Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-05-09 08:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1317595
leliuks rašė:
Ačiū Tininga kad patariate. Gal tikrai pradėti skaičiuoti kaip Jūs sakot.Daleiskim tuo atveju išvyksta 12val dienos. Iki 12 val dienos jo darbe nėra. Ir atvyksta į kitą šalį kitos dienos 12 valandą. Aišku tą pačią dieną nebedirba.Nu būna kad pasitaiko dirbti. Kaip žymėtumėt ir kaip skaičiuotumėt. Už visas likusias darbo dienas skaičiuoti DS nustatytą DU, O už šią dieną kaip?
Kelionės laikas yra laikomas darbo laiku. Kiek tai dienai kliūva kelionės valandų, tiek ir žymim, už tiek ir mokame.
leliuks rašė:
Ačiū Tininga kad patariate. Gal tikrai pradėti skaičiuoti kaip Jūs sakot.Daleiskim tuo atveju išvyksta 12val dienos. Iki 12 val dienos jo darbe nėra. Ir atvyksta į kitą šalį kitos dienos 12 valandą. Aišku tą pačią dieną nebedirba.Nu būna kad pasitaiko dirbti. Kaip žymėtumėt ir kaip skaičiuotumėt. Už visas likusias darbo dienas skaičiuoti DS nustatytą DU, O už šią dieną kaip?
2016-05-09 08:48
Darbo teisė »
Del sumines darbo laiko apskaitos ipatumu »
#1317594
Migliukas24 rašė:
Sveiki, ar galima i pagrindini atlyginima itraukti imones viduje nustatyta bazine 240 euru alga + avansas ir + priedas uz apyvarta ir darbo staza 150 euru ir tai = sudarytu daugiau negu minimuma. pvz.
73 euru avansas + 144 euru alga + 140 priedas uz staza ir apyvarta. Aciu
O čia kokia įmonė - privati? Kokiu režimu dirba darbuotojai?
Migliukas24 rašė:
Sveiki, ar galima i pagrindini atlyginima itraukti imones viduje nustatyta bazine 240 euru alga + avansas ir + priedas uz apyvarta ir darbo staza 150 euru ir tai = sudarytu daugiau negu minimuma. pvz.
73 euru avansas + 144 euru alga + 140 priedas uz staza ir apyvarta. Aciu
2016-05-08 09:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1317569
Mano manymu, tai nėra labai teisingas skaičiavimo būdas. Kelionė komandiruotėje trunka nebūtinai 8 val. Kiek trunka, tiek žymim. O kas tokio yra valandinį užmokestį suskaičiuoti?
O ir šiaip - mano supratimu, ir dirbtos valandos, ir darbo užmokestis, ir visa kita turėtų būti skaičiuojama ne "kaip paprasčiau", o kaip reikia, kaip yra iš tiesų.
O ir šiaip - mano supratimu, ir dirbtos valandos, ir darbo užmokestis, ir visa kita turėtų būti skaičiuojama ne "kaip paprasčiau", o kaip reikia, kaip yra iš tiesų.
2016-05-07 16:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1317561
leliuks rašė:
Na mes nesismulkinam. Jei jau vyko savaitgalį į komandiruotę mokam dvigubai ir viskas. Visad pasitaikė kad 8 val būdavo.O dabar sutrumpintai. Tai kaip tada žymėti tabelyje?
Faktiškai dirbtą laiką - jei dirbo 7, tai ir žymite 7, jei 8 - tai kodėl tada norėtumėte mažiau rašyti? Nesuprantu aš šio klausimo
Nes tabelyje visada žymimas faktiškai dirbtas laikas.
leliuks rašė:
Na mes nesismulkinam. Jei jau vyko savaitgalį į komandiruotę mokam dvigubai ir viskas. Visad pasitaikė kad 8 val būdavo.O dabar sutrumpintai. Tai kaip tada žymėti tabelyje?
Faktiškai dirbtą laiką - jei dirbo 7, tai ir žymite 7, jei 8 - tai kodėl tada norėtumėte mažiau rašyti? Nesuprantu aš šio klausimo
Nes tabelyje visada žymimas faktiškai dirbtas laikas.
2016-05-07 16:07
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317560
blahblahblah rašė:
Kažkaip PMĮ komentare nerandu apie vadovus kažko parašyta.
Tai tuomet neleidžiamais atskaitymais bus laikoma tik suma viršijanti nustatytas dienpinigių normas?
Vadovui ir dvigubinti galima dienpinigius. Na, o jei dar daugiau mokėsite, tai jau tada ir neleidžiamų dalis bus.
blahblahblah rašė:
Kažkaip PMĮ komentare nerandu apie vadovus kažko parašyta.
Tai tuomet neleidžiamais atskaitymais bus laikoma tik suma viršijanti nustatytas dienpinigių normas?
Vadovui ir dvigubinti galima dienpinigius. Na, o jei dar daugiau mokėsite, tai jau tada ir neleidžiamų dalis bus.
2016-05-07 09:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1317554
leliuks rašė:
Įmonėje dirbama 5 d.d. per savaitę. Bet išpuolė važiuoti į komandiruotę 04.30, kuri yra trumpinama 1 val. Ar ir skaičiuojant dvigubai turiu valandą trumpinti?
Na, komandiruotės metu poilsio dienomis mokama už faktiškai dirbtą laiką. Tai kiek dirbta/sugaišta kelionėje, už tiek ir mokate.
leliuks rašė:
Įmonėje dirbama 5 d.d. per savaitę. Bet išpuolė važiuoti į komandiruotę 04.30, kuri yra trumpinama 1 val. Ar ir skaičiuojant dvigubai turiu valandą trumpinti?
Na, komandiruotės metu poilsio dienomis mokama už faktiškai dirbtą laiką. Tai kiek dirbta/sugaišta kelionėje, už tiek ir mokate.
2016-05-07 09:11
Bendra »
Nedarbingumas »
#1317553
leliuks rašė:
Sveiki. Darbuotojai išduotas nedarbingumas nuo 2016.04.28 iki 2016.05.04. ir vėl pratęsė.Skaičiuoju atlyginimus už 04 mėn. Tai dabar galiu už tas dvi dienas dabar paskaičiuoti iš darbdavio lėšų?nesvarbu kad biuletenis dar neuždarytas?
Tai lyg ir turėtumėte
leliuks rašė:
Sveiki. Darbuotojai išduotas nedarbingumas nuo 2016.04.28 iki 2016.05.04. ir vėl pratęsė.Skaičiuoju atlyginimus už 04 mėn. Tai dabar galiu už tas dvi dienas dabar paskaičiuoti iš darbdavio lėšų?nesvarbu kad biuletenis dar neuždarytas?
Tai lyg ir turėtumėte
2016-05-07 09:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317552
blahblahblah rašė:
Sveiki, ar įmonės vadovo, kuris išvyksta verslo reikalais, komandiruotės išlaidos (dienpinigiai) laikomos neleidžiamais atskaitymais? Ačiū.
Kodėl turėtų? Žinoma, kad leidžiami.
blahblahblah rašė:
Sveiki, ar įmonės vadovo, kuris išvyksta verslo reikalais, komandiruotės išlaidos (dienpinigiai) laikomos neleidžiamais atskaitymais? Ačiū.
Kodėl turėtų? Žinoma, kad leidžiami.
2016-05-06 21:00
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1317547
danguteka rašė:
Nuoširdžiai Jums ačiū. Puikaus pavasarinio savaitgalio
Ačiū! Atrodo, tikrai bus pavasariškas - visi pasidžiaukime tuo gražiu laukiamu metų laiku! 
danguteka rašė:
Nuoširdžiai Jums ačiū. Puikaus pavasarinio savaitgalio
2016-05-06 13:51
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1317516
danguteka rašė:
Laba. Kaip žymėti darbo grafike kai darbuotojas atostogauja? A raidytė darbo dienomis o kai poilsio dienos tai A ar P raidytė? O gal tai visiškai metui jokios reikšmės?
Darbo grafike jokios atostogos nesižymi. Ten žymisi darbo laikas, kaip darbuotojas dirbtų, jei neatostogautų.
danguteka rašė:
Laba. Kaip žymėti darbo grafike kai darbuotojas atostogauja? A raidytė darbo dienomis o kai poilsio dienos tai A ar P raidytė? O gal tai visiškai metui jokios reikšmės?
Darbo grafike jokios atostogos nesižymi. Ten žymisi darbo laikas, kaip darbuotojas dirbtų, jei neatostogautų.
2016-05-06 10:29
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317478
saldainis8 rašė:
Nu jei jau prieš komandiruotę klausia, ar galės eit į kavinę vaišint klientus, tai tos išlaidos, manau, gali viršyt dienpinigius :)
Tai čia normalios reprezentacinės sąnaudos!
saldainis8 rašė:
Nu jei jau prieš komandiruotę klausia, ar galės eit į kavinę vaišint klientus, tai tos išlaidos, manau, gali viršyt dienpinigius :)
Tai čia normalios reprezentacinės sąnaudos!
2016-05-06 10:26
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317474
saldainis8 rašė:
Tininga, reikalas tame, kad direktorius domisi, kaip jam čia geriau. Tai aš galvoju, jei mes jam mokam 41eur dienai, tai jis gali būt 4 dienas, jei 82eur, tai tik 2.
O tai jis tegul būna kiek jam reikia būti, kodėl bijote to apmokestinimo?
Na, dar kaip Aiwita sako, galima algą padidinti, arba valandinį nustatyti 2,13*1,3, arba mokėti pusę dienpinigių normos...
saldainis8 rašė:
Tininga, reikalas tame, kad direktorius domisi, kaip jam čia geriau. Tai aš galvoju, jei mes jam mokam 41eur dienai, tai jis gali būt 4 dienas, jei 82eur, tai tik 2.
O tai jis tegul būna kiek jam reikia būti, kodėl bijote to apmokestinimo?
Na, dar kaip Aiwita sako, galima algą padidinti, arba valandinį nustatyti 2,13*1,3, arba mokėti pusę dienpinigių normos...
2016-05-06 10:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317472
aiwita rašė:
O jei nemokėt dienpinigių, bet priimt visas sąskaitas už maitinimą?
O jei suma už maitinimą viršija dienpinigių normą? Tai bus neleidžiami?
Jei maitinimo išlaidos lygios dienpinigių sumai, tai tada taip ir gautųsi. Aš maitinimo išlaidas dedu į atskirą - darbuotojo grąžintinų sumų - sąskaitą. Na, gal dar tai galėtų būti pajamos natūra
O kad viršytų dienpinigius, tai nėra dar pasitaikę
aiwita rašė:
O jei nemokėt dienpinigių, bet priimt visas sąskaitas už maitinimą?
O jei suma už maitinimą viršija dienpinigių normą? Tai bus neleidžiami?
Jei maitinimo išlaidos lygios dienpinigių sumai, tai tada taip ir gautųsi. Aš maitinimo išlaidas dedu į atskirą - darbuotojo grąžintinų sumų - sąskaitą. Na, gal dar tai galėtų būti pajamos natūra
O kad viršytų dienpinigius, tai nėra dar pasitaikę
2016-05-06 10:20
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317470
saldainis8 rašė:
Ne biudžetinė. O apgyvendinimo išlaidas kompensuot galima tik biudžetinėm?
Tai gali būti tik 4 dienas, vadinas, kad būtų neapmokestinami dienpinigiai.
O jei vyksta vadovas, tai dienpinigiai 82eur ir taip pat gali būti 4 dienas, kad būtų neapmokestinami?
Kompensuoti apgyvendinimo išlaidas privalote, tik normų jokių nėra.
O dėl apmokestinimo, tai nesvarbu, ar vadovas, ar kas kitas vyksta: jei nustatyta alga neviršija 350*1,3, tai apmokestinama ta dienpinigių suma, kuri viršija pusę nustatyto DU.
saldainis8 rašė:
Ne biudžetinė. O apgyvendinimo išlaidas kompensuot galima tik biudžetinėm?
Tai gali būti tik 4 dienas, vadinas, kad būtų neapmokestinami dienpinigiai.
O jei vyksta vadovas, tai dienpinigiai 82eur ir taip pat gali būti 4 dienas, kad būtų neapmokestinami?
Kompensuoti apgyvendinimo išlaidas privalote, tik normų jokių nėra.
O dėl apmokestinimo, tai nesvarbu, ar vadovas, ar kas kitas vyksta: jei nustatyta alga neviršija 350*1,3, tai apmokestinama ta dienpinigių suma, kuri viršija pusę nustatyto DU.
2016-05-06 10:17
Bendra »
Nedarbingumas »
#1317469
ara rašė:
O dar klausimas, jei sodroje nesimato to pateisinimo, ar įmonė turi ką nors pranešt sodrai?
Taip, reikia. Na, o jei suteiksite atostogas, tada ne.
ara rašė:
O dar klausimas, jei sodroje nesimato to pateisinimo, ar įmonė turi ką nors pranešt sodrai?
Taip, reikia. Na, o jei suteiksite atostogas, tada ne.
2016-05-06 10:07
Darbo teisė »
Medicininė knygelė »
#1317462
renatadir rašė:
Laba, turiu toki klausimeli, pas mus imoneje niekas neturi asmens medicininiu knyguciu, noriu visus pajudinti,kad eitu tvarkytis, gal kas zino kaip jas uzpildyti?
paziurejau savo knyguteje yra tik imones antspaudas jokiu faktoriu ir pns, ar siunciant pas gydytoja to uztenka?
O tai pagal ką gydytojas įvertins tinkamumą dirbti?
renatadir rašė:
Laba, turiu toki klausimeli, pas mus imoneje niekas neturi asmens medicininiu knyguciu, noriu visus pajudinti,kad eitu tvarkytis, gal kas zino kaip jas uzpildyti?
paziurejau savo knyguteje yra tik imones antspaudas jokiu faktoriu ir pns, ar siunciant pas gydytoja to uztenka?
O tai pagal ką gydytojas įvertins tinkamumą dirbti?
2016-05-06 10:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1317461
Apmokestinama tai, kas viršija 350/2.
O jūs biudžetinė, kad taikote apgyvendinimo normą?
Maitinimas turėtų būti atskaitomas iš dienpinigių, jei yra išskirtas.
O jūs biudžetinė, kad taikote apgyvendinimo normą?
Maitinimas turėtų būti atskaitomas iš dienpinigių, jei yra išskirtas.
2016-05-06 10:03
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1317458
Iš kur jūs tuos vienerius metus ištraukėt? 
Atostogų naudojimo niekas neriboja, taigi už kurį laikotarpį atostogauja tą ir nurodote.
Atostogų naudojimo niekas neriboja, taigi už kurį laikotarpį atostogauja tą ir nurodote.
2016-05-06 09:34
Bendra »
Nedarbingumas »
#1317453
ara rašė:
Ačiū, o galima atostogas forminti tokiu laikotarpiu?
Jei darbdavys sutinka, manau, kad galima.
ara rašė:
Ačiū, o galima atostogas forminti tokiu laikotarpiu?
Jei darbdavys sutinka, manau, kad galima.
2016-05-06 09:06
Bendra »
Nedarbingumas »
#1317451
ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas pasiboksavo, susilaužė ranką ir atnešė popierinį nedarbingumo lapelį. Sodros sistemoje jo nematau. Beveik mėnesį nėra darbe. Ar galiu tabelyje žymėti ligą pagal šį popierinį lapelį? Ar tas laikotarpis įeina į stažą? Sodra jam nemokės pašalpos, o įmonė neskaičiuoja už 2 dienas?
Tai nėra nedarbingumo pažymėjimas, o tik pateisinanti pažyma. Tabeliuose N, ir jokių pašalpų, taip pat ir iš darbdavio. Į atostogų stažą neįeina.
ara rašė:
Labas rytas, darbuotojas pasiboksavo, susilaužė ranką ir atnešė popierinį nedarbingumo lapelį. Sodros sistemoje jo nematau. Beveik mėnesį nėra darbe. Ar galiu tabelyje žymėti ligą pagal šį popierinį lapelį? Ar tas laikotarpis įeina į stažą? Sodra jam nemokės pašalpos, o įmonė neskaičiuoja už 2 dienas?
2016-05-05 21:05
Bendra »
Darbo laikas »
#1317434
vilka81 rašė:
Sveiki, gal galite paprastai paaiškinti, kuo skiriasi suminė darbo laiko apskaita ir pamaininis darbas? manęs Darbo birža prašo paaiškinti.
Na ir pamaininiam darbui galima taikyti suminę apskaitą, tai nežinau, kaip jums čia paaiškinus.
vilka81 rašė:
Sveiki, gal galite paprastai paaiškinti, kuo skiriasi suminė darbo laiko apskaita ir pamaininis darbas? manęs Darbo birža prašo paaiškinti.
Na ir pamaininiam darbui galima taikyti suminę apskaitą, tai nežinau, kaip jums čia paaiškinus.
2016-05-05 17:12
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1317424
friolita rašė:
Sakykit prašau, darbuotojas metus laiko buvo biuletenyje, jam pasibaigus iš karto išeina iš darbo. Tai nepanaudotom atostogom paskaičiuoti imti VDU to mėnesio kada atleidžiamas?
Ne, trijų paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį. Imamas DS nustatytas DU ir dalinamas iš darbuotojo grafike nustatytų valandų / dienų.
friolita rašė:
Sakykit prašau, darbuotojas metus laiko buvo biuletenyje, jam pasibaigus iš karto išeina iš darbo. Tai nepanaudotom atostogom paskaičiuoti imti VDU to mėnesio kada atleidžiamas?
Ne, trijų paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį. Imamas DS nustatytas DU ir dalinamas iš darbuotojo grafike nustatytų valandų / dienų.
2016-05-05 16:48
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1317419
viola5 rašė:
Ačiū, o sakykit kaip teisingai turi būti, kai darbuotojas priimamas į darbą sakykim nuo mėn. vid. grafikas sudaromas taip pat tik nuo priėmimo datos, ar pvz. kuriamas viso mėn.?
Tai ir sudaromas tai mėnesio daliai, ir nustatytas darbo valandų skaičius juk mažesnis, kadangi nėra dirbamas pilnas mėnuo.
viola5 rašė:
Ačiū, o sakykit kaip teisingai turi būti, kai darbuotojas priimamas į darbą sakykim nuo mėn. vid. grafikas sudaromas taip pat tik nuo priėmimo datos, ar pvz. kuriamas viso mėn.?
Tai ir sudaromas tai mėnesio daliai, ir nustatytas darbo valandų skaičius juk mažesnis, kadangi nėra dirbamas pilnas mėnuo.
2016-05-05 16:14
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1317411
linasjukna rašė:
Bet ta lauko prieda galima taikyti darbuotojams? nes pvz mokam darbuotojams ant popieriaus 600 euru ir plius lauko priedas 119,70 euru (21d.d x 5,70 = 119.70), bet nuo lauko priedo mokesčių neskaičiuojam.
Taip, jei tokio pobūdžio darbas numatytas darbo sutartyje. Dar priminsiu, kad tokiems darbuotojams priklauso 2 dienos papildomų atostogų.
linasjukna rašė:
Bet ta lauko prieda galima taikyti darbuotojams? nes pvz mokam darbuotojams ant popieriaus 600 euru ir plius lauko priedas 119,70 euru (21d.d x 5,70 = 119.70), bet nuo lauko priedo mokesčių neskaičiuojam.
Taip, jei tokio pobūdžio darbas numatytas darbo sutartyje. Dar priminsiu, kad tokiems darbuotojams priklauso 2 dienos papildomų atostogų.
2016-05-05 16:08
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1317409
viola5 rašė:
darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2015m. 03-10d., jam per metus keitėsi darbo laikas, skaičiuojant koeficientą imasi nustatytos val.Nustatytos val. imasi tik nuo 2015-03-10? ar vis tiek nustatytas reikia imti pilno mėn. ir dalinti iš pilno mėn. įstaigos val?
Imama proporcingai. Jei nepilnas mėnuo - tai ir nepilno mėnesio valandas imate.
viola5 rašė:
darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2015m. 03-10d., jam per metus keitėsi darbo laikas, skaičiuojant koeficientą imasi nustatytos val.Nustatytos val. imasi tik nuo 2015-03-10? ar vis tiek nustatytas reikia imti pilno mėn. ir dalinti iš pilno mėn. įstaigos val?
Imama proporcingai. Jei nepilnas mėnuo - tai ir nepilno mėnesio valandas imate.
2016-05-05 16:06
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1317408
okasman rašė:
o galit apsviesti kiek gali trukti bandomasis laikotarpis? Ir kaip tada elgtis su ta moterim?
Gali trukti iki 3 mėnesių. Jis nustatomas sudarant tiek neterminuotą, tiek terminuotą sutartį, tačiau ši negali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio darbui. Išbandymas nėra pagrindas terminuotai sutarčiai sudaryti.
O šiuo atveju tos moters negalima atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
okasman rašė:
o galit apsviesti kiek gali trukti bandomasis laikotarpis? Ir kaip tada elgtis su ta moterim?
Gali trukti iki 3 mėnesių. Jis nustatomas sudarant tiek neterminuotą, tiek terminuotą sutartį, tačiau ši negali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio darbui. Išbandymas nėra pagrindas terminuotai sutarčiai sudaryti.
O šiuo atveju tos moters negalima atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
2016-05-05 15:47
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1317398
okasman rašė:
Tai turi pratęsti darbo sutarti?
Bandomasis laikotarpis tai nėra terminuota sutartis. Ir toks terminas netgi nėra galimas.
okasman rašė:
Tai turi pratęsti darbo sutarti?
Bandomasis laikotarpis tai nėra terminuota sutartis. Ir toks terminas netgi nėra galimas.
2016-05-05 15:45
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1317396
linasjukna rašė:
O gal kas galite duoti nuorodą, kur yra patvirtinti tie 5,7 euro už valanda lauko priedo? :)
Nėra tokios nuorodos, nes ir toks dydis nelabai įmanomas. Šių išmokų dydis negali viršyti dienpinigių normos (t.y.5,7 per dieną), ir per mėnesį negali viršyti pusės DU, priskaičiuoto už darbą lauko sąlygomis.
linasjukna rašė:
O gal kas galite duoti nuorodą, kur yra patvirtinti tie 5,7 euro už valanda lauko priedo? :)
Nėra tokios nuorodos, nes ir toks dydis nelabai įmanomas. Šių išmokų dydis negali viršyti dienpinigių normos (t.y.5,7 per dieną), ir per mėnesį negali viršyti pusės DU, priskaičiuoto už darbą lauko sąlygomis.
2016-05-05 15:42
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1317394
okasman rašė:
Patarkit prašau; į naują darbą moteris priimama dirbti bandomaji laikotarpi 3 men ir pasidoro, kad laukiasi, taciau kai ejo darbintis dar pati nezinojo apie nestuma, kaip dabar gali pasielgti darbdavys? Ar gali atleisti?
Negali.
okasman rašė:
Patarkit prašau; į naują darbą moteris priimama dirbti bandomaji laikotarpi 3 men ir pasidoro, kad laukiasi, taciau kai ejo darbintis dar pati nezinojo apie nestuma, kaip dabar gali pasielgti darbdavys? Ar gali atleisti?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui