Reikėjo anksčiau tax'ą skaityt...
Na, jei tie nepilnamečiai nekels triukšmo, tai gal nieko nebus...

Cituoju įstatymą: "Ligos pašalpa skiriama ir mokama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
Jeigu asmens laikinasis nedarbingumas, prasidėjęs draudimo laikotarpiu, tęsiasi po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama tik dėl tos ligos ar traumos, dėl kurių jis tapo nedarbingas iki atleidimo iš darbo." (Čia turima galvoje, jei dar ir plaučių uždegimu susirgsite po atleidimo datos, tai pašalpos už šį susirgimą jau negausite.)

Mokės. Reikia dirbti susirgimo momentu, paskui nesvarbu.

Galima atleisti ir ligos metu, jei pats prašo. Darbdavio iniciatyva tiktai negalima. Pašalpos gavimui pakanka dirbti susirgimo momentu, paskui jau nebesvarbu.

O dėl ko?

Ačiū, kad atsiliepėt
O ND aš žymėdavau tik darbo dienomis Gal neteisinga? Bet kokia prasmė leisti neatvykti į darbą, jei tai poilsio dienos? Nu va ir susibalamūtijau... Iš pirmo žvilgsnio tai paprasčiausia būtų imti visą laikotarpį, bet gal tai neteisinga to žmogaus atžvilgiu? (Jis šiaip buvo komandiruotėj savo pagrindinėj darbovietėj, tai pas mus teko formint ND).
Atsimenu, dėl pravaikštų buvo diskusija, ką žymėt savaitgaliais, ką Sodrai pranešt. Regis vieningos nuomonės nėr.

Tikra tiesa.

Gal čia kas nors mane išgirs...
Klausimėlis:
Per laikotarpį, už kurį skaičiuojame atleidžiamam darbuotojui atostogų kompensaciją, buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Ir dar tokia situacija: to žmogaus ND tęsėsi nuo birželio 1 d. iki liepos 16 d., tačiau nuo liepos 4 d. pas jį nedarbingumas (tebęsitęsia dar). Tai tabelyje žymime L. Tačiau ar šis laikotarpis taip pat neįskaičiuojamas į stažą atostogoms gauti? Nes pasakyta, kad įskaičiuojamas laikas, kada darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. O šiuo atveju juk negavo? Gal kam jau buvo panaši situacija?

Niu kodėl niekas su manimi nebendrauja

Manau, 16 d.

Na tada gal ir verta pasižiūrėti, kiek jis to stažo turi, kad visai šeimyna visai be babkių neliktų
Bet juk Sodra moka mažiau negu alga... Ar jam naudinga? O be to, ar ji išvis moka tėčiui, jei žmona nedirba????

Wolf, nieko nebus dėl tos 16 dienos, po ŽOLINIŲ galvos bus nesveikos... Na, dar priklausys nuo žolių kiekio

Nesu girdėjus, kad tam reikia būti kažkiek atidirbus. Mano manymu, jis turi teisę eiti tėvystės atostogų, net jei ir vieną dieną tedirbo.
Kitas klausimas - pašalpos mokėjimas, kuris priklauso nuo socialinio draudimo stažo (ir berods turi būti ne mažiau 7 mėn. per 24 paskutinius mėnesius.)
Tačiau tai visai ne jūsų rūpestis

ND neįskaitomas į darbo laiką, taigi ir darbo dienų skaičiui nepriklauso. Be to, neįskaitomas į stažą atostogoms gauti. Ir dar skaitosi kaip nedraudiminis laikotarpis. Ar tie jūsų vairuotojai to norėtų?

Per laikotarpį, už kurį skaičiuojame atleidžiamam darbuotojui atostogų kompensaciją, buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Ir dar tokia situacija: to žmogaus ND tęsėsi nuo birželio 1 d. iki liepos 16 d., tačiau nuo liepos 4 d. pas jį nedarbingumas (tebęsitęsia dar). Tai tabelyje žymime L. Tačiau ar šis laikotarpis taip pat neįskaičiuojamas į stažą atostogoms gauti? Nes pasakyta, kad įskaičiuojamas laikas, kada darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. O šiuo atveju juk negavo? Gal kam jau buvo panaši situacija?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ir dar 14 dieną - darbas valanda trumpiau

Keistas tas jūsų mąstymas Žmogus pradeda dirbti, ir pradedate skaičiuoti iš eilės tas atostogas. Pvz, įsidarbino 2005.06.01, atostogas pasiėmė 2006 m. gegužės mėn. 3 savaites (21 k.d.).
Rašot: laikotarpis 2007.06.01-2006.06.01, išnaudota atostogų 21 k.d. (nuo -iki). Paskui tarkime pasiėmė 2006 m. lapkričio mėnesį 2 savaites (14 k.d.). Tai rašot: laikotarpis 2005.06.01-2006.06.01 išnaudota 7 k.d. (šis laikotarpis užsidaro), kitos 7 k.d. jau persikelia į laikotarpį 2006.06.01-2007.06.01.
Ir taip iš eilės...

DK 166 2p. kasmetinės minimaliosios 35 k.d.atostogos suteikiamos, be kitų, darbuotojams iki 18 metų...

7 atostogų dienos, į darbą 21 d., nes 15 d. tiesiog neįskaitoma į atostogas (o nieko neprideda, kaip klaidingai mąstoma).

Jei tas žmogus to pats net nežino, tai turbūt nebesiskųs niekam, o jei nesiskųs, tai atkasti tokį dalyką labai sunku... Nors sąžiningumo dėlei reikėtų atlikti tą perskaičiavimą. Pas mus yra buvę, kad akcininkai jau nebedirbančiam darbuotojui paskyrė premiją, teko viską koreguoti. Ieškojom to žmogaus.

Prašymo nereikia, nes pasirašys ant DS, užteks įsakymo.

Tai va, liepos 3 d. parašiau paklausimą VDI, tai va šiandien pagaliau gavau atsakymą (punktualūs jie, ania?).
Cituoju: "Atsakydami į Jūsų klausimą, ar neatvykimas į darbą įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, informuojame, kad neatvykimas į darbą, pagal Darbo kodekso 143 str. 2 d. 2 p., neįeina į darbo laiką (taip pat už šį laikotarpį nėra mokamas darbo užmokestis). Pažymėtina, kad vadovaujantis Darbo kodekso 170 str. 1 d. nuostatomis, neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, nepaisant to, kokia buvo neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė."
Tai va, čia dėl info, kam tai aktualu

Bet per tas 10 dienų vėl "priaugs" nepanaudotų atostogų, ar tai jau apskaičiavote? O jei atleisite paskutinę atostogų dieną (taip prašyme turėtų būti nurodyta), tai nebus jokių problemų. Nes pagal DK, jei pasinaudoja atostogomis, tai atleidžiama kitą dieną po jų. Bet už ką algą mokėsit, jei žmogas jau nedirbs?

Čia reiktų priminti, kad minimali alga 700 Lt Dirbant įprastu darbo režimu (pvz 40 val per savaitę). Jei galite rodyti tik 300 Lt, tai reikia dirbti mažiau nei pusę nustatyto darbo laiko, o apie tai jau norės žinoti Darbo inspekcija... Jei dirba tik vienas darbuotojas ir dar parduotuvėje, jie tikrai gali pasidomėti realiu darbo ir poilsio režimu. Su mažom algom reikia atsargiai!

Kai aš skambinausi, tai sakė, kad per 3 kalendorines... Mes tai stengiamės faksu siųsti, originalus būna kad ir per savaitę pristatom. Nieko nesako.

[quote=vitulka]Laba diena,

darbuotoja beveik visą mėnesį sirgo, tai atlyginimas buvo mokamas tik už dvi darbo dienas, t.y. 250 Lt. Pritaikiau
Darbuotoja kitąmet turėtų deklaruoti pajamas, ir VMI turėtų grąžinti. Kitaip nepanaudosit....

O kaip skaitosi tas laikas, kai darbdavys moka už 2 nedarbingumo dienas? Irgi ligos pašalpa? Kažkaip niekad nesusimąsčiau apie tai... O jei tai pvz šeštadienis-sekmadienis, kurios pagal grafiką nedarbo dienos, tai darbdavys už tai nemoka, tai ką - ir tos dienos nepakliūva į atostogų stažą? Pas mus tai nereta situacija...

Jei tik pats nori, tai galit atleisti nuo 08.06, ir net nesvarbu, ar uždarytas tas nedarbingumas, ar atidarytas...

Koks absurdas Kokia gali būti metinė deklaracija metams nepasibaigus Tegul tas bankas plaunasi smegenis, o paklausėjui siūlyčiau bandyti laimę kitame banke. Arba kažkoks nesusikalbėjimas čia....