Norta, čia ir yra visa esmė: supratau, kad mes kalbėjome apie darbą poilsio dieną, kai jis nenumatytas pagal grafiką. Jei numatytas iš anksto - o šis tavo minėtas perkėlimas toks ir yra, - tada jau ne viršvalandžiai.
Klausime supratau, kad darbas šeštadienį nebuvo numatytas iš anksto bei nurodytas grafike. Jei buvo - tada ne viršvalandžiai.

Ji dar nėra patvirtinta.

Tai jau čia sena pasakėlė Iš pradžių mokėjo vaikams iki 7 m., paskui iki 9 m., šiuo metu - iki 12 metų, o nuo sausio 1 d. iki 18 metų.
Tai vaiko pinigai, 52 Lt. (bus) - 0.4 MGL. (socialinė išmoka)
www.socmin.lt/index.php?-1704983822

Bet koks. Etatų iš viso nebėra. Ir net VDI nereikia nieko pranešinėti. Tarp kitko, visai neseniai (šį mėnesį) supaprastėjo ši tvarka.

O aš manau, kad bus. Nes poilsio diena suteikiama už tai, kad dirbo per poilsio dieną, kad nemokėti dvigubo DU. Viršvalandžiai apmokami 1.5, o susidaro - nes viršijamas savaitės darbo valandų skaičius.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.


150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
2. Viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Darbdavys gali skirti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis.

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Oi, blogai aš čia biški paskaičiavau Vaiko priežiūros atostogos jau prasidės IV ketvirtyje, tai tuomet skaičiuos iš II.

Ne, prieš tai. (Kai pravaikštos - tai tada, kai jau sugrįžo). Pristatyti reikia per tris dienas.

Nėra reglamentuota. Bet - kaip sakoma - proto ribose.

Jei išeini į dekretines liepos 1 d. tai jau yra III ketvirtis. Taigi skaičiuos iš 2008 m.I ketv. (sausis-kovas). Taip pat ir vaiko priežiūros atostogoms, nes jos įklius į tą patį III ketvirtį.

Skaičiuoja iš užpraeito ketvirčio.

Kolektyvinė sutartis anksčiau būdavo pasirašoma tarp profsąjungų ir darbdavio, dabar tai galima ir su darbo tarybomis arba darbuotojų atstovais. Joje numatomi kai kurie dalykai, kurie papildo darbo kodekso nuostatas nepabloginant darbuotojų padėties.
Tai nėra toks jau paprastas popierėlis .
O nesant darbo negalima išleisti neapmokamų atostogų Būtent dėl to darbo kodekse atsirado apribojimai dėl šių atostogų. Nesant darbo turėtų būti forminama prastova...
Kita vertus - yra spraga tuose dalykuose, galima "neavykti į darbą administracijai leidus" (ND), tai panašu į neapmokamas.

Ar jūsų kolektyvinėje sutartyje tai numatyta? Ar jie patys labai nori - pagal DK 184 str. ?
Jei ne - tai negalima...

[quote=Virginia2007]Ačiū Tiningai ir Lindai už atsakymus. Bėda tame, kad as pati pražiopsojau, galėjau sakyt, kad rašytų nuo kitos datos. O tik dabar susigriebiau tikrindama GPM. Yra tokių darbuotojų, kad nelabai gaudosi, kas tas
Na taip, tai tiesa :) Jau tada jūsų pareiga jiems išaiškinti nors esmę...

[quote=Virginia2007]Patarkit ka daryti. Rugsėjo 15d. isidarbino siuvėja ir parašė prašymą taikyti
Gyventojas pats atsakingas už savo . Tai yra jo įsipareigojimas nurodyti teisingas aplinkybes.

Iš 2008 m. I ketv., nes liepa jau III ketvirtis.

Gal MGL? Nuo 2007.01.01 yra 130 Lt, bet biudžetininkai tai, man regis, nelabai su tuo susiję
www.teisidas.lt/?showid=318

O aš pataupysiu "valdiškų" pinigų sąskaita ir pageidausiu, kad man išmokėtų algą + premiją sausio mėn. Tegul kas nors paaiškina man, kad aš blogai čia darau

Kodėl per daug dienų? Juk tos V nėra darbo dienos, o poilsio.
Bet vis dėlto - aš manau, kad jums turėtų gautis viršvalandžiai: nes jei per savaitę žmogus turi dirbti 40 valandų, o dirbo 48 - tai jau ir yra viršvalandžiai. O tos V kompensuoja tiktai darbą poilsio dieną, jei jis nenumatytas pagal grafiką. Tai ne tas pats. Nebent tie žmonės administracijos pareigūnai...

Pagal reikalavimus, tai reikia rašyti "Tikra", dėti antspaudą, datą, vardą pavardę (plius parašas) to, kas turi įgaliojimą tai daryti: manyčiau, tai turėtų būti parašyta pareiginėse instrukcijose. Jei nėra, tuomet pakaktų įsakymo.

Valstybinės įmonės trumpiau pietauja (45 min.) ir tokiu būdu per 4 dienas sutaupo 1 valandą Penktadienį jie darbą baigia 15.45, nes ir penktadienį trumpiau pietauja. Jūs galite daryti tą patį, tik reiktų atitinkamai įformint.
Prieššventinės dienos - visai kas kita, čia jau pagal Darbo kodeksą.

Paskaitykite kad ir ankstesnį puslapį, jau tiek visko prikalbėta, prirašyta, prisegiota

Nu ką aš galiu pasakyti: tipo - mes geri, mes pratęsėm apmokamas vaiko priežiūros atostogas, o jūs būkite geri - nepiktnaudžiaukite tuom...
Bijau, kad taip ir padarys jie (nors tas punktas skamba aptakiai, o pradiniame variante buvo visai kitoks )
Bet gal tu dar nepulk į paniką...

Gal tas?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
(Bazinė mėnesinė alga)

Jau priimtame Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme yra toks punktas:
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Taip išeitų, kad jei apskritai turi draudžiamųjų pajamų (gauni kokią nors algą) tai arba skirtumą mokės, arba visai nemokės pašalpos.
Pati Sodra kol kas to nekomentuoja, nes dar nepatvirtinti nauji pašalpų mokėjimo nuostatai.

Ne visai kaip liga. Tai yra neatvykimas į darbą, apskaitomas tabelio gale, pažymint dienas ir valandas (jos turėtų sudengti poilsio dienomis dirbtas valandas, jei už jas suteikiate tą V), taip pat apatinėje lentelėje. O komandiruotė tai yra darbas, tai nėra neatvykimas.

Kaip ir šiuo metu, taip ir nuo sausio 1 d. turėtų skaičiuoti pagal užpraeito ketvirčio draudžiamąsias pajamas. Abiejų darboviečių pajamos sumuojasi. Du ketvirčiai bus imami nuo 2009.01.01.
Taigi, jei dekretinės prasidės liepos mėn., skaičiuojama bus iš 2008 I ketv.

Nepriėmė. Ir Tėvo dienos nepriėmė.

Už viršvalandžius reiktų mokėti, o tos papildomos dienos - V. Turėtų būti darbuotojų prašymai. Jei nesuteikiama papildoma poilsio diena, tada turi būti apmokama dvigubai.
P.S. Ačiū už sveikinimus

Paprastai: 12.18-12.24, į darbą 27 d. už 22 d. mokate atostoginius, už 24 - ne, jei pas jus bus perkeltos tos dienos

Nu ne skandalą, sakyčiau. Bandėm tiesos ieškoti. Ir štai atradom, kad tarp dviejų tiesų yra riba: metų sandūra. Tai kas bus po 2008.01.01 dar tiksliai nežinom, bet maždaug jau įsivaizduojame...
Natūrali ta diskusija, skirtingos nuomonės ir skirtingos patirtys - juk tam ir yra forumas