtam laikui; tačiau komandiruotės metu žmogus gali dirbti ir ne 8, o 4 valandas, savaitgalį visai nedirbti ir t.t. Eilutės pabaigoje kompiuteris susumuoja valandas. Ką aš ten gausiu, jei vietoje valandų bus K raidė

Ir dar saldainius nešti už tokias bjaurias naujienas
Bet nieko, pamatysime greitai - kas yra kas.

Džiaugiuosi ir aš


O šiaip tiems dalykams pagrindas vis dėlto yra VDU skaičiavimo tvarka. Ir nereikia čia skaityti kažko tarp eilučių, kaip kai kurie konsultantai daro...

Va dabar ką tik paskambinau į Sodros konsultavimo centrą. Ir pateikiau čia gvildenamą klausimą. Atsakymas buvo vienareikšmiškas: pagal šiuo metu galiojančius teisės aktus, jei moteris, gaudama motinystės (tėvystės) pašalpą įsidarbina kitoje įmonėje, nei vaiko priežiūros atostogos, nei pašalpos mokėjimas nenutrūksta. Niekas nėra nei sumuojama, nei lyginama, nei dar kas nors.
"Kaip bus po 2008.01.01 - pakomentuoti negalime, nes dar nėra paskelbta naujoji įstatymo redakcija bei nepatvirtinti pašalpų mokėjimo nuostatai."
Dar kartą perklausiau, ir dar kartą pakartojo: "jokių oficialių komentarų šiuo klausimu Sodra neteikia".

Taigi, veltui mes čia ginčijamės.

Paskaičiuok su tuo, kuris didesnis Nes man atrodo, kad tai tikrai niekur nėra konkrečiai įvardyta.

Ir man taip atrodė. Ir net buvau tikra, kol VDI nepakonsultavo. Bet sakau tau, aš pati tai ignoruoju. Nes man atrodo visai nelogiškai...Juk pats vidurkis nesikeičia nuo to, ar guodį dirbi 10 ar 19 dienų, ar ne?

Mano nuomone, turėtų būti tas pats vidurkis, nes tos atostogos suteikiamos kartu, be to, tikrai esu skaičiusi komentarų, kad VDU skaičiuoti turi būti imami 3 pilni mėnesiai. (Nors mes patys taip nedarome, nes kartais būna tokių žmogiukų, kad tuos 3 pilnus mėnesius ištisais metais sunku atrast )
Kita vertus, galima ir jūsų variante logikos įžiūrėt. Jei tas antrasis vidurkis gaunasi didesnis, tai žmogui juk tik geriau

Jei suteikiamos kartu, tai skaičiuojate viską bendrai, įsakyme dėl aiškumo galima parašyti: tiek minimaliųjų, tiek papildomų, nes jų apskaita kortelėse bent jau pas mus yra atskira. O iš kur jūs gautumėt kitokį vidurkį?

Radau tik tokius punktus:

4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo išleistas atostogų vaiko priežiūrai, jas nutraukė ir turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
5. Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
6. Jeigu apdraustasis, esantis vaiko priežiūros atostogose, įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa už šį laikotarpį iš naujo neskiriama.”

Ar tai ką nors paaiškina?

O kur nors tai yra parašyta ar tik kas nors taip pasakė? Net įdomu pasidarė
Paskaičiau dabar to įstatymo projektą, kurį priėmė 12.04, tai nieko apie tai neradau parašyta.

Jei tarkime aš dirbu trijose darbovietėse, o dėl vaiko priežiūros tegaliu dirbti jau tik vienoje, tai tada gi jau logiška, ania?

Čia kalbi apie tai, jei grįžti į savo ankstesnę darbovietę. Jei dirbi ne visą darbo laiką, tu gausi atitinkamai mažesnę algą, tai Sodra tau primokės skirtumą. Jei dirbsi visą laiką ir gausi normalią algą, jokios pašalpos Sodra nemokės.
Kažkaip čia įdomiai jūs išmąstote.
Citata:
21 straipsnis papildomas 4 dalimi nuo 2008 m. sausio 1 d.:

Asmeniui, nesančiam vaiko priežiūros atostogose iki tol, kol vaikui sukaks vieneri metai, bet įstatymų nustatyta tvarka dirbančiam ne visą darbo laiką dėl vaiko auginimo, motinystės (tėvystės) pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal sumažėjusio dėl ne viso darbo laiko uždarbio dalį.

Nu jo, bet reikia džiaugtis, kad gali dirbti pvz.pusę dienos, gauti pusę algos, o kitą pusę pašalpos .(Na, čia nuo sausio)

Juokus mėgsti :)))) Sodra gauna visokią informaciją: ir kada nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos, ir kada, ir į kokią įmonę jūs įsidarbinate (jei tai oficialus darbas) Juk įmonė Sodrą informuoja apie jus tą pačią dieną, kai pradedate dirbti.

austa, Sodra tikrai nieko nepasakys, nes tai ką parašei, ir ką aš parašiau, galioja šiuo metu. O tas pakeistasis įstatymas dar negalioja, jis nėra paskelbtas nei Valstybės žiniose, nei Seimo puslapyje. Tačiau tos nuostatos niekas lyg ir neketino pakeisti. Ji visai logiška.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Dar kartą sakau: galima dirbti kitoje įmonėje ir gauti pašalpą.

Logika paprasta: toje įmonėje, kur esi išleistas vaiko priežiūros atostogų - juk ir toliau atostogauji. Ateini į kitą įmonę, ten dirbi... Kokiu pagrindu Sodra nutrauktų pašalpą, jei atostogos nenutrauktos? Va jeigu į tą pačią - tada reiškia, kad atostogos nutrūko. Bet dabar - net jei nutrūko, bet dirbama ne visą darbo laiką dėl vaiko priežiūros, Sodra mokės pašalpą kaip kompensaciją dėl algos sumažėjimo už ne visą darbo laiką. (Nuo 2008.01.01)

Ne, nenutrūksta, jei pradedama dirbti kitoje įmonėje.

O tai iki ligos jis nedirbo? Jei ne, tai taip, kaip rašėte. (VDU skaič.tvarkos 6.9 p.)

Kaip tai nebus? Bus. Ar norite pasakyti, kad jis iš viso iki ligos nedirbo? VDU skaičiuosite iš to ką turite: arba iki ligos, arba iš gruodžio, arba iš nustatytos jo algos, arba nemažiau negu gruodžio MMA.
O ligos laikotarpis, jei buvo mokama pašalpa, priklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuojamos atostogų dienos.