Niu aš turiu galvoje, kad būti susituokus - dar nereiškia gyventi kartu realiai. Bet mano manymu tai nekliudo išeiti tėvystės atostogų. Mamikė supa vaiką, o tetis pasiėmė Sodros babkes ir išmauna kur nors pailsėt Pasakykit, kad tai neįmanoma

Oi kokia neteisybė FEMA, labai jau "apskaičiuojat" žmones, jei taip darot

Pravaikštos kaip tik neįtraukiamos! Jos tik įtraukiamos skaičiuojant VDU, taip sumažindamos vidurkį. Gal VDI ne taip suprato jūsų klausimą?

O kam? Tuo atveju, jei darbuotojas spyriotųsi, o jūs jį gal norėtumėt net iš darbo atleisti, tai tada reikia krūvos popiergalių, kad paskui viską įrodyt prireikus.
Šiuo atveju aš nieko tokio nedaryčiau.

Vadinasi susimovė Sodra, nusižengė įstatymui; tai nereiškia, kad kitam taip irgi bus. O Ligos ir motinystės įstatymas byloja:

18(1) straipsnis. Teisė gauti tėvystės pašalpą

Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:

1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
4) gyvena santuokoje su kūdikio motina.

Beje, siūlymui pakeisti minėtą nuostatą nepritarė Šeimos ir vaiko reikalų komitetas, tai neaišku, kaip čia bus.

Gali, jei tik darbdavys turi galimybių tiek jų suteikt.

Nu vat kas čia žino; yra pasiūlymas, bet ar jį priims...? Tiksliai jum niekas dabar nepasakys. Rudens sesija kai prasidės, pažvelkit į www.lrs.lt

Ne gyvena, o yra susituokęs. Tai ne tas pats

Tėvas kuris gyvena santuokoje su kūdikio tėvu? Naujovė kokia tai
O kai dėl vaiko motinos, tai tas tėtis turi būti su ja susituokęs, tas dar nėra pakeista. Kitais metais galbūt.

Nu ir gerai. Bet darbo valandas vis tiek turite rašyt. Vis tiek yra kažkoks nustatytas mėnesio valandų vidutinis skaičius (už kurį mokate tą fiksuotą DU) ir kuris nurodomas tabelyje (tam yra spec.grafa). Jei išdirbs mažiau, proporcingai mažiau mokėsite, jei daugiau - bus viršvalandžiai.

Na, nėra tiksliai įvardinti tokie dalykai, bet mano nuomone, tai to laikotarpio reikėtų neįtraukti į laiką, už kurį skaičiuojate atostogas. (Kaip ir neatvykimo administracijai leidus).

Darbo sutartyje nebūtina tų valandų surašyti; turite pažymėti, kad tai antraeilės pareigos, o prie darbo laiko parašyti, kad nustatomas ne visas darbo laikas, pagal grafiką. Grafiką vistiek turėsite sudaryti remdamiesi pagrindinės darbovietės grafiku. O tabelyje pagal faktą; reikia žiūrėti, kad neviršytų per abi darbovietes leistino valandų skaičiaus.

Elyte jums atsakė apie mokesčius.

[quote=neringa30](jis dėl atostoginių dar nesupyko...)Tada darau taip
atostogos 613,2 - 320 * 27% = 79,16 ;
613,2*3%=32.58 Išmoku 501,46.
Mokesčius už atostogas sumoku dabar .
Atlyginimą už 8mėn. ir su juo susijusius mokesčius sumokėsiu 09mėn.
(
Nu nesvarbu kokiam išmokėjimui jūs pritaikot tą .

O aš jokio rugsėjo čia nematau, akeva Aš supratau, kad po atostogų jis dar turės dirbt 4 dienas rugpjūčio mėn. Pagal mane tai viskas gerai, kaip neringa30 rašo.

O koks apmokėjimas? Valandinis ar fiksuotas? Viena vertus, tai ir 5 d.d. savaitei esant, yra nevienodas darbo valandų skaičius, tačiau esant fiksuotai algai, niekas nuo to nesikeičia. Aš bent jau nematau jokių problemų jam nustatyt 4 d.d.savaitę. Jei norite būti tikslūs, nustatykite valandinį apmokėjimą.

Jau tik ne savo noru. Siūlyčiau šalių susitarimu (125 str.), susitarus dėl atitinkamos išeitinės kompensacijos. Nors kai bankrutuoja, gali, žinoma, ir visai be nieko likti. Šiaip jam priklausytų 4 mėn.dydžio išeitinė.

Nu tai aišku, kad galima taip padaryt, bet gal tas žmogus nenori dabar atostogų, gal prisidės prie kitų metų atostogų, (vis tiek turės būti prašymas, įsakymas) - čia kaip atostogas dalimis suteikiant; o gal išeidamas iš darbo kompensaciją pasiims. Čia jau kaip jis pats norės.

Na, tai žiūrim ką turim:
už 2006.09.11-2007.04.25 priklauso 17.41 k.d. atostogų;
už 2007.04.26-2007.08.10 priklauso 2.88 k.d. atostogų (prieš tai buvau neįvertinusi, kad jam neįgalumas nustatytas, tad jam atostogas skaičiuojam už 30 k.d. iš visų neapmokamų atostogų, kitos nepriklauso);
Iš viso: 20.29*0.7=14.20; tai už tiek dienų turėtumėte mokėti.
Šio mėnesio minimalus valandinis: 700/175=4 Lt.
Tai, ir skaičiuojate atitinkamai. (tarkim, jei nustatyta 8 val.darbo diena, tai gautųsi 14.20*8=113.60*4=454.40 Lt); nepamirškit , jei ką.

Gal kas kitaip skaičiuotų, bet aš tai taip...

Mano nuomone, jei nustatytas nors koks procentas, tai jau ir taikome 35 k.d. Niekur kodekse nemačiau, kad tai būtų skirstoma. Nei ankščiau, nei dabar.

Na čia yra šiek tiek matematikos Kol kas pasakau, kad iš to laikotarpio reikia išmesti nemokamas atostogas atėmus 14 kal.dienų. Tada klausimas ar už nedarbingumą buvo mokama pašalpa? Nes paraidžiui suprantant darbo kodeksą, į stažą atostogoms gauti įskaitomas tik tas laikas, kai darbuotojas gavo ligos (ar motinystės) pašalpą. Be to, neparašėt, kada atleidimo data. Kas jums tuomet suskaičiuos?
O VDU teks imti šio mėnesio, jei minimalus.
Dar pridurti reikia, kad nuo 04.26 jam turėjo priklausyt 35 k.d. atostogų.
Va, kaip čia viskas sudėtinga

Mane tai guodžia nors tai, kad jos gabaliuką aš matau pro savo ofiso langą... O šią vasarą prie jos buvau tik kartą, o nesimaudžiau nė karto. Štai jums ir pajūrio gyventojai

Kai rašai žinutę, apačioje Pasirinkimai. Greta jo yra baltas laukelis Pridėti failą. Paspaudus jį atsiranda šalia "Browse" ir tada eini į savo dokumentus, surandi tą segamą dokumentą, tada OPEN ir spaudi "išsiųsti". Jei visą seką gerai atsimenu.
O tai kas čia ankstenėj žinutėj prisegta, man neatsidaro...

Kai baigsis terminas, manau, tada ir nutrauks. Kartoju: sutarties nutraukimui, kai atleidžiama ne DK 130 str.pagrindais, nedarbingumas įtakos neturi.

Jei darbuotojas išnuomoja savo automobilį, vadinasi gauna pajamų. Ir dar nesusijusių su darbo santykiais. Dėl jų apmokestinimo - nežinau, nesu tos srities specialistė...

Gal kam pravers šie teisininkų komentarai:
www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=14031656

Mano nuomone - taip. (DK 143 1 p. 6 papunktis)

Aš tai parašyčiau įsakymą, ir tiek. Gali ir prašymas būt, bet nebūtinai.

Aš pritariu aukščiau išsakytoms nuomonėms. Ir taip ir pildau, nes ta grafa prašo nustatytų valandų per mėnesį, o jei žmogus dirbo nepilną mėnesį, tai faktiškai dirbtas laikas proporcingai bus trumpesnis...

Na, kaip čia pasakius tau: jei nustatyta mėnesinė alga, tai ir mokate mėnesinę algą. Tiesog tą mėnesį yra nustatytas mažesnis valandų skaičius. Pvz liepą 167, o taip būtų 168. O jei dirbtumėt 168, tai ta viena valanda priklausytų viršvalandžiams.
Tačiau jei žmogus gauna atlygį už atidirbtas valandas, tai už jas ir gauna. Ką čia skaityt?