Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-05-14 16:18
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1318423
Paulina7 rašė:
Laba diena, darbuotojas turi 3 tarnybinius ir bus atleistas iš darbo ar tokiu atveju gerą straipsnį taikysiu 237 str.1 d. 3 punktas, ir jokia išeitinė komp. nepriklauso tik už nep.atostogas, ar geriau pagal 234 str.darbo drausmės pažeidimą?
Kas yra tarnybiniai? Buvo paskirtos nuobaudos per pastaruosius vienerius metus? Ar drausmės pažeidimus tinkamai įforminote? Atleidimo pagrindas - 136 str. 3 d. 1 arba 2 p.(jei buvo šiurkštus drausmės pažeidimas). 235 str. tik papildo pagrindą.
Paulina7 rašė:
Laba diena, darbuotojas turi 3 tarnybinius ir bus atleistas iš darbo ar tokiu atveju gerą straipsnį taikysiu 237 str.1 d. 3 punktas, ir jokia išeitinė komp. nepriklauso tik už nep.atostogas, ar geriau pagal 234 str.darbo drausmės pažeidimą?
Kas yra tarnybiniai? Buvo paskirtos nuobaudos per pastaruosius vienerius metus? Ar drausmės pažeidimus tinkamai įforminote? Atleidimo pagrindas - 136 str. 3 d. 1 arba 2 p.(jei buvo šiurkštus drausmės pažeidimas). 235 str. tik papildo pagrindą.
2016-05-14 16:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1318422
Paulina7 rašė:
skaičiuojant komp.už nep.atostogas balandžio mėn,paskutinę dieną darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų, dabar atleidžiam iš darbo ar skaičiuojant VDU įtraukiam tą vieną atostogų dieną ar jau pilnai paskaičiuotą ir gegužės mėn.?
Nelabai supratau, ko klausiate. Į VDU skaičiavimą atostoginiai netraukiami. Taip pat ir gegužė neturi būti traukiama, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei tris mėnesius ir atleidimas nėra jo paskutinę mėnesio darbo dieną.
Paulina7 rašė:
skaičiuojant komp.už nep.atostogas balandžio mėn,paskutinę dieną darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų, dabar atleidžiam iš darbo ar skaičiuojant VDU įtraukiam tą vieną atostogų dieną ar jau pilnai paskaičiuotą ir gegužės mėn.?
Nelabai supratau, ko klausiate. Į VDU skaičiavimą atostoginiai netraukiami. Taip pat ir gegužė neturi būti traukiama, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei tris mėnesius ir atleidimas nėra jo paskutinę mėnesio darbo dieną.
2016-05-14 08:36
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1318408
mina11 rašė:
Sveiki, sos, sos! Kaip nutraukti darbo sutartį? Direktorius dingęs kaip į vandenį, neatsako nei telefonu, niekur rasti neįmanoma, iš ofiso išsikraustė neaišku kur, nes nemokėjo už jo nuomą. Įmonė skolinga belenkiek kam tik įmanoma, VMI, Sodrai, tiekėjams....Ką daryti tokioj situacijoj darbuotojui, kuris nori išeiti iš darbo, atlyginimas nesumokėtas už 3 mėn...Gal akcininkas gali pasirašyti ant atleidimo. Nes kol kas "gyvas" tik vienas iš akcininkų, nors ir tas neaišku kada gali dingti iš akiračio.
Kreipkitės į darbo inspekciją. Ji paskelbia paiešką, ir jei darbdavys neatsiranda, nutraukia darbo santykius. Yra speciali procedūra tokiems atvejams.
O akcininkas čia niekuo dėtas, jums nepadės. Parašas tai nėra atleidimo esmė.
mina11 rašė:
Sveiki, sos, sos! Kaip nutraukti darbo sutartį? Direktorius dingęs kaip į vandenį, neatsako nei telefonu, niekur rasti neįmanoma, iš ofiso išsikraustė neaišku kur, nes nemokėjo už jo nuomą. Įmonė skolinga belenkiek kam tik įmanoma, VMI, Sodrai, tiekėjams....Ką daryti tokioj situacijoj darbuotojui, kuris nori išeiti iš darbo, atlyginimas nesumokėtas už 3 mėn...Gal akcininkas gali pasirašyti ant atleidimo. Nes kol kas "gyvas" tik vienas iš akcininkų, nors ir tas neaišku kada gali dingti iš akiračio.
Kreipkitės į darbo inspekciją. Ji paskelbia paiešką, ir jei darbdavys neatsiranda, nutraukia darbo santykius. Yra speciali procedūra tokiems atvejams.
O akcininkas čia niekuo dėtas, jums nepadės. Parašas tai nėra atleidimo esmė.
2016-05-13 16:07
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1318390
Gita1 rašė:
Tai gerai, mano atveju šitos dvi datos kaip skirstosi?
05.09 yra sudarymo data - ji rašosi DS viršuje, kaip ir numeris. Kur yra punktai - įsigaliojimo data - bus.05.18, darbo pradžios data - 05.18. Tik nesuprantu, kam tada reikėtų tų atskirų punktų 
Tada išmesčiau vieną jų ir padaryčiau vieną: "Darbo sutarties įsigaliojimo ir darbo pradžios data"...
Gita1 rašė:
Tai gerai, mano atveju šitos dvi datos kaip skirstosi?
Tada išmesčiau vieną jų ir padaryčiau vieną: "Darbo sutarties įsigaliojimo ir darbo pradžios data"...
2016-05-13 16:02
Darbo teisė »
naktinio darbo laiko apskaita »
#1318387
Vivjena rašė:
Laba diena, kreipiausi su man rūpimų klausimų į DI, bet atsakymo nesulaukiau.
Todėl prašau Jūsų pagalbos. Man darbe pasiūlė pakeisti darbo sutarties sąlygas ir dabar galvoju kaip čia neprašauti. pasiūlė dirbti naktimis. alga ant popieriaus rašoma 330 pagrindinis ir 330 priedas už naktinį darbą. kaip tokių atvejų apskaičiuojamas tas priedas? ar bus jam taikomas 1,5 koeficientas?
Kitas klausimas, kad dirbu slenkančių bilekaip grafiku, tai kaip turėtų mokėti už darbą savaitgalį?
Ačiū
Na, įmanoma taip nurodyti, svarbu, kad pagal žiniaraščius apskaičiavus naktines valandas ir jas atitinkamai apmokėjus (1,5 nuo jūsų pagrindinio atlyginimo), jos "tilptų" į tą nurodomą priedą. O ar bus pilnas darbo laikas, ar ne visas?
Dirbant slenkančiu grafiku, jei darbas savaitgalį numatytas grafike, mokama įprastai. Tiesiog poilsio dienos yra kitomis dienomis.
Vivjena rašė:
Laba diena, kreipiausi su man rūpimų klausimų į DI, bet atsakymo nesulaukiau.
Todėl prašau Jūsų pagalbos. Man darbe pasiūlė pakeisti darbo sutarties sąlygas ir dabar galvoju kaip čia neprašauti. pasiūlė dirbti naktimis. alga ant popieriaus rašoma 330 pagrindinis ir 330 priedas už naktinį darbą. kaip tokių atvejų apskaičiuojamas tas priedas? ar bus jam taikomas 1,5 koeficientas?
Kitas klausimas, kad dirbu slenkančių bilekaip grafiku, tai kaip turėtų mokėti už darbą savaitgalį?
Ačiū
Dirbant slenkančiu grafiku, jei darbas savaitgalį numatytas grafike, mokama įprastai. Tiesiog poilsio dienos yra kitomis dienomis.
2016-05-13 15:47
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1318384
Gita1 rašė:
Tai jeigu žinom, kad sakykim nuo gegužės 18 d. mums reikia kažkokio darbuotojo pavadavimui, susirandam jį gegužės 9 dieną, kad jaustų jis įsipareigojimą ir mums būtų ramiau sudarom iš karto darbo sutartį, tai rašau, kad sutartis sudaryta 2016-05-09, darbuotojas pradeda dirbti 2016-05-18 ir visad sau ramiai sėdėdavau.. dabar tos dvi datos turės sutapti?
Na ne - DS sudarymo data, pagal aukščiau pateiktą komentarą, kaip tik negali sutapti su įsigaliojimo bei darbo pradžios data.
Gita1 rašė:
Tai jeigu žinom, kad sakykim nuo gegužės 18 d. mums reikia kažkokio darbuotojo pavadavimui, susirandam jį gegužės 9 dieną, kad jaustų jis įsipareigojimą ir mums būtų ramiau sudarom iš karto darbo sutartį, tai rašau, kad sutartis sudaryta 2016-05-09, darbuotojas pradeda dirbti 2016-05-18 ir visad sau ramiai sėdėdavau.. dabar tos dvi datos turės sutapti?
2016-05-13 15:07
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1318367
akiniuota rašė:
nežinau, pagal bendrą tvarką o gal jam asmenybės susidvejinimas ir jis turi pasitarti ir paprašyti
Čia jau kiek prasilenkia su protingumo principu 
akiniuota rašė:
nežinau, pagal bendrą tvarką
o gal jam asmenybės susidvejinimas ir jis turi pasitarti ir paprašyti
2016-05-13 15:02
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1318365
akiniuota rašė:
Laba diena,
Kaip išleidžiate direktorių atostogų? Pats sau rašo prašymą direktoriui ir pats sau rašo įsakymą?
Ačiū
O kam tas prašymas? Įsakymas, jog išeina atostogų, jei reikia - nurodo pavaduojantį asmenį.
akiniuota rašė:
Laba diena,
Kaip išleidžiate direktorių atostogų? Pats sau rašo prašymą direktoriui ir pats sau rašo įsakymą?
Ačiū
Įsakymas, jog išeina atostogų, jei reikia - nurodo pavaduojantį asmenį.
2016-05-13 14:25
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1318358
Nurodau, jog įsigalioja tada, kai sudaroma. Nematau čia kriminalo. Beje, naujasis kodeksas jau aiškina taip, kaip ir VDI komentare. Tai taip ir nurodysime.
2016-05-13 14:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1318353
citrus rašė:
Laba diena, darbuotojas pradėjo dirbti 2016-05-06 ir atleidžiamas 2016-05-13 kaip su vidurkiu kompensacijai paskaičiuoti? DU DS 350, tai gal 350/22(gegužis turi tiek darbo dienų)? Padėkite, prašau.
Ačiū.
Na taip.
citrus rašė:
Laba diena, darbuotojas pradėjo dirbti 2016-05-06 ir atleidžiamas 2016-05-13 kaip su vidurkiu kompensacijai paskaičiuoti? DU DS 350, tai gal 350/22(gegužis turi tiek darbo dienų)? Padėkite, prašau.
Ačiū.
2016-05-13 14:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1318350
Joobaa rašė:
Ir jeigu įmonės direktorius vyksta į komandiruotę pvz 15 dienų per mėnesį (ieško klientų kitoms įmonėms, atlieka agento, tarpininkavimo paslaugas) kolkas dirba įmonėje po 2 val per savaitę ir daugiau pagal poreikį. Ar gali būdamas komandiruotėje žymėti darbo laiką pvz vieną dieną 2 valandas, vieną dieną 4, kitą 8 , o dar kitą visai nebuvo darbo valandų, na faktiškai kiek valandų truko susitikimai ir kt, už tas valandas bus mokamas normalus DU ir plius komandiruotpinigiai už visas komandiruotėje prabūtas dienas(ir dirbtas ir nedirbtas ir dirbtas kad ir po kelias valandas)?
Gali. Dienpinigiai mokami už visas dienas, žinoma. Juk ir poilsio dienomis valgyti norisi
Joobaa rašė:
Ir jeigu įmonės direktorius vyksta į komandiruotę pvz 15 dienų per mėnesį (ieško klientų kitoms įmonėms, atlieka agento, tarpininkavimo paslaugas) kolkas dirba įmonėje po 2 val per savaitę ir daugiau pagal poreikį. Ar gali būdamas komandiruotėje žymėti darbo laiką pvz vieną dieną 2 valandas, vieną dieną 4, kitą 8 , o dar kitą visai nebuvo darbo valandų, na faktiškai kiek valandų truko susitikimai ir kt, už tas valandas bus mokamas normalus DU ir plius komandiruotpinigiai už visas komandiruotėje prabūtas dienas(ir dirbtas ir nedirbtas ir dirbtas kad ir po kelias valandas)?
2016-05-13 14:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1318349
admin123 rašė:
nebesupratntu
paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada kai pradeda dirbti ar tada kai sudaroma.
stai ka parasė:
Darbo sutarties sudarymo momentas neturėtų būti painiojamas su jos įsigaliojimu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys įgyja teises bei prisiima pareigas, nustatytas darbo sutartyje, o tai galima tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti (t. y. darbo sutarties įsigaliojimo data turėtų sutapti su darbuotojo darbo pradžios diena).
nu sakes, visada rasiau, kad isigalioja tada kada sudaroma, kad dabar bus, ar darbo staza reikia skaiciuoti nuo isigaliojimo dienos, ar tai reiskia, kad valstyb. soc. draudimas turejo buti nuo isigaliojimo dienos o ne nuo darbo pradzios?
Ir kokios čia šakės? Ir kas čia atsitiko, kad įsigaliojimą nurodėte nuo sudarymo momento? Visi stažai skaičiuojami nuo to momento, kada darbuotojas pradeda dirbti!
admin123 rašė:
nebesupratntu
paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada kai pradeda dirbti ar tada kai sudaroma.
stai ka parasė:
Darbo sutarties sudarymo momentas neturėtų būti painiojamas su jos įsigaliojimu. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. Darbo sutarties įsigaliojimas reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys įgyja teises bei prisiima pareigas, nustatytas darbo sutartyje, o tai galima tik darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti (t. y. darbo sutarties įsigaliojimo data turėtų sutapti su darbuotojo darbo pradžios diena).
nu sakes, visada rasiau, kad isigalioja tada kada sudaroma, kad dabar bus, ar darbo staza reikia skaiciuoti nuo isigaliojimo dienos, ar tai reiskia, kad valstyb. soc. draudimas turejo buti nuo isigaliojimo dienos o ne nuo darbo pradzios?
2016-05-13 13:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyvenamos vietos deklaracija »
#1318339
Tabeliss rašė:
Norėjau paklausti, gal kas žinote ar galima internetu deklaruotis kito asmens bute? Situacija tokia, noriu savo bute prideklaruoti svetimą žmogų(nuomininką), ar aš galiu tai padaryti? ar jis pats turėtų deklaruotis?
Manau, kad tik jis pats. 
Tabeliss rašė:
Norėjau paklausti, gal kas žinote ar galima internetu deklaruotis kito asmens bute? Situacija tokia, noriu savo bute prideklaruoti svetimą žmogų(nuomininką), ar aš galiu tai padaryti? ar jis pats turėtų deklaruotis?
2016-05-13 13:09
Bendra »
Sodra »
#1318337
demilike rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti, sakykite kokios priežastys lemia, kai įmokos Sodrai mažėja, nors darbuotojų skaičius per metus išaugo.
Ačiū
Tai gal atlyginimai mažėjo?
demilike rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti, sakykite kokios priežastys lemia, kai įmokos Sodrai mažėja, nors darbuotojų skaičius per metus išaugo.
Ačiū
2016-05-13 12:38
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1318329
Joobaa rašė:
Ar iš dienpinigių išminusuojama pusryčių suma su PVM? Ačiū
Taip.
Joobaa rašė:
Ar iš dienpinigių išminusuojama pusryčių suma su PVM? Ačiū
2016-05-13 09:18
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1318278
Su Buhalterių diena! Ir dar - su lietuviška Meilės diena!
2016-05-13 09:14
Bendra »
Atostoginiai »
#1318276
justia11 rašė:
aaa viskas aišku, dabar jau žinau, kur padariau klaidą. :)
Tai atostoginių kompensacija 252,11 traukiasi į apskaitos kortelę + prisideda 05 mėn. atlyginimas už 10 d.d. 209,09 ir nuo visos bendros sumos atsiskaičiuoja GPM ir soc. draudimas. ar taip?
Jei taip, tai tuomet bus išmokama žmogui 374,84??
Dėl sumos pasitikrinkite skaičiuoklėje.
justia11 rašė:
aaa viskas aišku, dabar jau žinau, kur padariau klaidą. :)
Tai atostoginių kompensacija 252,11 traukiasi į apskaitos kortelę + prisideda 05 mėn. atlyginimas už 10 d.d. 209,09 ir nuo visos bendros sumos atsiskaičiuoja GPM ir soc. draudimas. ar taip?
Jei taip, tai tuomet bus išmokama žmogui 374,84??
2016-05-13 09:05
Bendra »
Atostoginiai »
#1318273
justia11 rašė:
O gal galit parašyti kaip apskaičiavote sukauptas atostogas? nes pagal mane išeina 16,95 k.d.
Iš laikotarpio atimame 29 dienas NA ir ND.
justia11 rašė:
O gal galit parašyti kaip apskaičiavote sukauptas atostogas? nes pagal mane išeina 16,95 k.d.
2016-05-13 09:00
Bendra »
Atostoginiai »
#1318271
justia11 rašė:
Taip, tie laikotarpiai du yra neapmokamos atostogos, o 2016.01.05 - 2016.01.15 yra neatvykimas administracijos leidimu.
04mėn. pradirbta 11d.d.
03mėn. pradirbta 18 d.d.
02mėn. pradirbta 20 d.d.
Sukaupta atostogų 16,11, darbo dienų - 11,28. VDU 22,35. Atostogų kompensacija 11,28*22,35=252,11
justia11 rašė:
Taip, tie laikotarpiai du yra neapmokamos atostogos, o 2016.01.05 - 2016.01.15 yra neatvykimas administracijos leidimu.
04mėn. pradirbta 11d.d.
03mėn. pradirbta 18 d.d.
02mėn. pradirbta 20 d.d.
2016-05-13 08:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1318267
Pauliuss rašė:
Sveiki, dar kartelį, prie to paties pasitikslinimui, kad neapsigaučiau pats, (pridedu nuotrauką). Ar nesvarbu, kad yra darbo sutartyje nurodyta tokia salyga su darbo valandomis, vistiek išdirbtos viršytos valandos mėnesio pabaigoje lyginamos su normalia 40 val. per savaitę ir 160 val. per mėnesį apskaita? pvz isdirbta 189 val. tai virsvalandziai bus 29 val ar nebus?
Jums, kaip apsaugos darbuotojui, tiesiog nustatomas toks darbo laiko režimas. Tačiau dėl to jūs netampate kažkokiu išskirtiniu darbuotoju normalaus darbo laiko atžvilgiu. Tas laikas, kuris viršija apskaičiuotąjį pagal 40 val. per savaitę, laikomas viršvalandiniu.
Pauliuss rašė:
Sveiki, dar kartelį, prie to paties pasitikslinimui, kad neapsigaučiau pats, (pridedu nuotrauką). Ar nesvarbu, kad yra darbo sutartyje nurodyta tokia salyga su darbo valandomis, vistiek išdirbtos viršytos valandos mėnesio pabaigoje lyginamos su normalia 40 val. per savaitę ir 160 val. per mėnesį apskaita? pvz isdirbta 189 val. tai virsvalandziai bus 29 val ar nebus?
2016-05-13 08:40
Bendra »
Atostoginiai »
#1318266
justia11 rašė:
Labas rytas,
gal galite padėti apskaičiuojant atostoginius. Žmogus priimtas į darbą 2015.09.21 - atleidžiamas 2016.05.16. Per visą išdirbtą laikotarpį buvo išėjęs nemokamų atostogų: 2015.12.21 - 2016.01.04, 2016.01.05 - 2016.01.15 (neatvykimas administracijos leidimu), 2016.03.29 - 2016.04.14.
Atlyginimai priskaičiuoti : 04mėn. - 240,95, 03mėn. - 394,28, 02mėn. - 460.
Dirbo po 8val. per dieną.
Kiek čia prisiskaičiuotų atostoginių ir + pridėčiau atlyginimą už gegužės mėn.
Ačiū.
Tie laikotarpiai - tai buvo neapmokamos atostogos ar neatvykimas administracijai leidus? O VDU be dirbtų dienų skaičiaus tai niekas jums nepaskaičiuos.
justia11 rašė:
Labas rytas,
gal galite padėti apskaičiuojant atostoginius. Žmogus priimtas į darbą 2015.09.21 - atleidžiamas 2016.05.16. Per visą išdirbtą laikotarpį buvo išėjęs nemokamų atostogų: 2015.12.21 - 2016.01.04, 2016.01.05 - 2016.01.15 (neatvykimas administracijos leidimu), 2016.03.29 - 2016.04.14.
Atlyginimai priskaičiuoti : 04mėn. - 240,95, 03mėn. - 394,28, 02mėn. - 460.
Dirbo po 8val. per dieną.
Kiek čia prisiskaičiuotų atostoginių ir + pridėčiau atlyginimą už gegužės mėn.
Ačiū.
2016-05-12 19:24
PVM »
PVM atskaita »
#1318250
Išsiaiškinome, nors ne iš karto: paprastai tariant, toks PVM neatskaitomas. Gali tapti sąnaudomis...
2016-05-12 19:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1318249
holdingas rašė:
Ačiū, ačiū O kadu jamam tas 14 dienų?
Kada yra nemokamos atostogos 
holdingas rašė:
Ačiū, ačiū
O kadu jamam tas 14 dienų?
2016-05-12 19:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1318247
holdingas rašė:
Jam buvo neatvykimas į darbą administracijai leidus.
Aaaa, tai tada visas mėnesis išsimeta
holdingas rašė:
Jam buvo neatvykimas į darbą administracijai leidus.
Aaaa, tai tada visas mėnesis išsimeta
2016-05-12 19:15
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1318246
Ne į temą, nes ne augalas, - bet savo kieme šiandien nusiroviau kazlėką! Nespėjau net nufotografuoti, nes jis greitai pakliuvo į kotletų padažą 
2016-05-12 19:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1318244
holdingas rašė:
Darbuotojas buvo NA vieną mėnesį. Ar skaičiuojant kompensaciją už nep. atostogas jamam šį mėn.?
Jei tas buvo NA, o ne ND, tai jamam tik 14 dienų. Ir čia reikia žiūrėti, ar tas buvo per vienus ir tuos pačius darbuotojo darbo metus. Ne kalendorinius.
holdingas rašė:
Darbuotojas buvo NA vieną mėnesį. Ar skaičiuojant kompensaciją už nep. atostogas jamam šį mėn.?
Jei tas buvo NA, o ne ND, tai jamam tik 14 dienų. Ir čia reikia žiūrėti, ar tas buvo per vienus ir tuos pačius darbuotojo darbo metus. Ne kalendorinius.
2016-05-12 18:58
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1318242
vaistev rašė:
Aciu uz atsakyma. O ar galiu nedirbti? abu buti vaiko prieziuros atostogose?
Abu būti vaiko priežiūros atostogose negalite. Bet nedirbti tai galite.
vaistev rašė:
Aciu uz atsakyma. O ar galiu nedirbti? abu buti vaiko prieziuros atostogose?
2016-05-12 18:28
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1318240
vaistev rašė:
Sveiki, nesenai su vyru apsikeitem vaiko prieziuros atostogom ( vyras pereme is manes). Iki vaiko gimimo nesu niekur dirbusi,buvau studente. Ar dabar as vis dar esu drausta privalomuoju sveikatos draudimu? ar privalau stoti i darbo birza ir ieskoti darbo ar galime abu priziureti vaika? Vaikui 1m2men.
Manau, jog esate drausta - tik turbūt reikia susisiekti su ligonių kasomis. Vienas iš tėvų, jei nedirba, yra draudžiamas valstybės lėšomis iki vaikui sueis 8 metai.
vaistev rašė:
Sveiki, nesenai su vyru apsikeitem vaiko prieziuros atostogom ( vyras pereme is manes). Iki vaiko gimimo nesu niekur dirbusi,buvau studente. Ar dabar as vis dar esu drausta privalomuoju sveikatos draudimu? ar privalau stoti i darbo birza ir ieskoti darbo ar galime abu priziureti vaika? Vaikui 1m2men.
2016-05-12 14:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1318195
Pauliuss rašė:
Tai jeigu per savaitę galimos 48 darbo valandos ir darbdavys prirašo tiek dirbti, per mėnesį galimos bus 192 val. ir tai nesiskaitys kaip viršvalandžiai?
Skaitysis, juk parašiau lygtai aiškiai ir su skaičiais...
Pauliuss rašė:
Tai jeigu per savaitę galimos 48 darbo valandos ir darbdavys prirašo tiek dirbti, per mėnesį galimos bus 192 val. ir tai nesiskaitys kaip viršvalandžiai?
Skaitysis, juk parašiau lygtai aiškiai ir su skaičiais...
2016-05-12 13:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1318182
Pirmiausia, darbo laikas per savaitę neturėtų viršyti 48 valandų.
O jei nėra nustatytas ilgesnis apskaitinis laikotarpis, tai mėnesio viršvalandžiai yra tas, kas viršija normalų mėnesio darbo laiką, apskaičiuotą pagal 5 d.d.savaitę. Tarkime balandžio mėn - 168 val. Jei dirbta 192 val, bus 24 val viršvalandžių.
O jei nėra nustatytas ilgesnis apskaitinis laikotarpis, tai mėnesio viršvalandžiai yra tas, kas viršija normalų mėnesio darbo laiką, apskaičiuotą pagal 5 d.d.savaitę. Tarkime balandžio mėn - 168 val. Jei dirbta 192 val, bus 24 val viršvalandžių.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui