Tax.lt narys Tininga 1611 psl.

2007-12-20 09:10 Bendra » Sodra » #469952

elipse rašė: Nemokamoms atostogoms pildau 12-SD formą ir viskas , daugiau nieko nereikia

Geras klausimas... O ko dar galėtų reikėti?

2007-12-20 08:50 Darbo teisė » Darbo grafikas » #469937

Info:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dabar tai tikrai mažiau ribojama... O trumpinti tik darbo dieną ar savaitę - sakyčiau, formalus požiūris.
O bausti būtų pagrindas tik tada, jei jūs pablogintumėt darbuotojo padėtį. Kitas dalykas - jei jis pats taip nepageidauja dirbti.

2007-12-20 08:43 Darbo teisė » Darbo grafikas » #469935

Borga rašė: Darbo inspekcija aiškina, kad mes galime trumpinti arba darbo dieną, arba darbo savaitę, taip kaip tai nurodo Darbo kodeksas. Šiuo atveju tai butu darbo sutarties pažeidimas.

Žmogus tas tris savaites dirbtų normaliai, 8 valandas, šeštadienis, sekmadienis - poilsis, ir atlyginimas toli gražu ne minimalus.

Vadinasi, nieko jūs nepažeidžiate. Jei taip sutarėte, ir nepažeidžiate darbo ir poilsio režimo, kas čia neleistino? Žmogus gali ir pats taip paprašyti: prašau nustatyti tokį ir tokį grafiką, kokiu pagrindu jums nesutikti?
Kartais ta darbo inspekcija ir nušneka, žinokit... Iš patirties sakau.

2007-12-20 08:37 Bendra » Atostoginiai » #469931

prosas rašė: ...

Jetau, prosai, ar nebūsi blogai išsimiegojęs...

Vakar koks tai geresnis buvai...:))

2007-12-20 08:34 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #469925

Virgulka rašė: o tai nesvarbu kad jei tos atsotogos už praėjusius metus kai buvo ir mažesnis atlyginimas ? o dabar pasikeitė, visteik skaičiuojama pagal tris paskutinius mėnesius?

Vis tiek. Tam ir yra patvirtinta tvarka, kad nebūtų tokių interpretacijų

2007-12-20 08:31 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #469923

irinka rašė: Laba diena,
turiu toki atveji: darbininkas išejo mokymosi atostogu nemokamu. Atostogu metu susirgo, gulejo lygininej ir turi nedarbingumo pažymėjimą. Aš skambinau į Sodra ir man pasake kad už lygą pašalpos jam nemokės nes nemokamos atostogos. Bet man kilo klausimas del DArbo apskaitos žiniaraščio pildimo. Jam rašiti tas kelias dienas L ir tik MA.
Kas yra susidures su tokiu atveju parašikite prašau. Ačiū.

Manyčiau - neapmokamas nedarbingumas, tabelyje N.

2007-12-20 08:29 Bendra » Atostoginiai » #469921

astuska rašė: bet tai kazkokia nesamone gaunasi, kodelas turiu eiti i darba sestadieni - jei as dirbsiu uz 24 - kai jau ji man butu atsotogu diena?

Nu vat ir aš sakau, kad nesąmonė ir nelogiška, bet taip yra: VDI jau ne kartą tai aiškino: darbuotojai turi dirbti pagal patvirtintus grafikus.
Galima visaip čia pažaisti: būtent tiems darbuotojams nustatyti atskiru įsakymu, kad jiems ta poilsio diena neperkeliama; gali jie perrašyti prašymus... Nuo to šiaip jau priklauso ir 24 d. apmokėjimas: jei jūs ją padarote poilsio diena, už ją nebus mokami atostoginiai...Tad pirmasis variantas jiems naudingesnis.

2007-12-20 08:24 Darbo teisė » Darbo grafikas » #469918

Borga rašė: Sveiki,
susidūrėme su tokia problema - reikia priimti žmogų į darbą, kuris 3 savaites dirbs, 3 ne. Darbo kodeksas nieko panašaus nereglamentuoja. Darbo inspekcija nieko nepasiūlė. Kaip tokiu atveju priimti jį į darbą, kaip tai apibrėžti darbo sutartyje? Gal teko kam susidurti su panašia situacija?

Manau, kad būtent taip ir galite nurodyti, o kas čia tokio? Yra tik svarbu nepažeisti darbo ir poilsio režimo. Reikia kad per tas tris savaites jam būtų užtikrinta užtektinai poilsio (paros, savaitės režimas). O dirbti trumpiau nei įprastas darbo laikas galima. Dabar tai išvis neberibojama...

2007-12-20 08:20 Bendra » Atostoginiai » #469916

astuska rašė: Labas rytas visiems, klausimas:

jei darbuotojai parase prasymus del atostogu nuo 12.24 iki....., o imone tik dabar nusprende, kad uz 24 d. atidirbs 22 (sestadieni), juk darbuotojai neprivalo perrasyti prasymu, jie kaip ir neina i darba ta sestadieni uz 24?

Jei įmonė nusprendė, kad šeštadienis yra darbo diena, jie turi dirbti. Nes tai dar ne atostogų diena. (O ką, negalima prašymų perrašyt?

)

2007-12-20 08:17 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #469914

Alliza rašė: Ar as sapnuoju, ar dabar kazkas pasikeite del darbo

Man atrodo, kad paskutine atostogu diena nebegali buti paskutine darbo diena.... sis pakeitimas lyg pries pora metu buvo

Zodziu jei zmogus iseina is karto po atostogu, jo paskutine darbo diena, pirma darbo diena po atostogu

Niekas nepasikeitė: jei žmogus pageidauja, kad jo paskutinė diena toje įmonėje būtų paskutinė atostogų diena - tai taip ir atleidžiate. Jei jis nieko nepageidauja, o tik nukeliama atleidimo data dėl atostogų, tada laikoma, kad paskutinė diena yra kita diena po atostogų.

2007-12-19 16:08 Bendra » Išeitinė pašalpa » #469822

ases rašė: Gal kas geletų padeti? Ar visiems darbuotojams atleistiems imones bankroto atveju vienodai paskaiciuojama 2 VDU iseitine ismoka, neatsizvelgiant kiek jie laiko isdirbo toje imoneje.Nes nezinau ka daryti! Yra tokiu kurie pradirbo tik 2 men., tai jiems irgi paskaiciuoti 2VDU ar kaip cia dabar? Padekit!

Šiaip jau nenumato išimčių nei darbo kodeksas, nei bankroto įstatymas.
Štai kas jame sakoma:
19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas

1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.

2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

3. Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma šio įstatymo 35 straipsnyje nustatyta tvarka.

4. Darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti įmonės bankroto proceso metu, skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas. Šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.

2007-12-19 15:37 Gyventojų pajamų mokestis » Pagelbekit del 27% susigrazinimo » #469819

Dalia29 rašė: Nu čia biški jo... O jei neliks?...

Teks jau pačiam keruakui pamąstyt, kas jam svarbiau: kompiuteris ar silkė

2007-12-19 15:05 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #469804

nalaila rašė:

Rasele rašė: Sveiki,

Kaip manote, ar sodra perskaiciuos motinystes pasalpa 2009 m. isigaliojus naujai skaiciavimai tvarkai, jeigu asmuo iseis motinystes atostogu 2008 m. vidury?

Turėtu perskaičiuoti. juk jei išeini vaiko preižiūros atostogų 2007 metais, 2008 įsigaliojus įstatymui vaikui suėjus puse metų moka 100 %, o ne 85 % ( nors kai išėjai galiojo kitas įstatymas ).

Juk ne to žmogus klausė

Čia turėta omeny, kad nuo 2009 m. kompensuojamąjį uždarbį skaičiuos iš dviejų ketvirčių, o ne iš vieno. Bet jei jau jis buvo suskaičiuotas pagal tuo momentu galiojančią tvarką, manau nėra jokio pagrindo jį skaičiuot atbuline data iš naujo.
(manau, tu tiesiog painioji kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo tvarką ir pašalpos dydį, o tai visai ne tas pats

)

2007-12-19 15:01 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #469799

Rasele rašė: Sveiki,

Kaip manote, ar sodra perskaiciuos motinystes pasalpa 2009 m. isigaliojus naujai skaiciavimai tvarkai, jeigu asmuo iseis motinystes atostogu 2008 m. vidury?

O kokiu pagrindu turėtų perskaičiuoti? Manau, ne.

2007-12-19 14:59 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #469796

ritak rašė: Ar tikrai niekas neprisikabins? Gal kas galit pasakyti, kaip turi sakmbėti dabdavio įsakymas sodrai, dėl nėštumo ir gimdymo atostogų išleidimo? Labai būčiau dėkinga.

Nesupratau, kam tas įsakymas? Juk yra nedarbingumo pažymėjimas.
(Juk kai susergi niekas įsakymų irgi nerašo...)
O dėl pavadavimo: nesu tikra, kad gali būti direktorius tuo pačiu ir buhalteriu, tegul ir pavaduojančiu

2007-12-19 14:54 Gyventojų pajamų mokestis » Pagelbekit del 27% susigrazinimo » #469795

prosas rašė:
Ai žinai, susirūpinau žmogum tiesiog.
Va, gauna per metus 15 štukų.
Ir kompą už 4 nori pirkt.
O jei neliks už ką pavalgyt?
Jautrus aš žmonėms ... :)))

Štai - koks gražus atjautos bei jautrumo artimam savo pavyzdys... (Aš čia be ironijos, jei ką

)
Tik man pasidarė įdomu, ar pats klausimo autorius bent jau mato tą susirūpinimą...

(Be to, mes jam kažkaip nepriminėm, kad kartais būna ir kitų išlaidų, kurios gali turėti įtakos tiem procentukam ir litukam, o gal dar kokias palūkanas atiminėja, ar draudimą, ar įmokas už mokslus...)

2007-12-19 14:32 Gyventojų pajamų mokestis » Pagelbekit del 27% susigrazinimo » #469783

prosas rašė:
...
5) už vieną 2004–2009 metais įsigytą asmeninio kompiuterio vienetą su programine įranga ir (arba) interneto prieigos įrengimą kartu su šiai prieigai reikalingos įrangos įsigijimo išlaidomis, neviršijančios 4 000 Lt.

Nu juk pasitaisęs buvai

Žiūriu, "ant gerumo pramušė"...

2007-12-19 14:13 Gyventojų pajamų mokestis » Pagelbekit del 27% susigrazinimo » #469771

prosas rašė: Bet tai 26 litukai atia...
Ech ... Visur apribojimai

Kokie čia mes smulkmeniški pasidarėm prieš šventes

Nu gal nuolaidą kompiuterio pardavėjas padarys

2007-12-19 12:46 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos tabelis » #469711

Vaidose rašė: Dekoju visoms jums padejusioms man su sia problema, didelis aciu visoms siunciu daug nuosirdziu nuo saves sypseneliu

Isakymas pas mane skambejo panasiai taip kaip ir siulo vyriausybe, ir per menesi nesigavo dirbant poilsio dienomis daugiau negu 150 val, kaip ir priklauso, tai ir virsvalandziu manau kad,nera. Kaip jau bus taip jau bus svarbu kad neprisidirbciau negeroviu, o visa kita kaip rusu patarle sako "kak nibut praziviom"

Tai tada viskas gerai

2007-12-19 12:20 Gyventojų pajamų mokestis » Pagelbekit del 27% susigrazinimo » #469691

frontera rašė: Na bet keista... Pats klausinėtojas dingo

o taip įdomu sužinot ar už mėnesį tiek algos gauna

Juk nesakė jis, kad per mėnesį

Įtariu, kad tik per metus

2007-12-19 11:10 Bendra » Darbo sutartis » #469638

O ar nepaprasčiau tiesiog ignoruoti tą parašą? Na, tegul pasirašo ant tos sąskaitos darbuotojas, kuris turi tokią teisę ir viskas.

2007-12-19 11:04 Bendra » Darbo sutartis » #469629

BrigitaB rašė: Tai manau rašyti įgaliojimą, kad įmonė paskolina jam pinigų mokslams, ar kaip?....

Tai jis grynus pinigus mokėjo? Negalite šiaip sau duoti jam pinigų.

2007-12-19 11:00 Bendra » Darbo sutartis » #469626

astuleee rašė: Na, tikrai negerai gavosi. Bet, pvz. aš tai duočiau tą sąskaitą pasirašyti direktoriui ir apsimesčiau, kad viskas gerai. Jums reikėjo sudaryti darbo sutartį, pranešti sodrai ir įrašyti, kad pradeda dirbti tada ir tada, t.y.vėliau. Tada viskas būtų kitaip.

O ką tai išspręstų? Tai, kad jis vėliau pradeda dirbti, vis tiek nesuteikia jam teisės ant ko nors pasirašinėt.

O Sodrai tas pats šiuo atveju, juk jis nedirba dar, o tik mokosi.

2007-12-19 10:57 Bendra » Darbo sutartis » #469622

BrigitaB rašė: Laba diena,
pirmiausia visus noriu pasveikinti su artėjančiomis šventėmis.
O dabar paklausti. Atsitiko tokia situacija:
Gruodžio 11 dieną būsimasis darbuotojas ėjo į apmokymus, gavo sąskaitą ir ją pasirašė. Sąskaita ant įmonės vardo. Jis dar neįdarbintas. Bus įdarbintas, kai baigs kelti kvalifikaciją. O jau konfiguruoja apskaitoje. Ką tokiu atveju darytumėte? Ar rašytumėte kokį įgaliojimą? Aš darbo sutartyje radau tokį punktą, kad "darbo sutartis įsigalioja" ir "darbuotojas pradeda dirbti". Bet kaip tada su sodra? Galvoju, gal reikia čia ką nors padaryti... Gal kas buvot susidūrę su panašia situacija? Hrrr...galva susisuko...

Dėkui už sveikinimus

O toje situacijoje aš rašyčiau įgaliojimą tam darbuotojui: įmonė tokia ir tokia, įgalioja tokį tai asmenį paimti ir pasirašyti sąskaitą tokią ir tokią...

Mes gi kartais įgaliojam kokius nors asmenis (nedirbančius įmonėje) atlikti kažkokius įmonės dokumentų įforminimus, tarpininkavimą...

2007-12-19 10:43 Darbo teisė » ar gali dirbti jei esu vaiko iki 1atostoguose » #469613

Amanda rašė: O prašymą jie ten patys duoda ar laisva forma galima rašyti?

Aš išsitraukiau iš to socmin puslapio. Tikrai ne laisva forma

2007-12-19 10:16 Darbo teisė » ar gali dirbti jei esu vaiko iki 1atostoguose » #469588

Dar kartą įmetu nuorodą:
www.socmin.lt/index.php?-1704983822

2007-12-19 10:13 Darbo teisė » ar gali dirbti jei esu vaiko iki 1atostoguose » #469586

Amanda rašė: Visai nieko nesuprantu

Einu į seniūnija ir ką ten sakau?
Ar čia nėra jokio skirtumo, kad ir atlyginimas ne minimumas ir vyrą turiu?
Ir klausinėju ne temoj, bet čia užvedėt.
Paaiškinkit man

Nu vat iškrito iš mėnulio mergaitės

Buvo kažkada seniai tokis įstatymas priimtas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Viskas būt gražu, tik pinigų nebuvo. Tai dabar jau atsirado

Niekas nesvarbu šiuo atveju: nei pajamos, nei vyras, nei dar kas nors. Išmoka yra 0.4 MGL

2007-12-19 09:51 Darbo teisė » ar gali dirbti jei esu vaiko iki 1atostoguose » #469570

urtele rašė: Ot pasisekė, kur tuos pinigus reiks padėt?

Gausim sienas tapetuot

2007-12-19 09:15 Darbo teisė » ar gali dirbti jei esu vaiko iki 1atostoguose » #469537

Dalia29 rašė: O nuo kada pradėjo mokėti iki 12 metų?
Aš kažkaip nesikreipiau... bet čia tai geras.

Aš tai irgi dar nesikreipiau - laiko neatradau

Bet vaikas jau pinigus susiskaičiavęs - mol sutaupęs

Jie neprapuola, jei ką. Išmoka už 12 mėnesių, bet ne daugiau.

2007-12-19 09:09 Įvairūs » Darbo laiko apskaitos tabelis » #469530

viitute rašė: cia gal ne i tema parasysiu, bet nzn kur paklaust. Gal galetumet pasakyt, ar tikrai uz 35 isdirbtas dienas priklauso 2,68 - 3d. atostogu? gal kazka blogai apskaiciavau..

Jei priklauso 28 k.d., tai taip.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: