Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-12-29 09:55 Bendra » Įsakymai » #471504

Gita1 rašė: pas mus įsakymai prasideda "vadovaujantis" jei remiamės kokiu nutarimu ar įsakymu arba "remiantis" jeigu remiamės viršesnės organizacijos raštu. Dabar reikia parašyt įsakymą, kad darbuotoją siunčiam į seminarą (gavom emeilu pakvietimą ir patiko programa). kaip tokį parašyt, juk negalim remtis tuo pakvietimu, nes jie mumi ne valdžia smile

Remtis negalima, neteisingas išsireiškimas smile
2007-12-29 09:53 Bendra » Kas gaus pasalpa dvejus metus? » #471503

kiraa rašė: o tai reikes sodroj tvarkytis dokumentus ar ne?ar ir toliau mokes?

Na, čia netrukus ir paaiškės.
Manau, neturėtų reikalauti papildomų dokumentų, jei esi vaiko priežiūros atostogose šiuo metu. O jei iš naujo bus suteiktos vaiko priežiūros atostogos - tai tuomet iš naujo... smile
2007-12-29 09:22 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #471493

Gullbe rašė: na irodziau lyg ir kad turi buti 150 val., pasiemusi 2006 metu darbo laika ir sako man kad 152 smile , nu bet alteistina vis tiek sventes smile , bet vistiek sake turi buti aktas kazkoks smile

Aktas smile
2007-12-29 07:47 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #471463

Gullbe rašė: man kita buhalterė bando irodyti, kad tipo nereikia sutrumpinti darbo valandu jeigu darbo diena yra perkeliama, gal yra koks aktas ar kas nors ?

Tikrai nėra tokio akto. Kokiu pagrindu ta jūsų buhalterė žada viršyti tą 150 valandų skaičių, kuris būtų, jei nieko nekilnotumėm? Tikrai dėl to negali pagausėti darbo valandų smile
2007-12-29 07:44 Bendra » Atostoginiai » #471462

wirgina rašė: O iš kokios čia operos smile smile


Kažkam vis dar (o gal jau?) operos galvytėj skamba, ryškus tarpušventis smile
2007-12-28 15:46 Bendra » Atostoginiai » #471386

wirgina rašė:
Niekad nesu skaičiavusi ir mokėjusi atostoginių pagal grafiką smile
Manau, jei 4 dienas atšaukėte iš atostogų, tai tas pačias 4 dienas rodote tabelyje kaip dirbtas ir kompensuojate atostogų TIK dienas pagal susitarimą.
Vistik nesuprantu prie ko čia grafikas smile smile


Prie to:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
2007-12-28 14:57 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #471358

Linda6 rašė: na ir 132 už 2 darbo dienas? Panašiai dirbančiam priskaitymai yra 1100 Lt. DU

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
2007-12-28 14:37 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #471348

Linda6 rašė: Ne, jei dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, ir tos dienos nepriklauso dirbti pagal grafiką, mokėti nereikia.

Nebūtinai pagal suminę, o tiesiog pagal grafiką. Ne visi gi dirba 5 d.d./sav. po 8 val., ir nebūtinai tai yra suminė smile
O šiaip jau, manau, turite skaičiuoti už tas dvi dienas pašalpą pagal VDU, bet nebemokėti DU, jei jau atidarytas nedarbingumas. Tokiais atvejais geriausia tą lapelį imtis nuo kitos dienos...
2007-12-28 14:24 Bendra » Atostoginiai » #471340

lenacka1117 rašė: Labai prašau padėkit smile Ar teisingai galvoju, kad visgi turiu jam sumokėti atostoginius už 24 val.?

Matau, kad nieks su tavim nesikalba...
Pabandysiu pamąstyt: kai jūsų darbuotojui buvo suteiktos atostogos, tai jūs jam už tas dienas, kurios sutapo su poilsio dienomis, juk atostoginių neskaičiavote. Tai dabar jau turėtumėte papildomai paskaičiuot, nes jau atostogos sutampa su darbo dienomis. Paprasčiausiai pakinta apmokamų dienų skaičius.
2007-12-28 14:00 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #471326
[quote=alex21]Susidare tokia situacija, per metus zmogui bus pritaikyta 11 Npd, nes uz 2006 metu gruodi atlyginimas buvo sumoketas 2006 gruodi, nors visada atlyginimai mokami menesio 16 diena. tai siais metais norim moketi gruodzio DU sausi, bet ar taip galima, ar nieko tokio kad neismoketa per metus 12
Pas mus išmokamas dydžio avansas, tam, kad jis būtų panaudotas. Kita vertus, tas žmogus paskui turėtų deklaruoti pajamas, ir susigrąžins iš VMI pats.
2007-12-28 13:39 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #471319

Digita rašė: kai darbuotojas priimtas terminuotiems darbams ar reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas

Tipo pagal terminuotą sutartį? Reikia.
2007-12-28 12:25 Įvairūs » 2008 metų darbo laiko kalendorius » #471290

Rasunia rašė: pažiūrėkite ar viskas gerai smile

Kiek pažiūrėjau - lygtai gerai. Tą ir pasidėsiu :) Tik bent jau sau aiškumo dėlei tas vyriausybės perkeltas poilsio dienas pasižymėsiu kita spalva, nes dabar jos raudonos, kas atseit yra "švenčių" dienos, o iš tikrųjų tai ne švenčių, o tik poilsio dienos; be to, ne visi jas kilnoja.
O jei kilnoja, tai pvz.kovo 15 bei birželio 28 d. turi būti sutrumpinama.
Ir pastaba neteisinga: su šventėm sutampančių poilsio dienų perkėlimą reglamentuota DK 162 (1) straipsnis, o ne 161. smile
2007-12-28 10:40 Bendra » Vel komandiruotė... » #471260
Turi būti įsakymas: kas, kur, kokiu tikslu, kokios išlaidos numatomos apmokėti, kaip pvz. kuro, transporto (taksi ir t.t.), viešbučio, ar kitos išlaidos. Dienpinigių norma 100 Lt.
Čekiai, jei jie atitinka numatomas apmokėti išlaidas, yra - bent jau pas mus - įtraukiami į apskaitą kaip komandiruotės sąnaudos, susegami ant lapo, ir tiek...
2007-12-28 10:23 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #471251

Elvusia rašė: Tininga, tai jau SoDros reikalas, už kurį laikotarpį ji moka pašalpą.
O toks nedarbingumas gali tęstis ir ilgiau, nei 7 kalendorinės dienos.

Tas tai aišku, aš tik šiaip parašiau - dėl informacijos smile ; tiesiog yra nenaudinga ilgiau nei dvi savaites jį turėti tą slaugos lapą... Kartais galima žmogų tiesiog perspėti, nes yra buvę mano praktikoje nemalonių nustebimų dėl to. Gal jis kitaip susitvarkytų tuomet...
2007-12-28 10:17 Bendra » Atostoginiai » #471246

Elvusia rašė: Perskaičiuot gali tekti, jei buvo mokamas MMA.
Jūsų vietoje , kai darbuotojas grįš, išmokėtus atostoginius paskaičiuočiau kaip avansą, o kai darbuotojas atostogaus - paskaičiuočiau jau tuo metu jam priklausančius atostoginius.

Aha, aš irgi dabar prisiminiau tą aplinkybę, - juk nuo sausio keičiasi MMA. Bet jei darbuotojas gauna ne MMA, ir jei atostogas imtų po ligos, tai faktiškai gautųsi tas pats VDU...
2007-12-28 10:14 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #471243
VDI komentaras:
Klausimas:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?


Atsakymas:
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
2007-12-28 10:10 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #471241

jorja rašė: Bet jūs supraskite ir tai: kas gautųsi, jei visi imdami atostogas 2 savaitėm rašytų - išleisti nuo pirmadienio iki penktadienio - tai jau nebe 14 k .d gautųsi , o tik 10 k. d. , skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas įmonė nukenčia, nors realiai tas darbuotojas atostogavo, gi kalendorinės dienos įmamos, o ne darbo.

Aš suprantu tai kuo puikiausiai. Apie tai šiame forume pridiskutuotos paklodės smile Formaliai įstatymai leidžia imti atostogas net ir po 1 dieną, ir po 5, tik viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d. Darbuotojas šiek tiek išlošia, nes susidaro daugiau apmokamų dienų. Bet negi jau jis taip labai skriaudžia tą įmonę? smile
2007-12-28 10:05 Bendra » Kas gaus pasalpa dvejus metus? » #471238

MADaccountant rašė: Ačiū. Reiškias tyčia gąsdina zarazos...


Čia iš to pakeitimo įstatymo:
"16 straipsnis. Įstatymo taikymas
1. Įsigaliojus šiam įstatymui, iki tol paskirtos ir pradėtos mokėti motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, vadovaujantis šio įstatymo nuostatomis, atitinkamai perskaičiuojamos, padidinamos ir (ar) pratęsiamas jų mokėjimo laikotarpis."

Na jos negąsdina, jos tik negali komentuoti ar aiškinti to, kas dar nėra oficialiai išleista (turiu galvoje nuostatus) smile
2007-12-28 09:55 Bendra » Kas gaus pasalpa dvejus metus? » #471232
Iš mano nurodyto įstatymo:

*Pastaba. Vaiko priežiūros atostogose esantiems apdraustiesiems asmenims (nepaisant to, ar vaiko priežiūros atostogos tęsiamos, ar suteikiamos iš naujo) ir nurodytiems Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 straipsnio 6 ir 7 dalyse asmenims, kuriems motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų mokėjimo laikas buvo pasibaigęs, nes vaikui (vaikams) suėjo vieni metai, nuo 2008 m. sausio 1 d. šių pašalpų mokėjimas tęsiamas, jeigu vaikui (vaikams) dar nėra suėję dveji metai.

Tos mamos kurios šiuo metu gauna 85%, nuo sausio 1 d. turėtų gauti 100%, tačiau visa tai bus detalizuota nuostatuose.
2007-12-28 09:36 Darbo teisė » Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas » #471216

jorja rašė:

Elvusia rašė: Vadovaukitės prašymu.
Juk atostogų kalendorinių dienų skaičius nesikeičia dėl šventinių dienų.
Jos žmogui priklauso bet kokiu atveju.


na, taip, bet jeigul mes išleidžiam darbuotoją 14 k. d., tai paprastai 4 k .d. papuola P, (jei švenčių nebūna). tai ir galvoju, kad darbuotojas neteisingai parašė prašymą, gal man įsakyme pridėti tas 2 dienas.

Niekaip nesuprantu, kam jūs jas norite pridėti, jei prašyme aiškiai nurodyta atostogų pabaigos data? Pabandytų man kas nors taip dėlioti... P ir yra P, o ne atostogos. Tikrai nebūtina savaitgalį atostogauti.
2007-12-28 09:32 Bendra » Kas gaus pasalpa dvejus metus? » #471213
Na juk jau visos žiniasklaidos priemonės net galvą išūžė, kiek dar galima apie tą patį... smile Priimtas įstatymas, paskelbtas jau prieš kelias savaites.
Iki sukaks vieneri metai 100 %, iki kol sukaks dveji metai - 85 %.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2007-12-28 08:46 Bendra » Kas gaus pasalpa dvejus metus? » #471196

Redita rašė: Pažįstama augina vaiką,kuriam dabar 1 virš metų,prašė pasidomėti,kokių dokumentų reikia,kad sodra toliau jai mokėtų,šiandien paskambinau į sodrą-tai įsivaizduojat,jos dar nežino,pasakė skambinti po naujų metų,gal tada jau bus patvirtinka kokia nors tvarką dėl pašalpų iki dviejų metų.

Teisingai jos ir sako: dar nėra patvirtinti pašalpų mokėjimo nuostatai. Bet mokės vis tiek, nes įstatymas jau patvirtintas. smile
2007-12-28 08:42 Bendra » Atostoginiai » #471195

Darutiz rašė: Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų ir pirmą jų dieną išsisuko koją. Gavo nedarbingumą porai mėnesių. Pagal viską jam atostogos prasitęsia po nedarbingumo laikotarpio pabaigos. O jei darbuotojas yra atšaukiamas iš atostogų iškart pasibaigus nedarbingui, tai tas atostogas jis panaudoja kitu sutartu metu. O kaip su atostoginiais? Jie juk buvo jam išmokėti? Tai kai jis naudos šias atostogas jam mokėti nebereikės ar kaip?
Visai susipainiojau, padėkit žmonės smile

Koks skirtumas - ar atšaukimas, ar pratęsimas dėl ligos, ar suteikimas kitu metu? Bent jau pas mus tokia tvarka: pasirašom įsakymą, atostogų kortelėj įsirašom pastabą - kad nepasimirštų, ypač jei čia du mėnesiai... Kaip darbuotojas pageidaus: jis gali tas pratęstas dienas pasiimti iškart po ligos, o jei nenorės - pasiims kitu metu. Perskaičiuoti nereikia, jei nesikeičia apmokamų dienų skaičius. Kai naudos - tai jau nebemokėsite.
2007-12-28 07:42 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #471178
Info:
10 straipsnis. Ligos pašalpos sergančiam šeimos nariui slaugyti arba vaikui prižiūrėti mokėjimo trukmė

1. Kai apdraustasis asmuo slaugo sergantį šeimos narį, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas.

2 dalies redakcija iki 2008 m. sausio 1 d.:

2. Turinčiam teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 8 straipsnyje nustatyta tvarka šeimos nariui, globėjui, slaugančiam sergantį iki keturiolikos metų vaiką, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.

2 dalies redakcija nuo 2008 m. sausio 1 d.:

2. Turinčiam teisę gauti ligos pašalpą šio įstatymo 8 straipsnyje nustatyta tvarka šeimos nariui, globėjui, slaugančiam sergantį iki keturiolikos metų vaiką, arba motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), prižiūrinčiam vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui, kuris dėl savo ligos ar traumos negali šio vaiko prižiūrėti, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmos vaiko slaugymo ar priežiūros dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
2007-12-28 07:31 Bendra » Kas gaus pasalpa dvejus metus? » #471176

kiraa rašė: Sveiki.As auginu suneli,kuriam kovo 31 sueis metukai.Ar as galiu gauti pasalpa iki jam bus 2 metai?Ar ji man jau nepriklauso?

Galėsi gauti. (100 proc. nuo sausio 1 d. iki sueis metai, paskui 85 proc.)
2007-12-27 12:48 Darbo teisė » Darbo grafikas » #471017

Rolanda rašė: Tininga, o kaip su paskutinės darbo dienos apmokėjimu? Ar už sekmadienį apmokate atleidžiamam darbuotojui, jei pagal grafiką jam poilsio diena?

Jei nedirba, tai ir nemokame. O jei ta diena - lyg rašėte - atostogų diena, tai už atostogas gi jau būna sumokėti atostoginiai.
2007-12-27 11:04 Darbo teisė » Darbo grafikas » #470978

ixodex rašė: o ar galima atleisti nuo 12.23 d. (sekmadienis), jei ta diena administracija nedirbo, dokumentus sutvarkėm ir visus su darbo santykiais susijusius priskaičiavimus išmokėjome 12.22 d.???

Dėkoju.

Galima. Su terminuotom sutartim bent jau pas mus neretai tai pasitaiko...
2007-12-27 07:08 Bendra » Atostoginiai » #470896

sonata600 rašė: Labas vakaras, perskaičiau daug žinučių bandydama išsiaiškinti už kokį laikotarpį pradėti pirmiausia skaičiuoti atostoginius (įmonės direktoriui, kuris iki šiol nėra atostogavęs, o dabar užsimanė), o neatostogavo - nuo 1995 m. Jei įmestumėt nuorodą, būsiu dėkinga.

Aš tai taip ir išleidinėčiau iš eilės: už 1995, už 1996 ir t.t. Atostoginius skaičiuojate pagal VDU skaičiavimo tvarką, kaip priklauso...
2007-12-24 09:31 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #470758

juzis_k rašė: O ar galima neisbuvus pilno dekreto, iseiti vaiko prieziuros atostogu? Pvz, zmona i dekreta isejo 2007-10-01, tai iki vasario priklauso dekretines atostogos. kas, jei prasyti prasyma sausio pradzioj, kad isleistu i vaiko prieziuros atostogas ir kaip tokiu atveju butu su pasalpos mokejimu, nuo kada pradetu moketi? smile

Mano manymu, tai neįmanoma, nes už dekretines atostogas pašalpa jau yra išmokėta. O kam reikia neišbuvus viso dekreto eiti vaiko priežiūros atostogų, tai išvis nesuprantu. smile
2007-12-24 09:27 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #470756

individas rašė:

joli27 rašė: Sweiki. cia jums tik taip atrodo kad nesusituokes tevas gali eiti waiko prieeziuros atostogu o wa as sawo kailiu patyriau kad bent kaisiadorysia nesusituokes tevas su vaiko motina eit situ atostogu tikrai negali (na zinoma cia matyt pas mus kiti istatymai nes vilniui kaune ir likusioj lt dalyja kiek kur skambinu tai sako kad galima )Ir dabar turesiu waziuot i wilniu ar i pacia wiriausybe ir gaut atskira palaiminima kad ir kaisiadoryse leistu isseiti tewui situ atostogu nors jis ir nera susituokes.. smile

smile smile smile

Pagal šiuo metu galiojančius įstatymus - negalima... Nuo 2008.01.01 - jau galima. (Pripažinus tėvystę)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui