lada rašė: Radau tokį receptą. gal tiks...
www.sintagma.lt/u/renata/receptai.nsf/0/B4932B...
O čia orkaitėje keptas kalakutas. Bandėm, tikrai skanu..
www.sintagma.lt/u/renata/receptai.nsf/0/9960A7...

Amanda rašė: Nu jau labai atsiprašau, bet jau toks tas jau gyvenimas gražus ir įdomus.

Gero vakar

Amanda rašė:

nu kur kur su kažkuo flirtavai

Alina_blue rašė: Sveiki,
tyrinejausi atsakymus atostogu tema, taciau noreciau dar karta pati pasitikslinti. Labai panasi situacija: atostogos nuo 12.27 iki 12.29. trys kalendorines dienos (ir darbo dienos nes 29 imoneje perkelta kaip darbo diena).
Cia skaitosi isnaudojamos 3 kalendorines atostogu dienos, tiesa?
Kadangi girdejau kita nuomone, kad 29 diena skaitosi iseigine, nepaisant to, kad ji perkelta ir padaryta darbo diena, atostogas man siulo forminti 12.29 -12.31. Bet tada juk bus iseikvotos 5 kalendorines atostogu dienos ar ne taip?
Tarkim atostogos vis tik yra iformintos 12.27 -12.29. Zymeti tabelyje: 27,28,29 - A, 30, 31 - P. Ar taip teisinga?
Esme - suprantu, kad vienaip ar kitaip apmokamso tik 3 darbo dienos, bet man svarbu ar galima ir ar teisinga daryt 3 atostogu dienas tomis dienomis, issaugant ir nenaudojant atostogu dienas is tu 28?
Buciau dekinga uz komentarus.

Amanda rašė: Prosas nori su Tininga padiskutuoti.
Gal jis čia ją kabina prieš šventes, suprantat, juk nuotaika tokia

vilmantina rašė: gal kas galetu patarti kaip rasyti įsakymą del darbo dienu atidirbimo sestadieni ??

ulia rašė: sveiki,
pas mus yra darbuotojas, dirbantis puse etato. taip jau yra, kad jis šiuo metu studijuoja ir pagal universiteto reikalavimus turi 3 mėn atlikti praktiką (40 valandų per savaitę). Nusprendėm oficialiai tą praktiką įforminti mūsų įmonėje. praktika kitoje srityje, nei jo užimamos pareigos.
gal kartais žinot, kaip tą jo praktiką žymėti darbo laiko tabelyje?

dividi rašė: Tai kaip supratau DI siūsti nereikia, tačiau gavus darbuotojo prašymą dėl sutrumpinto darbo laiko reikia per 5 d.d. raštiškai informuoti darbuotoją, kad darbdavys sutinka au sutruminta darbo diena...?

irinka rašė: Skambinau i darbo inspekciją. Pasake jaigu už lyga nemoka sodra tai N Jaigu mokes sodra tada atitinkamai L. Viskas priklauso nuo Sodros

Dan rašė: Visai susipainiojau,darbuotojas 09 mėn atostogavo, 12mėn vėl atostogauja 6dd - tai skaičiuodama VDU už 09mėn ar man reikia traukti priskaitymus atostoginių? Manau kad nereikia bet suabejojau

kinoana rašė: girdejau ir ash taip, kur parashyta? nerandu. pagelbekite parshau

kroska rašė: tai kad jau beveik viskas ir aišku, įstatymas paskeltas VŽ 2007-12-15 Nr.132-5346, ir viskas kuo aiškiausiai pasakyta, kadangi tuo labai domiuosi, tai praktiškai jau išsianalizavau, tik nelabai suprantu, kodėl sodra atsisako komentuoti, juk teisės aktas jau paskelbtas....

laura9 rašė: Gal galėtumėte įmesti nuorodą apie tai, kad jau nereikia pranešti darbo inspekcijai apie trumpai dirbančius.
Kažkaip nerandu

kinoana rašė: Pagal sena tvarka skaiciuojama pgl 3 men – 2007 4 ketv.
Pagal antra bus imamos 6 men 2007 3+4 ketv

ar gerai cia viska suarshau? laukiu jusu komentu, gerb. kolegos

kinoana rašė: o koks ketvirtis bus imamas jei dekretas nuo balandzio?

Amanda rašė: Suprantu, bet atrodo, kad žmogus neužsidirbo savo ligai, kad gauti tuos kelis litukus.

Indraa rašė: Sveiki,
labai atsiprašau jei jau buvo kur aptarta mano problemėlė, bet neradau niekur, gal praleidau...
tai vat, situacija tokia: su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 11.30 d. Nuo 11.19 darbe nepasirodė, nieko nepranešė apie savo neatvykimo priežastis ir su juo neįmanoma buvo susisiekti. Darbų vadovas jam darbo laiko žiniaraštyje nuo 11.19 iki 11.30 pažymėjo pravaikštas. 11.30 dieną atleidome jį kaip pasibaigus terminuotai sutarčiai pagal DK 126.1str., išsiunčiau atleidimą į sodrą ir 12-SD formą apie pravaikštas, uždarbis su kompesacija už atostogas pervestas į banko sąskaitą.
O šiandien aš gaunu jo nedarbingumo pažymėjimą nuo 11.24 iki 12.19 ir žyma apie išduotą tęsinį.
Ir dabar suabejojau, ar visdėlto teisėtas buvo atleidimas? ir kaip man elgtis su jo nedarbingumo pažymėjimu? ir kai atneš tęsinį, ar man jį priimti ar ne?
Patarkite kas nors. Ačiū.

Amanda rašė: kažkoks siaubas, žmogus dirba plius mokosi, bet per sesiją jis negali sirgti, nes nieko negaus. Ar čia neturi reikšmės, kad sakykim jis gal dirbo du metus, niekad nesirgo, mokėjo sodrai pinigėlius, o dabar nesumokės už tas pora savaičių ir jau sodra nemoka. Aš suprasčiau, kai nemokamos atostogos, o čia mokymosi atostogos. tai kam tada tose pastabose rašyti kokios tos atostogos?

FEMA rašė: Juk jus irgi neapmokat jam už dvi dienas

FEMA rašė: Tada žymėčiau N

Amanda rašė: Bet juk tai yra mokymosi atostogos, kodėl sodra neapmokės jei yra draudiminis stažas. Įmonei nereikia tų dviejų dienų apmokėti, o kodėl sodra nemoka, kažkokia nesąmonė.

FEMA rašė: bet kodėl tas nedarbingumas neapmokamas ,ar todėl kad jis buvo neapmok. atostog. ar neturi stažo

FEMA rašė: Todėl kad N žymimas neapmok. nedarbingumas DLA tabelyje ten apačioj kur sutartiniai žymėjimai

Mandera rašė: Sveiki, kuo reiketu vadovautis, artejant sioms sventems, perkeliant darbo dienas i sestadienius? Vz Nr?

FEMA rašė:
yra sodros tinklapyje duomenų apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį pateikimo taisyklės.

FEMA rašė: Neapmokamas nedarbingumas kai išduoda balta lapo forma 094/a ir reikia pranešti sodrai 12SD forma

irinka rašė: Bet man vistiek neramu, ar tai teisinga. Jaigu neapmokamas nedarbingumas , tai Nedarbingumo lape parašo kad neapmokamos, očia del MA. Sakikite kas žino koki telefona inspekcijos, ar puslapio adresa pasikonsultuoti su specialistu.

elipse rašė: Atsarga gėdos nedaro - sena gera patarlė

Jolanta02 rašė: Laba diena, noriu paklausti fiksuotas darbo uzmokesti kiekviena men 800 Lt. Iseina zmones atostogu 4 d d ir dirba 15 d d. Darbo uzmokestis gaunasi mazesnis negu 800 Lt. Gaunasi 781. Ar gali taip buti??? Padekit prasau. Cia 2007 12 men