Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-05-10 15:23
Bendra »
Įsakymai »
#1317872
kristina27 rašė:
Laba diena,
gal kas nors turi įsakymo pvz. dėl darbuotojo etato pakeitimo? :)
Turite galvoje - darbo laiko pakeitimo?
kristina27 rašė:
Laba diena,
gal kas nors turi įsakymo pvz. dėl darbuotojo etato pakeitimo? :)
2016-05-10 15:22
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317870
ErnestaL rašė:
Bet šitie dydžiai nustayti vykstant i užsienį? O ar gerai suprantu: jei Lietuvoje vyko į komandiruotę 3 dienas, tai dienpinigiai bus 5.70x3=17.10eur. Ir ar jie apsimokęstina ar neapsimokestina 15 proc. GPM tarifu - jei DU 300 eur ir dirba žmogus 0.5 etato?
www.vmi.lt/cms/leidiniai27/-/asset_publis...
ErnestaL rašė:
Bet šitie dydžiai nustayti vykstant i užsienį? O ar gerai suprantu: jei Lietuvoje vyko į komandiruotę 3 dienas, tai dienpinigiai bus 5.70x3=17.10eur. Ir ar jie apsimokęstina ar neapsimokestina 15 proc. GPM tarifu - jei DU 300 eur ir dirba žmogus 0.5 etato?
2016-05-10 15:19
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1317865
Pauliuss rašė:
Tarp kitko, darbo sutartyje parašyta, kad darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui, valstybės nustatytą minimaų valandinį atlygį.
O ar jis nemoka to užmokesčio? Supratau, kad moka - dar ir daugiau. Viskas čia yra gerai.
Pauliuss rašė:
Tarp kitko, darbo sutartyje parašyta, kad darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui, valstybės nustatytą minimaų valandinį atlygį.
2016-05-10 15:13
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1317860
Pauliuss rašė:
Aišku, tai dėl to NPD turi būti raštiškas susitarimas su dardaviu, kad jį skaičiuotų, ne kaip minėjau, nuo įsidarbinimo pradžios apie jokį NPD net kalbos nebuvo?
Taip, tam reikalingas prašymas - nes čia yra darbuotojo pasirinkimas, naudotis šia valstybės teikiama lengvata ar nesinaudoti. 
Bet nepanaudota lengvata gali ir sugrįžti, kaip sakiau.
Pauliuss rašė:
Aišku, tai dėl to NPD turi būti raštiškas susitarimas su dardaviu, kad jį skaičiuotų, ne kaip minėjau, nuo įsidarbinimo pradžios apie jokį NPD net kalbos nebuvo?
Bet nepanaudota lengvata gali ir sugrįžti, kaip sakiau.
2016-05-10 15:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317854
ErnestaL rašė:
Dienpinigių normos?
Ne, normos visiems vienodos. Tik, jei nustatyta alga mažesnė nei 350*1,3, arba nustatytas valandinis DU mažesnis negu 2,13*1,3, tai dalis dienpinigių bus apmokestinama.
ErnestaL rašė:
Dienpinigių normos?
2016-05-10 15:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317849
ErnestaL rašė:
O jei darbutojas dirba 0.5 etato? Kaip su dienpingiais komandiruotės metu, ar yra kokių apribojimų? Taip pat su kitomis išlaidomis?
Apie kokius ribojimus kalbate?
ErnestaL rašė:
O jei darbutojas dirba 0.5 etato? Kaip su dienpingiais komandiruotės metu, ar yra kokių apribojimų? Taip pat su kitomis išlaidomis?
2016-05-10 15:03
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1317846
Pauliuss rašė:
Atsiprašau dėl Excelio "spalio mėnesio" klaidingo nurodymo. Čia yra balandžio mėn. 2016 metų.
Pajamas deklaravau šiais metais, bet gavau gal 20 eurų., tai dabar išeina taip, kad m\aš nesu pateikęs jokio prašymo dėl NPD, tad darbdavys pats sugalvoja, kad man jį skaičiuoti? Ar tas NPD teikia naudą ar ne, ar geriau prašyt, kad jo neskaičiuotų? Dėl darbo valandų skąičiaus, jeigu yra ta suminė - tai kokia yra riba ir kiek daugiausia valandų darbdavys gali leisti sau "prirašyti dirbti" darbuotojui, neperžiangiant leistinos normas. (Be viršvalandžių). ?
Jei jums taiko NPD - tai tada daugiau pinigų išmokama. Juk rašau: tai neapmokestinamasis pajamų dydis. Jis yra naudingas, išskyrus tuos atvejus, kai dirbama ne vienoj darbovietėj, ar kitokių pajamų gaunama per metus - tada gali gautis, kad jums per daug pritaikė NPD, ir todėl sumokėta per mažai mokesčių (tas paaiškėja deklaravimo metu).
Kai nėra prašymo taikyti NPD, tai turėtų jo ir netaikyti. Ir panašu, kad jo netaiko. Taigi pats gaunat, kad jei suskaičiuoja sistema (o ji pritaiko NPD) - tai tada gaunasi didesnė suma, negu jums išmoka.
Kiekvienam darbuotojui vienoje įmonėje, vienose pareigose riba yra 40 val. per savaitę. Taikant suminę galima dirbti iki 48 val. Tačiau galiausiai dirbtos valandos vis tiek turi būti palyginamos su įprastu 40 val. darbo laiku, o kas viršija - apskaičiuojama ir apmokama papildomai, kaip ir rašiau.
Pauliuss rašė:
Atsiprašau dėl Excelio "spalio mėnesio" klaidingo nurodymo. Čia yra balandžio mėn. 2016 metų.
Pajamas deklaravau šiais metais, bet gavau gal 20 eurų., tai dabar išeina taip, kad m\aš nesu pateikęs jokio prašymo dėl NPD, tad darbdavys pats sugalvoja, kad man jį skaičiuoti? Ar tas NPD teikia naudą ar ne, ar geriau prašyt, kad jo neskaičiuotų? Dėl darbo valandų skąičiaus, jeigu yra ta suminė - tai kokia yra riba ir kiek daugiausia valandų darbdavys gali leisti sau "prirašyti dirbti" darbuotojui, neperžiangiant leistinos normas. (Be viršvalandžių). ?
Kai nėra prašymo taikyti NPD, tai turėtų jo ir netaikyti. Ir panašu, kad jo netaiko. Taigi pats gaunat, kad jei suskaičiuoja sistema (o ji pritaiko NPD) - tai tada gaunasi didesnė suma, negu jums išmoka.
Kiekvienam darbuotojui vienoje įmonėje, vienose pareigose riba yra 40 val. per savaitę. Taikant suminę galima dirbti iki 48 val. Tačiau galiausiai dirbtos valandos vis tiek turi būti palyginamos su įprastu 40 val. darbo laiku, o kas viršija - apskaičiuojama ir apmokama papildomai, kaip ir rašiau.
2016-05-10 14:34
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1317823
Na, bandykime iš eilės. NPD - tai nėra kažkas, kas "išskaičiuojama", o priešingai: tai yra suma, nuo kurios valstybė leidžia nemokėti pajamų mokesčio - neapmokestinamasis pajamų dydis. Šis dydis taikomas arba netaikomas pagal jūsų prašymą. Jo dydžio nenustato darbdavys, o jis yra apskaičiuojamas pagal patvirtintą formulę ir priklauso nuo priskaičiuotos algos dydžio.
Beje, lentelėje matau spalį, tai praėjusiais metais buvo kita formulė - todėl reikėtų pasinaudoti žemiau esančia 2015 m. skaičiuokle. Paskaičiavus, manau, jog jums netaiko to dydžio, nes galbūt nėra prašymo. Todėl nuskaičiuoja daugiau mokesčių. Tai tada turite išsiaiškinti. Tai nėra jokia bėda - šį dydį galima susigrąžinti iš valstybės deklaruojant pajamas (net už 5 praėjusius metus). Ar pajamų nedeklaravote?
Dar vienas dalykas - ar esate pasirinkęs papildomą pensijų draudimą? Tai pernai nuo algos Sodrai papildomai buvo nuskaičiuojama 1 %, nuo šių metų - 2 %.
Kalbant apie viršvalandžius. Taip, kas viršija normalų mėnesio darbo laiką, yra viršvalandžiai, už juos turėtų mokėti papildomai 0,5 karto (kaip už naktines). Tačiau galbūt jums taikoma suminė, ir tie viršvalandžiai išsilygina bei apskaičiuojami per apskaitinį laikotarpį?
Beje, lentelėje matau spalį, tai praėjusiais metais buvo kita formulė - todėl reikėtų pasinaudoti žemiau esančia 2015 m. skaičiuokle. Paskaičiavus, manau, jog jums netaiko to dydžio, nes galbūt nėra prašymo. Todėl nuskaičiuoja daugiau mokesčių. Tai tada turite išsiaiškinti. Tai nėra jokia bėda - šį dydį galima susigrąžinti iš valstybės deklaruojant pajamas (net už 5 praėjusius metus). Ar pajamų nedeklaravote?
Dar vienas dalykas - ar esate pasirinkęs papildomą pensijų draudimą? Tai pernai nuo algos Sodrai papildomai buvo nuskaičiuojama 1 %, nuo šių metų - 2 %.
Kalbant apie viršvalandžius. Taip, kas viršija normalų mėnesio darbo laiką, yra viršvalandžiai, už juos turėtų mokėti papildomai 0,5 karto (kaip už naktines). Tačiau galbūt jums taikoma suminė, ir tie viršvalandžiai išsilygina bei apskaičiuojami per apskaitinį laikotarpį?
2016-05-10 14:04
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317818
Migliukas24 rašė:
Bet ar tai nesugaus jau kaip slenkantis darbo grafikas?
Slenkančiam grafikui taip pat sėkmingai taikoma suminė apskaita.
Migliukas24 rašė:
Bet ar tai nesugaus jau kaip slenkantis darbo grafikas?
2016-05-10 09:53
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1317756
Paulina7 rašė:
aš galvoju gal tarnybinio nereikia užtenka pareikalavimo pasiaiškinti ir skirti nuobauda, parduotuvėj vienas darbuotojas su savininku dirba, kaip būtu teisingiau?
Na, reikalavimas pasiaiškinti surašomas kokiu nors pagrindu. Bet, aišku, viską galite išdėstyti tame pačiame reikalavime.
Paulina7 rašė:
aš galvoju gal tarnybinio nereikia užtenka pareikalavimo pasiaiškinti ir skirti nuobauda, parduotuvėj vienas darbuotojas su savininku dirba, kaip būtu teisingiau?
2016-05-10 09:51
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317754
aida123 rašė:
O jeigu kartais tenka dirbti per savaitę 6 d.d ?
Taip, gali dirbti ir 4, ir 6 d.d. - tiesiog suminėje yra galimi svyravimai ir darbo dienų skaičius nėra įvardijamas, tam ji ir suminė...
Tai tiesiog atskiras darbo laiko režimas - tai nėra nei 5 d.d., nei 6 d.d. savaitė.
aida123 rašė:
O jeigu kartais tenka dirbti per savaitę 6 d.d ?
Tai tiesiog atskiras darbo laiko režimas - tai nėra nei 5 d.d., nei 6 d.d. savaitė.
2016-05-10 09:15
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317747
aida123 rašė:
Sveiki,
Įmonė planuoja įsivesti suminę darbo laiko apskaitą pagal 6 d.d. savaitę. Atsakitinis laiktarpis 4 mėn.
Kaip teisingai įrašyti į darbuotojo darbo sutarį.
Ačiū
Jei taikoma suminė apskaita - tai nebetaikoma 6 d.d. savaitė, ir darbo dienų skaičius gali būti kintantis. Darbo laikas - iki 48 val.per savaitę, o suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d./ 40 val. darbo savaitę.
aida123 rašė:
Sveiki,
Įmonė planuoja įsivesti suminę darbo laiko apskaitą pagal 6 d.d. savaitę. Atsakitinis laiktarpis 4 mėn.
Kaip teisingai įrašyti į darbuotojo darbo sutarį.
Ačiū
2016-05-10 08:54
Bendra »
Atleidimas iš darbo už pravaikštas »
#1317742
Paulina7 rašė:
Labas rytas, reikia atleisti darbuotoja, gaus trečią tarnybinį dėl darbo drausmės pažeidimo ir kt.nusižengimų, ar reikia trečią kartą prašyti pasiaiškinimo ar jau fiksuoti nuobaudą - atleidimas iš darbo?
Atleidimas iš darbo - yra nuobauda. Jos skyrimas vyksta pagal tą pačią tvarką.
Paulina7 rašė:
Labas rytas, reikia atleisti darbuotoja, gaus trečią tarnybinį dėl darbo drausmės pažeidimo ir kt.nusižengimų, ar reikia trečią kartą prašyti pasiaiškinimo ar jau fiksuoti nuobaudą - atleidimas iš darbo?
2016-05-10 08:51
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317739
Migliukas24 rašė:
Aciu jums sirdingai. Ieskosiu teisybes toliau, nors stipri imone, kazi ar ka laimesiu. Manau jie cia su teisininkais kokiais konsultavosi ir suka makle su mokesciais. Gana isdurineti darbuotojus. Paprasiau buhalterijos, kad uz 2015 metus atveztu darbo uzmokesti be priedu. Paziuresiu ka atves.
Tai juo labiau verta mėginti - nes dažnai tokios įmonės manipuliuoja darbuotojais. Kad ir kokiais teisininkais apsikaišytų - toks darbo užmokesčio nustatymas yra neteisingas, ir tos pačios darbo inspekcijos ne kartą yra tas paaiškinta.
Kreiptis reikėtų ten:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
Sprendimai privalomi vykdyti - kaip ir teismo, tik viskas vyksta greičiau ir yra nemokama.
Migliukas24 rašė:
Aciu jums sirdingai. Ieskosiu teisybes toliau, nors stipri imone, kazi ar ka laimesiu. Manau jie cia su teisininkais kokiais konsultavosi ir suka makle su mokesciais. Gana isdurineti darbuotojus. Paprasiau buhalterijos, kad uz 2015 metus atveztu darbo uzmokesti be priedu. Paziuresiu ka atves.
Kreiptis reikėtų ten:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
Sprendimai privalomi vykdyti - kaip ir teismo, tik viskas vyksta greičiau ir yra nemokama.
2016-05-09 23:09
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317725
Jums keliskart kartus paaiškinta, kaip turi būti iš tikro. Jei taip nėra - galite bandyti ieškoti teisybės į DGK (prie Darbo inspekcijos)....
2016-05-09 21:57
PVM »
PVM atskaita »
#1317722
Man irgi tas klausimas tapo aktualus - kolektyvinėje sutartyje numatytas darbuotojų vasaros renginio organizavimas. Na, ir visas kitas sąlygas atitinka, kad tai būtų leidžiami atskaitymai.
Tai tikrai šiuo atveju PVM atskaita negalima?
Tai tikrai šiuo atveju PVM atskaita negalima?
2016-05-09 21:15
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1317718
vilka81 rašė:
Sveiki, kaip teisingai reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei vis tiek žinau kad vadovas dės vizą atleisti po 14dienų. tai yra ar pašymas turi būti sakykim šios dienos, o tekste atleisti pridėjus 14dienų?
Prašymo data nesvarbu. Svarbu, kada prašymas įteikiamas darbdaviui. 14 darbo dienų terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.
vilka81 rašė:
Sveiki, kaip teisingai reikia rašyti prašymą dėl atleidimo, jei vis tiek žinau kad vadovas dės vizą atleisti po 14dienų. tai yra ar pašymas turi būti sakykim šios dienos, o tekste atleisti pridėjus 14dienų?
Prašymo data nesvarbu. Svarbu, kada prašymas įteikiamas darbdaviui. 14 darbo dienų terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos.
2016-05-09 15:07
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1317683
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
Atleidimo data yra mirties data. VDU, vadovaujantis Aprašo 7.9 punktu, iš 02,03,04 mėn. Skolas atskaityti - juk jos nedingsta, paveldimos...
Bet tai kad ji sirgo 2015.09.14-2016.05.06 ir nedirbo šiuo metu 02,03,04
Nesvarbu, kad nedirbo. Ar paskaitėte mano nurodytą punktą?
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
Atleidimo data yra mirties data. VDU, vadovaujantis Aprašo 7.9 punktu, iš 02,03,04 mėn. Skolas atskaityti - juk jos nedingsta, paveldimos...
Bet tai kad ji sirgo 2015.09.14-2016.05.06 ir nedirbo šiuo metu 02,03,04
2016-05-09 15:03
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1317681
pele-pelyte rašė:
Sveiki. Darbuotoja priimta 2015-06-08, nuo 2015-09-14 iki 2016-05-06 sirgo onkologine liga. Nepratęstas nedarbingumas, nes mirė 2016-05-07 ar 2016-05-08. Darbdavio pareiga atleisti 2016-05-06? Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti VDU 05 mėn. ar 2015.06,07,08 mėn.? O jei turėjo skolų antstoliams, atskaityti? Ačiū
Atleidimo data yra mirties data. VDU, vadovaujantis Aprašo 7.9 punktu, iš 02,03,04 mėn. Skolas atskaityti - juk jos nedingsta, paveldimos...
pele-pelyte rašė:
Sveiki. Darbuotoja priimta 2015-06-08, nuo 2015-09-14 iki 2016-05-06 sirgo onkologine liga. Nepratęstas nedarbingumas, nes mirė 2016-05-07 ar 2016-05-08. Darbdavio pareiga atleisti 2016-05-06? Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti VDU 05 mėn. ar 2015.06,07,08 mėn.? O jei turėjo skolų antstoliams, atskaityti? Ačiū
2016-05-09 14:19
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317676
Migliukas24 rašė:
Aciu Tininga. UAB pas mus. Sumine darbo laiko apskaita. Ir jie aiskina kas minimalaus negaunam, ko skundziates. Bet i ta monimuma ieina priedai uz apyvarta ir darbo staza. Taip dirbam pilnu etatu.
Ne, tada negali būti bazinis atlyginimas mažesnis negu MMA, t.y. 350 €. Jis yra minimalus, ir bet kokie priedai ir priemokos į jį negali įeiti.
Migliukas24 rašė:
Aciu Tininga. UAB pas mus. Sumine darbo laiko apskaita. Ir jie aiskina kas minimalaus negaunam, ko skundziates. Bet i ta monimuma ieina priedai uz apyvarta ir darbo staza. Taip dirbam pilnu etatu.
2016-05-09 12:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1317658
leliuks rašė:
Ačiū, Tininga. Nu bet aš nebesuprantu kiek darbuotojui reikia mokėti ir dvigubai ir pusantro karto ir dar dienpinigius didžiulius už tą dieną.
Jei mokama dvigubai, tai pusantro nebereikia mokėti, t.y. taikomas 194 str., bet netaikomas 193. O dienpinigiai bet kokiu atveju priklauso už visas komandiruotės dienas. O kuria prasme - didžiuliai? Juk tokie, kokie normose nustatyti.
leliuks rašė:
Ačiū, Tininga. Nu bet aš nebesuprantu kiek darbuotojui reikia mokėti ir dvigubai ir pusantro karto ir dar dienpinigius didžiulius už tą dieną.
2016-05-09 11:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1317646
leliuks rašė:
Kažkaip nakties laikas man neužkliūdavo, tai reikės dabar jau pasiskaityti
Gal žinot kokį straipsnį kur galima būtų pasiskaityti apie tuos apmokėjimus kelionės metu?Einu ir aš ieškoto.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.A484E57...
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
leliuks rašė:
Kažkaip nakties laikas man neužkliūdavo, tai reikės dabar jau pasiskaityti
Gal žinot kokį straipsnį kur galima būtų pasiskaityti apie tuos apmokėjimus kelionės metu?Einu ir aš ieškoto.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.A484E57...
4. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
2016-05-09 11:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1317639
leliuks rašė:
Nu visai susibalamutinau. Niekad taip nemokėjom tai daba jau bijau.Nuo 5 iki kažkelintos dar ne naktis.Naktis skaičiuojasi net nežinau nuo kelintos valandos.Plaukia darbuotojas tai miega. Tai dar turiu jam mokėti?
Na, teisės aktai teigia tik tiek, kad kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. O dėl nakties laiko tai gal netgi kodekse galėtumėte pasiskaityti 
leliuks rašė:
Nu visai susibalamutinau. Niekad taip nemokėjom tai daba jau bijau.Nuo 5 iki kažkelintos dar ne naktis.Naktis skaičiuojasi net nežinau nuo kelintos valandos.Plaukia darbuotojas tai miega. Tai dar turiu jam mokėti?
2016-05-09 10:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1317627
leliuks rašė:
Laba diena
Tai nuo 8 iki5 darbo laikas. Jei kelionės laikas laikomas darbo laiku tai kaip apmokėti po 5 val.vakaro, juk visą vakarą ir naktį važiuoja o tik ryte būna darbe?
Nu tai atitinkamai ir apmokėti. Jei tai darbas poilsio dieną - mokama dvigubai. Jei naktį keliauja - 1,5.
leliuks rašė:
Laba diena
Tai nuo 8 iki5 darbo laikas. Jei kelionės laikas laikomas darbo laiku tai kaip apmokėti po 5 val.vakaro, juk visą vakarą ir naktį važiuoja o tik ryte būna darbe?
2016-05-09 09:51
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1317617
Melaja rašė:
Jei zmogas dirba pagal verslo liudijima, ir ketina isidarbinti ne visai darbo dienai pagal darbo sutarti, darbovieteje turbut reiktu zymeti kaip nepagrindine darboviete?
Na, nemanau
Melaja rašė:
Jei zmogas dirba pagal verslo liudijima, ir ketina isidarbinti ne visai darbo dienai pagal darbo sutarti, darbovieteje turbut reiktu zymeti kaip nepagrindine darboviete?
2016-05-09 09:14
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1317604
urtele rašė:
Tininga rašė:
Aš nemanau, kad galima taikyti:
8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi mokyklose pagal bendrojo ugdymo programas grupinio mokymosi forma kasdieniu, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, pavienio mokymosi forma savarankišku, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas 120 eurų papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – PNPD).
Bet kaip suprantu, kol nesimoko specialybės dalykų, galima
www.vmi.lt/cms/leidiniai27/-/asset_publis...
Nu jo, bet ne visus 3 mokymosi metus.
urtele rašė:
Tininga rašė:
Aš nemanau, kad galima taikyti:
8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi mokyklose pagal bendrojo ugdymo programas grupinio mokymosi forma kasdieniu, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, pavienio mokymosi forma savarankišku, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas 120 eurų papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – PNPD).
www.vmi.lt/cms/leidiniai27/-/asset_publis...
2016-05-09 09:13
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1317603
viola5 rašė:
Darbuotojas pradirbo 4dienas ir išeina iš darbo, jam turiu skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostgogas? ir kaip paskaičiuoti VDU?
VDU iš faktiškai dirbto laiko.
viola5 rašė:
Darbuotojas pradirbo 4dienas ir išeina iš darbo, jam turiu skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostgogas? ir kaip paskaičiuoti VDU?
2016-05-09 09:12
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317602
lenacka1117 rašė:
Migliukas24 rašė:
Sveiki, ar galima i pagrindini atlyginima itraukti imones viduje nustatyta bazine 240 euru alga + avansas ir + priedas uz apyvarta ir darbo staza 150 euru ir tai = sudarytu daugiau negu minimuma. pvz.
73 euru avansas + 144 euru alga + 140 priedas uz staza ir apyvarta. Aciu
Šaip man atrodo, kad bet kuriuo atveju pilnu etatu dirbančiam darbuotojui DS turėtų būi nustatytas nemažesnis nei minimalus mėnesinis atlyginimas. O daugiau kiekviena įmonė gali turėti vidines tvarkas (tarkime premijavimo nuostatus), kuriose būtų aprašyta visa įmonės darbo užmokesčio skaičiavimo, premijų skyrimo tvarka.
Taip, jei dirbama pilną darbo laiką, negali būti nustatoma mažiau nei MMA. Visokie priedai ir priemokos - virš MMA.
lenacka1117 rašė:
Migliukas24 rašė:
Sveiki, ar galima i pagrindini atlyginima itraukti imones viduje nustatyta bazine 240 euru alga + avansas ir + priedas uz apyvarta ir darbo staza 150 euru ir tai = sudarytu daugiau negu minimuma. pvz.
73 euru avansas + 144 euru alga + 140 priedas uz staza ir apyvarta. Aciu
Šaip man atrodo, kad bet kuriuo atveju pilnu etatu dirbančiam darbuotojui DS turėtų būi nustatytas nemažesnis nei minimalus mėnesinis atlyginimas. O daugiau kiekviena įmonė gali turėti vidines tvarkas (tarkime premijavimo nuostatus), kuriose būtų aprašyta visa įmonės darbo užmokesčio skaičiavimo, premijų skyrimo tvarka.
2016-05-09 09:08
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317601
lenacka1117 rašė:
Ricardo rašė:
Sveiki,
Turime tokia situacija pas mus - yra ivesta sumine darbo laiko apskaita kai kuriems darbuotojams, apskaitinis laikotarpis yra 4 men., visus apribojimus ir darbo laiko su tuo susijusius ipatumus kaip ir zinom.. Tik yra 1 klausimas - jei darbuotojas ateina dirbti viduryje to ataskaitinio laikotarpio, kaip jam skaiciuojasi bendras darbo laikas. pvz. butu taip: ataskaitinis perdiodas 06.01-10.01, o darbuotojas ateina tarkim rugsėjo mėn., tai tam naujam darbuotojui taikomas naujas periodas - 09.01-12.31 ar jis papuola i bendraji perioda...? jei taip, tai rugsejo men kiek jis gali dirbti valandu...?
Mus konsultuojanti UAB kaip visada nezino atsakymo sitam klausimui.. ir siulo kad ta laika kol ateis naujas laikotarpis dirbtu pagal paprasta darbo grafika 5d/8val...
Aciu is anksto uz protingas mintis !
Išreiškiu savo nuomonę. Pas mane jis papultų į "bendrą" periodą. Jeigu tarkime naujas darbuotojas įsidarbintų 2016 rugsėjo 1 d. (apskaitinis 06.01-09.30), rugsėjo mėn. išdirbo 192 val., tai suminius viršvalandžius paskaičiuočiau taip: valandų norma: 167+159+176+176=678; to darbuotojo "išdirbtas" laikas 167+159+176+192=694; viršvalandžiai 16. Trumpai tariant tą laikotarpį, kurį jis įmonėje nedirba, skaičiuočiau taip lygtai jis dirbo pagal 5 d.d./40 d.val. grafiką
Ten beveik 10 metų senumo klausimas O tokiais atvejais skaičiuojama proporcingai. Tiek nustatytos valandos, tiek dirbtos imama tos dalies mėnesio, kurią dirbo.
lenacka1117 rašė:
Ricardo rašė:
Sveiki,
Turime tokia situacija pas mus - yra ivesta sumine darbo laiko apskaita kai kuriems darbuotojams, apskaitinis laikotarpis yra 4 men., visus apribojimus ir darbo laiko su tuo susijusius ipatumus kaip ir zinom.. Tik yra 1 klausimas - jei darbuotojas ateina dirbti viduryje to ataskaitinio laikotarpio, kaip jam skaiciuojasi bendras darbo laikas. pvz. butu taip: ataskaitinis perdiodas 06.01-10.01, o darbuotojas ateina tarkim rugsėjo mėn., tai tam naujam darbuotojui taikomas naujas periodas - 09.01-12.31 ar jis papuola i bendraji perioda...? jei taip, tai rugsejo men kiek jis gali dirbti valandu...?
Mus konsultuojanti UAB kaip visada nezino atsakymo sitam klausimui.. ir siulo kad ta laika kol ateis naujas laikotarpis dirbtu pagal paprasta darbo grafika 5d/8val...
Aciu is anksto uz protingas mintis !
Išreiškiu savo nuomonę. Pas mane jis papultų į "bendrą" periodą. Jeigu tarkime naujas darbuotojas įsidarbintų 2016 rugsėjo 1 d. (apskaitinis 06.01-09.30), rugsėjo mėn. išdirbo 192 val., tai suminius viršvalandžius paskaičiuočiau taip: valandų norma: 167+159+176+176=678; to darbuotojo "išdirbtas" laikas 167+159+176+192=694; viršvalandžiai 16. Trumpai tariant tą laikotarpį, kurį jis įmonėje nedirba, skaičiuočiau taip lygtai jis dirbo pagal 5 d.d./40 d.val. grafiką
O tokiais atvejais skaičiuojama proporcingai. Tiek nustatytos valandos, tiek dirbtos imama tos dalies mėnesio, kurią dirbo.
2016-05-09 08:53
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1317596
ErnestaL rašė:
O jei mokosi profesinio mokymo skyriuose dieniniame skyriuje? Ten nuo 11 klasės tris metus, tai visus tris metus dar galime taikyti PNPD?
Aš nemanau, kad galima taikyti:
8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi mokyklose pagal bendrojo ugdymo programas grupinio mokymosi forma kasdieniu, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, pavienio mokymosi forma savarankišku, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas 120 eurų papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – PNPD).
ErnestaL rašė:
O jei mokosi profesinio mokymo skyriuose dieniniame skyriuje? Ten nuo 11 klasės tris metus, tai visus tris metus dar galime taikyti PNPD?
8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi mokyklose pagal bendrojo ugdymo programas grupinio mokymosi forma kasdieniu, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, pavienio mokymosi forma savarankišku, nuotoliniu mokymo proceso organizavimo būdais, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas 120 eurų papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – PNPD).
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui