admin123 rašė:
Ar ji moka ldb?
Ta prasme praveda pinigus sodrai kas men kol yra praktika? Nuo kokios sumos moka?

admin123 rašė:
tai nors atlyginimas nemokamas, tai ldb visvien mokes imoka uz ji?

admin123 rašė:
o jei atlyginimo nemokam nei jie nei mes, tai nuo ko skaiciuoja ta 0,18 proc?

admin123 rašė:
o reikia nurodyti kad tai sumine, kadangi dirba sestadieni 6 val?

admin123 rašė:
sodrai kai teikiu 1 sd forma del praktikanto. nurodau kad imoku tarifas 0,18? kas ji moka, jis siustas ldb?

admin123 rašė:
jai nustatyta dirbti 39 val per savaite, bet duodam dirbti tik 38, atlyginimas mma. nesutrumpinau pries sventine ir gavosi 38 val., sumine nenustatyta nors dirba antr.-penktad.po 8 val., sestad. 6 val. sekm. pirm. laisva
???/

admin123 rašė:
pardavejai ar reikiapriessventine diena trumpinti darbo laika?

admin123 rašė:
1. mokam 350 eur. Nors neisdirbo 168 val. bet tai ne zmogaus kaltė, kad mes nustatem 151 val dirbti. ar tesi as? ir uz naktines 350/168*10*0,5 lygu 10,42
viso:350+10,42 lygu 360,42 eur

kuris cia variantas tesingesnis?

admin123 rašė:
sveiki,

darbuotojas isejo atostogu ir viduri atostogu pasieme nedarbingumo pazymejima. pasibaigus ligos laikotarpiui jam pratestos automatiskai neisnaudotos atostogos. kadangi uz jas buvome sumokeje, tai nebemokame. tai 12 sd nereikia uz pratestas atostogas?

aiwita rašė:
Kažkaip susimąsčiau.
Žmogus dirbo poilsio dieną. Jam už ją apmokama dvigubai. Pvz, jei atlyginimas 700/21=33,33. Tai darbo užmokesčio žiniaraštyje skiltyje "Darbas poilsio ir šv.d." turi būti 66,66?

Serebro rašė:
Sveiki. Kaip taikosi PNPD, jei tėvai išsiskyrę ir teismo sprendimu vienas vaikas su mama, kitas su tėvu? Kalba apie 2011 m. Tada buvo už pirmą 100 lt, už antrą 200 lt (nedalijant iš dviejų). Tai ar abiems tėvams dabar po 100 lt priklauso pnpd ar reikia žiūrėti, kuris pirmas vaikas, kuris antras?

ausyte rašė:
Ar reikia skaičiuoti koeficientą, jeigu darbuotojas visada dirbo po 0,5 etato?

ausyte rašė:
O sakykite ar būtinai reikalingas pranešimas darbuotojuj, jeigu didinamas darbo užmokestis?Ar neužtenka supažindinti su įsakymu?Kitos darbp sąlygos nesikeičia.

Juraciukaz25 rašė:
kaip suprast turi dienu tiek kiek turi.. tai tarkim menesis dienu turi 30, bet darbo dienu 21d, tai kaip skaiciuoja? 21d tai jau menuo, nes kitas menuo, vel naujos darbo dienos prasideda

Grazina1990 rašė:
Laba diena, prašau patvirtinti mano turimas žinias:

Šiuo metu laukiuosi penktą mėnesį, į dekretą turėčiau išeiti rugpjūtį, tačiau darbo sąlygos sunkios, noriu prašyti atleisti iš darbo nuo birželio mėnesio. Iki tol turėsiu sukaupusi 26 mėnesių nepertraukiamą darbo stažą. Tuomet ketinu stoti į darbo biržą tiems keliems mėnesiams, kol ateis laikas eiti į dekretą.

Pagal sodrą, jei išeinu jau besilaukdama iš darbo, aš gausiu ir pašalpą už dekreto laikotarpį ir vaiko priežiūros atostogų pašalpą, nesvarbu, kad tuo metu būsiu bedarbė. Ar aš teisi?

Juraciukaz25 rašė:
Na, nes nera ta diena apmokama(sventine) del to manau neysiskaiciuoja.. ir aplamai kiek dienu sudaro menesis? nes tarkim darbo dienu 21d, as jas pilnai pradirbu, tai ir turetu but menesis darbo stazo ar kazka maisau? nes dirbu nuo spalio 26d, bet e sodra man rodo staza dekretui tik 4man ir 22d

Juraciukaz25 rašė:
Sveiki, noreciau suzinoti, kaip skaiciuojamas stazas dekretui.. ysidarbinau 2015-10-26d, nuo 2015-12-02 iki 2015-12-15 buvau neapmokamam biliotenyje, 2015-12-31d neapmokama buvo, 2016-02-16 sventine diena(taipogi neyeinanti y staza), 2016-03-11 sventine diena(taipogi neyeinanti y staza), ir 2016-04-26 turejau neapmokama diena, sakykit koks mano stazas? Nesusigaudau visai.. su vyru norim planuoti jau antra vaikuti, bet niekas neatsako koks stazas.. kada tureciau pradet galvoti apie pastojima, kad gautusi 12men stazo?

debeselis246 rašė:
Jei darbuotojas (dirbantis 5 d. per savaite) padarė pravaiksta (pranesta sodrai), veliau uz ta diena, atidirbo paskutini menesio sestadieni, ar cia vistiek skaitosi darbas poilsio diena, nors nevirsijo numatyto darbo dienu ir valanu skaiciaus per menesi???

serpent rašė:

Ačiū labai už atsakymą.
Liūdna, kad tenka rinktis ar būti su vaiku, ar aprūpinti šeimą... Teks tuomet turbūt apsiriboti 2 savaičių apmokamomis atostogomis vyrui... O dar pirmas vaikas... Gaila, kai tokios situacijos susiklosto...

serpent rašė:
Laba diena visiems,
Norėjau paklausti, gal kas nors žinosite kaip yra su tėvystės atostogomis gimus vaikui, kol sueis 1 mėnuo ir išmoka už tą laikotarpį.
Kadangi Sodroje yra lubos, o vyro atlyginimas dvigubai didesnis nei tos lubos, negalime sau leisti tokios prabangos, tai svarstome, kaip geriausiai pasielgti šiuo atveju.
Ga kas nors žinosite, jeigu vyras išeis tų atostogų kai liks tik 2 savaitės iki vaikui sukaks mėnuo, jam mokės tik pusę tų maximalių "lubų" ar vistik mokės pusę pagal tai, koks yra jo atlyginimas?..
Galvojo eiti 2 savaites atostogų apmokamų ir 2 savaites tėvystės atostogų pagal tai, kaip priklauso iš Sodros, tik neaišku, ar tokiu atveju kas nors gausis ir ar ką nors išlošime... Gal visvien mokės tik pusę tų "lubų" ir jokios naudos iš to...
Tikrai dėkinga būsiu, jeigu kas nors žinosite ir pakomentuosite ar patarsite.

milaska rašė:
Bet 50 eurų t.b. vienoje šalyje ar visoje ES? Jei turi susidaryti vienoje šalyje, tai ir klausiu , gal jūs vedate užsivadinę pagal šalis?

viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo atostogose iki 30d. dabar atėjo ir pranešė, kad nuo 29d. pasiėmė nedarbingumą. Ar gerai galvoju, kad man reikia žiūrėti į jo grafiką, ar jis būtų dirbęs 29-30d.. nes dirba slenkančiu grafiku. Ar kai suserga per atostogas reikia mokėti už pirmas dvi dienas ir viskas?

neringa10 rašė:
tai su valandomis tai aišku, su darbo dienomis nelabai, išleidom 7 kalendorines dienas atostogų, o turime žymėti tik 5 kalendorines

neringa10 rašė:
tai gerai, o jei išleidome atostogų ar sirgo 7 kalendorines dienas, o jam pagal grafiką priklauso dirbti tik 3 darbo dienas, tai ir rodome prie neatvykimų, kad jis nedirbo tik 3 dienas, o ne 7?

neringa10 rašė:
Neatvykimo į darbą balansinėse grafose minėtais atvejais nurodomas tik nedirbtas darbo laikas pagal darbuotojo darbo grafiką.
tai jeigu darbuotojas sirgo arba atostogavo nuo pirmadienio iki sekmadienio ( 7 kalendorines dienas), o jam priklauso dirbti tik pirmadieniais-penktadienias, kitos dienos poilsiis, tai neatvykimo į darbą grafose žiniaraštyje kaip žymėti : darbo dienos bus 5 ar 7?

aiwita rašė:

Aš dedu 6 klasėj. Atskiroje sąskaitoje. Jei nesiekia 50€, tai taip ir palieku. Jei siekia 50€-pildau prašymą. Kai grąžina, net jei ne visą sumą- tiesiog mažinu tas sąnaudas.

aiwita rašė:
Jei neklystu PVM įstatyme parašyta, kad iki 50€ yra leidžiami atskaitymai, o jei virš 50€ ir nebandot grąžintis-neleidžiami

milaska rašė:
Vokiečių kuro kvitai ir su 19% pvm irgi. Tai kaip fiksuot ? kaip jus darote su PVM???Gal mes nenorim jo grąžintis?

ausyte rašė:
Sveiki,
ar galima DS nurodyti darbo užmokestį tik "Į rankas"? Ar privaloma nurodyti "Ant popieriaus?
Ačiū