Nu jo, bet čia ir yra skirtumas: alga priklauso tam mėnesiui, kada uždirbta, o mokesčiai taikomi pagal išmokėjimo momentą. Nežinau, kiek čia logikos...

Žinokit, crema, ką tik įsteigėm naują firmą, įgaliotasis akcininkas su direktoriumi pasirašė darbo sutartį ir - jokių įsakymų, nes apskritai jie nėra būtini (nebent info perdavimui kitiems padaliniams). Darbo sutartis yra pagrindinis juridinis dokumentas.
Žinokit, visiems viskas gerai, nieko neatsitiko, o įmonėlė sėkmingai veikia

Ir iš kur jūs tai ištraukėte? Nesu mačiusi NĖ VIENO UAB'o, kuris ką nors panašaus darytų Jei taip būtų daroma, tai aš išviso neįsivaizduoju įmonės veiklos...

Nu vat kai anų metų liepos 1 d. sumažėjo pajamų mokestis, tai visos birželio išmokos atsidūrė liepoje Logika ta, kad GPM pritaikomas pagal išmokėjimo mėnesį.

Iš Akcinių bendrovių įstatymo:
"6. Bendrovės vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas.
7. Bendrovės vadovas nustato bendrovėje taikomus turto nusidėvėjimo skaičiavimo normatyvus.
8. Bendrovės vadovas veikia bendrovės vardu ir turi teisę vienvaldiškai sudaryti sandorius, išskyrus atvejus, kai bendrovės įstatuose nustatytas kiekybinis atstovavimas bendrovei."

Kalbant apie paties direktoriaus atlyginimą, tas akcininkas, kuris įgaliotas pasirašyti darbo sutartį, jau turi ją ten įrašyti; tą sprendžia akcininkai paskirdami direktorių, o šis po paskyrimo jau yra bendrovės valdymo organas.

O tai tas direktorius - valytoja ar kas? Šiaip jau su akcininkais derinami tik tam tikri dalykai - stambūs pirkiniai, paskolos ar pan, tai būna surašyta įstatuose. O paminėti dalykėliai visai neturėtų rūpėti akcininkams

Nu jo, aš supratau, kad per dieną 2 val. ir ne daugiau, tik apie mėnesį kalbėjau - kad svyruoja darbo dienų (atitinkamai- valandų) skaičius nuo 19 iki 23. Tai jei duodat fiksuotą 200, tai jau ir visai niabliogai

Aš tai visai ir nenorėčiau, kad perkeltų į sausį... Kai susigrąžini daug permokėto GPM, ne toks didelis tas nuostolis gaunasi...

Pažiūrėjau, viskas ten neblogai. Mano "priekabės" būtų tik dėl darbo valandų per mėnesį. Gal geriau nurodyti per savaitę? Nes tie mėnesiai turi ganėtinai skirtingą darbo dienų skaičių Dėl atlyginimo tai gal visgi geriau valandinis: tarkim rugsėjį būtų 20 d.d. tai viskas taip. Bet spalį bus 23 d.d., gaunasi jau 46 darbo valandos... Min.alga tada turi būt 192.70.
Ar jis dirbs būtent 40 val. ir ne daugiau? Išbandymo laikotarpis gali būti ir nurodyta labai gerai.

P.S.tavo šuo labai gražus

Direktorius neprivalo rašyti jokių prašymų, nes jis gi sprendžia visus administracinius klausimus.
Jisai sau suteikia atostogas, save komandiruoja ir t.t. Negi jis tai derins dar ir su akcininku?

Visai nekvepia Paprastas ne visas darbo laikas, paprastu stabiliu grafiku. Galima tai daryti, tik reikia užpildyti VDI formą. Painiavos neturėtų būt. Galit mokėti valandinį arba fiksuotą DU.
Čia paskaityk:
tax.lt/posts7469-220.html
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Mes nusiuntėm praėjus 2 sav. po įdarbinimo reg.laišku, tai neaišku, ką būtų norėję pasakyti ar palinkėti

Taigi... Kokią išvadą čia mes galim padaryt?... Kuo toliau į mišką tuo daugiau medžių...
Na gal prosas teisus, kai jis sako, kad nesupranta to 144 straipsnio, o jo ir suminės d/l apskaitos vienareikšmiškai nesupranta net VDI konsultantai. Esu raštiškai klaususi jų apie tai, tai vienoj vietoj parašė tooookią nesamonę , o kai paskambinau, pasiteisino dideliu darbo krūviu ir pripažino, kad tai nesąmonė.
Galiausiai pasiūlė pasirašyti kolektyvinę sutartį - tai esą visai nesudėtinga, - ir joje numatyti, koks laikas pas mus laikomas tuo "normaliu"... (proto ir įstatymų ribose) O tas viršytas valandas galima kompensuoti papildomu poilsio laiku.

Aš vistik, prosai, mąstau, kad DK 144 str. kalba apie normalų darbo laiką. Ne apie viršvalandžius. Normalus jiems iki 48 valandų per 7 dienas.
O apsaugos darbuotojai pakliūva į tą punktą: "Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė."

Nu kokia čia forma... Vienas paprastas sakinys: toks ir toks dirba ten ir ten, darbo grafikas toks ir toks.

Turėtumėte atleisti tada, kai baigiasi terminas. Susėdate 09.28, pasirašote DS nutraukimą nuo 09.30 pagal DK 126 str.1d., atsiskaitote (jei nedirbs 09.29-30), ir viskas. Sodrai - galima 10.01 pranešt.
Jei atleistumėt 09.28, tai tada atleidimo pagrindas jau kitoks.

Tai gal tas "normalus" per mažas nustatytas? Nes jei skaičiuot, kad per savaitę normalus darbo laikas 40 val., tai jau vien per savaitę 8 val. viršvalandžių gaunasi... Nes apsaugos darbuotojai gi priklauso tai kategorijai, kuri gali dirbti 24 val/parą, vid.48 val/7 dienas, ir tai nelaikoma viršvalandžiais.

"1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos."
O tas sąrašas:

"8. Budėjimas:
8.1. apsaugos darbuotojų;
..."

Jei ką - ten dar galima paskaityti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip

Tai turbūt apie tą, kad negalima tiesiog atleisti žmonių iš darbo, kai reorganizuoja įmonę, perleidžia verslą ir t.t. Buvo galima suprasti ankstesnėj žinutėj, kad tiem žmonėm performino sutartis; bet kaip jas performinti, jei nenutrūksta bent trumpam tie ankstesni darbo santykiai?
Aš esu girdėjusi, kad reorganizuojant įmones, ilgus metus dirbę žmonės prarasdavo išeitines išmokas už ilgametį stažą...

Kuri paskutinė darbo diena? Jei pirmadienis, tai pirmadienį. Jei 09.30, tai reikia atsiskaityti arba penktadienį, arba darbuotojas turi atleidimo prašyme (ar pan.) parašyti, kad sutinka gauti atsiskaitymą 10.01.

dadinda, ačiū už pastebėjimą Na taip, čia gi kiekvienas žodis svarbu.
Būna, kad elgiesi pagal nusistovėjusią tvarką, o kadangi tie čekiai be rekvizitų tikrai retai pasitaiko, tai kažkaip imi kokį kartą ir suabejoji

Neaišku, kodėl jį norima atleisti. Ar jis pats savo noru išeina? Ar jį atleidžia darbdavys savo iniciatyva?
Jei darbuotojai buvo įdarbinti iš naujo, vadinasi tas dviejų metų laikotarpis buvo nutrūkęs; tačiau tas žmogus turėjo gauti išeitinę jau tada, kai vyko visas šis "perversmas". Jis gi ne savo noru "pakeitė" darbovietę. Sunku konkrečiai atsakyti, nežinant visos procedūros...

Galima, nes tai gaunasi permokėtas atlyginimas. Bet tą reikia padaryti per 1 mėnesį nuo permokėjimo datos.

Bet aš randu, kad yra Ar aš tuos žodžius neteisingai suprantu

BAĮ 13 str.:
6. Degalų (variklių benzino, dyzelinių degalų ir suskystintų dujų, skirtų naudoti kaip degalai) pirkėjams, kai jie pagal pirkimo–pardavimo sutartis atsiskaito ne banko kortele, išrašytuose apskaitos dokumentuose turi būti nurodyti šie privalomi rekvizitai:
1) apskaitos dokumento pavadinimas;
2) ūkio subjekto, surašiusio apskaitos dokumentą, pavadinimas, kodas;
3) apskaitos dokumento data;

4) pirkėjo pavadinimas;


5) parduotų degalų pavadinimas, jų kiekis atitinkamais mato vienetais ir pardavimo piniginė išraiška.

Vat parašiau tau žinutę ir dėl viso pikto perverčiau DK. Neradau niekur išskirta jokių stažuočių, bet logiškai mąstant - jei tai priklauso normaliam darbo laikui, kokie dar 80 proc? Tokios nuostatos visai niekur nemačiau. Kai prastova mokama 2/3 VDU, bet ne mažiau nei MMA, kai yra mokymosi atostogos su įmonės siuntimu - VDU... Ir t.t.

Kvalifikacijos kėlimas - KV - žymimas 3 eilutėj.
DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
...

Kadangi įeina į darbo laiką, reikia mokėti DU. Ania?

O jei formintų kaip paprastą priedą (ar premiją) tai juk būtų leidžiami?
Na nusprendė pamokėti už šaunų darbą, už gražias akis....

[quote=Dorota1]
Dorota1, galiu pasakyti tik tiek, kad kai mums buvo panašus atvejis, mes pinigėlius išmokėjom kaip atlyginimo priedą, taigi apmokestinus visais būtinais mokesčiais. Nežinau, ar buvo galima padaryti kitaip.