Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-12-13 10:59
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#467885
ivonasmile rašė: Sveiki,
moteris (siuo metu nescioji) dirba pagrindiniame darbe 8val,
nepagrindiniame - 2val.
Ar kartais nera aprybojimu nesciosioms del valandu? T.y. ji pati taip nori dirbti, nepraso jokiu sumazinimu itp.
Nėra lygtai, tik ji turi teisę dirbti trumpiau, gali nesutikti dirbti viršvalandžių ir t.t.
Ištrauka ir Saugos ir sveikatos įstatymo:
37 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Šios moterys turi teisę pasirinkti dirbti visą ar ne visą darbo laiką.
2. Nėščias, neseniai pagimdžiusias ar krūtimi maitinančias moteris draudžiama skirti darbams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą tvirtina Vyriausybė.
3. Vadovaujantis kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašu bei profesinės rizikos įvertinimo rezultatais, privaloma nustatyti galimą poveikį nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustačius galimą poveikį, darbdaviui atstovaujantis asmuo privalo imtis Darbo kodekso 278 straipsnyje nustatytų priemonių.
ivonasmile rašė: Sveiki,
moteris (siuo metu nescioji) dirba pagrindiniame darbe 8val,
nepagrindiniame - 2val.
Ar kartais nera aprybojimu nesciosioms del valandu? T.y. ji pati taip nori dirbti, nepraso jokiu sumazinimu itp.
Nėra lygtai, tik ji turi teisę dirbti trumpiau, gali nesutikti dirbti viršvalandžių ir t.t.
Ištrauka ir Saugos ir sveikatos įstatymo:
37 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Šios moterys turi teisę pasirinkti dirbti visą ar ne visą darbo laiką.
2. Nėščias, neseniai pagimdžiusias ar krūtimi maitinančias moteris draudžiama skirti darbams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą tvirtina Vyriausybė.
3. Vadovaujantis kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašu bei profesinės rizikos įvertinimo rezultatais, privaloma nustatyti galimą poveikį nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustačius galimą poveikį, darbdaviui atstovaujantis asmuo privalo imtis Darbo kodekso 278 straipsnyje nustatytų priemonių.
2007-12-12 16:00
Bendra »
Darbo sutartis »
#467601
katte rašė: turiu klausimeli - darbo sutarti sudariau pagal kitos imones pavyzdi. tik uzkliuvo vienas dalykas. 2. punkte parasyta, kad sudaroma neterminuota darbo sutartis. o paskui 4. nustatomas i6bandymo laikotartpisir nurodyta data iki 2007-11-11. tai cia jau skaitosi terminuota? ar galima rasyti taip isbandymo laikotarpi nurodant?
Išbandymo termino pabaiga tikrai nereiškia darbo sutarties pabaigos. Jei netiks, atleisite, jei norėsite, bet tai tikrai ne sutarties terminas.
katte rašė: turiu klausimeli - darbo sutarti sudariau pagal kitos imones pavyzdi. tik uzkliuvo vienas dalykas. 2. punkte parasyta, kad sudaroma neterminuota darbo sutartis. o paskui 4. nustatomas i6bandymo laikotartpisir nurodyta data iki 2007-11-11. tai cia jau skaitosi terminuota? ar galima rasyti taip isbandymo laikotarpi nurodant?
Išbandymo termino pabaiga tikrai nereiškia darbo sutarties pabaigos. Jei netiks, atleisite, jei norėsite, bet tai tikrai ne sutarties terminas.
2007-12-12 15:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl NPD taikymo už gruodžio mėn. »
#467600
sati rašė:
Dalia29 rašė: [quote="sati"
VMi siūlo (jau nebe pirmi metai, čia dar nuo p.Latvienės laikų) panaudoti gruodžio mėn. likusiai daliai, išmokamai sausio mėn. - sausio mėn. NPD Motyvas- jei išmokam sausį, vadinasi, tai sausio pajamos (grynai pajamų gavimo momentine prasme- šventa tiesa)
Viska supratau, bet sakyk cia VMI siulo tai daryti ar primigtinai reikalauja, ir jei mes tai nedarysime, tai kvepia sankcijom ?
Nepergyvenk, jie jau ir patys pasakė, kad taikyti kokias tai sankcijas nėra teisinio pagrindo, bet jie apeliuoja "į socialiai orientuotų įmonių sąžinę", nes galvoja tik apie biudžeto įplaukas.
Daryk, kaip tau ar žmonėms geriau.
sati rašė:
Dalia29 rašė: [quote="sati"
VMi siūlo (jau nebe pirmi metai, čia dar nuo p.Latvienės laikų) panaudoti gruodžio mėn. likusiai daliai, išmokamai sausio mėn. - sausio mėn. NPD Motyvas- jei išmokam sausį, vadinasi, tai sausio pajamos (grynai pajamų gavimo momentine prasme- šventa tiesa)
Viska supratau, bet sakyk cia VMI siulo tai daryti ar primigtinai reikalauja, ir jei mes tai nedarysime, tai kvepia sankcijom ?
Nepergyvenk, jie jau ir patys pasakė, kad taikyti kokias tai sankcijas nėra teisinio pagrindo, bet jie apeliuoja "į socialiai orientuotų įmonių sąžinę", nes galvoja tik apie biudžeto įplaukas.
Daryk, kaip tau ar žmonėms geriau.
2007-12-12 15:32
Įvairūs »
dėl darbo »
#467571
astuleee rašė: Ku-kų, ar mane kas girdi?
Nu čia dabar
Čia būtent patys didieji prekybos centrai nusprendė taip dirbti savo iniciatyva + kaip eksperimentą.
Kaip gali kokia tai VMI inspektorė jums kažką nurodinėti, nesupratau?.. Čia gali būti tik jūsų pačių sprendimas, nes jokių teisės aktų nėra priimta.
Aš, kaip pirkėja, gal ir nenorėčiau, kad tomis dienomis visai niekas nedirbtų...(O gal imsiu ir šampaniuko sausio 1ą pritrūksiu )
astuleee rašė: Ku-kų, ar mane kas girdi?
Nu čia dabar
Čia būtent patys didieji prekybos centrai nusprendė taip dirbti savo iniciatyva + kaip eksperimentą.
Kaip gali kokia tai VMI inspektorė jums kažką nurodinėti, nesupratau?..
Čia gali būti tik jūsų pačių sprendimas, nes jokių teisės aktų nėra priimta.
Aš, kaip pirkėja, gal ir nenorėčiau, kad tomis dienomis visai niekas nedirbtų...(O gal imsiu ir šampaniuko sausio 1ą pritrūksiu
)
2007-12-12 15:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#467545
dutka rašė:
volgadon rašė: Pirmu atveju gausi atostoginius.
Antru atveju gausi kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
o cia man kaip vargsui darbuotojui kas labiau apsimoka
ar jokio skirtumo?
O aš sakyčiau, kad labiau apsimoka atostogos, nes nukeliama atleidimo data, o per tą laiką gal dar koks gabaliukas atostogų kompensacijos priaugs
(Na čia labiau tuo atveju, jei tų atostogų nemažai prikaupta)
dutka rašė:
volgadon rašė: Pirmu atveju gausi atostoginius.
Antru atveju gausi kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
o cia man kaip vargsui darbuotojui kas labiau apsimoka
ar jokio skirtumo?
O aš sakyčiau, kad labiau apsimoka atostogos, nes nukeliama atleidimo data, o per tą laiką gal dar koks gabaliukas atostogų kompensacijos priaugs
(Na čia labiau tuo atveju, jei tų atostogų nemažai prikaupta)
2007-12-12 10:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#467372
ausyte rašė: O kodėl darbo kodekse rašo, kad ne daugiau kaip už 3 metus ar yra kažkur pakeitimai?
O kelintų metų pas tave darbo kodeksas
(Ateičiai siūlyčiau pasitikslinti naujausias versijas www.lrs.lt, ten yra Teisės aktų paieška)
ausyte rašė: O kodėl darbo kodekse rašo, kad ne daugiau kaip už 3 metus ar yra kažkur pakeitimai?
O kelintų metų pas tave darbo kodeksas
(Ateičiai siūlyčiau pasitikslinti naujausias versijas www.lrs.lt, ten yra Teisės aktų paieška)
2007-12-12 09:37
Bendra »
Komandiruotė »
#467301
ritaaciene rašė: Dar karteli apie komandiruotes :) Darbuotojai išvažiavo komandiruotei į Danija, kaip mokėti dienpinigius jei tabelyje savaitgaliais jiems rodomos laisvos dienos, ar už visas kalendorines dienas ar tik už darbo dienas. Ar niekas neprikibs, kad atlyginimas valandinis + priedas priskaityta suma gausis apie 2143,00Lt, o komandiruotpinigiai į Danija 150 už dieną t.y už visą mėnesį sudarytu virš 3000Lt.
Ačiu.
Dienpinigiai mokami ir už poilsio dienas.
ritaaciene rašė: Dar karteli apie komandiruotes :) Darbuotojai išvažiavo komandiruotei į Danija, kaip mokėti dienpinigius jei tabelyje savaitgaliais jiems rodomos laisvos dienos, ar už visas kalendorines dienas ar tik už darbo dienas. Ar niekas neprikibs, kad atlyginimas valandinis + priedas priskaityta suma gausis apie 2143,00Lt, o komandiruotpinigiai į Danija 150 už dieną t.y už visą mėnesį sudarytu virš 3000Lt.
Ačiu.
Dienpinigiai mokami ir už poilsio dienas.
2007-12-12 09:34
Darbo teisė »
Biuletenis »
#467295
Stebetoja rašė: o tada uz kuriuos menesius paskaiciuoti?
Už tuos, kurie buvo iki pirmojo nedarbingumo, faktiškai tą patį, ką ir pirmuoju atveju.
Stebetoja rašė: o tada uz kuriuos menesius paskaiciuoti?
Už tuos, kurie buvo iki pirmojo nedarbingumo, faktiškai tą patį, ką ir pirmuoju atveju.
2007-12-12 09:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#467292
Mirra rašė: Jei asmuo (direktorius) nuo 1992m. oficialiai neatostogavo, tai jam priklauso kompensacija už visą dirbtą laiką ar už paskutinius 3 metus?
Už visą.
Mirra rašė: Jei asmuo (direktorius) nuo 1992m. oficialiai neatostogavo, tai jam priklauso kompensacija už visą dirbtą laiką ar už paskutinius 3 metus?
Už visą.
2007-12-12 09:30
Darbo teisė »
Biuletenis »
#467286
Stebetoja rašė: sveiki, norejau Jusu pasiklausti ka daryti tokiu atveju: darbuotojas turejo nedarbingumo pazymejima nuo 09.23 iki 10.19, jam buvo ismoketa pinigeliai uz pirmas dvi dienas ligos, dabar atnese nedarbingumo pazymejima nuo 10.22 iki 12.10. Ant abieju nedarbingumo pazymejimu uzdeta varnele prie pirminio, pazymejimus isdave skirtingos ligonines. Ar reikia jam ir antra karta moketi pinigus, juk darbe jo nebuvo? aciu uz atsakymus is anksto
P.S. 10.20 ir 10.21 savaitgalis
Ir viskas čia tvarkoje. Turite mokėti už 10.22-23. O pašalpą todėl ir mokate, kad nebuvo darbe, nors galėjo būti...
Stebetoja rašė: sveiki, norejau Jusu pasiklausti ka daryti tokiu atveju: darbuotojas turejo nedarbingumo pazymejima nuo 09.23 iki 10.19, jam buvo ismoketa pinigeliai uz pirmas dvi dienas ligos, dabar atnese nedarbingumo pazymejima nuo 10.22 iki 12.10. Ant abieju nedarbingumo pazymejimu uzdeta varnele prie pirminio, pazymejimus isdave skirtingos ligonines. Ar reikia jam ir antra karta moketi pinigus, juk darbe jo nebuvo? aciu uz atsakymus is anksto
P.S. 10.20 ir 10.21 savaitgalis
Ir viskas čia tvarkoje. Turite mokėti už 10.22-23. O pašalpą todėl ir mokate, kad nebuvo darbe, nors galėjo būti...
2007-12-12 09:08
Bendra »
Atostogos »
#467271
Formule rašė:
Uz tai turbut ir paliko tik ispejima, patys supranta reikalo absurdiskuma, bet kad klydo nei uz ka nepripazino.
Sakyčiau, mažiau dėmesio reikia kreipti į tokius. Yra daug svarbesnių problemų mūsų gyvenime...
Ania?
Formule rašė:
Uz tai turbut ir paliko tik ispejima, patys supranta reikalo absurdiskuma, bet kad klydo nei uz ka nepripazino.Sakyčiau, mažiau dėmesio reikia kreipti į tokius. Yra daug svarbesnių problemų mūsų gyvenime...
Ania?
2007-12-12 08:46
Bendra »
Atostogos »
#467261
laura9 rašė: Nereikia pulti į kraštutinumus
Aš visiškai nematau jokio pažeidimo, jei darbuotojas, pradirbęs 3 mėn., prašo savaitės atostogų. Įmonei jis nepadaro jokio nuostolio, nes jis jas jau užsidirbęs. Kaip galima prrie to prisikabinti
Va būtent. Prisikabinam prie kažkokios raidelės ir net nemąstom... Net jei ir kokį nuostolį tai įmonei padarys, o koks gi čia VDI reikalas? Tai įmonės rizika ir jos reikalas (nekalbant apie biudžetines, bet tai jau kas kita). Už ką čia BAUSTI?
laura9 rašė: Nereikia pulti į kraštutinumus
Aš visiškai nematau jokio pažeidimo, jei darbuotojas, pradirbęs 3 mėn., prašo savaitės atostogų. Įmonei jis nepadaro jokio nuostolio, nes jis jas jau užsidirbęs. Kaip galima prrie to prisikabinti Va būtent. Prisikabinam prie kažkokios raidelės ir net nemąstom... Net jei ir kokį nuostolį tai įmonei padarys, o koks gi čia VDI reikalas? Tai įmonės rizika ir jos reikalas (nekalbant apie biudžetines, bet tai jau kas kita). Už ką čia BAUSTI?
2007-12-12 08:34
Bendra »
Atostogos »
#467251
Formule rašė: :) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus
Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, bet atsipirkom ispejimu 
Absurdas.
Formule rašė: :) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus
Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, bet atsipirkom ispejimu Absurdas.
2007-12-12 08:27
Bendra »
Atostogos »
#467248
Formule rašė: Pirmasias atistogas galima gauti tik po 6 men darbo, nebent yra kolektyvine sutartis arba moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ir po jų
Va radau DK 169str. 3p.
Vėl painiojam darbdavio pareigą ir teisę Pagal šį straipsnį darbdavys negalėtų atmesti darbuotojo prašymo, bet jei jis sutinka, tai tikrai nėra uždrausta daryti, t.y. suteikti atostogas ir po 3 mėn. darbo.
Formule rašė: Pirmasias atistogas galima gauti tik po 6 men darbo, nebent yra kolektyvine sutartis arba moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ir po jų
Va radau DK 169str. 3p.
Vėl painiojam darbdavio pareigą ir teisę
Pagal šį straipsnį darbdavys negalėtų atmesti darbuotojo prašymo, bet jei jis sutinka, tai tikrai nėra uždrausta daryti, t.y. suteikti atostogas ir po 3 mėn. darbo.
2007-12-12 08:23
Bendra »
Atostogos »
#467247
Kaip ten bebūtų, tai juk yra susitarimo reikalas: darbuotojas turi teisę prašyti neuždirbtų atostogų, tačiau darbdavys turi teisę jų nesuteikti, nes vienas iš pagrindų suteikti atostogas yra faktiškai dirbtas laikas.
Čia jau, galima sakyti, yra sąžiningumo bei protingumo principas (DK 35 str. 1 p.)
Čia jau, galima sakyti, yra sąžiningumo bei protingumo principas (DK 35 str. 1 p.)
2007-12-12 08:18
Darbo teisė »
med. apziura »
#467244
Alesiun2007 rašė: Labadiena, turiu toki klausima, ar gali darbuotojas praeiti privaloma med. apziura (kai siuncia imone po vieneriu metu) ne darbo valandomis, o pvz, atostogu metu, ar jei dirba pamainomis- tai iki ar po darbo? aciu
Šiaip jau privalomų medicininių apžiūrų laikas įskaitomas į darbo laiką (DK 143 str.1 d. 5 p.), tabelyje žymimas MD. Taigi, kada jis benueitų - turėtų tai būti pažymėta ir apmokėta kaip už darbą.
Alesiun2007 rašė: Labadiena, turiu toki klausima, ar gali darbuotojas praeiti privaloma med. apziura (kai siuncia imone po vieneriu metu) ne darbo valandomis, o pvz, atostogu metu, ar jei dirba pamainomis- tai iki ar po darbo? aciu
Šiaip jau privalomų medicininių apžiūrų laikas įskaitomas į darbo laiką (DK 143 str.1 d. 5 p.), tabelyje žymimas MD. Taigi, kada jis benueitų - turėtų tai būti pažymėta ir apmokėta kaip už darbą.
2007-12-12 07:25
Bendra »
Darbo sutartis »
#467224
Dėkui tau už naujieną
Iš tiesų, nuo gruodžio 8 dienos ta tvarka, kaip supratau, visiškai supaprastėjo ir niekas to ne viso darbo laiko neberiboja. Neblogai
Dėkui tau už naujieną
Iš tiesų, nuo gruodžio 8 dienos ta tvarka, kaip supratau, visiškai supaprastėjo ir niekas to ne viso darbo laiko neberiboja. Neblogai
2007-12-12 07:17
Bendra »
Atostoginiai »
#467222
Videna rašė: Laba diena,
Gal kas padėtų apskaičiuoti upž kiek dienų priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija jei darbuotojas įmonėje dirba nuo 2007-10-01 dienos , nuo 2007-11-05 iki 2007-12-03 nedarbingumas, nuo 2007-12-04 iki 2007-12-11 d. pravaikštos.
Dėkoju
Laikotarpis 2007.10.10-2007.12.03; priklauso atostogų dienų 4.91; kompensacija už 4.91*0.7 (jei 5 d.d.savaitė). VDU iš viso kiek uždirbo neskaičiuojant ligos, dalinant iš dirbtų dienų įskaičiuojant pravaikštų dienas (jos mažina VDU)
Aš tai taip skaičiuočiau.
Videna rašė: Laba diena,
Gal kas padėtų apskaičiuoti upž kiek dienų priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija jei darbuotojas įmonėje dirba nuo 2007-10-01 dienos , nuo 2007-11-05 iki 2007-12-03 nedarbingumas, nuo 2007-12-04 iki 2007-12-11 d. pravaikštos.
Dėkoju
Laikotarpis 2007.10.10-2007.12.03; priklauso atostogų dienų 4.91; kompensacija už 4.91*0.7 (jei 5 d.d.savaitė). VDU iš viso kiek uždirbo neskaičiuojant ligos, dalinant iš dirbtų dienų įskaičiuojant pravaikštų dienas (jos mažina VDU)
Aš tai taip skaičiuočiau.
2007-12-11 16:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl NPD taikymo už gruodžio mėn. »
#467094
[quote=sati]Gal galit paaiskinti, ar teisingai galvoju: darbuotojui priskaitomas darbo užm. - 2000 lt.,
Tik maža pastaba: nuo 2007-01-01 yra 320 Lt
Tik maža pastaba: nuo 2007-01-01 yra 320 Lt
2007-12-11 15:56
Įvairūs »
2008 metų darbo laiko kalendorius »
#467086
Rolf rašė: [DK nėra nustatyta, vadovautis protingumo kriterijais.
Kodėl vieniems trumpinama prieššventinė darbo diena, kitiems ne.
Diskriminacija
Tai kad yra
35 straipsnis. Darbo teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas
1. Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise.
Rolf rašė: [DK nėra nustatyta, vadovautis protingumo kriterijais.
Kodėl vieniems trumpinama prieššventinė darbo diena, kitiems ne.
Diskriminacija
Tai kad yra
35 straipsnis. Darbo teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas
1. Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise.
2007-12-11 15:39
Įvairūs »
Kodėl VMI gąsdina įmones dėl GPM arba iš kieno kišenės šis mokestis surenkamas? »
#467074
Laimuks rašė: Mokėsiu kaip pernai ir nesuksiu sau galvos, jei tik būs pinigų žinoma
Jei algos mažos, tai gal ir nelabai jaučiasi, bet jei kai kam skirtumas gaunasi keli šimtai litų, tai verta pagalvot - sausį ar gruodį mokėt.
Laimuks rašė: Mokėsiu kaip pernai ir nesuksiu sau galvos, jei tik būs pinigų žinoma
Jei algos mažos, tai gal ir nelabai jaučiasi, bet jei kai kam skirtumas gaunasi keli šimtai litų, tai verta pagalvot - sausį ar gruodį mokėt.
2007-12-11 15:04
Įvairūs »
Kodėl VMI gąsdina įmones dėl GPM arba iš kieno kišenės šis mokestis surenkamas? »
#467044
day rašė: Kaip visada , buhalteris liks kaltas , jei... -mokėsim DU visiems iki 200712 31, juk nesinori 'galvosūkių" , jų buhalteriams visada ir taip nemažai
Kur jūs juos matot tuos galvosūkius... Gerai, kad nors pas mus tokių problemų nieks nekelia...
day rašė: Kaip visada , buhalteris liks kaltas , jei...
-mokėsim DU visiems iki 200712 31, juk nesinori 'galvosūkių" , jų buhalteriams visada ir taip nemažai Kur jūs juos matot tuos galvosūkius...
Gerai, kad nors pas mus tokių problemų nieks nekelia...
2007-12-11 14:29
Įvairūs »
2008 metų darbo laiko kalendorius »
#467017
Rolf rašė:
Asta5 rašė: Aš manau todėl, kad tada išsikraipytų vidutinis DU, arba pvz jei suserga tą dieną, tai bus neapmokėta, kuo žmogus kaltas?
DK aiškiai parašyta, kad trumpinama 1 valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Nu tai gerai, bet tas laikas kaip ir prilyginamas darbo laikui, aš taip suprantu Pagal tabelio žymėjimo taisykles nelabai kas tinkamo yra, nebent "Pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką" PR, nors kokia čia pertrauka...
Šiaip ar taip, man regis čia galima žiūrėti į DK 143 str. 1 d.9 p.
Aš tai imčiau ir paskambinčiau į VDI.
Rolf rašė:
Asta5 rašė: Aš manau todėl, kad tada išsikraipytų vidutinis DU, arba pvz jei suserga tą dieną, tai bus neapmokėta, kuo žmogus kaltas?
DK aiškiai parašyta, kad trumpinama 1 valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Nu tai gerai, bet tas laikas kaip ir prilyginamas darbo laikui, aš taip suprantu
Pagal tabelio žymėjimo taisykles nelabai kas tinkamo yra, nebent "Pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką" PR, nors kokia čia pertrauka...
Šiaip ar taip, man regis čia galima žiūrėti į DK 143 str. 1 d.9 p.
Aš tai imčiau ir paskambinčiau į VDI.
2007-12-11 14:17
Įvairūs »
Kodėl VMI gąsdina įmones dėl GPM arba iš kieno kišenės šis mokestis surenkamas? »
#467006
Laimuks rašė: O vakar per panoramą pranešė, kad vmi už tai įmones baus.
Tai va, net nežinau kaip pasielgt, kad paskui nebūtų papildomas nervų gadinimas
Tai jau dabar tas pats didysis gąsdintojas sušvelnino toną:
"Pasak D.Daugirdos, nors išmokėti algas iki metų pabaigos nėra privaloma, VMI raginimai yra skirti socialiai atsakingam verslui, kuris rūpinasi ir biudžeto situacija."
Protingiausia vis tik yra išsimokėti kokį nors avansą (kaip ne kaip - juk vis tiek ir dovanėlių reikia, ir šiaip šventėms apsipirkt), panaudoti , o visa kita - sausio mėn.
Laimuks rašė: O vakar per panoramą pranešė, kad vmi už tai įmones baus.
Tai va, net nežinau kaip pasielgt, kad paskui nebūtų papildomas nervų gadinimasTai jau dabar tas pats didysis gąsdintojas sušvelnino toną:
"Pasak D.Daugirdos, nors išmokėti algas iki metų pabaigos nėra privaloma, VMI raginimai yra skirti socialiai atsakingam verslui, kuris rūpinasi ir biudžeto situacija."
Protingiausia vis tik yra išsimokėti kokį nors avansą (kaip ne kaip - juk vis tiek ir dovanėlių reikia, ir šiaip šventėms apsipirkt), panaudoti , o visa kita - sausio mėn.
2007-12-11 13:14
Darbo teisė »
pravaikštos »
#466952
allana rašė: Tai ir tame nutarime taip neaiškiai parašyta...... visuokie ten kiti įstatymai
Parašytų tiesiai šviesiai , jei taip tai taip, jei taip tai taip,
Negaliu, susinervinau juodai.
Tokie pasakymai ir mane nervina...
Bandyk skambinti kam nors: Sodrai, VMI... Jiems ten baisiai rūpi, kad koks litas kur nepabėgtų...
allana rašė: Tai ir tame nutarime taip neaiškiai parašyta...... visuokie ten kiti įstatymai
Parašytų tiesiai šviesiai , jei taip tai taip, jei taip tai taip,
Negaliu, susinervinau juodai.
Tokie pasakymai ir mane nervina...
Bandyk skambinti kam nors: Sodrai, VMI... Jiems ten baisiai rūpi, kad koks litas kur nepabėgtų...
2007-12-11 13:09
Įvairūs »
Kodėl VMI gąsdina įmones dėl GPM arba iš kieno kišenės šis mokestis surenkamas? »
#466948
2007-12-11 13:00
Darbo teisė »
pravaikštos »
#466942
bondar rašė:
allana rašė: Laba diena, gal galite padeti siuo klausimu ?
Atleidziam zmogu uz pravaikstas, jam priklauso kompensacija uz nepanauduotas atostogas, bet jeigu jo nebuvo darbe 9, 10, 11 men. jo VDU 0,00 lt ? Vadinasi, jam uz nepanauduotas atostogas 0,00 Lt
Pataisykit prašom jei aš klystu.
bet prieš tai gal dirbo, tai atostogos priklauso už dirbtą laiką ir kompensac
Vat tas ir įdomu: jei nedirbo tuos tris mėnesius, o pravaikštos prilyginamos dirbtam laikui skaičiuojant VDU, tai ir gauname nulį. Kai iš to nulio padauginsime, ir gausime nulį Esam diskutavę jau, bet taip ir liko ne visai aišku.
bondar rašė:
allana rašė: Laba diena, gal galite padeti siuo klausimu ?
Atleidziam zmogu uz pravaikstas, jam priklauso kompensacija uz nepanauduotas atostogas, bet jeigu jo nebuvo darbe 9, 10, 11 men. jo VDU 0,00 lt ? Vadinasi, jam uz nepanauduotas atostogas 0,00 Lt
Pataisykit prašom jei aš klystu.
bet prieš tai gal dirbo, tai atostogos priklauso už dirbtą laiką ir kompensac
Vat tas ir įdomu: jei nedirbo tuos tris mėnesius, o pravaikštos prilyginamos dirbtam laikui skaičiuojant VDU, tai ir gauname nulį. Kai iš to nulio padauginsime, ir gausime nulį
Esam diskutavę jau, bet taip ir liko ne visai aišku.
2007-12-11 11:49
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#466896
Patriciuke rašė: Sakykite (neturiu prieš nosį 2008 m. kalendoriaus), kuris čia savaitgalis nusimato 5 dienų?
Radaaauu Jei gegužės 2 d. perkelsime, o už Motinos dieną suteiks laisvadienį, tai ir gausis taip
Patriciuke rašė: Sakykite (neturiu prieš nosį 2008 m. kalendoriaus), kuris čia savaitgalis nusimato 5 dienų?
Radaaauu
Jei gegužės 2 d. perkelsime, o už Motinos dieną suteiks laisvadienį, tai ir gausis taip
2007-12-11 11:33
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#466877
O tas "vajzdialis" sakyčiau liūdnas...
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui