Na, su jais daug nepeši. O kokių tik nesąmonių jie nėra prisiūlę dėl to kodekso keitimo Paskaičiau anądien Seimo puslapy, tai plaukai šiaušiasi Kartais tikrai tų seimūnų sveiku protu imi abejot...

Dar ten gali žvilgtelėt:
www.buhalteriams.lt/index.php?id=16&res=1

Mane nervina kažkokie begaliniai kalbėjimai ir nepadarymai.
O mini atostogos tai ir man labai patinka. Bet iš esmės jie jų neketino panaikinti, o tik neperkelti Velykų dienos, ir Motinos dienos. (Na, dar Tėvo, kurios taip ir nepatvirtino). Bet spalį turėti dar vieną išeiginę juk irgi būtum nieko prieš, ania Be to, kai į atostogas įkliūva šventinė, juk irgi nėr blogai
Be to, tai, ką kilnoja Vyriausybė (kaip dabar prieš Naujuosius), tai irgi neketina niekur dingti. Su darbo kodeksu tai net nesusiję.

Na, šito ir reikėjo tikėtis iš tos mūsų kontorėlės:
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/article.p...

A.Čaplikas mano, kad šiemet prie ilgųjų savaitgalių reikalo Seime jau nebebus grįžta. „Tai reiškia, kad problema perkeliama kitiems metams. Taigi, kitąmet dar galios ta tvarka, kuri galioja dabar“, – tvirtino jis.

O kodėl, nesupratau? Juk tos dvi dienos buvo darbo dienos, tai už jas mokėsite normalų DU...(Tiesiog darbo dienos susikeitė vietom su atostogų dienom)

Nu jo, kaip sakoma, niekam ne paslaptis, ko mes čia susirinkome

Daug kas turbūt čia to laukia, bet šiaip jau netrukus turėtų pasirodyti. Kol kas nepaskelbta.

Žiauru Štai kodėl visai nesijaučia tų Kalėdų... Čia vis dėl tokių šiuolaikinių Senių Šalčių

Pridūriau

Kodėl

Neaišku, ar jam tas gruodis pagal grafiką laisvas, ar jis tik taip pats sumąstė? Jei pagal nori būti laisvas ne pagal grafiką, tai reikia forminti arba atostogas, arba neapmokamas (jei tinka kas nors iš DK 184 str.), neatvykimą administracijai leidus (ND)...

Geriau, kai atneš... O tai dar nežinote, ar išvis atneš, neaišku, kas ten parašyta... Imsite, ir pamatysite, kad "varnelė" uždėta ant "nelaimingas atistikimas pakeliui į darbą"... (Mums taip buvo; net nesiteikė pranešt apie iš anksto)

Jei bus nemokamos atostogos, tai jam gi niekas ligos pašalpos nemokės.

Nemanau Svarbiausia juk išmokėti ne vėliau, nei susitarta DS, o anksčiau galima ir be prašymo...Juk nebūna visada tiksliai 10 d., kartais tai būna tiesiog savaitgalis, tada pervedi 8 d.

Taip, kaip darbo sutartyse parašyta: sausio mėn. (Gruodį - dydžio avansas) Ankstesniais metais tai visaip būdavo Bet kur čia nustatys pažeidimą?

Nuuuu, gaaall... Čia jau kaip kokia situacija...

Gal, bet aš tai matau raudoną kryžiuką Kodėl man nerodo Laimuko paveikslėlių?

Nė jokia ne šventinė. Kaip ir Konstitucijos diena. Šis kalendorius parengtas pagal šiuo metu galiojančius teisės aktus.

kus antrasis [img] reikia rašyti su brūkšneliu: [/img]

Kol kas niekas to nepanaikino. Kaip ir naujų šventinių nepridėjo.

Tik paskaitykite keletą ankstesnių puslapių, ką tik apie tai diskutavome O dėl per metus.

O man kažkaip nesijaučia švenčių artėjimas, sniegučio nėra...
Bet eglute teks pasirūpinti, ania?

Prieš šventes reikia trumpinti, tas jau išsiaiškinta, bet prie ko čia penktadienis (Na, nebent jis yra prieššventinė)

Kompensacija skaičiuojama net ir vieną dieną pradirbus Jokie bandomieji tam neturi reikšmės.

Reikia turėti galvoje . Bet kuriuo atveju, negalima du kartus pasinaudoti šia lengvata. Tai jei apmokestins naujoje darbovietėje viską nuo pirmo lito, koks skirtumas - pirmaeilės ar antraeilės tos pareigos?

Tikrai pritariu Daliai29. Mes tai garantuotai mokėsime gruodžio mėnesį tik dydžio avansą.

Patarimas toks: galima pažaisti ir su DU pakėlimu, ir su premijom, bet tik reiktų neprarasti saiko...

Veronikai:
Jei įmonė likviduojama, pašalpa mokama ne ilgiau negu iki kito įsidarbinimo:

Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų bei gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 straipsnyje nustatyta tvarka, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Pas mus DS visur parašyta, kad DU išmokamas kito mėnesio 10 d. Tegul įrodo, kad mes nusižengsime kam nors, išmokėdami DU sausio mėnesį. (Nors aišku kitais metais tas būdavo padaryta gruodžio mėn.)

Nu va netiki ir viskas, ania
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas:
Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
3. Kompensuojamasis uždarbis – apdraustojo asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, suma.