milaska rašė:
O dar kitam kartui , ateičiai, pasitiksinimui: o jei direktoriui būtų suteiktos 2 laisvos dienos tą patį mėnesį, tai jam už tas dienas būtų mokamas VDU ( iš 3 mėn)?

milaska rašė:
kadangi norėjom duot laisvų, bet neišeina, apmokėsime.O dvigubai tai imasi 04 mėn /21 x2d?

milaska rašė:
Dar drįstu paklausti: jei direktoriui už darbą komandiruotėje( dalyvavimas tarptautinėje parodoje) nėra kada skirt laisvos dienos, apmokama dvigubai, tai tabelyje 1 eilutėje žymime 8 val šeštad., 8val sekmadienį.3 eilutėje visur K. Tada šone 8 eilutėje, kur poilsio dienos rašau 16. O apačioje tabelio tokioj lentelėje reikia rodyti? O čia nesigauna viršvalandžiai per savaitę ir niekur nereikia rodyti V ? pas mus dirbama 8val/5 dienas.

admin123 rašė:
O apmokama visvien mma jei sutrumpinta priessventine
Ta prasme jei nustatytas mma?

admin123 rašė:
jei nustatyta dirbti 40 val per sav ir yra opriessventine diena darbo diena, tai butina darbo laika sutrumpinti iki 39 val?

MillaJ rašė:
Išeina 05.03, tuomet aš turiu skaičiuoti 04 mėn. 168 val. prie 165 val., o 05 mėn. 16 val. prie 26 val., tuomet gaunasi viršvalandžių 7 val.?

MillaJ rašė:
Sakykit prašau, įmonės apskaitinis laikotarpis 3 mėn. (suminė darbo laiko apskaita). darbuotoja neišdirbo pilno apskaitinio laikotarpio ir išeina iš darbo:
04 mėn. nustatyta 168 val., dirbo 165 val.
05 mėn. nustatyta 176 val., dirbo tik 26 val., ar aš gerai skaičiuoju, kad šioje vietoje nepriklauso viršvalandžių? ačiū labai

ErnestaL rašė:


Na taip, aš ir netaikau, o prašymas, kad netaikyti privalomas, tokiu atveju?

ErnestaL rašė:
Noriu pasitikslinti: PNPD už vaiką taikosi, kol vaikas baigia mokyklą ir gauna brandos atestatą. O jei studijuoja dieniniame skyriuje, nebesiskaito jau, taip?

Virgulka rašė:
Sveiki, kai darbuotojas išdirba 10 metų ar prisideda papildoma atostogų diena ar prisideda tris papildomos dienos?

milaska rašė:
Įkyrėsiu tikrai, gal galite patarti : direktorius pristatė bilietą į parodą. jame nurodyta 64 eur inkl 19% MWst. Sąskaitos nėra.

Ar man reikia reikia išskirti PVM?
O kurą pajamuojate kaip prekę ir po to nurašote į 6xxx komand sąn. ar iš karto į sąnaudas??

Kerolain rašė:
Jei taikoma suminė darbo laiko apskaita tai galima tas kelias valandas įrašyti prie suminių viršvalandžių? Dėkoju labai už atsakymus.

Ruciune rašė:
isiena savo noru

Kerolain rašė:
Laba, ar gali būti taip, kad darbuotojas išdirbo 130 val. ir tą patį mėnesį sirgo 5 d.d., tuomet susidaro 170 val., o šį mėn 168val. ar tos 2 val. jau viršvalandžiai?
Dėkoju iš anksto už atsakymą

jurate_kr rašė:
Noriu pasitikslinti. Darbuotojai mokamas valandinis atlyginimas, kiekvieną mėnesį dirba vis kitokiu grafiku skirtingą valandų skaičių, mamadienį paėmė tą dieną kai pagal grafiką turėjo dirbti 6 val, bet vidurkiui paskaičiuoti turiu išsivesti koeficientą?

Ruciune rašė:
Sveiki,
Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas , gaunam su minusu. Zmogus pereikvojo. Ar galima isskaiciuoti jam uz tas dienas ?

milaska rašė:
Į komandiruotės išlaidas įtraukti valiutos, susijusios su aukščiau įvardytomis išlaidomis keitimo išlaidas.

Tai jei fiksuosit ir valiutos keitimo išlaidas, jos t.b. komandiruotės išlaidos 61146
Suprantu, kai perkate valiutą ar keičiate , bet čia...

kristina27 rašė:
Noriu paklausti,kaip man daryti su atostogom kurios tenka dviem men.
Darbuotojas atostogauja nuo 04.29-05.06. Norim su DU išmokėti atostoginius už visa laikotarpi
1. Uždirbta 04 mėn. 608,13 + (1diena) atostogu 36,98=645.11
2. Už visa laikotarpi 608,13 + 221.88=860.01
Kaip man daryti su GPM, skaičiuoti nuo 2 varianto?

Ačiū

Eleonore rašė:
Pirmą kartą susidūriu su darbuotojo nedarbingumu nuo šiandien. Ar turiu šiandien kažką pranešti sodrai, ar tik kai uždarys nedarbingumą tada užpildyti NP-SD?

milaska rašė:
Išties nesvarbu kokiu kursu konvertuosiu,

milaska rašė:
Bet nuo kortelės nuskaitė 46.64 eurus, tai jei konvertuosiu buhalteriniu kursu, kas gausis? Man jau konvertuota. Tai ir galvoju čia..

milaska rašė:
tai 35.21 zl yra PVM ir man jį pačiai konvertuoti jų nurodytu kursu į eurus?

Kerolain rašė:
Sveiki, niekaip neišsiaiškinu vieno dalyko, tikiuosi jog Jūs pagelbėsit.
Darbuotojas dirba kas 4 para. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis 3 mėn. Jis viršija savo dirbamas valandas, nes įformintas 0,75et. Klausimas kaip teisingai pažymėti tabelyje jo perdirbtas valandas per mėnesį, nes per suminį laikotarpį, valandos išsilygina???

Juneta rašė:
Sveiki, kaip skaiciuojama nestumo ir gimdymo atostogu bei vaiko prieziuros atostogu pasalpos, jei tris is paskutiniuju 12 menesiu esu dirbusi uzsienyje legaliai, o kitus menesius Lietuvoje?